1)-DENOMINACIONES: diferentes formas en que es llamado el derecho del trabajo:

1. derecho del trabajo: comprende la consideraciónón de principios y valores que inspiran el

derecho de trabajo.
2. derecho laboral: es sinónimo del trabajo
3. derecho industrial: se le llama así a la que se halla en la revolución industrial porque fue allá
donde se iniciaron las primeras re indicaciones
4. derecho obrero: porque se da en la misma época de la revolución industrial y para romper con
la relación unilateral en relación a las manifestaciones obreras
5. derecho social porque en el fondo lo que hay es una cuestión social Busca resolver Y satisfacer
todas las necesidades del trabajador.
2)-CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO: se dice que deriva de rectum, directum, dirigere,
regere que significa recto, directo, dirigir, regir.
3)- EL DERECHO PUEDE CONSIDERARSE DE DOS PUNTOS DE VISTA: subjetivo y objetivo
4)-SUBJETIVO: conjunto de facultades para cumplir deber deberes exigibles derecho que
consideramos que tenemos 5)-OBJETIVO: es el sistema de normas para ejercitar dichas facultades
y cumplir tales obligaciones normas que permite exigir ese derecho.
6)-DERECHO DEL TRABAJO MARIO DE LA CUEVA: la Norma que se propone realizar la justicia
social en el equilibrio de las relaciones entre trabajador y capital
7)-EL DERECHO DEL TRABAJO CABANELAS: aquel que tiene por contenido principal La regulación
de las relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores y ambos con el estado en el refieren al
trabajo subordinado.
8)-C.CONTENIDO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1. DERECHO AL TRABAJO: Busca la protección del trabajador para evitar los paros obreros
2. DERECHOS EN EL TRABAJO: hace referencia a la reglamentación de las condiciones del trabajo
entre esas encontramos jornada de trabajo descanso semanal
3. DERECHO DEL TRABAJO este hace referencia a los derechos que se tienen como trabajador
como el salario
4. DERECHO DESPUÉS DEL TRABAJO: en éste se incluyen la prevención social pensiones
jubilaciones
5. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Dentro de este encontramos los sindicatos de trabajadores
convenios pactos colectivos la conciliación y el arbitraje este se da entre el sindicato y el
trabajador.
9)-CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
1. es autónomo: porque a pesar de que forma parte del derecho positivo de un estado tiene sus
propias leyes.
2. tiene carácter protector: porque vela por la salud de los trabajadores con la limitación por
ejemplo la jornada de trabajo laboral, seguro, descanso
3. se halla en constante evolución por el dinamismo de la sociedad porque las sociedades cambian.
4. democrático por basarse y alentar la libertad e igualdad de contratación por tener a la
limitación económica y moral de los trabajadores.
10)-SUBDIVISIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. parte general o instrucción doctrinal hace referencia al trabajo a sus definiciones elementos
tipos de trabajo
2 derecho individual del trabajo el contexto individual del trabajo
3 derecho colectivo de trabajo sindicato pactos colectivos o el gas
4 derecho de los riesgos laborales accidentes y enfermedades las medidas de seguridad e higiene
11)-2) AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL:-del derecho civil-autonomía jurisdiccional-
autonomía científica y didáctica.
12)-AUTÓNOMA: capacidad de establecer sus propias normas y al mismo tiempo regirse por estas.
13)-EL DERECHO ROMANO: todo se regía en el IUS CIVILES(código civil) de corte privativo, pero por
todo lo que sucedió se fue desprendiendo del carácter privativo.

CONTRADICCIONES ENTRE EL DERECHO CIVIL Y EL DERECHO LABORAL:

