Generante Energia coe Respousbilided Steal SG-047/20146G ASA ‘SESION DE DIRECTORIO N* 025/2014 de! 2014-1031 1 Secretario del Dcectoio de fa Empresa de Generaciin Eléctrica de Arequipa SA. — EGASA CERTIFICA Que, el Drectoro de la Empresa, en su Sesiin de rubro presicida por el sefor ‘Armando Llaza Loayza, ¥ con la asistencia de los miembros que figuran en la relacion petinente, ha adoptado el Acuerdo que corre en Aci respectiva,cuyo texto es el Siguiente ‘ORDEN DEL DIA” 00.1 mot NTO DE_ORSANIZACI (ROF], MANUAL 'Y FUNCIONES (MOF) Y CUADRO DE 'DE PERSONAL (CA El Directorio, Visto el Informe GGIAF-0108/2014-EGASA amitido por la Gerencia de ‘amistracion y Finanzas, la Division de Asesora Legal, y ef Informe GGIOM- (00272014-EGASA, emiido por el Departamentc de Organizacion y Métodos & Informacion, y CConeiderando que: 1 Reglamento de Organizacién y Funciones (RF) y el Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Empresa que se encuentran vigenies, fueron ‘probados en la Sesion de Directorio Nro. 0242013-EGASA, de fecha 28 de novembre de 2013, nia misma Sesién se aprobé e! Cusdio de Asignaciin de Personal ~ CAP dela Empresa, conformado por 126 plazas, numero que se mantiene desde e! afi 2010, sin embargo, cabe predisar que se viene cubriendo la necesidad de huevos puestos se tabajo para la Central Termica Pisco, medante la Teasignacion de puestos que surgen por case de personal y otros, sin Inererentar el numero de plazas antes indicado. En Informe GGIGE-0070/2014-EGASA de fecha 28 de octubre de 2014, la Gerencia Generacion, manfiesta que tersendo en cuenta los recursos de ppuestos de trabajo con los que actualmente cuenta dicha Gerene'a, requiere Io Siguiente: 9) Dos (02) plazas para mant (i Pisco, necesarias para reaizarlabores. de mantenimienio de naturaleza permanente, PRES GENER ELCTRICR De AREDUMA SA ASAE ICA DY CHUN sAaUPR expres (te sense 34 28 SOCIALMENTE Soupenondepne conde" mewsoraconpe ©) © - ©) RESPONSABLESERENE RESTO w cay et 2014-1015, \, Generante Energia con Respnsabiitad Secal recomendados por el fabicante, con el fin de garantzar la isponbilitad y ‘conservacion de las turbinas que trabajan en operacion continua desde su puesta en servicio en el ao 2010; trabajos que actualmento son efectuados Por terceros >) Dos (02) plazas para manterimiento de las Centrales Hidraubcas Charcani Considerando que el numero actual de plazas asignadas en esa area ec insufesente, para. atender el mantenimionte oe les dstintos grupos de (generacion hidrdulica, lo que ocasiona que les trabajos se proionguen y e figures. casos excedan’ del tempo programade, comprometiendo la ‘isponblidad de Gichas unidades y dejande de utlizar el recurso hidrico sponte. Enete sentiso. dicha Gerencia,solctalareasigracin y renombramiento de las siguientes plazas contenidas en el Cuadro de Asinacion de Personal - CAP. ‘OPERADOR DE LA CENTRAL TERMICA CHILINA (CHOFER DEL DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO HIORAULICO ‘OPERADOR DE LA CENTRAL TERMICA MOLLENDO IMECANICO DE PRODUCCION DE LA CENTRAL TERMICA MOLLENOO ate requerimiont seria efectuado de la siguiente manera: Los dos primeros cargos como piazas de Mecénico de Produccien y Electronico para la Central ‘Termea Pisco y los dos siguientes cargos come dos puestos de Mecdnicos de Produceion para el Departamento Mantenimionto Hidrduico - Centralos Ccharean, El Departamento Orgarizacion y Métedos @ nformactin ha presentado su Informe GG/OM02772014EGASA, —proponienco una modificacién del Reglamento de Organzacion y Funciones ~ ROF y del Manual de Organizacion yy Funciones - MOF, que incluyen las modiftcacienas que solcta la Gerencia de ‘Generacién La Ditootva de Gestion de FONAFE, aprobada por Acuerdo de Directorio Nro. (001-2013/006-FONAFE, pubileada el 21 de junio de 2013, en el numeral 42.2 Seo entre cos, que ia Modificacién del CAP que implaue reeategoriaciones de plazas que representen mayor gasto pa'a la Empresa, asi como ol ineremento del_numero de. plazas equiere aprobacion del Directorio del FONAFE. Las demas modificaciones del CAP ~ como son los casos que nos ‘pan = pueden ser aprobads por el Dectorio de ia Empresa, para lo cual se febe confar con los respectivosinfrmes técncoy presupuestl ‘Todas las modificacones de CAP deben publearse en al Portal Web de la Empresa y ser comunicadas a FONAFE. ambos en un plazo maximo de 30 oas, calendario desde su aprobacion El Lineamiento para la elaboracion del Cuato de Asignacién de Personal — CCAP, aprobado por Resolucion Neo. 017-2014/DEIFONAFE, que establece ol ‘nuevo formato aprabad y pubicado por la Drecion Ejeculva del FONAFE. Rew QA™ACQ)?»> @ Bien Seuaeigepa somes = mewogaeaconge sos teh BRESPONSABLEegconzouscass 5, Gosrde Encgie con Respansablided Steal Mediante al Informe GGIAF -0109/2014-EGASA de fecha 28 do octubre de 2014 la Gerencia de Administracon y Finanzas y Ia Dvision Asesoria Legal, teniondo fen cuenta fos informes GGIGE-OO70/2014-EGASA de la Gerencia, Ganeracion y GGIOM-027/2014-EGASA del Departamento Organizacién Hétodos = Informacion, recomiendan la medifeacin de los siguentos instumentos de gestion: + REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES (OF) {1 MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES (MOF) 1 CURDRO DE ASIGNACION DE PERSONAL (CAP. CON EL RENOMBRAMIENTO Y REASIGNACION DE LOS CARGOS. OPERADOR DE LA CENTRAL TERMICA CHILINA, CHOFER DEL DEPARTAMENTO. MANTENIMENTO. HIDRAULICO, OPERADOR DE LA. CENTRAL TERMICA NOLLENDO Y MECANICO DE PRODUGCION DE LA CENTRAL TERMICA HOLLENDO, Los dos primeros cargos como plazas de Mecinico de Produccin y Electrénico para a Central Termiea Pisco y los dos siguientes cargos como dos puestos de Meeanicos. de Produccién para el Departameno Mantenimiento Hidrauleo ~ Centrates Charcani Ccon tas opinionas favorables de la Gerencia de Adminisracién y Finanzas, Division de Asesoria Legal ya aprobacicn de Gerencia General ACORDO: 1. Aarobar al Reglamento de Oxganizacion y Funciones (ROF) con las modiicacones propuestas, documento que debidamerte ceriicado por el Gerente General, formara pare integrante ce presente Acuerdo 2 Aprobar el Manual de Orgarizacién y Funciones (MOF) con las modiicaciones propuestas, documento que debiarerte ceriicade por el GGerente General, fmara parte integrane ce presente Acuerd 3. Aprobar et nuwvo Cuuko Ue Asignacin Ue Personal (CAP) eonfennads or 126 lazae, distibudas de a siguiente manera eae QO’ @ tiien ‘netparsegepnacom ge" wwogaencon oe eh PSPONSABLE