Obreros

Deberes del
empleador para
con sus empleados.

Por:
Diego Plazas
Johana Rodríguez
Katherine Rozo
Contenido
 Introducción
 Tipo de contrato
 Jornada
 Salario
 Prestaciones sociales
 Terminación de contrato
De los obreros…
''Los trabajadores de fundamentalmente el
la construcción, no carácter informal del
cuentan con unos mercado de trabajo
ingresos suficientes de esta actividad, lo
para cubrir los gastos que se refleja en las
de bienes y servicios siguientes situaciones:
indispensables para
alcanzar un nivel de El contratista puede
vida mínimo, prescindir del
traduciéndose en un trabajador sin previo
bajo índice de aviso. Aunque
necesidades básicas legalmente el
insatisfechas, por eso trabajador tiene
este tipo de derecho a recibir
trabajadores prestaciones sociales,
envejecen antes de bajo esta modalidad
tiempo. Esta situación de enganche el
es reflejo de unas contratista puede
condiciones bastante evadir fácilmente el
rudas, salarios bajos, pago de las mismas.
empleo inestable y sin
mayor cobertura de
Seguridad Social.
Los trabajadores de la
construcción afrontan
la práctica de la
subcontratación,
siendo este hecho el
que determina
En la realidad, el desconocimiento de sus
contratista con derechos.
frecuencia prefiere
acordar previamente
con el obrero un salario
diario mayor a
condición de que
renuncie al derecho de
las prestaciones
sociales. Estas evasiones
a la legislación laboral,
son posibles por el
desconocimiento por En conclusión, el
parte de los problema legal laboral
trabajadores de sus de los trabajadores de
derechos laborales y a la construcción no
la necesidad radica tanto en la
apremiante para los legislación como en la
mismos de vincularse aplicación de las
laboralmente. normas. El problema de
Por todo lo anterior, los su aplicación está
trabajadores de la relacionado con la falta
construcción sienten de conciencia social de
como problemas los empresarios, la
concretos de su gremio, avidez de ganancia de
la falta de aplicación los subcontratistas, la
real de la legislación escasa educación y la
laboral, la ausencia de pobreza de los
prestaciones sociales, la trabajadores".
inestabilidad laboral, la
competencia desleal a
la que se ven sometidos
entre sí, y el
Contrato
Contrato de trabajo es aquel por el solo opera cuando se este
cual una persona natural se obliga a efectuando una obra en
prestar un servicio personal a otra construcción y que además se
persona, natural o jurídica, bajo la identifique claramente un
continuada dependencia o temporalidad.
subordinación de la segunda y Este contrato en primera instancia
mediante remuneración.(Articulo 22, establece que el trabajador deberá
Cap I, 5 de agosto de 1950, código desarrollar sus funciones en un lugar
sustantivo del trabajo) es decir, específico que la empresa
cualquier ciudadano Colombiano, determine para realizar la labor. Por
tiene la obligación de prestar o de otro lado dice que el empleador
brindar un servicio personalizado a tiene que suministrar los elementos
otra persona u entidad privada o necesarios para que el obrero
del estado ; mediante la pueda realizar con normal
subordinación, es decir la desempeño sus funciones.
aceptación de recibir ordenes de
sus superiores (jefes) , mediante el
uso de remuneración , la cual es el
pago que recibe el empleado por el
préstamo o realización de su trabajo
asignado.
Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea
su forma, salario.(Articulo 22, Cap I,
Agosto 5, 1950, código sustantivo del
trabajo), es decir, cuando usted
presta un servicio se llama
trabajador, la persona que le paga
y le asigna un salario remunerado se
llama empleador.
En el caso del obrero el contrato de
trabajo a convenir es el trabajo es el
contrato individual de trabajo de
obra lo que indica que el empleado
El en contrato individual de trabajo de obra se deben
dar por escrito ítems importantes como salario y las
normas con respecto al pago de horas extras y
recargos a la jornada laboral, es importante en este
ultimo punto recordar que si el empleador deberá
notificar estos recargos de lo contrario el empleador no
podrá devengar sobre estos valores.
También sobre el horario se pude decir que en este
tipo de contrato se fija los horarios por turnos pero se
estipula que el empleador podrá hacer cambios
cuando lo estime.
por otro lado se deja claro que la afiliación y el pago
de la seguridad social es obligación del empleador, así
como también estipula que si el empleador desea
continuar con el trabajador en una obra distinta estará
comprometido a realizar otro contrato de trabajo.
 Algunas preguntas
sobre el contrato
de trabajo.
¿Qué debe contener el contrato
de obra?
La identificación de las partes, la
residencia del trabajador, la
ubicación de la obra, el trabajo a
realizar, el salario, forma de pago,
fechas y sitios de pago, las jornadas
de trabajo, obligaciones y
prohibiciones para los empleadores y
trabajadores, y las firmas. Si el contrato
no es por toda la duración de la obra,
se debe especificar para qué parte
de la obra se va a contratar; ejemplo:
se puede contratar sólo para
cimientos, estructuras, terminados,
etc.; de tal manera que una vez
terminada la parte de la obra
contratada, se entiende terminado el
contrato.
¿Qué es el período de
prueba?
Es el tiempo que necesita el
empleador, para conocer la
capacidad de trabajo del
trabajador, y para que el trabajador
decida si le gusta o no el trabajo.
EL PERIODO DE PRUEBA DEBE
PACTARSE POR ESCRITO;
VERBALMENTE NO EXISTE.
¿Qué pasa si en el contrato
de trabajo verbal o escrito,
no se dice nada sobre la
parte de la obra que se
contrata?
Se entiende que el contrato de
trabajo es por todo el tiempo que
dure la totalidad de la obra. El
trabajador, en este caso, no puede
ser despedido antes de la
terminación de la obra, a menos
que exista justa causa, caso en el
cual, puede ser despedido en el
momento en que ésta ocurra. Si se
despide sin justa causa antes de la
terminación de la obra, se debe
pagar una indemnización
equivalente al tiempo que falte
para la terminación de ésta; en
ningún caso puede ser inferior a
quince (15) días de salario.
¿A partir de cuántos días
se entiende que existe el
contrato de trabajo?
El contrato de trabajo existe
inmediatamente se inician las
labores; desde ese mismo
momento surgen todos los
derechos, obligaciones y
prohibiciones, propias de toda
relación laboral.
 Jornada

