Olá, aqui está uma amostra da esta apostila com 120 (cento e vinte) questões

comentadas, gabaritadas ou com lei seca sob a nova legislação trabalhista (Lei
13.467/2017).
Nele você encontrará, além de questões inéditas – criadas por mim unicamente
para essa apostila –, comentários ou legislação seca. Devo alertar que todas estarão com
apontamentos na lei seca, porém a maioria das questões estarão com comentários. Não
comentarei coisas óbvias ou indiscutíveis, mas poderei fazer adendos para melhor
explicar. Devo alertar que não exaurir toda a legislação, trazendo somente principais
aspectos da nova lei (talvez esteja presente 99% da Lei).
1. Caso vocês goste do material, você poderá comprar as 120 questões por R$
6,00 (seis reais), aqui:

https://go.hotmart.com/Q8110710N

João Pimentel
1) A Reforma Trabalhista modificou o panorama da aplicação das Súmulas, Orientações
Jurisprudenciais e outros enunciados, sobre isso encontre a correta:
a) Apesar do reforço ao princípio da legalidade, os juízes do trabalho podem julgar de
acordo com a equidade, desde que no interesse do obreiro.
b) As Súmulas e OJ ganham espaço, diante do novo panorama do judiciário e seu ativismo.
c) Muito embora a Reforma tenha dado um enfoque maior no princípio da legalidade,
desde que fundamentada e observado o devido quórum, os Tribunais poderão ir além
do que está na lei, na criação de enunciados de caráter abstrato.
d) O princípio da legalidade em nada sofreu alterações.
e) O princípio da legalidade foi reforçado, haja vista que súmulas e outros enunciados dos
Tribunais não poderão restringir direitos legalmente previstos, nem criar obrigações não
previstas em lei.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

8º, § 2º Súmulas e outros enunciados de jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do

Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho não poderão restringir direitos legalmente
previstos nem criar obrigações que não estejam previstas em lei.

A equidade somente poderá ser utilizada quando prevista em lei. Dessa forma, correta
está a letra E.

2) A responsabilidade do grupo econômico é, de acordo com a reforma:

a) Subsidiária, quando a empresa empregadora não puder arcar com a indenização.
b) Subsidiária, mas somente no que tange aos contratos de emprego.
c) Solidária, para as relações de emprego.
d) Não há responsabilização, tendo em vista a independência de cada entidade do grupo.
e) Solidária, para relações de trabalho.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 2º, §2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

Dessa forma, correta está a letra C.

3) Sobre o rol previsto no artigo 4º, §2º, que excluirá a possibilidade de o empregador
pagar adicional em certas ocasiões, encontre aquela que apresenta uma situação inteiramente
correta de casos que dispensam o pagamento de hora extra, uma vez respeitados os critérios
do art. 4º, §2º.
a) Josefina é enfermeira e por determinação legal é obrigada a por o uniforme de
enfermeira nas dependências do hospital. Nesse caso, como é obrigatório a troca de
uniforme nas dependências da empresa, fará jus a horas extras.
b) Brutos, como carregador de mercadorias, resolveu estudar para concurso, dedicando a
última hora do expediente, quando não há nenhum movimento na empresa. No
entanto, vem batendo o ponto após 10 (dez) minutos da finalização de expediente.

João Pimentel
 Nesse caso, diante da falta de serviço e do dever de cumprir a carga horária, não será
desconsiderado o pequeno tempo, podendo o empregado receber hora-extra, por estar
à disposição do empregador, mesmo sem serviço efetivo.
c) Francisco é religioso e sempre, antes de se retirar da empresa, faz uma oração, pois isso
lhe dá mais segurança para retornar para casa. No entanto, certas vezes ele ultrapassa
o período ordinário. Como se dedica à prática religiosa e esta não se encontra prevista
no rol do art. 4º, §2º , o empregador não está livre de pagar hora-extra.
d) Andrei dedica de 30 minutos a mais do seu horário de trabalho, todas as sextas, de modo
a ultrapassar sua carga horária, para se higienizar. Logo, terá direito ao adicional, pois
higiene é uma questão de ordem pública.
e) Paula, certo dia, trabalhou incansavelmente e esqueceu de se alimentar direito. Após o
fim do expediente e antes de bater o ponto, resolveu encomendar um alimento. Após
alimentar-se é que se retirou da empresa. Nessa situação, o tempo que Paula esperou
e dedicou à sua alimentação não estão excluídos da hipótese de hora-extra.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

