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FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TESINA
LA INFLUENCIA DEL RÉGIMEN LABORAL EN LA PRIVATIZACIÓN DEL SECTOR
SALUD EN EL HOSPITAL NACIONAL EDGARDO REBAGLIATI MARTINS, LIMA
2018

AUTOR
RODRIGUEZ HERNANDEZ HUGO CELSO

DOCENTE

Dr. VALDERRAMA MENDOZA, SANTIAGO RUFO

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
DERECHO PÚBLICO

LIMA – PERÚ
2018

1
Presidente:

Secretario:

Vocal:

I
2
Dedicatoria

A mi Padre y Madre, por sus consejos, valores, por la


motivación constante para ser mejor persona, pero más
que nada, por su amor.

II
III
3
Agradecimiento

El autor expresa su profundo agradecimiento a las personas que


contribuyeron con sus valiosas sugerencias, críticas constructivas, apoyo
moral e intelectual para cristalizar la presente tesina.

Al Dr. César Acuña Peralta, fundador de la Universidad “CÉSAR VALLEJO”,


gratitud eterna por darme la oportunidad de realizar mis estudios.

A mi asesor de tesis Dr. Santiago Rufo Valderrama Mendoza, por su


experiencia científica para la formulación de la Tesis.

Al revisor de tesis Ingeniero Carlos Pinto, por su generosidad científica y


valiosas críticas en la corrección de la matriz de consistencia.

A todos ellos gracias.

El autor.

4 III
Declaración de autenticidad

Yo, Hugo Celso Rodriguez Hernandez, estudiante de la Escuela de Arquitectura


de la Universidad César Vallejo, identificado con DNI 72361225, con tesina
titulada “La influencia del Régimen laboral en la privatización del Sector Salud
en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima 2018.”
Declaro bajo juramento que:
1) La tesina es de mi autoría.
2) Se ha respetado las normas internacionales de citas y referencias para las
fuentes consultadas. Por lo tanto, la tesis no ha sido plagiada ni total ni
parcialmente.
3) La tesina no ha sido autoplagiada; es decir, no ha sido publicada ni presentada
anteriormente para obtener algún grado académico previo o título
profesional.
4) Los datos presentados en los resultados son reales, no han sido falseadas, ni
duplicados, ni copiados y por lo tanto los resultados que se presentan en la
tesis se constituirán en aportes a la realidad investigada.
De identificarse la falta de fraude (datos falsos), plagio (información sin citar
autores), autoplagio (presentar como nuevo algún trabajo de investigación
propio que ya ha sido publicado), piratería (uso ilegal de información ajena) o
falsificación (representar falsamente las ideas de otros), asumo las
consecuencias y sanciones que de mi acción se deriven, sometiéndome a la
normalidad vigente de la Universidad César Vallejo.
Los Olivos, 20 de Febrero del 2018.
Hugo Celso Rodriguez Hernandez
DNI 72361225

IV
5
Presentación

Señores miembros del Jurado, se presenta ante ustedes la Tesina titulada: “La
influencia del Régimen laboral en la privatización del Sector Salud en el
Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima 2018.”, con la finalidad de
Explicar que el sistema constructivo convencional influye en la contaminación
ambiental, en cumplimiento del Reglamento de Grados y Títulos de la
Universidad César Vallejo para obtener el título de Bachiller en Derecho. Los
resultados que se han obtenido durante el proceso de investigación
representan a parte de un modesto esfuerzo, evidencias donde se han
verificado que la existencia de diversos regímenes laborales en áreas públicas
son a causa de la privatización del país y en este caso, más concretamente el
sector salud.

Esperando cumplir con los requisitos de aprobación.

El autor.

6 V
Pág.
CARÁTULA
PÁGINAS PRELIMINARES
Página del Jurado Ii
Dedicatoria Iii
Agradecimiento Iv
Declaratoria de autenticidad V
Presentación Vi
Índice Vii
RESUMEN VIII
ABSTRACT Xii
I. INTRODUCCIÓN 10
1.1. Antecedentes 11
1.3. Justificación 14
1.4. Problema 14
1.5. Hipótesis 16
1.6. Objetivos 16
II. MARCO METODOLÓGICO 17
2.1. Variables 18
2.2. Operacionalizacion de variables 18
2.3. Metodología 19
2.4. Tipos de estudio 20
2.5. Diseño 21
2.6. Población y muestra 22
2.7. Técnicas e instrumento de recolección de datos 23
2.8. Ficha técnicas del instrumento de medición 24
2.9. Método de análisis de datos 25
III. RESULTADOS 27
3.1. Descripción de la variable 01 y 02 28
3.2. Prueba de hipótesis 30
IV. DISCUSIÓN 33
V. CONCLUSIONES 37
VI. RECOMENDACIONES 39
VII. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA 41
ANEXOS 44
Anexo 01: Matriz de consistencia 45
Anexo 02: Base de datos de la Variable Independiente 46
Anexo 03: Base de datos de la Variable Dependiente 47
Anexo 04: Cuadro deOperacionalizacion de la Variable Independiente 48

vi
7

vi
Índice de tablas

Tabla 1: Operacionalizacion de la variable Régimen Laboral 18

Tabla 2: Operacionalización de la variable Privatización del Sector Salud en el 19