Según el (artículo 20, Ley 50, 1990, código

sustantivo de trabajo)La duración máxima
de la jornada ordinaria de trabajo es de
ocho 8 horas al día y cuarenta y ocho 48 a
la semana, salvo las siguientes excepciones:

En las labores que sean especialmente

insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de
trabajo de acuerdo con dictámenes al
respecto(artículo 20, Ley 50, 1990) en el caso
de la construcción, puede considerarse una
reducción de su jornada laboral ya que se
encuentra expuesto , dependiendo la labor,
a situaciones peligrosas de trabajo para la
salud, como la carga constante de peso,
temperaturas extremas, trabajos a gran
altura, ejemplo, edificaciones.

El empleador y el trabajador pueden

acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo
sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin
solución de continuidad durante todos
los días de la semana, siempre y
cuando el respectivo turno no exceda
de seis horas al día y treinta y seis a la
semana.( Artículo 51 , de la Ley 789 del
2002)

En este caso no habrá a lugar a recargo

nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador
devengará el salario correspondiente a
la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o
convencional y tendrá derecho a un
día de descanso remunerado.
 
¿Qué son horas extras, y hasta
cuántas se pueden trabajar?
Es el tiempo que pasa de las ocho
(X) horas diarias, o de las horas
pactadas.
Sólo se pueden trabajar dos (2)
horas extras diarias y doce ( 12)
semanales.
La hora extra diurna tiene un
recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre la hora ordinaria
diurna.
La hora extra nocturna tiene un
recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre la hora
ordinaria diurna.
El empleador y el trabajador
pueden acordar alargar la
jornada de lunes a viernes, para
compensar las horas del día
sábado, con el único fin de
descansar ese día. Este tiempo
adicional no constituye horas
extras.
 obrero de la construcción, por el
 
¿A qué tiene derecho el
trabajador que labora la semana
completa?
A un día de descanso
remunerado, normalmente es el
día domingo. Si el trabajador no
labora la semana completa por
culpa del empleador, ejemplo, no
le suministra oportunamente
materiales y tiene que dejar de
trabajar uno o dos días, se le
debe pagar estos días y además
el dominical.
 
