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Jonathan Rojas S
Executive Coach
La disciplina del coaching es una tendencia actual en el ámbito de la
superación personal y profesional. Muchas personas y organizaciones ya
utilizan este tipo de técnicas o entrenamientos para mejorar su
rendimiento y sus habilidades en el día a día.
Gestionar resultados
Ver más allá y considerar nuevas opciones
Autoconocimiento y superación personal
Mejorar la comunicación y relaciones personales
Establecer objetivos de vida y objetivos profesionales
Identificar caminos para conseguir tus metas
Mejorar la productividad y gestión del tiempo
Desarrollar nuevas habilidades
¿Qué es un coach?
El significado de la palabra coach es “entrenador”, y en la disciplina del
coaching hace referencia a la persona encargada de ayudar a otro a
aprovechar al máximo sus posibilidades para conseguir los objetivos que se
proponga. De esta forma, el coach es un profesional que utiliza una serie de
técnicas y herramientas que pretender sacar el máximo rendimiento de cada
una de las personas para que puedan alcanzar unas metas definidas.
¿Qué hace y qué no hace un coach?
La labor del coach no es dar consejos, el coach escucha a su pupilo y
hace de espejo para que sea el propio cliente el que sea capaz de
obtener esos resultados.
Un Coach parte del supuesto que el cliente cuenta con los recursos
necesarios para su desarrollo, superación de límites o situaciones de
estancamiento, el Coach es su acompañante en el proceso, proponiendo
actividades de reflexión, análisis y creación, para que el cliente mismo
genere los medios que le habiliten diseñar su camino y transitar en el.
El Coach no enseña ni aconseja, esta es una de las principales diferencias
con otras disciplinas que priorizan la transmisión de conocimiento.
1. Desarrolle su Potencial de
Liderazgo
Sea Visionario.
Asuma Retos.
Llévese bien con otros.
Tenga una clara visión de los valores y prioridades personales.
Sepa analizar problemas y tomar decisiones.
Sea congruente (sus dichos con sus hechos).
Asuma compromiso y riesgos.
Mantenga posturas claras y definidas.
Tenga alta exigencia hacia los resultados.
Presente una actitud favorable hacia el aprendizaje.
Reconozca los logros de los colaboradores.
Capte las circunstancias y necesidades del entorno inmediato.
Motive y convenza.
2. Desempeñe con excelencia sus
funciones
7. Mostrar pasión por la vida, por el potencial humano individual, grupal y por
la profesión.
8. Logre Sinergia en el Grupo
Mantenga la armonía en el grupo
Jonathan Rojas S
Executive Coach