MUNICIPALIDAD DISTRITAL

DE GUADALUPE

BASES
NORMATIVAS
CONCURSO
PUBLICO CAS 2017
(CONVOCATORIA N°001-2017-MDG)

REGION LA LIBERTAD
 BASES NORMATIVAS PARA LLEVAR EL PROCESO DEL C O N C U R S O PUBLICO DE MERITOS PARA
LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE CONTRATO ADMINISTRATIVODE SERVICIOS C A S . PARA LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEGUADALUPE PERIODO 2017

I.- GENERALIDADES:

1. OBJETO DE LA C O N V O C A T O R I A . - La M u n i c i p a l i d a d Distrital d e G u a d a l u p e requiere la

provisión d e puestos d e t r a b a j o d e Profesionales, Sub Gerentes, Jefes d e Áreas, Técnico,
Auxiliares y Secretarias, p a r a las diversas Unidades y Divisiones d e la M u n i c i p a l i d a d Distrital
de Guadalupe, a fin d e i m p l e m e n t a r c o n potencial humano calificado a dichas
dependencias, estableciendo el m a r c o legal d e l Concurso Público d e Méritos y
g a r a n t i z a n d o a los o b l i g a d o s a p a r t i c i p a r e n el desarrollo d e u n Proceso d e Selección, b a j o
la M o d a l i d a d d e C o n t r a t o Administrativo d e Servicios (CAS).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO, M O D A L I D A D CAS - 2017

N° DE REMUNERAC
CODIGO ION
DEPENDENCIA CARGO
DE PLAZA MENSUAL S/.

DEPENDE DEL GERENTE DE ASESORIA ESPECIALISTA LEGA

1,700.00
JURÍDICA
DEL GERENTE DE PLANIFICACION Y SUB. GERENTE DE
2,000.00
PRESUPUESTO RACIONALIZACIÓN Y
PRESUPUESTO

DEL (LA) SECRETARIO (A) GENERAL JEFE UNIDAD DE

1,000.00
ARCHIVO GENERAL

DEL GERENTE DE ADMINISTRACION Y SUB GERENTE DE

004 2,000.00
FINANZAS TESORERIA
DEL SUB. GERENTE DE TESORERIA ANALISTA DE TESORERIA
005 1,300.00

DEL GERENTE DE ADMINISTRACION Y SUB GERENTE DE

006 2,500.00
FINANZAS RECURSOS HUMANOS

DEL (LA) SUB. GERENTE DE ESPECIALISTA EN

007 1,300.00
RECURSOS HUMANOS BIENESTAR SOCIAL

DEL (LA) SUB. GERENTE DE AUXILIAR DE RECURSOS

1,000.00
RECURSOS HUMANOS HUMANOS

DEL SUB. GERENTE DE ESPECIALISTA EN

1,800.00
ABASTECIMIENTO CONTRATACIONES

DEL SUB. GERENTE DE ESPECIALISTA

010 ,500.00
ABASTECIMIENTO ADMINISTRATIVO-SIAF

DEL SUB. GERENTE DE AUXILIAR DE

1,100.00
ABASTECIMIENTO ABASTECIMIENTOS
DEL SUB. GERENTE DE SERVICIOS JEFE DE UNIDAD DE
PÚBLICOS 2,300.00
SANEAMIENTO BÁSICO

DEL SUB. GERENTE DE SERVICIOS JEFE DE LA UNIDAD DE

PÚBLICOS 2,000.00
SEGURIDAD CIUDADANA

O
 DEL JEFE DE LA UNIDAD DE OBRAS ANALISTA DE OBRAS
015 2,000.00
PUBLICAS Y LIQUIDACIONES PUBLICAS Y
LIQUIDACIONES
DEL SUB. GERENTE DE DESARROLLO JEFE DE UNIDAD
016 1,500.00
SOCIAL CULTURA DEPORTE DE
BIBLIOTECA
DEL SUB. GERENTE DE DESARROLLO JEFE DE UNIDAD DE
017 1,600.00
HUMANO DEMUNA
DEL SUB. GERENTE DE DESARROLLO JEFE DE UNIDAD DE
018 1,600.00
SOCIAL SALUD Y PROGRAMAS
SOCIALES
DEL (LA) SECRETARIO (A) GENERAL JEFE DE UNIDAD DE
,600.00
IMAGEN INSTITUCIONAL