¿A qué tiene derecho el
trabajador que trabaja el día
domingo?
Si debe trabajar todos los
domingos, tiene derecho a que se
le pague doble su día domingo y
además a un día de descanso
remunerado, en la semana
siguiente.
Si el trabajo no es todos los
domingos, sino de vez en cuando,
el trabajador puede escoger, que
se le pague doble más un día de
descanso remunerado, o que se
le pague triple su domingo sin
descanso en la semana siguiente.
RECUERDE SEÑOR EMPLEADOR
QUE LABORALMENTE HABLANDO,
LA SEMANA ES DE SIETE DIAS, Y EL
MES DE TRElNTA DÍAS.
 ¿A qué tiene derecho un obrero
de la construcción?
La ley laboral le da derecho al
sólo hecho de estar trabajando, a
un salario, descanso dominical
remunerado, descanso
remunerado en días de fiesta,
auxilio de transporte (si reúne los
requisitos), calzado y vestido de
labor (si reúne los requisitos),
cesantías, intereses de cesantías,
prima de servicio, vacaciones,
afiliación a Pensiones, Salud, y
Riesgos Profesionales, Subsidio
Familiar.
 Salario
El empleador y el trabajador
pueden convenir libremente
el salario en sus diversas
modalidades como por
unidad de tiempo, por obra,
o a destajo y por tarea, etc.,
pero siempre respetando el
salario mínimo legal o el
fijado en los pactos,
convenciones colectivas y
fallos arbitrales.(Articulo 18,
ley 50,1990)

Jornal y sueldo

Se denomina jornal el salario

estipulado por días, y sueldo
el estipulado por períodos
mayores. (Artículo 133, del
código sustantivo del
trabajo)

Periodo de pago

El tipo de salario es ordinario y la parte del dinero debe pagarse por períodos
iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no
puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un
mes.(Articulo 134, del código sustantivo del trabajo)

Valor del salario

Salario mínimo legal vigente del 2013 es de $589.500 pesos mensuales + Auxilio
de transporte $70.500 pesos, para un total de $ 660.000 pesos.

Por su tipo de trabajo usted obtiene los siguientes beneficios que deben ser
agregados a su salario mínimo legal vigente:
Prima
Cesantías
Intereses
Vacaciones
Auxilios
Extra legal ( esto lo reconoce el trabajador)
Pagos en especie

Según el articulo 129 del código sustantivo del trabajo, el salario en

especie la alimentación, habitación o vestuario que el patrono
suministra al trabajador o a su familia, como parte de la retribución
ordinaria del servicio.
El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato
de trabajo y a falta de esa valoración se estimará pericialmente.
Solamente se puede pactar un pago en especie por el 30 % del
salario, se debe dejar por escrito y especificar que tipo de especie,
se utilizara o empleara en dicho caso.

Embargo de salario

No es embargable el salario mínimo legal vigente o convencional, ni

los primeros $100.000 pesos de salario mensual.

Se puede embargar , cuando la persona recibe mas de un salario

minino mensual, pero solamente se puede embargar una quinta
parte de este.

Excepciones :

Todo salario puede ser embargado hasta un cincuenta porciento, en

favor de cooperativas de trabajo , plenamente autorizadas
Pensiones alimenticias

Las prestaciones sociales son
una prestación social a cargo
de todo empleador, cuyo fin
es un ahorro que tiene el
trabajador para cuando esté
desempleado o para
invertirlas en el pago de sus
estudios, el de su cónyuge o
compañera o el de sus hijos o
para compra, mejora o
liberación de impuestos de su
vivienda o de su cónyuge o
compañero permanente.
Cesantías
Prestaciones
sociales
de salario (treinta días) por
cada año de servicios
Fecha de pago
Las cesantías se causan al 31
de diciembre de cada año y
se consignan en un Fondo de
Cesantías a más tardar el 14
de febrero del año siguiente
en caso que para esa fecha
el trabajador aún continúe
trabajando para el mismo
empleador.

