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en la
Función Pública
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¿QUÉ ES LA ÉTICA?
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¿QUÉ ES LA ÉTICA?
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¿QUÉ ES CORRUPCIÓN?
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¿De qué hablamos cuando hablamos de
corrupción?
Mal uso del poder público o de la autoridad para el
beneficio particular, por medio del soborno, la extorsión, la
venta de influencias, el nepotismo, el fraude, el tráfico de
dinero y el desfalco.
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LA CORRUPCIÓN SURGE CUANDO
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…entonces…
Punitivo
Reformas Administrativas
Transparencia
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CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
¿POR QUÉ SE CONSIDERÓ IMPORTANTE CONTAR
CON UN CÓDIGO DE ÉTICA?
• Representan importantes guías de conducta para los
funcionarios y también son herramientas que
permiten la prevención de la corrupción.
• Éstas normas no sólo buscan prohibir las prácticas
corruptas sino que describen y procuran evitar
situaciones que induzcan a la violación de los
deberes oficiales de tales funcionarios
LOS CÓDIGOS DE ÉTICA BUSCAN TRASLADAR A
LAS NORMAS LOS VALORES PRECIADOS DE LA SOCIEDAD
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LEY 27815 CÓDIGO DE ÉTICA DE LA
FUNCIÓN PÚBLICA (13.08.02)
FUNCIÓN PÚBLICA.- Es toda actividad temporal o permanente,
remunerada u honoraria realizada por una persona en nombre o al
servicio de las entidades de la Administración Pública, en
cualquiera de sus niveles.
¿CUÁLES SON SUS FINES?
La obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato
estatal; de manera que se logre una mejor atención a la
ciudadanía priorizando y optimizando los recursos públicos
conforme a lo dispuesto por la Ley de Modernización del Estado.
SERVIDOR PÚBLICO
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PRINCIPIOS DEL SERVIDOR PÚBLICO
Respeto
Lealtad y
Idoneidad
obediencia
Veracidad
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RESPETO
El empleado público adecúa su conducta PROBIDAD
hacia el respeto de la constitución y la leyes, Todo empleado público actúa con rectitud,
garantizando que en todas las fases del honradez y honestidad, procurando
proceso de toma de decisiones o en el satisfacer el interés general y debe desechar
cumplimiento de los procedimientos todo provecho o ventaja personal para él o
administrativos se respeten los derechos a la interpósita persona
defensa y al debido proceso
IDONEIDAD
EFICIENCIA
Se refiere a la actitud técnica, legal y moral.
Todo empleado público brinda calidad en
El empleado público debe propender a una
cada una de las funciones a su cargo,
formación sólida acorde a la realidad,
procurando obtener una capacitación sólida
capacitándose permanentemente para el
y permanente
debido cumplimiento de sus funciones
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LEALTAD Y OBEDIENCIA
VERACIDAD El empleado público actúa con fidelidad y
El empleado público se expresa con solidaridad, cumpliendo las órdenes que le
autenticidad y contribuye al esclarecimiento imparta el superior jerárquico competente,
de los hechos. en la medida que reúne las formalidades del
caso.
JUSTICIA Y EQUIDAD
El empleado público tiene permanente
disposición para el cumplimiento de sus LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO
funciones, otorgando a cada uno lo que es El funcionario de confianza debe lealtad a la
debido. Actúa con equidad con el estado, con Constitución y al Estado de Derecho.
el administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general
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Deberes de la función Pública
Neutralidad
Responsabilidad Transparencia
Uso
adecuado de
los bienes
Discreción
del Estado
Ejercicio
adecuado
del cargo
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NEUTRALIDAD DISCRECIÓN
Debe actuar con absoluta imparcialidad Debe guardar reserva de la información
política, económica o de cualquier otra que tenga conocimiento en el ejercicio de
índole. sus funciones
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TRANSPARENCIA
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, todos los actos que
ejerce en principio son de carácter público y son accesibles a conocimiento de
toda persona. La Ley 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información
Pública regula el derecho de todas las personas a acceder a información pública
que posean o se encuentren en las entidadespúblicas.
Asimismo, establecen la obligación de las entidades estatales a contar con un
portal para difundir a través de Internet la información de interés público: datos
generales de la entidad, disposiciones, organización, organigrama,
procedimientos, marco legal, TUPA, información presupuesta, adquisiciones y
Contrataciones. Actividades oficiales desarrollados por los altos funcionarios, así
como la información adicional que la entidad considerepertinente
RESPONSABILIDAD
Todo empleado público debe desarrollar sus funciones a
cabalidad y en forma integral y frente a situaciones
extraordinarias realizar tareas que por su naturaleza o
modalidad no sean inherentes a su cargo
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Prohibiciones éticas del servidor público
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PROHIBICIONES ÉTICAS DEL SERVIDOR PÚBLICO
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HACER MAL USO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información
privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella por
su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso impropio
de dicha información para el beneficio de algún interés
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LA TRASGRESIÓN DE ESTOS PRINCIPIOS, DEBERES, OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES GENERAN RESPONSABILIDAD PASIBLE DE SANCIÓN
SANCIONES
Leves Graves
Multa de hasta 12 Unidades
Amonestación Impositivas Tributarias
Resolución contractual
Suspensión
Destitución o despido
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Criterios para la aplicación de Sanciones
Las sanciones se aplicarán atendiendo a la gravedad:
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De los Incentivos y Estímulos
La lucha contra la corrupción, requiere
de un enfoque integral.
Es la Secretaría General de cada
entidad o quien haga sus veces la que
se encarga de diseñar, establecer,
aplicar y difundir los incentivos y
estímulos, así como los mecanismos
de protección a favor de los
empleados públicos que denuncien el
incumplimiento de las disposiciones
de la Ley y su Reglamento.
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EL MINISTERIO DE SALUD
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EL EMPLEADO PUBLICO QUE EN CUMPLIMIENTO DE SUS
DEBERES FORMULE DENUNCIA GOZARA DE LOS SIGUIENTES
INCENTIVOS:
• FELICITACIÓN PRIVADA ESCRITA: La misma que se insertará en su hoja de
servicios
• FELICITACIÓN PÚBLICA ESCRITA: mediante Resolución Directoral de la Dirección
General de la Oficina General de Recursos Humanos, la misma que se insertará
en su hoja de servicios.
• DIPLOMA AL MÉRITO: el mismo que será otorgado por la Dirección General de la
Oficina General de Recursos Humanos, cuyo acto y copia del diploma constará en
su hoja de servicios.
• Adicionalmente se podrá conceder como estímulo 1 o 2 días de descanso dentro
de un mes calendario.
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Lineamientos para la promoción del Código de Ética
de la Función Pública
Entregar a cada servidor, cualquiera sea su modalidad de
contratación un ejemplar del Código y su Reglamento
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ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Y BUEN GOBIERNO
Transparencia
en la gestión
pública
Lucha contra Participació
la corrupción n social
El Estado
que
Acceso a la queremos Vigilancia
información
Ciudadana
pública
Ética en la
Rendición de
cuentas función
pública
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