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inclusión de personas con capacidades

diferentes en las instituciones y organizaciones
sábado, 26 de septiembre de 2015 Datos personales

inclusión de personas con capacidades diferentes en

las instituciones y organizaciones.
inclusión de personas con capacidades especiales en las
jose alejandro zapata giron
organizaciones
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“Las empresas exitosas son aquellas con la capacidad de innovar constantemente para integrar los nuevos Ver todo mi perfil
desafíos que la sociedad va proponiendo. Una mirada estratégica de la diversidad y la inclusión laboral de
personas con discapacidad ofrece a las organizaciones la oportunidad de fortalecer su reputación y
confianza ante la sociedad, ser percibidas como más atractivas por los nuevos talentos y ampliar su
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horizonte para incluir nuevos consumidores.”
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La inclusión laboral de personas con discapacidad representa uno de los desafíos con que se encuentran las
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organizaciones en materia de prácticas laborales. Desde la óptica de la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE) y del Pacto Global de las Naciones Unidas, la inclusión y la diversidad son valores que, debidamente inclusión de personas con
asumidos como parte de la estrategia empresarial, pueden representar importantes ventajas competitivas para las capacidades diferentes
organizaciones que los adopten como propios. En este sentido el sector privado, como actor clave para el e...
desarrollo sostenible, tiene la oportunidad de asumir un compromiso con la sociedad en general y en particular
con las personas con discapacidad, que muchas veces se encuentran más alejadas del acceso a bienes y servicios
y discriminados en el momento de buscar algún puesto de trabajo remunerado y formal.

La visión de una empresa inclusiva va más allá del cumplimiento legal. Estas organizaciones entienden este reto
como parte de su estrategia para generar valor y fortalecer la confianza con su entorno. Además cuentan con un
equipo de colaboradores alineado con las expectativas de una sociedad diversa y reconocen en las personas con
discapacidad un potencial talento y un nuevo mercado a desarrollar. Desde el sector privado y en conjunto con
instituciones públicas y no gubernamentales, hemos desarrollado esta “Guía para la Inclusión Laboral de
Personas con Discapacidad” con la intención de apoyar a todas las organizaciones que estén interesadas en
asumir este desafío.

En las instituciones y organizaciones

1.- Ayudar a sensibilizar a la gente a poder entender el objetivo de facilitar el acceso de las
personas con capacidades diferentes a los espacios y servicios locales de educación y
empleo.

2.- Promover la integración de las personas con capacidades diferentes a instituciones y

organizaciones con apoyo y adopción de planes de Igualdad de oportunidades.

3.- Implementar sitios web dinámicos para las personas con capacidades diferentes,
donde brindan toda información sobre lo que ellos requieran.

4.- Buscar que la sociedad se familiarice con las personas con capacidades diferentes lo cual
contribuirá a un mejor desarrollo en la sociedad y así evitaríamos discriminarlos, por eso es
de mucha ayuda diseñar diferentes sitios web con una sola finalidad de ayudar a estas
personas.
5.- Diseñar programas o sitios web el cual estas personas con capacidades diferentes tengan
acceso a dichas páginas ayudándolas así a desarrollar sus habilidades porque ellos también
pueden.

6.- Promover programas de formación, orientación, sensibilización y prácticas laborales que

permitan mejorar la incorporación de las personas con capacidades diferentes al trabajo en
una organización.

Publicado por jose alejandro zapata giron en 14:00 No hay comentarios:

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