En caso que retiro del

Las cesantías corresponden a
un mes de salario por cada
año laborado o proporcional
al tiempo laborado si es
inferior
trabajador y el empleador
aun no las ha consignado,
debe
entregárselas directamente al
trabajador.

son beneficiarios de un
régimen especial que les
concede tres días de
cesantía por cada mes de
trabajo, o sea treinta y seis
días por año, lo que equivale
a afirmar que reciben seis días
más al año por cesantías que
los demás trabajadores, a
quienes les corresponden ese
auxilio en cantidad de un mes
Intereses a las cesantías
Corresponde a un interés sobre el
valor de las cesantías que debe
pagar el empleador al trabajador.
Estas se entregan directamente al
trabajador con corte al 31 de
diciembre pero el empleador tiene
plazo hasta el 31 de enero del año
siguiente para entregárselas al
trabajador. En caso de retiro antes
de esas fechas, se entregan en la
liquidación final junto con las
cesantías que se estén adeudando.
Según la ley 1064 del 2006, Los
empleados y trabajadores del sector
público o privado podrán solicitar el
retiro parcial de sus Cesantías de las
entidades administradoras de
fondos de Cesantías para el pago
de matrículas en instituciones y
programas técnicos conducentes a
certificados de aptitud ocupacional,
debidamente acreditados, que
impartan educación para el Trabajo
y el Desarrollo Humano del
empleado, trabajador, su cónyuge,
compañera o compañero
permanente o sus descendientes,
conforme a los procedimientos
establecidos en la ley”.
Prima
Esta es una prestación social que
debe pagar todo empleador cuyo
fin es que de alguna manera los
trabajadores también disfruten por
las utilidades que arroja la empresa,
la cual se debe pagar al final de
cada semestre o antes si el
trabajador se retira antes del 30 de
junio o 31 de diciembre.
La Prima de Servicio corresponde al
pago de una quincena de salario
por cada
Semestre laborado o proporcional
por el tiempo laborado en cada
semestre del año si es inferior.
Vacaciones
Es el derecho que tiene todo
trabajador dependiente para
disfrutar un tiempo de descanso
remunerado pagado por el
empleador, que será de 15 días
hábiles consecutivos por cada año
de servicio. También puede ser
pagado proporcionalmente por
cualquier tiempo laborado si al
finalizar el contrato de trabajo el
empleado no las disfrutó.
 ¿En qué consiste el Sistema de Riesgos Profesionales?
En el derecho que tiene el trabajador de ser afiliado a una
Administradora de Riesgos Profesionales, con el fin de quedar
protegido ante el riesgo de accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
El empleador tiene la obligación de afiliar al trabajador a la
Administradora de Riesgos Profesionales que quiera.
Los aportes al Sistema de Riesgos Profesionales, corresponden
únicamente al empleador, y su monto dependerá de la actividad
económica de la empresa y el grado de riesgo a que estén expuestos
los trabajadores (Decreto 2100 de 1995).

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión o daño en el cuerpo, una perturbación
funcional, invalidez o la muerte.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas
en la empresa. ¿Qué es la Seguridad
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, por orden Socia?
o en representación del empleador, así sea o no sea en horas
laborales o por fuera de las instalaciones de la empresa.
Es una Prestación Social
El que sucede durante el traslado entre el lugar de habitación y
sitio de trabajo si el transporte es suministrado por el
empleador.


No es accidente:
El sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en

¿Qué es la Pensión de
Invalidez? ¿Se puede afiliar al
La invalidez es la pérdida trabajador a un solo
de la capacidad laboral, Sistema de
por causa del trabajo o de
una enfermedad Seguridad Social?
profesional.

