Servicio General de Identificacion Personal oop RESOLUCION ADMINISTRATIVA SEGIP/DGE/N® 110/2018 La Paz, 20 de febrero de 2018 APROBACION DEL PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO GESTION 2017 VISTOS Y CONSIDERANDO: Que, el Articulo 232 de la Constitucién Politica del Estado determina los principios sobre los cuales debe fundarse la Administracién Publica, entre los que se encuentra el principio de eficiencia el cual se mide a través de procesos y procedimientos dispuestos en la normativa especial aprobada al efecto. Que, la Ley N° 145 de 27 de junio de 2011, crea los Servicios Generales de Identificacién Personal - SEGIP y de Licencias para Conducir ~ SEGELIC como instituciones piblicas descentralizadas, con personalidad juridica, patrimonio propio, capacidad administrativa, financiera, legal, técnica y operativa, bajo tuicin del Ministerio de Gobierno, con jurisdiccién y competencia en todo el territorio del Estado Plurinacional de Bolivia. La naturaleza juridica del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP, es la de otorgar Cédulas de Identidad (C.L), dentro y fuera del territorio nacional, crear, administrar, controlar, mantener y precautelar el Registro Unico de Identificacién - RUI de las personas naturales a efectos de su identificacién y ejercicio de sus derechos, en el marco de la Ley y la Constitucién Politica del Estado. Que, la Ley N° 1178 de 20 de julio de 1990, de Administracién y Control Gubernamentales dispone en el Articulo 9 que el Sistema de Administracién de Personal, en procura de la eficiencia en la funcién publica, determinaré los puestos de trabajo efectivamente necesarios, los requisitos y mecanismos para proveerlos, implantando regimenes de induccibn y evaluacién de desempefio. Que, de manera concordante, las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal aprobadas mediante Decreto Supremo N° 26115 en el Articulo 22, establece que la evaluacién del desempefio es un proceso permanente que mide el grado de cumplimiento de la Programacién Operativa Anual Individual, por parte del servidor ptiblico en relacién al logro de los objetivos, funciones y resultados asignados al puesto durante un perfodo determinado. Los objetivos de esteServicio General de Identificacion Personal ape! fe aw sari Cael rican Pao subsistema son: a. Evaluar a los servidores piiblicos de carrera en el desempefio de sus funciones y registrar la productividad de los funcionarios pitblicos que no estan sujetos a la carrera, b. Servir como un pardmetro de otorgamiento de incentivos. c. Proveer de informacion para mejorar el desempefio de la entidad en términos de eficiencia, honestidad, efectividad y calidad en el servicio. d. Constituir el instrumento para detectar necesidades de capacitacién. e. Identificar los casos de desempeno no satisfactorio para tomar medidas correctivas, mismas que podran determinar la separacin de los funcionarios piiblicos de carrera conforme al Articulo 39 de la Ley del Estatuto de Funcionario Pablico; agregando que como consecuencia de las evaluaciones, los servidores piblicos podran recibir incentivos econémicos y psicosociales con base en los resultados de las evaluaciones de su desemperio que reflejen indicadores de excelencia, idoneidad, capacidad, motivacién y eficiencia. La evaluacién del desempefio para los servidores no comprendidos en la Carrera Administrativa, tiene caracter referencial y de registro. Que, el Manual de Organizacién y Funciones del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP, establece su Estructura Organizativa y por su parte, el Reglamento Especifico de Administracién Personal aprobado mediante Resolucién Administrativa SEGIP/DGE/340/2012, implementa en el Articulo 19, el proceso de ejecucién de la evaluacién del desempeiio. Que, el Informe Técnico SEGIP/RRHH/038/2018 de 09 de febrero de 2018, emitido por el Jefe Nacional de Recursos Humanos, concluye que el Servicio General de Administracién Personal - SEGIP requiere aprobar el Programa de Evaluacién del Desempefio gestién 2017 de los servidores publicos del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP, cuya primera etapa se encuentra a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. Que, el Informe Legal N° SEGIP/LEGAL/N® 104/2018 de 20 de febrero de 2018, emitido por la Direccién Nacional Juridica, concluye que el Programa de Evaluacién del Desempefio gestién 2017 de los servidores publicos del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP, se encuentra en el en el marco de las Normas Basicas dictadas por el Organo Rector, no contraviene ninguna normativa legal y administrativa vigente y recomienda su aprobacién mediante Resolucién Administrativa. Que, segtin la Estructura Orgdnica del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP, el Director General Ejecutivo es la Méxima Autoridad Ejecutiva (MAE) entre cuyas atribuciones, se establece en el inciso g) del Articulo 10 de la Ley N° 145, laServicio General de Identificacion Personal Se ene sf Pen facultad de emitir disposiciones administrativas generales y particulares para el cumplimiento de los objetivos institucionales. POR TANTO: El Director General Ejecutivo a. i. del Servicio General de Identificacién Personal -SEGIP en uso de sus atribuciones conferidas por el Articulo 10 inciso g) de la Ley N° 145 de 27 de junio de 2011, RESUELVE: PRIMERO.- APROBAR cl PROGRAMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO GESTION 2017 Y CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para la evaluacién de los servidores piiblicos que prestan servicios en el Servicio General de Identificacin Personal - SEGIP que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolucién. SEGUNDO.- Se aprueban los Informes Técnico SEGIP/RRHH/038/2018 de 09 de febrero de 2018 y Legal N° SEGIP/LEGAL/N® 104/2018 de 20 de febrero de 2018, elaborados por las dreas competentes del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP TERCERO.- La Direccién Nacional de Administracién y Finanzas, a través de la Unidad correspondiente, queda encargada de cumplir con el Programa de Evaluacién de Desempefio gestién 2017, de los servidores piiblicos del Servicio General de Identificacién Personal - SEGIP CUARTO.- La Direccién Nacional de Comunicaciones deber4 publicar la presente Resolucién. ~ Comuniquese, registrese, cimplase y archivese, ‘Marco Antonio Guba Mariio ‘DIRECTOR GENERAL EJEGUTIO 4. SE HELE CEFLAOIN SON