DEL JEFE DE LA UNIDAD DE INSPECTOR DE TRANSITO

1,000.00
TRANSITO Y TRANSPORTES

DEL JEFE DE LA UNIDAD DE INSPECTOR DE TRANSITO

1,000.00
TRANSITO Y TRANSPORTES

DEL JEFE DE LA UNIDAD DE INSPECTOR DE TRANSITO

022 1,000.00
TRANSITO Y TRANSPORTES

DEL JEFE DE LA UNIDAD DE INSPECTOR DE TRANSITO

,000.00
TRANSITO Y TRANSPORTES

DEL JEFE DE LA UNIDAD DE INSPECTOR DE TRANSITO

,000.00
TRANSITO Y TRANSPORTES

DEL JEFE DE LA UNIDAD DE INSPECTOR DE TRANSITO

1,000.00
TRANSITO Y TRANSPORTES
DEL JEFE DE LA UNIDAD LOCAL DE AUXILIAR
026 1,000.00
EMPADRONAMIENTO ADMINISTRATIVO

DEL GERENTE MUNICIPAL SUB. GERENCIA DE

2000.00
DESARROLLO SOCIAL
SUB. GERENCIA DE DESARROLLO RESPONSABLE DEL C I A M
1,100.00
SOCIAL
DEL JEFE DE LA UNIDAD DE OBRAS ANALISTA DE OBRAS
2,000.00
PUBLICAS Y LIQUIDACIONES PUBLICAS Y
LIQUIDACIONES

BASE LEGAL:

• Ley Orgánica d e M u n i c i p a l i d a d e s , a p r o b a d a p o r Ley N° 27972.

• Ley N° 30518 Presupuesto d e l Sector Público p a r a el año fiscal 2017.
• Ley N° 27444 Ley d e P r o c e d i m i e n t o Administrativo G e n e r a l .
• D e c r e t o S u p r e m o N° 001-77-PM/INAP, Normas relativas al Ingreso y Ascenso p o r
C o n c u r s o d e los Servidores Públicos.
• D.S. N° 107-87-PCM Sistema Único d e R e m u n e r a c i o n e s .
• R/S 470-INAP-Normas C o m p l e m e n t a r i a s D.S. 057-86-PCM.
• Ley N° 28175 Ley M a r c o d e l Empleo Público.
• D. Leg. N° 1057, q u e a p r u e b a el Régimen Especial d e Contratación Administrativa
d e Servicios.

O
 • D.S. N° 075-2008-PCM, q u e a p r u e b a el r e g l a m e n t o d e l D. L e g . 1057.
• D.S. N° 065-2011-PCM, q u e e s t a b l e c e m o d i f i c a c i o n e s al R e g l a m e n t o d e l Régimen
d e Contratación Administrativo d e Servicios.
• Ley N° 26771 y su R e g l a m e n t o .
• N o r m a sobre el Registro d e Sanciones d e Destitución y D e s p i d o , c r e a d o p o r D.S. N°
089-2006-PCM.
• Resolución N° 135-2006-MML/GA., sobre verificación d e información y a u t e n t i c i d a d
d e la documentación c o n c a p a c i d a d d e contratación p a r a la prestación d e
servicios.
• Ley N° 27815, Código d e Ética d e la Función Pública.
• Ley G e n e r a l d e la Persona c o n D i s c a p a c i d a d Ley N° 27050.
• Ley N° 29849-Eliminación Progresiva d e l C o n t r a t o Administrativo d e Servicios CAS.
• Todas las demás disposiciones q u e r e g u l e n la Contratación Administrativa d e
Servicios.