1) el derecho civil reconoce solo personas, sujetos jurídicos que se relacionan entre si y nada le
interesa la situación de inferioridad del trabajador frente al empresario.
2) a l derecho civil tampoco le interesaba la situación de solidaridad del obrero al derecho laboral
si.
3) al derecho civil no le interesaba el derecho de huelga. Por eso era necesario el derecho laboral
del derecho civil.
14)-EL DERECHO LABORAL SE DESPRENDIÓ DEL DERECHO CIVIL PORQUE: porque en el derecho
civil se regulan las relaciones entre particulares. En cambio en el derecho laboral vela por el
bienestar y protección de los trabajadores.
15)-PARA QUE ALGO SEA AUTÓNOMO DEBE TENER: autonomía en la juriiccional.
16)-AUTONOMIA JURIDICCIONAL:*facultad de administrar la justicia(org.judicial)*el derecho
laboral tiene autonomía jurisdiccional, si por que posee instituciones a su disposición para poder
administrar justicia.
17)-CASACIÓN: anulación de una sentencia
18)-DELIBERAR: medir o considerar opciones antes de tomar una decisión.
19)-JUSGADO DE LO LABORAL: emite una sentencia definitiva y puede dar la razón al demandante
20)-AUTONOMIA SIENTIFA Y DIDACTICA:*tiene su propio
métodocientifo*investigación*manuales*bibliografías.
21)-Autonomia idactica: se vuelve necesario al estudio del derecho laboral en el proceso de
formación académica de la persona.
22)-3. RELACION DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS RAMAS:*-constitución de personas jurídicas-
en cuanto al salario-teoría de riesgo profesional.
23)-TEORIA DEL RIESGO PROFESIONAL: se refiere a que una persona asume el cargo de que las
consecuencias de las acciones de una persona sabiendo que hay riesgos
24)-DIFERENCIAS EL ERECHO LABORAL Y EL DERECHO CIVIL:*innovación de las contratos colectivos
de trabajo en el derecho laboral*modificación de la teoría de la culpa (puede ser del patrono o
trabajador)
25)-DERECHO MERCANTIL: por la relación con administradores y trabajadores y por los
conocimientos de los derechos laborales
26)-DERECHO PUBLICO: regula relaciones de subordinación entre el estado y súbdito.
27)-PENAL: ultima razón o recurso que se debe utilizar para solucionar problemas cuando ya no se
puede hacer nada
28)-PROCESAL: conjunto de normas que regula la parte procesal del derecho toda la parte de
procesos para llevar la demanda en contra en el derecho procesal.
29)-DERECHO FISCAL: hacienda, impuestos, tasas descuentos, renta, seguros afp.
30)-MEDICINA DE TRABAJO: inicia en Bernardino ramazzini 1633 dijo al ofenismo”mas vale
prevenir que curar”.esta le interesa al trabajador en su aspecto físico cuida al trabajador de sus
actividades antes los accidentes
31)-SOCIOLOGIA:el pacto principal es el trabajo y se establecen relaciones, se crean nuevas
ciudades la emigración del campo a la ciudad.
32)-EXPROPIACION: cuando la ley quiere hacer carretera y hay más beneficiados.
33)-QUIEN ACTIVA EL DERECHO PENAL O LO EJECUTA: nosotros atreves e la demanda y lo ejecuta
el órgano judicial
34)-4.NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL:A.DERECHO PUBLICO.->CRITERIOS SUJETO
DE RELACION JURIDICA , NATURALEZA DE LA NORMA.B.DERECHO PRIVADO.-->CRITERIOS
AUTONOMIA E LA VOLUNTAD, PRINCIPIO DE IGUALDAD C.DERECHO SOCIALGESTION SOCIAL,
JUSTICIA SOCIAL,CARACTERES.
35)-NATURALEZA JURIDICA: es el origen de las cosas, principios procesos y fin. Es decir la esencia
de cada cosa.
36)-DERECHO PUBLICO: es aquel que tiene como objetivo regular las relaciones entre individuos y
entidades privadas en relación con las instituciones públicas del estado (relación e subordinación).

