Decreto Supremo 003-97-TR

(Artículo 16°)

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

EL DESPIDO LABORAL POR CAUSA JUSTA

El despido justificado,
. es una forma de
extinción de la relación laboral, que
comprende a todo trabajador sujeto al
régimen de la actividad privada que labore 04
horas diarias o más, para un mismo
empleador, para lo cual es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en
la Ley y debidamente comprobada.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA

UNA VEZ PRODUCIDA, CONOCIDA O INVESTIGADA

LA CAUSA JUSTA DE DESPIDO, EL EMPLEADOR
DEBE CURSAR UNA CARTA AL TRABAJADOR

SI ES POR LA CAPACIDAD SI ES POR LA CONDUCTA

DEL TRABAJADOR DEL TRABAJADOR

CARTA DE PRE AVISO CARTA DE PRE AVISO

EMPLAZANDO SU IMPUTANDO LA FALTA
CAPACIDAD GRAVE

TIENE 30 DÍAS
NATURALES PARA QUE TIENE 06 DÍAS
DEMUESTRE SU NATURALES PARA QUE
CAPACIDAD O CORRIJA EFECTÚE SU DESCARGO
SU DEFICIENCIA

SI EL SUSTENTO NO ES SATISFACTORIO PARA EL

EMPLEADOR

SE EMITE CARTA DE DESPIDO EN LA QUE SE

INDIQUE DE MODO PRECISO, LOS MOTIVOS DEL
DESPIDO Y LA FECHA DE CESE.
LA CARTA DEBE SER ENTREGADA A TRAVÉS DE
NOTARIO. A FALTA DE ÉSTE SE HARÁ CON JUEZ
DE PAZ O CON LA POLICÍA
EL DESPIDO ARBITRARIO

EL DESPIDO ES ARBITRARIO, CUANDO

EL EMPLEADOR NO EXPRESA CAUSA
CONCEPTO ALGUNA O CAUSA JUSTA, PARA
PRESCINDIR DE LOS SERVICIOS DE UN
TRABAJADOR.

ESTE TIPO DE DESPIDO ORIGINA EL PAGO

DE INDEMNIZACIÓN POR PARTE DEL
EMPLEADOR AL TRABAJADOR, COMO
INDEMNIZACIÓN ÚNICA REPARACIÓN DEL DAÑO SUFRIDO.
NO SE DA LA PROSIBILIDAD DE
REPOSICIÓN.

EL TRABAJADOR, TIENE UN PLAZO DEL 30

DÍAS NATURALES PARA ACCIONAR,
JUDICIALMENTE, CONTRA EL EMPLEADOR
CADUCIDAD POR DESPIDO ARBITRARIO, CONTADOS
DESDE EL DÍA DE PRODUCIDO EL HECHO.
PASADO ESTE PLAZO, ESTÁ
IMPOSIBILITADO DE HACERLO.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO

TIPO DE CONTRATO INDEFINIDO

REMUNERACIÓN Y MEDIA
ORDINARIA MENSUAL, POR
CADA AÑO COMPLETO DE
CÁLCULO DE LA SERVICIOS.
INDEMNIZACIÓN LAS FRACCIONES DE AÑO,
SE CALCULAN POR
DOZAVOS Y TREINTAVOS.

DOCE (12)
TOPE REMUNERACIONES
ORDINARIAS

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
ARBITRARIO

SUJETO A MODALIDAD
TIPO DE CONTRATO
(A TIEMPO DETERMINADO)

REMUNERACIÓN Y MEDIA
ODINARIA MENSUAL, POR CADA
MES COMPLETO QUE FALTE
CÁLCULO DE LA HASTA LA CULMINACIÓN DEL
INDEMNIZACIÓN CONTRATO.
LAS FRACCIONES DE MES, SE
ABONAN POR TREINTAVOS.

DOCE (12)
TOPE REMUNERACIONES
ORDINARIAS

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

EL DESPIDO NULO

Se trata de una innovación a la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral, no
contemplada por la legislación laboral anterior.
Debido a las causas que originan este tipo de
despidos (afectación directa de los derechos
constitucionales), se trata de actos
manifiestamente contrarios a los que indica y
protege la Ley.
La Ley determina como nulo, cuando las
circunstancias en las que de dio, no
debieron existir.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

¿POR QUÉ MOTIVOS EL DESPIDO RESULTA NULO?

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO
NULO

La acción de nulidad requiere que, cuando menos, uno de los

motivos señalados previamente, sea expresamente invocado y
acreditado (demostrado), por el trabajador como razón del
mismo.
Cuando se declare que el despido es NULO, esto excluye la
acción indemnizatoria, por tanto:
✓ Si se declara fundada la demanda del trabajador, éste deberá
ser repuesto es su puesto de trabajo, bajo las mismas
condiciones que tenía cuando fue despedido (mismo cargo o
categoría, misma remuneración y/o bonificaciones), salvo que
el Juez sentencie optando por la indemnización quedando, de
esta forma, extinguido el vínculo laboral.
✓ En la oportunidad que se produzca la reposición del
trabajador, las partes suscribirán un acta dejando constancia
de tal hecho.
DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA
DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO
NULO

✓ El empleador que no cumpla con el mandato de reposición,

dentro de las 24 horas de notificado por el Juez, será
requerido judicialmente, bajo apercibimiento de multa,
✓ El trabajador, tiene 30 días naturales de producido su
despido, para poder accionar judicialmente, contra el
empleador.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

LOS ACTOS DE HOSTILIDAD

Son actos u omisiones realizados por el empleador o por sus

representantes, que molestan o incomodan al trabajador.
Como tales, constituyen faltas del empleador y tienen como
objetivo, normalmente, la renuncia del trabajador aunque, en
algunos casos, su fin es el de obtener algún favor o ventaja, en
perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad,
economía, etc.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