HNERM, 2018.
Tabla 3: Estadístico de confiabilidad de Cronbach de la variable independiente: 24
Régimen Laboral

Tabla 4: Estadístico de confiabilidad de Cronbach de la variable dependiente: 24


Privatización del Sector Salud en el HNERM, 2018.

Tabla 5: Tabla descriptiva de la variable independiente. Dimensiones 28

Tabla 6: Tabla descriptiva de la variable dependiente. Dimensiones 29

Tabla 7: Tabla Estadística de Prueba de la Hipótesis General 30

Tabla 8: Tabla Estadística de Prueba de la Hipótesis Especifica N°1 32

Tabla 9: tabla Estadística de Prueba de la Hipótesis Especifica N°2 33

8
vii
Resumen:

La privatización de diversas áreas, entidades y funciones en el Perú, ha ido


en ascenso en los últimos años, de tal forma que lentamente se ha ido
vertiendo en las áreas de Salud y Seguridad Social. Esto es debido a la
aprobación de diferentes pactos y convenios por parte del estado peruano con
entidades que aseguran facilitar y resolver diversas gestiones. Es de este
modo por el cual, los trabajadores Hospital Nacional Edgardo Rebagliati, luego
de haber sufrido diversas crisis institucionales bajo cada una de sus anteriores
gestiones y encontrarse en una que busca promocionar, tanto su privatización
como la de su disposición a manos compañías aseguradoras, enfrentan
indubitablemente una problemática que influye directamente con los
regímenes laborales que cada uno posee.
De acuerdo con los diversos decretos legislativos y por el mismo Sistema de
Salud del Perú se halla conformado por: El Ministerio de Salud, ESSALUD,
Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Entidades prestadoras de Salud,
Establecimientos privados, etc.
El Hospital Nacional Edgardo Rebagliati, siendo un establecimiento de nivel
IV con 62 años de funcionamiento, ha sido desprovisto de indumentarias
necesarias para las labores, tanto, en la sala de emergencia, como cardiología
e incluso sala de partos, debido a la “elevada” demanda de atención que sufre
a diario, por lo cual, no solo son los usuarios afectados e insatisfechos por el
tiempo de espera para su atención, sino también los mismos trabajadores, ya
que, si bien puede el estado contratar una empresa privada de construcción
para crear una nueva sala de emergencias, ¿Por qué no puede proveerla de la
indumentaria necesaria para cumplir la función para la cual fue creada?.
Por ello, siendo un hospital de referencia nacional además de ser uno de los
más importantes dentro de la Red Asistencial ESSALUD, es el que mayor
demanda de atención posee y por ello tiene mayor posibilidad de
insatisfacción por parte de los trabajadores e usuarios.
En cuanto al régimen laboral del HNERM, es preciso decir que, antes de la
Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD), la entidad pública
mantenía a los trabajadores bajo el régimen laboral N° 276, el cual reconocía
los derechos y deberes de los empleados del sector público. En la actualidad,
el 80% de los trabajadores de la entidad a cargo de la salud pública, son del
régimen laboral N° 728, uno que promovía el empleo temporal sin
reconocimiento a diversos derechos que la ley general del trabajo ampara.

VIII
9
Abstract:

In accordance with the various legislative decrees and by the Health System of Peru itself, it is
made up of: The Ministry of Health, ESSALUD, Armed Forces, National Police, Health Providers,
Private establishments, etc.

The Edgardo Rebagliati National Hospital, being a level IV facility with 62 years of operation,
has been stripped of necessary clothing for work, both in the emergency room, such as
cardiology and even delivery room, due to the "elevated" demand of attention that suffers
daily, for which, not only are the users affected and unsatisfied by the waiting time for their
care, but also the workers themselves, since, although the state can hire a private construction
company to create a new emergency room, why can’t provide the necessary clothing to fulfill
the function for which it was created ?
Therefore, being a national reference hospital as well as being one of the most important
within the ESSALUD Healthcare Network, it is the one that demands the greatest attention and
therefore has the greatest possibility of dissatisfaction on the part of workers and users.
Regarding the labor regime of the HNERM, it is necessary to say that, before the Law of
Creation of the Social Security of Health (ESSALUD), the public entity maintained the workers
under the labor regime N ° 276, which recognized the rights and duties of employees of the
public sector. At present, 80% of the workers of the entity in charge of public health, are of the
labor regime N ° 728, one that promoted temporary employment without recognition of
various rights that the general labor law protects.