Es un pago No. La Seguridad
mensual que se adquiere ¿Qué tiempo tiene el
por haber perdido el 50% o trabajador para Social es integral,
más de la capacidad reclamar sus por tanto es
laboral, como
derechos laborales? obligatoria la
consecuencia de un
Accidente de Trabajo o
afiliación a
Enfermedad Profesional. El
El trabajador tiene Pensiones, Salud y
monto de la pensión de Riesgos
invalidez depende del Profesionales.
grado de invalidez.
 Terminación de
contrato
En los contratos de obra o labor contratada, el mismo objeto está
determinando el término de la labor u obra para la cual se le contrató; por
ejemplo cuando el contrato expresamente detalla que el objeto de la
contratación es para la construcción de un edificio en particular, pues al
terminarse de construir ese edificio, se entiende que han desaparecido las
causas que dieron origen al contrato.

¿Qué es el despido sin justa causa?

Es cuando el empleador decide de manera unilateral terminar el contrato

de trabajo de un trabajador, o cuando existiendo una justa causa, le
termina su contrato sin escucharlo previamente en diligencia de descargos;
o siendo un contrato a término fijo, no hace el debido preaviso con la
antelación de 30 días antes de la expiración del contrato. En todas las
situaciones anteriores, se considera que el empleador ha terminado el
contrato sin justa causa y nace para el trabajador el derecho para reclamar
tanto por la vía administrativa como judicial el pago de las indemnizaciones
del caso según el tipo de contrato que tenía.

Indemnización a causa del despido sin justa causa

En este caso, si el empleador sobre quien recae la carga probatoria, no

logra demostrar una fecha en la que terminó la obra o en la cual se
estimaba que se iba a terminar, se considerará estar frente a un contrato a
término indefinido y el monto de la indemnización será el determinado para
ese tipo de contratos.

Según el articulo 64 del código sustantivo de trabajo, la indemnización en los

contratos a término indefinido, ha establecido que depende del monto del
salario mensual percibido por el trabajador

1. Si trabajó menos de 1 año, la indemnización será de 30 días de salario.

2. Si trabajó más de 1 año, la indemnización será de 30 días de salario por el
1º año, y 20 días adicionales de salario por los años siguientes al primero y
proporcional
 Algunas preguntas

ESCRITO DEBE PASARSE CON UNA

¿A qué indemnización tiene derecho el ANTICIPA CION NO MENOR A TREINTA
trabajador que es despedido sin justa DÍAS A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL
causa o renuncia con justa causa? CONTRATO DE TRABAJO, O A LA FECHA
EN QUE SE PIENSE RENUNCIAR.SEÑOR
EMPLEDOR, EL PREAVISO EXISTE
En los contratos a término indefinido se UNICAMENTE PARA LOS CONTRATOS A
paga según el tiempo de servicio TERMINO FIJO
prestado así.
SEÑOR TRABAJADOR, USTED, PUEDE
Menos de un año, 45 días de sueldo. RENUNCIAR A CUALQUIER CLASE DE
Más de un año y menos de cinco, 45 días CONTRATO DE TRABAJO, PERO,RECUERDE
de sueldo por el primer año y 15 días QUE DEBE PAGAR TREINTA DÍAS DE
adicionales por cada ano subsiguiente y PREAVISO, SI NO LO PAGA EL EMPLEADOR
proporcional por fracción de año. P UEDE DESCONTARLE DE SU SUELDO O
Más de cinco años y menos de 10, 45 días PRESTACIONES SOCIALES EL VALOR DE
de sueldo por el primer año, y 20 días LOS DÍAS.
adicionales por cada año subsiguiente y
proporcionalmente por fracción de año. ¿Qué pasa con el dinero que se
Más de 10 años, se paga 45 días por el descuenta por el no pago del preaviso?
primer año, y 40 días adicionales por Se debe consignar en el Banco Popular o
cada año subsiguiente y Caja Agraria, a órdenes de un juzgado
proporcionalmente por fracción de año. laboral, hasta que éste decida. SEÑOR
En los contratos a término fijo se cancela EMPLEADOR, NO CONSIGNAR EL VALOR
lo que falte para el cumplimiento del DEL PREAVISO, ES UNA RETENCIÓN ILEGAL,
contrato, ejemplo: Si se celebra un Y LE PUEDE SALIR COSTOSO.
contrato de trabajo por un término de
diez meses, y a los cuatro meses se
termina por parte del empleador sin justa
causa, debe cancelar al trabajador una
indemnización de seis meses de sueldo, o
lo que es igual a 180 días de sueldo.
En los contratos de obra o por labor
contratada, se debe pagar lo que falte
para la terminación de la obra 0 la labor;
en ningún caso menos de quince días. El
tiempo que falte para la terminación de
la obra se puede establecer por medio
de la programación de la misma, o
pericialmente.