II.- FINALIDAD:

El presente d o c u m e n t o t i e n e c o m o f i n a l i d a d n o r m a r el desarrollo y p r o c e s o d e l c o n c u r s o
público d e méritos e n la M u n i c i p a l i d a d Distrital d e G u a d a l u p e , p a r a s e l e c c i o n a r el personal
para su Contratación Administrativa d e Servicios, e n c o n c o r d a n c i a c o n el Decreto
Legislativo 1057, ley q u e regula el Régimen Especial d e Contratación Administrativa d e
Servicios, y el D.S. N° 075-2008-PCM, q u e a p r u e b a su r e g l a m e n t o , m o d i f i c a d o p o r el D.S. N°
065-2011-PCM, q u e e s t a b l e c e a l g u n a s m o d i f i c a c i o n e s

3 ^l^'lKTf¡A9óK &)P , ornisi

ó n cumplirá sus f u n c i o n e s d e a c u e r d o a lo n o r m a d o e n las presentes Bases.
>v=¿. ^ ^ WZA3.2¿§aB a s p e c t o s no c o n t e m p l a d o s e n la presente Base serán resueltos p o r votación d e los
ibros d e la Comisión, adoptando las medidas q u e resulten razonablemente
íértinentes y a d e c u a d a s p a r a la Institución M u n i c i p a l i d a d Distrital d e G u a d a l u p e Comisión
q u e fue c o n f o r m a d a según Resolución d e Alcaldía N° 070-2017-MDG Bases d e l Concurso
Público d e CAS 001-2017-MDG.
3.3 p a r a el c u m p l i m i e n t o d e sus a c t i v i d a d e s , la comisión podrá c o n t a r c o n el asesoramiento
y a p o y o d e los funcionarios y servidores q u e estime p e r t i n e n t e .

3.4 La G e r e n c i a M u n i c i p a l Brindara a la comisión el a s e s o r a m i e n t o y a p o y o q u e esta

quiera.

c l u i d o el p r o c e s o d e evaluación, la Comisión elevará al D e s p a c h o d e Alcaldía y a la

ia M u n i c i p a l el C u a d r o d e Méritos y el Informe Final c o n los resultados d e l p r o c e s o ,
o será p u b l i c a d o e n la página w e b d e la M u n i c i p a l i d a d Distrital d e G u a d a l u p e .

CONCURSO DE MERITOS PARA SELECCIONAR AL PERSONAL QUE SERA CONTRATADO

BAJO EL SISTEMA DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS C A S PARA LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE GUADALUPE

OSTULANTES:

ncurso d e méritos p a r a s e l e c c i o n a r al personal q u e será c o n t r a t a d o b a j o el

d e Contratación Administrativa d e Servicios, podrán p a r t i c i p a r t o d a s las
s q u e t e n g a n e x p e r i e n c i a , c a p a c i d a d , y reúnan los requisitos exigidos, q u e

O
 requiere los diferentes c a r g o s q u e definirá y publicará la M u n i c i p a l i d a d Distrital d e
G u a d a l u p e , a fin d e mejorar su gestión administrativa g e n e r a l .

A.2 REQUISITOS DE LOS POSTULANTES:

El p o s t u l a n t e deberá cumplir, además d e los requisitos particulares i n h e r e n t e al puesto

a postular, c o n los siguientes requisitos:
• Ser c i u d a d a n o e n e j e r c i c i o y estar e n p l e n o g o c e d e sus d e r e c h o s civiles.
• No h a b e r sido destituido o d e s p e d i d o d e la Administración Pública o d e empresas
estatales p o r m e d i d a s disciplinarias, ni d e la a c t i v i d a d p r i v a d a p o r c a u s a o f a l t a
grave laboral.
• No estar p e r c i b i e n d o remuneración o pensión d e l Estado, e x c e p t o p o r función
educativa.
• Tener c o n o c i m i e n t o s y e x p e r i e n c i a e n la Administración Pública o e n el área al
q u e postula y afines.
• No t e n e r n i n g u n a i n c o m p a t i b i l i d a d p a r a c o n tratar c o n el Estado.

A.3 DE LA PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE:

La información c o n s i g n a d a e n su curriculum v i t a e t i e n e carácter d e declaración

j u r a d a , p o r lo q u e el p o s t u l a n t e será responsable d e la información c o n s i g n a d a e n
d i c h o d o c u m e n t o y se s o m e t e al p r o c e s o d e fiscalización posterior q u e p u e d a llevar
^\STR/^^3 c a b o la e n t i d a d .

