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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE INCIDEN EN EL DESEMPEÑO

LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA FUNDACION MUJER XXI

GISELLE ANDREA OCHOA GOMEZ


KAREN CHADID
MARIA ANGELICA MORALES

PSI. ORLANDO PERALTA

PRACTICA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL IX SEMESTRE

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE DE SUCRE


(CORPOSUCRE)
SINCELEJO SUCRE
SEPTIEMBRE-2018
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL SITIO DE PRÁCTICA

Hogar infantil la Bucaramanga ubicado en el barrio las américas, comuna 4 del municipio
de Sincelejo sector urbano, calle 22 N° 10- 380.
Cuenta con un amplio espacio geográfico en condiciones óptimas en buen estado para los
que prestan su servicio.
MISIÓN:
El hogar infantil la Bucaramanga, institución creada para brindarles formación a niños en
edad de primera infancia, ejecutando acciones que promueven los derechos de las niñas
para mejorar las condiciones de vida de ellos y de la comunidad educativa, aprovechando
los recursos que fortalecen y ofrecen un servicio de calidad.
VISIÓN:
El hogar infantil la Bucaramanga, se proyecta para el 2020 como una institución líder que
trabaja a favor de la comunidad; fortaleciendo el crecimiento y desarrollo integral de los
niños.
Este objetivo lo alcanzaremos con un excelente equipo de trabajo dispuesto a innovar
mecanismos que ayuden a forjar a los niños con un futuro lleno de oportunidades.

OBJETIVOS DE CALIDAD:

1. Brindar una plana física segura y adecuada.


2. Asegurar una formación integral a los niños y niñas en todas sus dimensiones.
3. Garantizar la competencia del personal del hogar infantil.
4. Ofrecer un servicio de excelente calidad para un buen desarrollo de los procesos
pedagógicos en los niños y niñas.
5. Formar a los padres y cuidadores para que contribuyan a mejorar la calidad de vida
de las niñas y niños.
6. Sostener un servicio de calidad.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES:
1. Educar en el amor
2. Educar en la libertad y el juego
3. Educar con base en la relación hogar familia
4. Educar en la autoestima.
VALORES:

1. Igualdad
2. Responsabilidad
3. Competitividad
4. Respeto
5. Compromiso
6. Calidad de servicio
ANÁLISIS DOFA

FORTALEZA DEBILIDADES
1. Autonomía en los trabajadores. 1. Individualismo
2. Inducción al trabajador nuevo. 2. Limitación de funciones
3. Empleado del mes ( incentivos 3. Contratos por corto tiempo
tangibles, intangibles)

OPORTUNIDADES AMENAZAS
1. Capacitan constantemente al 5. No hay equidad de trabajo
trabajador. 6. Salones pequeños.
2. Oportunidades de ascenso. 7. el parque no está en óptimas
3. Oportunidad para seguir condiciones.
estudiando.
4. Flexibilidad en horarios.

FO DO
Desarrollar actividades para seguir Desarrollar programas dentro de la
aumentando la autonomía del trabajador. organización para mejorar el trabajo en
Realizar capacitaciones a los trabajadores equipo y fortalecer lazos de amistad.
para mejorar actualización en sus Generar convenios con empresas para
aprendizajes. mantener capacitados a los trabajadores.

FA DA
Realizar actividades para seguir mejorando Desarrollar programas internos de la
y aumentando la autonomía en los institución para eliminar el individualismo
trabajadores. y fomentar el trabajo en equipo para mejor
Realizar convenios con entidades que bienestar de la organización.
aporten para el mejoramiento de la
infraestructura.

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