O que é Coaching

O Coaching é um processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo

entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) de acordo com a meta desejada pelo
cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e
longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas,
como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades.

O coach (treinador, numa tradução à letra) atua encorajando e/ou motivando o seu
cliente, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que melhorem as suas
capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfação de objectivos definidos
por ambos, considerando idéias como a de que o simples fato de compartilhar
pensamentos/idéias que estão soltos e poder organizá-los, transformando em uma
meta desafiante com um Plano de Ações pode levar a concretizar antigos sonhos.

Como funciona
O trabalho inicia-se normalmente pela definição dos objetivos visados pelo
cliente, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o
relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes e outras.
As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira,
esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento de um ou mais
clientes.

Definida a meta, antes do Plano de Ações é feita uma análise do que contribui ou
impede o alcance da meta, seja por parte do cliente e/ou do cenário em que está
inserido. Nesta fase valores e crenças são confrontados com a meta e se há
congruência entre eles. O "coach" avalia as forças e fraquezas do seu cliente face aos
objectivos visados e ao meio em que este actua, e define um plano que permita
alcançar os resultados desejados. Com estas informações, se facilita a definição das
fases do Plano de ações, com evidências claras de atingimento, prazo determinado,
recursos necessários e o comprometimento do próprio cliente, frente ao desafio
factível.Dependendo do caso e da resposta de cada indivíduo, podem atingir
resultados significativos através de sessões de uma hora, que podem ser presenciais
ou não, depende da disponibilidade do cliente e a técnica utilizada pelo coach. Há co-
responsabilidade no processo de coaching, enquanto o resultado é de
responsabilidade do cliente. Os resultados são percebidos pelo próprio cliente, como
também por pessoas que fazem parte do círculo de convivência.

É uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo

auxiliar profissionais de qualquer área de atuação a maximizar seus resultados com
base na otimização de seus próprios recursos técnicos e emocionais.Pode funcionar
como uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às
necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas
em diferente profissões e contextos. Contribuição para a configuração de sistemas de
trabalho e de instrução e para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do
procedimento profissional

Os diferentes tipos de coaching

Coaching Executivo
Visa a capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos
negócios. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial,
objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e
dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade.
Coaching Pessoal ou Coaching de Vida (Life Coaching)
Objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de
suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e
propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida da
pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira,
administração do tempo, família, etc

Coaching de Performance
O Coaching de Performance - ou Coaching do Desempenho - tem o objetivo de
destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma
pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo
auto-conhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento
profissional.

Coaching de Negocios
Destina-se a Organizações que querem desenvolver seus colaboradores,
desde a alta administração até equipes no seu ambiente de trabalho para aprimorar
aspectos profissionais. É um prosseguimento crucial ao treinamento de negócios, pois
muitos não causam os resultados benéficos esperados por causa da falta de apoio às
pessoas no seu ambiente de trabalho depois dos treinamentos.

Coaching de Carreira

Esse tipo de Coaching destina-se a pessoas que: estão iniciando uma carreira; estão
insatisfeitas com sua carreira; estão passando por transição em sua carreira; querem
encontrar um trabalho; querem mudar de carreira; querem voltar ao mercado de
trabalho; sonham com uma profissão.

Uma pessoa apoiada por um Personal Coach conseguirá definir melhor a sua
carreira, visualizando seus sonhos, clareando seu propósito, percebendo suas
intenções, definindo metas, alinhando seus valores mais significativos com sua
carreira., sendo assim terá a oportunidade de desenvolver essas competências.

Coaching de Equipe
Esse tipo de Coaching destina-se a equipes multidisciplinares e multifuncionais
que estão com dificuldades em lidar com conflitos e com diferenças, equipes que não
estão alinhadas com uma mesma visão, missão, valores, propósito e precisam
desenvolver competências para aumentar a sinergia e obter um melhor desempenho
do grupo.