ENTACION DE OBLIGATORIA PRESENTACION:

ostulante deberá a d j u n t a r lo siguiente:

Curriculum v i t a e d o c u m e n t a d o e n original o c o p i a .
Formato d e b i d a m e n t e l l e n a d o y f i r m a d o d e l c o n t e n i d o d e l curriculum v i t a e
(ANEXO N ° 0 1 ) .
Declaración J u r a d a d e c o n o c e r el c o n t e n i d o d e las bases d e l presente
p r o c e s o d e selección (ANEXO N° 02)
Declaración J u r a d a d e n o t e n e r las i n c o m p a t i b i l i d a d e s previstas e n la ley
27588 ni d e incurrir e n N e p o t i s m o (ANEXO N° 03).
Declaración J u r a d a d e n o t e n e r a n t e c e d e n t e s policiales, p e n a l e s ni judiciales.
(ANEXO N° 04).
Declaración Jurada d e no haber sido destituido o despedido d e la
Administración Pública o d e empresas estatales p o r m e d i d a s disciplinarias, ni
d e la a c t i v i d a d p r i v a d a p o r c a u s a o f a l t a g r a v e l a b o r a l (ANEXO N° 05).
Declaración J u r a d a d e gozar d e b u e n a Salud física m e n t a l (ANEXO N° 06).
C o p i a simple d e l D o c u m e n t o N a c i o n a l d e I d e n t i d a d .

A.5 FORMA DE PRESENTACION:

La documentación deberá ser p r e s e n t a d a e n un sobre c e r r a d o a través d e la

O f i c i n a d e Recursos Humanos e n horario d e 07:30 a . m . a 3:15p.m.en la f e c h a
señalada e n el C r o n o g r a m a d e l c o n c u r s o .
En la p a r t e e x t e r n a d e l sobre se deberá adherir u n a e t i q u e t a e n la q u e se d e b e
d e t a l l a r c l a r a m e n t e los siguientes d a t o s (VER MODELO DEL ANEXO N° 07):
o Nombres y apellidos c o m p l e t o s d e l p o s t u l a n t e
o C a r g o al q u e postula.
 o Código d e l c a r g o al q u e postula
• Toda la documentación deberá estar d e b i d a m e n t e o r g a n i z a d a y f o l i a d a .
• La e n t r e g a d e l sobre f u e r a d e la f e c h a e s t a b l e c i d a e n el c r o n o g r a m a , y a sea
antes o después d e la misma se tendrá p o r n o p r e s e n t a d a y n o se será m a t e r i a
d e evaluación.
• Una vez c e r r a d a la presentación d e e x p e d i e n t e s , estos serán remitidos a la
Comisión d e l C o n c u r s o .

A.6 ADMINISTRACION DEL CONCURSO:

Sera c o n d u c i d o p o r la Comisión d e C o n c u r s o d e Selección d e Personal p a r a los

Contratos Administrativos d e Servicio CAS, d e s i g n a d o m e d i a n t e Resolución d e
Alcaldía N°070-2017-MDG d e l 17 d e f e b r e r o d e l 2017, t a l c o m o i n d i c a e n el siguiente
cronograma.

V. C R O N O G R A M A Y ETAPA DEL PROCESO

Aprobación d e la C o n v o c a t o r i a 07-03-2017

Publicación d e l p r o c e s o e n el 09-03-2017 al 23-03-

rvicio n a c i o n a l d e l Empleo 2017
icación d e la C o n v o c a t o r i a
la pag. Web de la Del 24.03.2017 S u b - G e r e n c i a d e Recursos
^ugliipalidad y vitrina Al 29.03.2017 Humanos
a t i v a d e la M D G
ntación d e Del 24.03.2017
rriculum V i t a e D o c u m e n t a d o AL 29-03-201 7 S u b - G e r e n c i a d e Recursos
07:30 a 03:15 p . m . Humanos

ación Curricular 30.03.2017

ación d e Resultados
eflr&t Portal Institucional y vitrina
jj^fó'rmativa d e la M D G (Calle
i

