Professional Documents
Culture Documents
Lectura No. 2
Contextualización
Introducción al Tema
Explicación
Tal y como lo establece el artículo 700 de la Ley Federal del Trabajo este tipo de
competencia (por razón del territorio) se regirá de conformidad a lo siguiente:
Distinciones
Recordando los principios procesales del derecho del trabajo los cuales nos
indican que todo proceso deberá ser público, gratuito, inmediato,
PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 5
Las características que deberán tener los procesos laborales son: Inicio, el cual
comenzará con la presentación de una demanda, así mismo tendrá una etapa
final, la cual desencadenará la emisión de una sentencia, que en materia laboral
se llama laudo, así también tendrá una etapa de pruebas, y un objeto que se
encontrará fundamentado y motivado.
Cabe señalar que este tipo de relaciones hoy en día se ha ido multiplicando,
toda vez que las empresas ya no contratan personal de manera directa, sin
embargo subcontratan a los empleados a través de terceras empresas, entre
muchos otras causas, podemos señalar para evitar que dichos empleados
puedan generar antigüedad, o también poner al trabajador en una especie de
periodo de prueba antes de contratarlo formalmente y otorgarle además de las
prestaciones de ley, las prestaciones que tenga la empresa.
PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 6
Demanda Emplazamiento
En materia laboral tal y como lo establece la Ley Federal del Trabajo, tanto los
conflictos individuales y/o colectivos, se resolverán a través de los
procedimientos ordinarios que se lleven ante las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
Este acto por medio del cual se le notifica al Patrón o se le hace del
conocimiento que existe una demanda en su contra es lo que llamaremos
emplazamiento, en otras palabras correr y trasladar al documento que contiene
la demanda.
Así mismo la Ley Federal del trabajo prevé lo conducente en el numeral 872 al
citar que la demanda se presentará por escrito, acompañando tantas copias de
la misma como demandados haya, y como ya se mencionó asentará los hechos
en los que funde sus peticiones, acompañando las pruebas que considere
pertinentes.
Radicación
Conclusión
Como ya se mencionó derivado de las diferencias que pueden darse entre los
trabajadores y patrones es que se da origen a la jurisdicción y competencia del
derecho del trabajo, sin duda elementos imprescindibles en el derecho procesal
laboral, ya que a través de ellos y de cada una de las etapas procesales que lo
componen es que se buscará la constante y adecuada aplicación de las normas
laborales.
PRÁCTICA PROCESAL LABORAL 8
Clasificación de competencia
Audiencia de conciliación
para hacer reunir a las partes implicadas, haciendo dicha citación por medio de
la notificación personal a las partes o sus representantes.
Excepciones
También se debe destacar lo que establece el numeral 879 de la Ley Federal del
Trabajo al señalar que la Audiencia de conciliación, demanda y excepciones
podrá llevarse a cabo aun cuando no concurran las partes.
Esta etapa corresponde a aquella cuando las partes, en primer lugar el actor
presentará las pruebas que se relacionen con los hechos asentados en la
demanda laboral, una vez presentadas las pruebas del actor, corresponderá al
patrón ofrecer las suyas, pudiendo objetar las de su contraparte. Así mismo
podrán ofrecer pruebas nuevas siempre y cuando éstas se relacionen con los
hechos de la demanda o con las ofrecidas por la contraparte, antes de que se
cierre el periodo probatorio.
Confesional
Documenta
Testimonial
Pericial
Inspeccional
Presuncional
Instrumental de actuaciones
Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos,
grabaciones de audio y video, o de las distintas tecnologías de la
información y la comunicación, tales como sistemas informáticos, medios
electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documentos digitales, firmas
electrónicas, o contraseña y todos aquellos aportados por los
descubrimientos de la ciencia.
Alegatos
Dichos alegatos podrán ser presentados por las partes o por medio de sus
representantes legales o apoderado.
Laudo Ejecución
Se denomina laudo al ejercicio del derecho por medio del cual la Autoridad
Laboral emite una resolución que dará fin al conflicto laboral, dicho laudo deberá
ser claro preciso y congruente, tendrá carácter de sentencia definitiva.
Es importante destacar los elementos que deberá contener el laudo tales como
lugar, fecha y Junta que lo pronuncie, Nombre, domicilios de las partes y sus
representantes, un extracto de la demanda y respectiva contestación que deberá
tener las peticiones de las partes, los hechos controvertidos, así también la
enumeración de las pruebas admitidas y desahogadas, también contendrá los
alegatos en caso de existir, las razones legales jurisprudencia o doctrina que
sirva como fundamento y por último los puntos resolutivos.
Actividad de Aprendizaje
Instrucciones:
Referencias
Tenak Suck, R., & Italo Morales, H. (1989). Derecho Procesal del Trabajo.
s/l: Trillas.