“Art. 4º (...). § 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado
como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de
cinco minutos previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha
própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições
climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer
atividades particulares, entre outras:

I - práticas religiosas;

II - descanso;

III - lazer;

IV - estudo;

V - alimentação;

VI - atividades de relacionamento social;

VII - higiene pessoal;

VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na
empresa"

A primeira alternativa encontra um caso em que há obrigatoriedade da enfermeira

vestir-se com o uniforme da empresa, enquadrando-se na hipótese do inciso VIII. No caso da
letra B, C, D e E são todas hipóteses em que o empregador está dispensando de pagar aquele
período extraordinário que o empregado quer passar a mais. Dessa forma, correta está a letra
A.

4) Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,

exclusivamente, a supressão ou a redução, dentre outros, dos seguintes direitos:
a) aposentadoria, remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo
empregado, e remuneração por desempenho individual.

João Pimentel
 b) direito de greve, pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites
constitucionais e salário mínimo.
c) proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos
termos da lei, prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das
autoridades competentes do Ministério do Trabalho e salário-família.
d) repouso semanal remunerado, aposentadoria e seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador.
e) gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal, intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas e repouso semanal remunerado.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Depois de longas questões repetitivas, espero que tenha memorizado e fixado bem as
hipóteses legais. Aproveite, isso é uma oportunidade única. Desde a 63 até aqui, fora que cada
uma tinha mais de 2 ou 3. Recomendo reler o inciso em 48 para fixar melhor. Infelizmente é
pura decoreba, mas certas coisas são até lógicas. Digo isso principalmente analisando o art. 611-
B, pois muitas normas são de ordem pública ou estão prevista expressamente na CF/88. Assim,
fica até mais fácil de memorizar. Em tempo, segue a lei:

Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos:

I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e

Previdência Social;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;

III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço (FGTS);

IV - salário mínimo;

V - valor nominal do décimo terceiro salário;

VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

VIII - salário-família;

IX - repouso semanal remunerado;

X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à

do normal;

XI - número de dias de férias devidas ao empregado;

XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário
normal;

XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias;

XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei;

João Pimentel
XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos
da lei;

XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos
da lei;

XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas

regulamentadoras do Ministério do Trabalho;

XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;

XIX - aposentadoria;

XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;

XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de
cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho;

XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do

trabalhador com deficiência;

XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de

qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de
quatorze anos;

XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;

XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o

trabalhador avulso;

XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não

sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial
estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;

XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-
lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender;

XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve;

XXIX - tributos e outros créditos de terceiros;

XXX - as disposições previstas nos arts.

373-A: normas contra a discriminação da mulher no mercado de trabalho

390: imite de força da mulher

392: licença-maternidade

392-A: adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente

394: rompimento de compromisso por mulher grávida

394-A: afastamento da gestante/lactante em atividades insalubres

395: repouso por abordo não criminoso

João Pimentel
396: descansos para amamentação do filho

400: estrutura do local para amamentação

Correta está a letra D.

5) A Lei 13.467/17 também estabelece normas processuais. Dentre elas está previsto
expressamente que pleno do Tribunal Superior do Trabalho pode, em única instância,
estabelecer ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme. Para tanto:
I. Será preciso o voto de pelo menos dois terços de seus membros.
II. Será preciso o voto de pelo menos dois terços dos presentes.
III. Que a matéria já tenha sido decidida de forma idêntica por unanimidade em, no
mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões diferentes em cada uma
delas.
IV. Por maioria de dois terços de seus membros, poderão estes modular os efeitos da
sentença.

Estão incorretas as alternativas:

a) Somente a I
b) Somente a II
c) A I e a III
d) A II e a III
e) Todas

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 702 - Ao Tribunal Pleno compete:

I - em única instância

f) estabelecer ou alterar súmulas e outros enunciados de jurisprudência uniforme, pelo voto de

pelo menos dois terços de seus membros, caso a mesma matéria já tenha sido decidida de forma
idêntica por unanimidade em, no mínimo, dois terços das turmas em pelo menos dez sessões
diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois terços de seus membros,
restringir os efeitos daquela declaração ou decidir que ela só tenha eficácia a partir de sua
publicação no Diário Oficial;

§ 3o As sessões de julgamento sobre estabelecimento ou alteração de súmulas e outros

enunciados de jurisprudência deverão ser públicas, divulgadas com, no mínimo, trinta dias de
antecedência, e deverão possibilitar a sustentação oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo
Conselho Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da União e por
confederações sindicais ou entidades de classe de âmbito nacional.