ípíaza d e Armas N° 185

Guadalupe,)

S u b - G e r e n c i a d e Recursos
Suscripción d e l C o n t r a t o 01.04.2017 Humanos

S u b - G e r e n c i a d e Recursos
Registro d e l C o n t r a t o 01.04.2017 Humanos
 A. 6.1 CONVOCATORIA:
El a n u n c i o d e c o n v o c a t o r i a , y difusión d e los resultados d e calificación curricular y
entrevista personal será p u b l i c a d o e n un lugar visible d e a c c e s o al público d e la
M u n i c i p a l i d a d Distrital d e G u a d a l u p e , c o m o e n la página w e b
w w w . m u n i g u a d a l u p e . g o b . p e , e n los días c o m p r e n d i d o s , c o n f o r m e al c r o n o g r a m a
establecido.

A.7 FACTORESPUNTAJE:

1. Evaluación Curricular hasta 60 puntos

2. Entrevista Personal hasta 40 puntos

PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION DE PUNTAJES FINAL:

Para el p u n t a j e final se procederá d e la f o r m a siguiente:

1. EVALUACIÓN CURRICULAR:

En esta e t a p a se evaluará el c u m p l i m i e n t o d e l perfil r e q u e r i d o p o r la M u n i c i p a l i d a d . Para

d i c h o e f e c t o se tomará e n c u e n t a únicamente a q u e l l o q u e se e n c u e n t r e d e b i d a m e n t e
a c r e d i t a d o , d e b i e n d o t o m a r s e e n c u e n t a lo siguiente:

Se considerará APTO a t o d o p o s t u l a n t e q u e a c r e d i t e c u m p l i r c o n el perfil

r e q u e r i d o p a r a el p u e s t o .
Será d e s c a l i f i c a d o a q u e l p o s t u l a n t e q u e o m i t a presentar a l g u n o d e los
requisitos requeridos p a r a el puesto a l q u e postula o q u e d e c l a r e e n ellos
a f i r m a c i o n e s falsas o imprecisas o n o c u m p l a c o n los requisitos mínimos
AVANZAS J y solicitados.
El criterio p a r a la calificación se hará d e a c u e r d o a l perfil d e l servicio
e s t a b l e c i d o p o r el área solicitante.
Los d o c u m e n t o s p r e s e n t a d o s e n otro i d i o m a q u e n o sea el c a s t e l l a n o deberán
ser acompañados c o n la traducción r e s p e c t i v a d e t r a d u c t o r a c r e d i t a d o .
El p u n t a j e mínimo q u e se requiere p a r a pasar a la siguiente e t a p a es d e 40
puntos y el máximo es d e 60 puntos

Puntaje Puntaje
Evaluaciones Peso
Mínimo Máximo
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
1) Estudios Técnicos o Superiores 30% 30
2) Capacitación Especializada 15% 15
3) Experiencia 15% 15
•puntaje Total d e la Hoja d e V i d a 60% 60
^El^REVISTA PERSONAL 40% 40
PUSlMJE TOTAL 100% 100

11-5 ff-^i 1

O
 ESTUDIOS PUNTAJE

Estudios Técnicos Superiores 20

G r a d o d e Bachiller 25
Título Profesional Universitario 30
(*) El Puntaje n o es A c u m u l a t i v o

CAPACITACION ESPECIALIZADA PUNTAJE

Seminarios, C o n g r e s o y Similares 10
D i p l o m a d o c o n más d e 200 horas 10
Estudios d e Maestría o D o c t o r a d o 10
(*) El Puntaje es A c u m u l a t i v o al p u n t a j e máximo

1.1. DE LA CALIFICACION:

C a d a E t a p a d e Evaluación es eliminatoria, d e b i e n d o el p o s t u l a n t e a l c a n z a r el p u n t a j e
mínimo a p r o b a t o r i o señalado p a r a pasar a la siguiente e t a p a . El p r o c e s o d e selección se
llevará a c a b o a través d e l Comité d e s i g n a d o p o r el Titular d e l Pliego ( M u n i c i p a l i d a d
Distrital d e G u a d a l u p e )

