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(Artículo 16°)
El despido justificado,
. es una forma de
extinción de la relación laboral, que
comprende a todo trabajador sujeto al
régimen de la actividad privada que labore 04
horas diarias o más, para un mismo
empleador, para lo cual es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en
la Ley y debidamente comprobada.
TIENE 30 DÍAS
NATURALES PARA QUE TIENE 06 DÍAS
DEMUESTRE SU NATURALES PARA QUE
CAPACIDAD O CORRIJA EFECTÚE SU DESCARGO
SU DEFICIENCIA
REMUNERACIÓN Y MEDIA
ORDINARIA MENSUAL, POR
CADA AÑO COMPLETO DE
CÁLCULO DE LA SERVICIOS.
INDEMNIZACIÓN LAS FRACCIONES DE AÑO,
SE CALCULAN POR
DOZAVOS Y TREINTAVOS.
DOCE (12)
TOPE REMUNERACIONES
ORDINARIAS
SUJETO A MODALIDAD
TIPO DE CONTRATO
(A TIEMPO DETERMINADO)
REMUNERACIÓN Y MEDIA
ODINARIA MENSUAL, POR CADA
MES COMPLETO QUE FALTE
CÁLCULO DE LA HASTA LA CULMINACIÓN DEL
INDEMNIZACIÓN CONTRATO.
LAS FRACCIONES DE MES, SE
ABONAN POR TREINTAVOS.
DOCE (12)
TOPE REMUNERACIONES
ORDINARIAS
CAUSAS OBJETIVAS DE LA
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
MOTIVOS LA DISOLUCIÓN Y
CASO FORTUITO ECONÓMICOS, LA
LIQUIDACIÓN DE
O DE FUERZA ECNOLÓGICOS, REESTRUCTURACIÓN
ESTRUCTURALES O LA EMPRESA Y LA
MAYOR EMPRESARIAL
ANÁLOGOS QUIEBRA
EL RECURSO DE
APELACIÓN DEBE SER
RESUELTO EN UN
M ÁXIM O DE 05 DÍAS
HÁBILES, VENCIDOS
LOS CUALES, SE
TENDRÁ POR
CONFIRMADA LA
LA EMPRESA PROPORCIONA RESOLUCIÓN APELADA
CONTRA LA RESOLUCIÓN
AL SINDICATO O, A FALTA DE
EMITIDA POR LA AAT,
ÉSTE, A LOS
PROCEDE UNA APELACIÓN,
TRABAJADORES, LA
LA MISMA QUE DEBE SER
RELACIÓN DE PERSONAL
PRESENTADA EN UN PLAZO
QUE SERÁ CESADO
MÁXIMO DE 03 DÍAS HÁBILES
INDICANDO LOS MOTIVOS
LA AAT CONVOCA A
EL EMPLEADOR PRESENTA REUNIONES DE
UNA DD.JJ ANTE LA AAT, LA AAT DEBE DAR A CONCILIACIÓN A LOS
DANDO A CONOCER EL CESE CONOCER A LOS TRABAJADORES Y AL
COLECTIVO Y SUSTENTANDO TRABAJADORES LA PERICIA EMPLEADOR, LAS MISMAS
CON UNA PERICIA, LOS PRESENTADA DENTRO DE UN QUE DEBEN HACERSE
MOTIVOS PLAZO DE 48 HORAS DENTRO DE LOS 03 DÍAS
HÁBILES SIGUIENTES
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS
D) REESTRUCTURACIÓN PATRIMONIAL
Se produce cuando la empresa opta por reestructurar su
situación patrimonial y no por liquidar la empresa.
Para este efecto, se suspenden las funciones de los órganos
de gestión de la compañía y, la junta de acreedores, nombra
un administrador para que los reemplace.
Este administrador, es el que determina a que personal se
cesará.