Trabalho

Empregador

 PF
 PJ
o Público/privado
o Assumindo os riscos da atividade econômica
o Com/sem fins lucrativos
o Entes despersonalizado

Contrato de Trabalho

 Validade
o Trabalho ilícito = contrato inválido = nulo ex tunc
o Contrato proibido = contrato válido = anuláveis ex nunc
 Criança menor de 16
 Mulher + 20kg
 Estrangeiro irregular
 Policial como segurança
 Forma: informal
o Registro: apenas para efeito de prova (relativa), mas não é condição
 Duração
o Excepcionalmente: prazo determinado
 Prorrogação: 1 vez dentro do limite
 Sucessão: aguardar 6 meses

Jornada

 Jornada é o tempo à disposição

 Limites: não sabe fala 6h
o Jornalista 5h
o Professor 4 aulas seguidas ou 6 intercaladas
o Previsto em contrato + 2h
o Serviços inadiáveis + 4h
o Reposição de dias parados + 2h (45 dias no ano)
 Compensação (banco de horas)
o Dentro de um ano
o Tem que ser por escrito
o Acréscimo de no máximo 2h por dia
 Noturna
o Urbana 22 - 05h + 20%
o Agricultura 21 - 05h + 25%
o Pecuária 20 - 04h + 25%
 Sobreaviso = 1/3h
o BIP/celular não é sobre aviso
 Empregados excluídos
o Cargo de confiança
 Não tem hora extra
o Trabalho externo
 Sem controle
 Intervalos

Intra jornada

+6h = 1 - 2h
+4 - 6h = 15m

 O fiscal de trabalho pode reduzir

o Haver refeitório na empresa
+
o Empregados não estarem fazendo hora-extra

Inter jornada

11h entre um dia e outro

Semanal
É remunerado quando o empregador for assíduo e pontual

Especiais
Para mulher, 15 minutos antes das horas extras (prorrogação da jornada de trabalho)
Digitador tem um intervalo de 10m a cada 90m de trabalho

Férias

 Mais de 5 dias começa a perder as férias

 Perde totalmente se tiver mais de 32 faltas
 Contrato de tempo parcial (não excede a 25h semanais)
o Máx de 18 dias
 Remuneração sempre acrescida de 1/3 (constitucional)
 Pode vender apenas 1/3
 Divisão das férias em 2 períodos, salvo se tiver mais de 50 anos ou menos de 18
 Coletivas: os que tem período aquisitivo menor, saem com os demais, mas retornam
antes
 O pagamento é feito até 2 dias antes do início das férias
 As férias integrais são sempre devidas, pois são direito adquiridos
o As proporcionais só não são devidas na despedida por justa causa
o Na culpa recíproca as proporcionais são devidas pela metade

Salário

 Pode ser fixo ou variável

 As variáveis também fazem parte do salário desde que habituais
 In natura: desde que pelo menos 30% seja pago em dinheiro, o restante pode ser pago
em utilidade (em vez de dar em dinheiro faz o pagamento em bem.
moradia/alimentação)
 Não fazem parte do salário
o Para a execução do trabalho (ajuda de custo, diária pra viagem)
o As excluídas por norma jurídica
 Previdência
 Assistência médica/odontológica
 Seguro de vida
 Transporte
 Ensino
 Proteções
 Salário é irredutível, salvo norma coletiva
 Salário é impenhorável, salvo pensão alimentícia
 Desconto é possível quando previsto em lei ou norma coletiva
o Por dano causado à empresa
 No caso de culpa deve estar previsto no contrato
 Isonomia: aqueles que tem a mesma função e o trabalho o mesmo valor, devem
receber o mesmo salário, salvo se a diferença de tempo na função for maior de 2 anos
 Alteração do contrato
o Concordância e desde que não resulte prejuízo ao empregado
 Aviso prévio: a redução da jornada no curso do aviso é somente no caso de dispensa
 Rescisão por falta grave: a punição do empregado deve ser atual/imediata, sob pena de
perdão tácito

Processo do Trabalho
 TRTs 7 juizes
 TST 27 ministros

 Relação de Trabalho (salvo servidor público estatutário)

 Competência
o Local: a regra é o de onde prestou serviços

Procedimento Ordinário (+ d 40 SM)

 Petição inicial
o Escrita/verbal
o Advogado/parte (Súmula 425/TST)
 Pode litigar na 1ª e 2ª instância sem advogado
 não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de
segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho
 Notificação
o Forma: postal (se não der certo vai por edital)
o Prazo: 48h
o Entre a notificação e a audiência deve haver no mínimo 5 dias (para PJ drt
público em quádruplo)
 A ausência do reclamante causa o arquivamento do processo
o Revelia acarreta confissão
o Inerte: perempção no trabalhista é a perda do direito de ação por 6 meses
(arquivamento por 2 vezes)
o Presentes
 1ª tentativa de acordo
• Havendo acordo transita em julgado imediatamente, não tem
recurso. Atacado apenas por Ação Rescisória (prazo decadencial de
2 anos)
• INSS não é parte, é terceiro interessado, portanto, não transita em
julgado. Pode recorrer no prazo de 16 dias (8 em dobro)
 Não havendo acordo  defesa em 20 minutos
• Documentos
o Devem ser juntados neste momento, não pode juntar depois
o Não precisam mais serem autenticados, ficando sob
responsabilidade do advogado
 Preposto (representa o reclamado)
• Conhecer os fatos
 • Empregado
o Não precisa ser empregado se: ME, EPP, doméstico
 Depoimento
• Visa a confissão
o Ficta: presumida (silêncio)
o Real: declarada (prova absoluta)
• Na ausência de ambas as partes, o juiz analisa pelo ônus da prova
• Testemunhas
o Número 3
o Contradita: impugnação da testemunha
 Após a qualificação
o Suspeição
 Amigo  é suspeito
 Colega  não é suspeito (mesmo que tb tenha
reclamação contra a empresa)
 Perícia
• Insalubridade
• Periculosidade
 Razões finais em 10 minutos
 2ª proposta de conciliação
 Sentença

Recursos

 1º grau - sentença  Recurso Ordinário (= apelação)

 2º grau - acórdão  Recurso de Revista (CF/Lei/div TRT-TRT/div TRT-TST) (direito
apenas)
o No sumaríssimo só em CF/súmula TST
o Na fase de execução só se for contra a CF
 3º grau - acórdão  Embargos de Divergência

Sentença Ordinário 8
(conhecimento)
Acórdão (TRT) Revista 8
Acórdão(TST) Embargos 8
Sentença (execução)
Agravo de petição 8
Omissão/obscuridade
Embargos de 5
Declaração
Nega seguimento a Agravo de 8
rec Instrumento

Os recursos trabalhistas não suspendem a execução, tem efeito meramente devolutivo

Tem preparo:
RO
RR
Emb no TST
AI (metade do que está destrancado)
RE e REsp