§ 4o O estabelecimento ou a alteração de súmulas e outros enunciados de jurisprudência pelos

Tribunais Regionais do Trabalho deverão observar o disposto na alínea f do inciso I e no § 3o
deste artigo, com rol equivalente de legitimados para sustentação oral, observada a abrangência
de sua circunscrição judiciária.

Gabarito: B.

João Pimentel
6) Sobre as custas processuais, está previsto na CLT com alterações pela Lei 13.467:
I. As custas relativas ao processo de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por
cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos).
II. As custas relativas ao processo de execução incidirão à base de 2% (dois por cento),
observado o mínimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos).
III. O máximo alcançado pelas custas relativas ao processo de conhecimento será de
quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
IV. Não haverá limite máximo, sendo 2% (dois por cento) ou o valo mínimo de R$ 10,64
(dez reais e sessenta e quatro centavos).

Estão correntemente previstas na CLT,

a) as alternativas I e II.
b) as alternativas II e IV.
c) as alternativas III e I.
d) as alternativas IV e I.
e) as alternativas I, II e IV.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 789. Nos dissídios individuais e nos dissídios coletivos do trabalho, nas ações e
procedimentos de competência da Justiça do Trabalho, bem como nas demandas propostas
perante a Justiça Estadual, no exercício da jurisdição trabalhista, as custas relativas ao processo
de conhecimento incidirão à base de 2% (dois por cento), observado o mínimo de R$ 10,64 (dez
reais e sessenta e quatro centavos) e o máximo de quatro vezes o limite máximo dos benefícios
do Regime Geral de Previdência Social, e serão calculadas:

I – quando houver acordo ou condenação, sobre o respectivo valor;

II – quando houver extinção do processo, sem julgamento do mérito, ou julgado totalmente

improcedente o pedido, sobre o valor da causa;

III – no caso de procedência do pedido formulado em ação declaratória e em ação constitutiva,

sobre o valor da causa;

IV – quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar.

A Reforma Trabalhista trabalhou somente em cima das custas do procedimento de

conhecimento. Os procedimentos de execução seguem regramento próprio previsto no art. 789-
A. Trata-se de um rol extenso de valores para cada ato praticado. Esse rol do art. 789 (do I ao IV)
não foi introduzido pela Lei 13.467, mas sim pela 10.547/02. Somente coloquei aqui como meio
de revisão. Gabarito: C.

7) Agora com a Lei. 13.467 o Dano Processual fora trazido oficialmente para a seara
trabalhista. Nesse contexto, dentre as inovações responda.
I. A mesma multa aplicada ao litigante de má-fé poderá ser aplicada à testemunha
que que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao
julgamento da causa. Nesse caso, a multa será executada em autos apartados.
II. Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na
proporção de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrária.

João Pimentel
 III. Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em
até quatro vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social.
IV. O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo,
liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, em autos apartados.

Estão corretas:

a) I, II e IV
b) I, II e III
c) Todos
d) II e III
e) II

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar

multa, que deverá ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor
corrigido da causa, a indenizar a parte contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com
os honorários advocatícios e com todas as despesas que efetuou.

§ 1o Quando forem dois ou mais os litigantes de má-fé, o juízo condenará cada um na proporção
de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a
parte contrária.

§ 2o Quando o valor da causa for irrisório ou inestimável, a multa poderá ser fixada em até duas
vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

§ 3o O valor da indenização será fixado pelo juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo,
liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos próprios autos.

Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidação à testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

Parágrafo único. A execução da multa prevista neste artigo dar-se-á nos mesmos autos.

Resolvi dividir a questão em duas, haja vista a extensa quantidade de informações

importantes que ela traz. Gabarito: E.