ACTOS CONSIDERADOS COMO HOSTILIZACIÓN
DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE A ACTOS
HOSTILES

Antes de accionar judicialmente, el trabajador debe emplazar,

por escrito, a su empleador, imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable, no menor de
06 días naturales para que éste efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso.
De persistir la hostilidad, a pesar del emplazamiento, podrá
optar por:
▪ Accionar judicialmente para que cese la hostilidad. Si la
demanda es declarada con fundamento, se resolverá por el
cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador una multa
que corresponderá a la gravedad de la falta.
▪ Extinguir el vínculo laboral y solicitar la respectiva
indemnización. La indemnización es la misma que la que se
otorga por despido arbitrario.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

DERECHOS DEL TRABAJADOR FRENTE A ACTOS
HOSTILES

▪ El plazo para accionar judicialmente, caduca a los 30 días de

producido el hecho.
▪ La caducidad de la acción no perjudica el derecho del
trabajador de demandar, dentro del periodo prescriptorio, el
pago de las sumas

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS

CAUSAS OBJETIVAS DE LA
TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

MOTIVOS LA DISOLUCIÓN Y
CASO FORTUITO ECONÓMICOS, LA
LIQUIDACIÓN DE
O DE FUERZA ECNOLÓGICOS, REESTRUCTURACIÓN
ESTRUCTURALES O LA EMPRESA Y LA
MAYOR EMPRESARIAL
ANÁLOGOS QUIEBRA

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS

A) CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR

El caso fortuito afecta el desarrollo de la relación laboral, por
hechos de la naturaleza ajenos a dicha relación (terremotos,
inundaciones, entre otros).
La fuerza mayor afecta las relaciones laborales por hechos
del hombre (caso de atentados, por ejemplo).
Si el caso fortuito o la fuerza mayor, son de tal gravedad
que implican la desaparición total o parcial del centro de
trabajo, el empleador podrá, dentro de suspensión que son
de 90 días, solicitar la terminación de los respectivos
contratos individuales de trabajo, a la AAT.

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TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS

B) MOTIVOS ECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS,

ESTRUCTURALES O ANÁLOGOS
Esto sólo procede cuando comprende a un número de
trabajadores, no menor del 10% del total del personal de la
empresa, debiendo seguirse el siguiente procedimiento:

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 PROCESO DE CESE COLECTIVO POR MOTIVOS ECONÓMICOS, TECNOLÓGICOS, ESTRUCTURALES O
LA EMPRESA PROPORCIONA
AL SINDICATO O, A FALTA DE
ÉSTE, A LOS
TRABAJADORES, LA
RELACIÓN DE PERSONAL
QUE SERÁ CESADO
INDICANDO LOS MOTIVOS
LA EMPRESA Y EL SINDICATO
O, A FALTA DE ÉSTE, CON
LOS TRABAJADORES SE
ESTABLECEN
NEGOCIACIONES PARA
ACORDAR LAS CONDICIONES
DEL CESE COLECTIVO
EL EMPLEADOR PRESENTA
UNA DD.JJ ANTE LA AAT,
DANDO A CONOCER EL CESE
COLECTIVO Y SUSTENTANDO TRABAJADORES LA PERICIA
CON UNA PERICIA, LOS PRESENTADA DENTRO DE UN
MOTIVOS
ANÁLOGOS
EL RECURSO DE
APELACIÓN DEBE SER
RESUELTO EN UN
M ÁXIM O DE 05 DÍAS
HÁBILES, VENCIDOS
LOS CUALES, SE
TENDRÁ POR
CONFIRMADA LA
RESOLUCIÓN APELADA
CONTRA LA RESOLUCIÓN
EMITIDA POR LA AAT,
PROCEDE UNA APELACIÓN,
LA MISMA QUE DEBE SER
PRESENTADA EN UN PLAZO
MÁXIMO DE 03 DÍAS HÁBILES
VENCIDOS LOS PASOS
PREVIOS, LA AAT ESTÁ
OBLIGADA A EMITIR UNA
RESOLUCIÓN DENTRO DE
LOS 05 DÍAS HÁBILES
SIGUIENTES
LA AAT CONVOCA A
REUNIONES DE
LA AAT DEBE DAR A CONCILIACIÓN A LOS
CONOCER A LOS TRABAJADORES Y AL
EMPLEADOR, LAS MISMAS
QUE DEBEN HACERSE
PLAZO DE 48 HORAS DENTRO DE LOS 03 DÍAS
HÁBILES SIGUIENTES
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS

C) DISOLUCIÓN O LIQUIDACIÓN DE LA EMPRESA Y LA

QUIEBRA
Esta causal de cese colectivo procede una vez adoptado un
acuerdo de disolución de la empresa por su órgano
competente, conforme a lo establecido por la Ley General de
Sociedades.
En los casos de liquidación extrajudicial o quiebra de la
empresa, el cese se producirá otorgando un aviso notarial
con 10 días calendario de anticipación, a la fecha previa
para el cese.
Solamente desde la suscripción del convenio de liquidación,
se puede cesar a los trabajadores.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR CAUSAS
OBJETIVAS

D) REESTRUCTURACIÓN PATRIMONIAL
Se produce cuando la empresa opta por reestructurar su
situación patrimonial y no por liquidar la empresa.
Para este efecto, se suspenden las funciones de los órganos
de gestión de la compañía y, la junta de acreedores, nombra
un administrador para que los reemplace.
Este administrador, es el que determina a que personal se
cesará.

DOCENTE: INA CASTILLO CASTAÑEDA