¿Qué es el preaviso y de cuántos días es?

Es un escrito con el cual se anuncia la
intención de no renovar, o dar por
terminado un contrato de trabajo.

EL
 Algunas preguntas


¿Es obligatorio dejar que el trabajador labore el preaviso?

Depende de la forma como se presente la carta de renuncia;
veamos los dos posibilidades que se pueden presentar:
Caso primero. Si el trabajador en su renuncia indica que a partir del
día 1° de septiembre de 1996, empieza a pagar su preaviso, porque a
partir del 1° de octubre renuncia al cargo, el empleador queda
obligado a dejarlo trabajar, pues su renuncia sólo es efectiva 30 días
después de la comunicación realizada.
Caso segundo. El trabajador indica que a partir del 1° de septiembre
renuncia al cargo y ofrece pagar el preaviso hasta el día 1° de
octubre, el empleador puede aceptarle la renuncia a partir de la
fecha en que se presenta, y exonerarlo de pagar el preaviso, ya que
en este caso el trabajador simplemente cumple con el requisito de
ofrecer pagar el preaviso para que no se lo descuenten.
EN EL TIEMPO EN QUE SE ESTA PAGANDO EL PREAVISO, EL CONTRATO
DE TRABAJO SIGUE CON TODOS SUS EFECTOS, POR TANTO, EL
EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ESTAN EN LA OBLIGACION DE CUMPLM
CON TODAS LAS CLAUSULAS DEL MISMO, ES DECM, ANTE UN
INCUMPLIMIENTO EL TRABAJADOR PUEDE RENUNCIAR EN FORMA
MOTIVADA Y RECLAMAR SU INDEMNIZACION, O PUEDE SER DESPEDIDO
CON JUSTA CAUSA, CON LAS CONCECUENCIAS QUE ESTO CONLLEVA.


¿Qué es la jornada máxima de trabajo?

Es el máximo tiempo que puede trabajar diariamente o
semanalmente un trabajador. No puede ser superior a ocho (8) horas
diarias, ni a cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin embargo es
válida la jornada que convengan las partes sin sobrepasar estos
topes.
La jornada puede ser diurna. que va entre las seis (ó) A.M. y seis (ó)
P.M., y nocturna, que va entre las seis (ó) P.M. y las seis (ó) A.M.
EL TRABAJO NOCTURNO. POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO
TIENE UN RECARGO DEL 15% SOBRE EL SALRIO DIURNO.
 Temas de interés
general
SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de actividades multidisciplinarias
encaminadas a la
promoción, educación, prevención, control,
recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de
los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de
acuerdo con sus condiciones fisiológicas.
Comprende:

MEDICINA DEL TRABAJO

Busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las actividades y/o profesiones, prevenir
todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su
trabajo. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su tarea.

HIGIENE INDUSTRIAL
Es el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales
que se originan en o por los lugares de trabajo y pueden ser causa de
enfermedades, de accidentes o de ineficiencia en el trabajo.
Los principales riesgos ambientales a que se puede estar expuesto son:
Físicos: Ruido, iluminación, altas y bajas temperaturas, vibraciones, etc.
Químicos: Polvos, humos, vapores, gases.
Biológicos: Microorganismos ( hongos, bacterias, virus).
Mecánicos: Maquinaria.
Eléctricos: Instalaciones defectuosas, sobrecargas.
Ergonómicos: Sobreesfuerzos, incomodidad.
Sicosociales: Trabajo repetitivo, exceso de responsabilidad, monotonía.
Actos inseguros: Desconocimiento de normas de seguridad, monotonía.

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control
de las causas que generan accidentes de trabajo.