8) Sobre o Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica, encontre a incorreta:

a) Antes mesmo Lei 13.467/17 entrar em vigor, já era aplicado subsidiariamente o Código
de Processo Civil, adequado aos termos da Justiça Trabalhista.
b) A Lei 13.467/17 inaugurou o uso do Incidente de Desconsideração da Personalidade
Jurídica na Justiça Trabalhista.
c) Atualmente em aplicação, caso seja iniciada em forma de incidente processual na fase
de cognição, em primeiro grau, não haverá recurso imediato da decisão que acolher ou
rejeitar.
d) Caso seja iniciada em forma de incidente processual na fase de cognição, em tribunal,
caberá agravo interno da decisão que acolher ou rejeitar.
e) Caso seja iniciada em forma de incidente processual na fase de execução, caberá agravo,
independentemente de garantia do juízo, da decisão que acolher ou rejeitar.

João Pimentel
GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsideração da personalidade

jurídica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015 - Código de
Processo Civil.

§ 1o Da decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente:

I - na fase de cognição, não cabe recurso de imediato, na forma do § 1o do art. 893 desta
Consolidação;

II - na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de garantia do juízo;

III - cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no
tribunal.

§ 2o A instauração do incidente suspenderá o processo, sem prejuízo de concessão da tutela de

urgência de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei no 13.105, de 16 de março de 2015
(Código de Processo Civil).

Na letra A, era mesmo aplicado – vide a Instrução Normativa 39 do TST. Gabarito: B.

9) Sobre a prorrogação de jornada por necessidade imperiosa, a Reforma Trabalhista

trouxe algumas, exceto:
a) O excesso não pode ser exigido independentemente de convenção coletiva ou acordo
coletivo de trabalho.
b) Não alterou o limite de doze horas para os serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa
acarretar prejuízo manifesto.
c) Manteve proibido o trabalho de menores nos serviços inadiáveis ou cuja inexecução
possa acarretar prejuízo manifesto e nas recuperações do tempo perdido decorrente de
causas acidentais ou força maior.
d) Manteve a sobrejornada de duas horas ao dia, desde que não exceda de 10 dez horas
diárias, em período não superior a quarenta e cinco dias por ano, para a recuperação do
tempo perdido decorrente de causas acidentais ou força maior.
e) Agora, não há mais obrigação de que a situação seja comunicada posteriormente ao
Ministério do Trabalho, remanescendo para a recuperação do tempo perdido
decorrente de causas acidentais ou força maior.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá a duração do trabalho exceder do limite legal
ou convencionado, seja para fazer face a motivo de força maior, seja para atender à realização
ou conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto.

§ 1º O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho.

§ 2º - Nos casos de excesso de horário por motivo de força maior, a remuneração da hora
excedente não será inferior à da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste
artigo, a remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à da hora normal,
e o trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei não fixe expressamente
outro limite.

João Pimentel
§ 3º - Sempre que ocorrer interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de força
maior, que determinem a impossibilidade de sua realização, a duração do trabalho poderá ser
prorrogada pelo tempo necessário até o máximo de 2 (duas) horas, durante o número de dias
indispensáveis à recuperação do tempo perdido, desde que não exceda de 10 (dez) horas diárias,
em período não superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperação à prévia
autorização da autoridade competente.

Dessa forma, o gabarito é a letra A.

10) Sobre o processo de homologação de acordo extrajudicial, encontre a incorreta:

a) Terá início por petição conjunta.
b) É obrigatória a representação das partes por advogado.
c) As partes não poderão ser representadas por advogado comum a ambas.
d) O trabalhador poderá ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
e) A homologação de acordo extrajudicial impede que a Justiça do Trabalho execute
quaisquer contribuições sociais, de ofício. Para tanto, é necessário interesse processual,
pressuposto inerente às partes processuais.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição conjunta,
sendo obrigatória a representação das partes por advogado.

§ 1o As partes não poderão ser representadas por advogado comum.

§ 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.

Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em
julgado da decisão que negar a homologação do acordo.

Art. 876. (...) Parágrafo único. A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais
previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição Federal, e seus
acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação constante das sentenças que proferir e dos
acordos que homologar.

Gabarito: E.