Experiencia Laboral: Para aquellos puestos d o n d e se requiere formación técnica o

universitaria, el t i e m p o d e e x p e r i e n c i a se contará d e s d e el m o m e n t o d e egreso d e
formación c o r r e s p o n d i e n t e , lo q u e incluye también las prácticas profesionales,
r t a l m o t i v o deberá a d j u n t a r la c o n s t a n c i a d e egreso c o r r e s p o n d i e n t e .

ra los casos d o n d e n o se requiere formación técnica y/o profesional (solo

rimaria o s e c u n d a r i a ) , se contará c u a l q u i e r e x p e r i e n c i a l a b o r a l .

Estudios d e Especialización Los p r o g r a m a s d e especialización y d i p l o m a d o s son

p r o g r a m a s d e formación o r i e n t a d o s a desarrollar d e t e r m i n a d a s h a b i l i d a d e s y/o
c o m p e t e n c i a s e n el c a m p o profesional y l a b o r a l , c o n n o m e n o s d e 80 horas d e
duración (por t a n t o , los c e r t i f i c a d o s d e b e n indicar el número d e horas lectivas,
p a r a ser t o m a d o s e n c u e n t a ) .
Los cursos d e b e n ser e n materias específicas afines a las funciones principales d e l
uesto, c o n n o m e n o s d e 08 horas d e duración (por t a n t o , los c e r t i f i c a d o s d e b e n
n d i c a r el número d e horas lectivas, p a r a ser t o m a d o s e n c u e n t a ) . Esto incluye
c u a l q u i e r m o d a l i d a d d e capacitación: cursos, talleres, seminarios, c o n f e r e n c i a s ,
entre otros.

LA ENTREVISTA PERSONAL:

entrevista personal permitirá c o n o c e r si el postulante cumple c o n las

petencias exigidas para el puesto y en esta fase se evaluará el
e n v o l v i m i e n t o e n p r o b l e m a s q u e se p u e d a n presentar e n el desarrollo d e las
res propias d e l c a r g o , la a c t i t u d personal y el d o m i n i o d e los c o n o c i m i e n t o s
se e x i g e n p a r a c a d a plaza o puesto c o n v o c a d o , así c o m o la cultura g e n e r a l

O
 d e l p o s t u l a n t e . El p u n t a j e mínimo q u e se requiere p a r a a p r o b a r esta e t a p a es d e
30 puntos y el máximo es d e 40 puntos.

La suma d e los puntajes o b t e n i d o s d e la evaluación curricular y d e la entrevista

personal dará un p u n t a j e t o t a l , o b t e n i d o p o r el postulante.
El p u n t a j e mínimo a p r o b a t o r i o p a r a ser c o n t r a t a d o b a j o el sistema d e CAS p o r la
M u n i c i p a l i d a d Distrital d e G u a d a l u p e e n el c a r g o al c u a l postularon será d e 80
puntos.
Los postulantes q u e o b t e n g a n el p u n t a j e más a l t o p a r a la plaza a la q u e postula
será c o n t r a t a d o s m e d i a n t e el sistema d e Contratación Administrativa d e Servicios.

A.8 DE LOS GANADORES:

1. La comisión d e c o n c u r s o publicará la relación d e l personal administrativo q u e logró

o c u p a r un c a r g o e n la institución
2. Serán d e c l a r a d o s g a n a d o r e s los postulantes e n estricto o r d e n d e méritos, c o n f o r m e
h a y a n o b t e n i d o el m a y o r p u n t a j e e n el c a r g o al c u a l postularon. Los postulantes q u e
h a y a n a l c a n z a d o el m a y o r p u n t a j e después d e los g a n a d o r e s y q u e t e n g a n o
superen el mínimo a p r o b a t o r i o , serán d e c l a r a d o s ELEGIBLES.
3. En el c a s o d e producirse e m p a t e entre los postulantes, se declarará G a n a d o r al
postulante q u e hubiera o b t e n i d o el m a y o r p u n t a j e e n la Entrevista Personal.

