¿Qué es una estructura grupal y cuáles son sus componentes?

LA ESTRUCTURA GRUPAL se refiere, en su aplicación a la psicología de los grupos, a la

coordinación y distribución de los elementos que componen el grupo, así como a su
consistencia, estabilidad y al patrón de relación entre ellos. Aplicado esto al caso concreto de
los grupos, nos encontramos que cualquier descripción de la vida grupal recurre a términos que
hacen referencia a la posición y al ordenamiento de los miembros en el grupo con la ayuda de
un fenómeno muy psicosocial, la interacción.

COMPONENTES:

ESTATUS: es un conjunto de pautas reciprocas de conducta, una posici6n dentro de una pauta
concreta, un conjunto de derechos y deberes cuya puesta en práctica constituyen la funci6n que
cada individuo debe cumplir en la sociedad. El estatus es esencialmente el rango 0 la posici6n
de un individuo en la jerarquía de prestigio de un grupo o comunidad. Hablar de estatus significa,
en suma, hablar de ordenamiento jerárquico, asumir que, en funci6n de ciertas dimensiones,
hay individuos que ocupan posiciones más altas que otros.

ROL: es la conducta asociada con una posición particular en un sistema social. Se espera que el
ocupante de una posición lleve a cabo determinados roles, papeles, funciones en el grupo. Es
«el conjunto de conductas esperadas, que se vinculan con una determinada posición en el grupo,
constituye el rol social o, simplemente, el rol del ocupante de dicha posición. Se refiere al
conjunto de expectativas que comparten los miembros del grupo en torno a la conducta de una
persona que ocupa una posición dada en el mismo.

NORMAS: son un elemento fundamental de la estructura social. Las normas simplifican las
elecciones conductuales, proporcionan la dirección y la motivación, organizan las interacciones
y hacen predecibles las respuestas de las otras personas. Son reglas y pautas que son
comprendidas por los miembros de un grupo y que guían y constriñen la conducta social sin el
matiz coercitivo de una ley

Explica las etapas de desarrollo del grupo

1. LA FORMACIÓN: se caracteriza por una gran cantidad de incertidumbre sobre el propósito,

estructura y liderazgo del grupo. Sus miembros "prueban el agua" para determinar cuáles tipos
de comportamiento son aceptables. Esta etapa termina cuando los miembros piensan de sí que
son parte de un grupo.

2. TORMENTA: es la del conflicto al interior del grupo. Los miembros aceptan la existencia del
grupo, pero se resisten a las limitantes que éste impone a la individualidad. Además, hay
conflicto acerca de quién controlará el grupo. Cuando esta etapa termina, hay una jerarquía
relativamente clara de liderazgo dentro del grupo.

3. NORMALIZACIÓN: es en la que se desarrollan relaciones cercanas y el grupo demuestra

cohesión. Existe un sentido fuerte de identidad y camaradería en grupo. Esta etapa termina
cuando la estructura del grupo se solidifica y éste ha asimilado un conjunto común de
expectativas que define lo que constituye el comportamiento correcto de sus miembros.

4. DESEMPEÑO: En este punto, la estructura es funcional aceptada por completo. La energía del
grupo se ha transferido de conocer y entenderse uno al otro, a llevar a cabo la tarea de que se
trate.
5. TERMINACIÓN En ésta, el grupo se prepara para la desbandada, el alto rendimiento en su
trabajo ya no es su prioridad principal, sino que la atención se dirige a terminar las actividades.
En esta etapa las respuestas de los miembros del grupo varían, al nos están elogiando los logros
del grupo, otros se encuentran deprimidos por pérdida de camaradería y amistad ganadas
durante la vida del grupo.