ERGONOMIA
Estudio de las características físicas del trabajador para adecuar las
condiciones de la labor que debe desempeñar al individuo.
Toda empresa debe organizar las actividades descritas anteriormente para
garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores y por ende la mayor y
mejor productividad.
 Temas de interés
general

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN Según la etapa de la

PERSONAL construcción, los principales
Los elementos de protección riesgos son:
personal son objetos destinados  Planeación Se pueden
a evitar o disminuir el contacto presentar todo tipo de
que el cuerpo o una parte de él, accidentes.
pueda tener con el riesgo.  Excavación Derrumbes,
Principales elementos de atrapamientos.
protección personal que los  Cimentación Mal
trabajadores de la construcción aseguramiento de la carga,
deben usar normalmente, circulación en el área de
dependiendo de la zona del trabajo de la torre grúa.
cuerpo que esté expuesta al
riesgo.  Estructura
Manipulación y
 Zona Corporal Elementos ubicación de placas, caídas.
de Protección
 Acabados
 Cráneo Casco, Manipulación de
yelmo, caperuza, capuchón equipos por mal manejo o
y cofia.
 falta de mantenimiento.
 Cara Pantallas o caretas de
acetato, malla, etc.
 Ojos Caretas con filtro, En términos generales, los riesgos
anteojos, gafas, pantallas. en la industria de la construcción
tienen que ver con:
 Oídos Orejeras, tapones
internos, tapones.  Caídas de alturas



 Extremidades superiores  Escaleras, andamios



Guantes, manguitos, dedales,  Golpes ocasionados por
muñequeras. caída de materiales

 Extremidades inferiores  
Pinchazos y cortaduras
Calzado de seguridad,  Polvos de cemento, sílice,
polainas, rodilleras, cal, yeso


 cubrepiés.  Solventes, pinturas


 Aparato respiratorio  Derrumbes en excavaciones

 Caretas o respiradores  
Conexiones eléctricas


mecánicos, de filtro
 Fosos y pisos abiertos, sin
 químico, de suministro de barandas


aire, etc.
 Ruido


 Tronco Delantales,
 Mezcladoras
chaquetas, petos.
 grúas
 Referencias
 ABC de los trabajadores de la construcción ,tomado de
http://www.construdata.com/BancoConocimiento/C/cartillaabc/presentacion.ht
m recuperado el 29 de septiembre de 2013

 LA CLASE OBRERA COLOMBIANA , clasificación de la clase obrera colombiana

tomado de http://laclaseobreracolombiana.blogspot.com recuperado el 29 de
septiembre de 2013

 Historia del Movimiento Obrero en Colombia tomado de:

www.adida.org.co/index.php?option=com_content&view=article&id=2633:histori
a-del-movimiento-obrero-en-colombia-&catid=107:analisis&Itemid=108
recuperado el 28 de septiembre de 2013

 Herrera , J . La situación actual del movimiento obrero colombiano; editorial la

gaitana, 1976

 Marcucci , C. Panorama contextualizado del derecho laboral sustancial

colombiano, universidad cooperativa de colombia 2005
 Remuneración mínima en Colombia para el año 2013 será de $660 mil pesos, es
decir que se incrementa en 4,02 por ciento. Tomado de presidencia de la
republica, Bogotá 28.12.2012.Citado 02.10.13.
 <http://wsp.presidencia.gov.co/Prensa/2012/Diciembre/Paginas/20121228_04.asp
x>

 Costos asumidos por el empleador para cada trabajador que devengue un

salario mínimo mensual. Texto en red s.f.Citado 02.10.13.
 <http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/salarios/CostoPorTrabajador.asp?cl
ave>

 Trabajadores de la construcción, sin salario integral. Tomado en red s.f . Citado

02.10.13.
 <http://www.construdata.com/BancoConocimiento/S/salariorusos/salariorusos.as
p>

 Consideraciones laborales para los trabajadores de la construcción. Tomado de

Legis comunidad contable, Bogotá 24.09.13.Citado 02.10.13
 <http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/L/los_trabajadores_
de_la_construccion_y_algunos_requisitos_que_se_deben_cumplir/los_trabajadores
_de_la_construccion_y_algunos_requisitos_que_se_deben_cumplir.asp>