FORMATO ENTREVISTA DE SELECCIÓN

1. OBJETIVO
Obtener información en cuanto a intereses, gustos, motivaciones, experiencias y
competencias del aspirante al cargo de___________ con el fin de seleccionar la persona idónea
para tal cargo.

2. PROPOSITO
Formato diseñado para llevar acabo procesos de selección de los diferentes cargos en la
compañía
3. RESPONSABLE
Persona encargada de proceso de selección, (se recomienda Psicólogo)
4. DEFINICION
ENTREVISTA: “La entrevista de selección es un proceso de comunicación entre dos
más personas que interactúan y en el que a una de las partes le interesa conocer lo mejor
de la otra. Por un lado está el entrevistador o quien toma la decisión y, por otro, el
entrevistado o candidato” (Chiavenato, 2009)
5. Desarrollo
En ese ejercicio se simulara una entrevista para asistente de Gerencia
Resumen Hoja de vida:
Nombre: Diana María Rangel Osma (nombre ficticio)
Dirección: Calle 37 No. 16-11 Edificio Colseguros
Número Telefónico: 3153456788
Estudios: Graduada de bachillerato del Colegio Inem (2010)
Estudios Técnico secretariado Instituto Comfenalco (2013)
6 semestres Administración de Empresas (2014 a la fecha)
Saludo inicial
Buenos días Diana María un placer entrevistarla, por favor siga, siéntese.
Mi nombre es Paulina Camacho Vásquez, soy la Psicóloga encargada del proceso de
reclutamiento y selección, por tal motivo he analizado y elegido 4 hojas de vida para
llevar acabo las entrevistas, pues cuentan con altas probabilidades para adecuarse y
desempeñar bien el puesto ofertado. Como se puede dar cuenta su hoja de vida es una de
ellas

He trabajado en la compañía por 8 años aproximadamente por tal motivo le puedo

comentar que es una organización ética, responsable y vela por el cuidado del medio
ambiente.

Esta entrevista será semidirigida, es decir realizare algunas preguntas cerradas donde
usted tiene respuestas únicas o abiertas donde usted puede ampliar un poco más sus
respuestas. Estas preguntas formuladas con base a sus intereses, gustos, motivaciones,
experiencias y competencias pero primero
¿Le fue fácil llegar a nuestras instalaciones, encontró fácil la dirección?
Ok. Iniciemos
Preguntas relacionadas con intereses (preferencias a la hora de realizar una actividad
profesional)
¿Veo unos estudios en técnico secretariado? ¿Cuál fue el motivo?
¿Qué la motivo a estudiar Administración de empresas?
¿Cree que esa carrera le ayudara lograr sus metas? ¿Por qué?
¿Piensa continuar con algún estudio después de terminar su carrera? ¿Para qué?
Preguntas relacionadas con los Gustos
¿En vacaciones que tipo da actividades le gusta realizar?
¿Disfruta la compañía de los amigos o de la familia? ¿Porque?
¿Tipo de vestuario con el que se siente más cómoda?
¿Prefiere visitar un centro comercial o ir a pasear al campo? ¿Porque?
¿Le gustan los animales? Tiene o ha tenido mascota
Preguntas relacionadas con motivaciones (Razones para conseguir un objetivo)
¿Le gusta trabajar?
¿Por qué aplico a este puesto de trabajo?
¿Qué espera aprender desempeñando este puesto de trabajo?
¿Cuáles son sus aspiraciones dentro de esta compañía?
Preguntas relacionada con la experiencia
 ¿Mencione las funciones más destacadas de sus últimos 2 empleos?
¿Cuál ha sido su mejor logro laboral que le causa satisfacción?

¿Prefiere trabajar sola o en equipo?

Preguntas relacionada con competencias ¿Qué sabe, que puede y/o quiere hacer?
Competencias técnicas (saber)
¿Sabe manejar la agenda del jefe?
¿Qué programas de computador maneja?
Competencias metodológicas (saber hacer)
¿Qué programa informático se le facilita hacer un informe?
¿Cómo se siente planeando una junta de socios?
Competencias sociales (saber estar)
¿Cómo se sentiría si su jefe le pide asistir a una reunión social a nombre de la compañía?
Competencias individuales
¿Vive con sus padres?
¿Cuándo se presentan dificultades laborales como los ha solucionado?
Despedida
Diana María, ¿tiene alguna pregunta?
Ok. Fue un placer tener esta conversación con usted, una vez se hagan las otras entrevistas
se decidirá quienes siguen en el proceso y se citaran para entrevista con el gerente, si
usted no continua en el proceso se lo comunicare al correo electrónico.
Que tenga un buen día. Gracias
Bibliografía
Chiavenato, I. (2009). Gestión de Talento Humano. MCGRAW-HILL.

D a t t n e r C o n s u l t i n g , L L C. (2006). MANUAL DE PREPARACIÓN PARA

ENTREVISTADORES.

Instituto Aragones de Empleo -inaem. (s.f.). Antes de buscar trabajo Necesito. Obtenido de
http://servicios.aragon.es/redo_docs/guias_ol/docs/ejercicios_proyecto_profesional.pdf

Politecnico GranColombiano. (s.f.). Cartillas semana 1 a 6 .