A.9 SUSCRIPCION DEL CONTRATO:

• La suscripción d e l C o n t r a t o Administrativo d e Servicios, e n t r e la M u n i c i p a l i d a d y los

postulantes s e l e c c i o n a d o s , se realizará e n un plazo n o m a y o r d e c i n c o (05) días
ábiles, c o n t a d o s a partir d e l día siguiente d e la publicación d e los resultados d e la
lección.
¡vencido el plazo, el s e l e c c i o n a d o n o suscribe el c o n t r a t o p o r causas objetivas
,^rjhputables al p o s t u l a n t e , se le declarará n o a p t o y se procederá a d e c l a r a r
/ s e l e c c i o n a d o a la p e r s o n a q u e ocupó el s e g u n d o lugar, siempre q u e h a y a o b t e n i d o
el p u n t a j e a p r o b a t o r i o , c o n q u i e n se suscribirá el c o n t r a t o d e n t r o d e l mismo plazo,
c o n t a d o a partir d e la respectiva notificación y así s u c e s i v a m e n t e .
De n o suscribirse el c o n t r a t o p o r las mismas c o n s i d e r a c i o n e s anteriores, se declarará
desierto el p r o c e s o d e selección c o n r e s p e c t o al c a r g o m o t i v o d e evaluación.

ONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Los servicios se prestarán e n el distrito d e G u a d a l u p e .

Los plazos c o n t r a c t u a l e s comenzarán a regir a partir d e l 01 d e Abril d e l 2017 al 31 d e
D i c i e m b r e d e l 2017.
Por n e c e s i d a d d e la M u n i c i p a l i d a d el t r a b a j a d o r podrá realizar labores similares o
afines e n áreas distintas p a r a las cuales f u e c o n t r a t a d o .

LARACION DE DESIERTO:

p u e d e ser d e c l a r a d o desierto e n a l g u n o d e los siguientes supuestos:

a n d o n o se p r e s e n t a n los postulantes al p r o c e s o d e selección

u a n d o n i n g u n o d e los postulantes c u m p l e c o n los requisitos mínimos.

e
 • C u a n d o h a b i e n d o c u m p l i d o los requisitos mínimos, n i n g u n o d e los postulantes
o b t i e n e p u n t a j e mínimo e n las e t a p a s d e evaluación d e l p r o c e s o .

A.12 CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

El p r o c e s o p u e d e ser c a n c e l a d o e n a l g u n o d e los siguientes supuestos, sin q u e sea

responsabilidad d e la e n t i d a d :

• C u a n d o d e s a p a r e c e la n e c e s i d a d d e l servicio d e la e n t i d a d c o n posterioridad al
inicio d e l p r o c e s o d e selección.
• Por restricciones presupuéstales.
• Otras d e b i d a m e n t e justificadas.

A.13 DISPOSICIONES FINALES:

1. De c o m p r o b a r s e q u e los d o c u m e n t o s p r e s e n t a d o s p o r los postulantes han sido

a d u l t e r a d o s o falsificados, dará o r i g e n a la a p e r t u r a d e Proceso Administrativo y
d e n u n c i a a n t e el Ministerio Público.

3. Los casos no previstos e n las presentes Bases, serán resueltos p o r la comisión d e

Concurso.

4. Las funciones d e los integrantes d e la Comisión d e l C o n c u r s o , son e n t r e otras:

a. C o n v o c a r al c o n c u r s o .
b. Revisar la c o n f o r m i d a d y o r d e n a m i e n t o d e la documentación personal d e
c a d a postulante.
c. Calificar la documentación sustentadora d e c a d a p o s t u l a n t e , registrando los
requisitos a l c a n z a d o s e n c a d a f a c t o r , así como el puntaje total que
d e t e r m i n a su categoría.
d. D e t e r m i n a r quiénes son los postulantes a p t o s .
e. Resolver los r e c l a m o s q u e se p u e d a n suscitar
f. Dar a c o n o c e r los resultados.
g. Otros t e m a s y casos q u e se presenten d u r a n t e el desarrollo d e l c o n c u r s o .
h. Emitir un i n f o r m e final al A l c a l d e , i n d i c a n d o los resultados, c o n c o p i a a la
Gerencia Municipal.