11) Quando da análise do pedido fundado em dano extrapatrimonial, o juiz considerará:

a) O grau de dolo ou culpa, a formulação de alguma pretensão ou defesa quando cientes
de que são destituídas de fundamento e a natureza do bem jurídico tutelado.
b) O esforço efetivo para minimizar a ofensa, a praticar inovação ilegal no estado de fato
de bem ou direito litigioso e a não exposição dos fatos em juízo conforme a verdade.
c) O perdão, tácito ou expresso, o grau de publicidade da ofensa e os reflexos pessoais e
sociais da ação ou da omissão.
d) A natureza do bem jurídico tutelado, a falta de compromisso com a exatidão as decisões
jurisdicionais, ou a criação de embaraços à sua efetivação e o grau de dolo ou culpa.
e) A intensidade do sofrimento ou da humilhação, se procedeu de modo temerário em
qualquer momento e a o grau de publicidade da ofensa.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

João Pimentel
 As alternativas foram misturadas com a do que prevê os comportamentos
consubstancia a litigância de má-fé, no direito do trabalho, e os deveres das partes e
procuradores, presente no Código de Processo Civil. Neste último caso, o oposto do deveria ser.

Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juízo considerar:

I - a natureza do bem jurídico tutelado;

II - a intensidade do sofrimento ou da humilhação;

III - a possibilidade de superação física ou psicológica;

IV - os reflexos pessoais e sociais da ação ou da omissão;

V - a extensão e a duração dos efeitos da ofensa;

VI - as condições em que ocorreu a ofensa ou o prejuízo moral;

VII - o grau de dolo ou culpa;

VIII - a ocorrência de retratação espontânea;

IX - o esforço efetivo para minimizar a ofensa;

X - o perdão, tácito ou expresso;

XI - a situação social e econômica das partes envolvidas;

XII - o grau de publicidade da ofensa.

Gabarito: C.

12) A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições:

a) Prestar assistência jurídica gratuita.
b) Acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções
coletivas e acordos coletivos de trabalho.
c) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho.
d) Manter serviços de assistência judiciária para os associados.
e) Encaminhar reivindicações específicas dos empregadores.

GABARITO COM LEI SECA OU COMENTÁRIOS:

Art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições:

I - representar os empregados perante a administração da empresa;

II - aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princípios da
boa-fé e do respeito mútuo;

III - promover o diálogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir

conflitos;

IV - buscar soluções para os conflitos decorrentes da relação de trabalho, de forma rápida e

eficaz, visando à efetiva aplicação das normas legais e contratuais;

João Pimentel
V - assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de
discriminação por motivo de sexo, idade, religião, opinião política ou atuação sindical;

VI - encaminhar reivindicações específicas dos empregados de seu âmbito de representação;

VII - acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdenciárias e das convenções coletivas
e acordos coletivos de trabalho.

Que fique claro, o foco da comissão é entre empregados e empresa, mais nenhum
sujeito. Além disso, deverão prevenir conflitos ou buscar soluções, e não dirimir conflitos como
se fosse uma verdadeira comissão de conciliação prévia. Ademais, eles não representam os
empregadores para encaminharem reinvindicações específicas. Por fim, representam os
empregados e não categoria.

Gabarito: B.

De bônus (não está na lei 13.467, mas somente na CLT):

Art. 513. São prerrogativas dos sindicatos :

a) representar, perante as autoridades administrativas e judiciárias os interesses gerais da

respectiva categoria ou profissão liberal ou interesses individuais dos associados relativos á
atividade ou profissão exercida;

b) celebrar contratos coletivos de trabalho;

c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal;

d) colaborar com o Estado, como órgãos técnicos e consultivos, na estudo e solução dos
problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal;

e) impor contribuições a todos aqueles que participam das categorias econômicas ou

profissionais ou das profissões liberais representadas.

Parágrafo Único. Os sindicatos de empregados terão, outrossim, a prerrogativa de fundar e

manter agências de colocação.

Art. 514. São deveres dos sindicatos :

a) colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social;

b) manter serviços de assistência judiciária para os associados;

c) promover a conciliação nos dissídios de trabalho.

d) sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal,
em convênio com entidades assistenciais ou por conta própria, um assistente social com as
atribuições específicas de promover a cooperação operacional na empresa e a integração
profissional na Classe.

Parágrafo único. Os sindicatos de empregados terão, outrossim, o dever de :

a) promover a fundação de cooperativas de consumo e de crédito;

b) fundar e manter escolas do alfabetização e pré-vocacionais.

João Pimentel