37)-DERECHO PRIVADO: es el que se encarga de regular las relaciones entre particulares los cuales
son realizados en su nombre y beneficio.
38)-DERECHO SOCIAL: es aquella especialidad del derecho que se basa en una serie de principios y
normas que tiene por objeto proteger, velar y pautar el comportamiento de los individuos que se
puede describir como económicamente débil.
39)-AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD: cada quien hace lo que le parece sin intervención del estado.
40)-CUESTION SOCIAL O PROTECCION SOCIAL: conjunto de normas que apoyan a la sociedad.
41)-JUSTICIA SOCIAL: se refiere a la necesidad de lograr un reparto equitativo de los bienes.
42)-CARACTERES DEL DERECHO LABORAL PARA DECIR QUE PERTENECE AL DERECHO SOCIAL:
1)derecho protector de la clase trabajadora por ser la parte más débil en relación trabajador,
patrono.
2)es un mínimo de garantía social para los trabajadores
3)es un derecho irrenunciable
43)-6.PRINCIPIOS FUNDAMIENTALES DEL DERECHO LABORAL.
A.DE PROTECCION-IRENUNCIABILIDADCONTINUIDADPRIMACIA DE HECHOSVALOR
HUMANOCOLABORACIONBUENA FE
44)-FUENTES DEL DERECHO LABORAL: hace referencia al lugar donde brota algo en todo aquello
que enriquece el derecho es la raíz Dónde está brotando el derecho Dónde surge lo que lo
alimenta
45)-DEFINICIÓN DE FUENTE DEL DERECHO SEGÚN KELSEN: la Fuente del derecho es un conjunto
normativo que determina a su vez la producción de otras normas.
46)CLASES DE FUENTES DEL DERECHO: clases históricas como la evolución que hubo en la
revolución industrial Fuentes materiales acontecimientos de forma actualizada que nutren el
derecho laboral ejemplo acontecimiento que está dado en el ámbito laboral.
47)-NORMA OSCURA: es cuando no se entiende
48) QUIÉN HACE O FÓRMULA EL CÓDIGO DE TRABAJO: la asamblea legislativa.
49)- LEY FORMALES son aquellas que pasaron por un proceso de formación de ley
50)- Fuentes ley ARTÍCULO: art. 1 del código civil es una declaración de la voluntad soberana
manifestada en forma prescrita por la Constitución manda prohíbe y permite.
CARACTERÍSTICAS DE LA LEY: *ley es general: se aplica para todos sin distinción de raza religión
* es permanente es decir que establece en el tiempo
* es impersonal cuando hay ley para todos
* es conocida por todos Nadie puede alegar ignorancia de ley
51)-CLASIFICACIÓN DE LA LEY CON TRES CRITERIOS:
* Desde el punto de vista de la relación entre la voluntad de las partes tenemos leyes supletorias e
interpretativas SUPLETORIAS llevan vacíos que tienen otras leyes INTERPRETATIVA son aquellas
que nos ayudan a darle sentido a otra Norma.
52)-PROCESO DE FORMACION DE LEY:LEY:FUENTESPROCESO DE FORMACION DE
LEYINICIATIVA DE LEY art.133asamblea legislativa(aprobación)PRECIENTE DE LA
REPUBLICAPUBLICACION,VIGENCIA,VETO,OBSERVACIONES.
53)-DESDE EL PUNTO DE VISTA GRAMATICAL:-imperativas-prohibitivas-permisivas.
*IMPERATIVAS: nos obligan hacer algo (pago e impulso)
*LAS PROHIBITIVAS: nos obliga a no hacer algo está en el código penal
*PERMISIVAS: son las que nos permiten hacer o no hacerlo, la ley nos da la facultad de hacerlo o
no hacerl(estudiar, libertad de religión)
54)-LEYES SECUNDARIAS: leyes que emanan de la constitución se aplica el código civil regula lo
que la constitución establece.
55)-REGLAMENTOS: son disposiciones jurídicas que desarrollan o complementan la ley para
facilitar su cumplimiento.
56)-REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: art.302 el código de trabajo. Todo patrono que ocupe 10
o más trabajadores tiene la obligación de generar un reglamento interno de trabajo.
57)-LA COSTUMBRE: es aquel conjunto de actos repetitivos que sirben como juridicamente
obligatorios
58)-EN LA COSTUMBRE TENEMOS DOS ELEMENTOS: subjetivo y objetivo.
59)-OBJETIVOS:actos repetitivos
60)-SUBJETIVO: conciencia que el acto es obligatorio
61)-CONTRATO COLECTIVO: se a entre sindicatos y patronos
62)-CONTRATO DE LEY: es aquel que se realiza entre diferentes sindicatos e trabajadores o entre
diferentes industrias.
63)-AUDOARIBTRAL:cuando no se quiere ir a un ventro judicial se va aun arbitraje y hay un arbitro.
64)-LA JURISPRUDENCIA: un conjunto de sendencias que emiten los tribunales superiores en
uniformidad de criterios
65)-DOCTRINA: son diferentes postulados o opciones que dan los diferentes autores y no son
formales del derecho(tipo de fuente material.