XJ
10
I. INTRODUCCIÓN

11
1 CAPITULO 1.- INTRODUCCIÓN

1.1 ANTECEDENTES
Variable Independiente (2 Internacionales)

2.1.1 (Asquerino, 2015) El Período de Prueba en los Contratos de Trabajo,


aplicada en la ciudad de Sevilla de la provincia autónoma de Andalucía-
España. Tesis Doctoral en Derecho Laboral. En la mencionada
investigación se empleó el método explicativo a fin de demostrar los hechos
con casos específicos e inferencias generales en cuanto a los parámetros
entre el periodo de prueba y los contratos de trabajo, graduando su relación
con el tipo de plazo establecido en el contrato y su posible reincorporación al
servicio. El nivel de investigación fue explicativo, empleó dos instrumentos de
investigación con la finalidad de obtener datos mediante la aplicación de las
encuestas a los trabajadores de diversos rubros. El autor formula entre otras la
siguiente conclusión: La realidad antes mencionada supone, ineludiblemente,
que si se continúan prestando servicios tras la finalización del periodo
probatorio, no nos encontramos ante un nuevo vínculo laboral; esto es, no
estamos ante un supuesto de sucesión contractual, pues en esta hipótesis nos
encontraríamos ante un solo contrato de trabajo que no ve alterada su
naturaleza jurídica, ni durante el transcurso de la prueba ni con posterioridad
al lapso que se haya fijado idóneamente en el contrato.

2.1.2 (Moreno, 2003) El Derecho De Objeción De Conciencia. Caracterización


General, Su Aplicación Específica A Las Prestaciones De Servicios Sanitarias,
aplicada en la ciudad de Sevilla, en la provincia autónoma de Andalucía en
España.

Tesis Doctoral en Derecho Laboral. En la mencionada investigación se


empleó el método dogmático-laboral con la finalidad de demostrar la
interdisciplinariedad del objeto principal de estudio, el cual obliga al
investigador a recurrir a otras ramas del ordenamiento jurídico. El nivel de
investigación fue explicativo, se emplearon como instrumentos para la
obtención de datos encuestas, realizadas a los trabajadores que presten
servicios con fines sanitarios. El autor formula entre otras cosas la siguiente
conclusión: El estudio del derecho fundamental a la objeción de conciencia
en una prestación de servicios no puede hacerse genéricamente, sino
que es preciso distinguir dos contextos claramente diferenciados, el ámbito
privado, en el que se desarrollarán las prestaciones de servicios laborales (en
el sentido estricto del término), regidas por el Estatuto de los Trabajadores, y
en el que los intereses en presencia son, únicamente, los del trabajador y los
del empresario; en el ámbito público, en el que concurren factores que hacen
que el tratamiento de la relación sea diversa de la que se le haya de dar al

12
empleo privado, principalmente por la presencia de un interés ajeno a la
propia relación empresario-trabajador: el interés del usuario del servicio
público.

Antecedentes Nacionales de la variable Independiente

2.1.3 [CITATION Día17 \l 10250 ] Los Principios del Empleo Público Peruano:
Una propuesta metodológica para ubicarlos en base a la historia social del
derecho y una referencia a la colisión con los principios del derecho del
trabajo.
Tesis para optar por el grado de Magíster. En la mencionada investigación
se utilizó el Descriptivo-Co-relacional, con el fin de definir las delimitaciones
entre la base de la historia social del derecho y las referencias colindantes de
sus principios para el derecho al trabajo. El nivel de investigación fue
explicativo, se empleó la recopilación de datos de fuentes nacionales e
internacionales como instrumento de investigación. La muestra de la
población estuvo integrada por------ y el autor formula la siguiente conclusión:
Algunos autores presumen que el contrato de trabajo irradia los mismos efectos en
cualquier ámbito en el que se celebre. Para ellos, lo único determinante es la
existencia de una relación jurídica en la que exista i) prestación personal de servicios,
ii) remuneración y iii) subordinación.

2.1.4 (Beltrán, 2013) Problemática de la Existencia de Distintos Regímenes


de Contratación de Personal en el Estado.
Tesis para optar por el grado de Magíster en Derecho de la Empresa con Mención
en Gestión Empresarial. En la mencionada investigación se utilizo el método
deductivo, con la finalidad de relacionar la existencia de los diferentes regímenes de
contratación en el personal publico del estado peruano. El nivel de nivestigacion fue
Explicativa, se empleo la recopilacion de datos y fuentes nacionales e internacionales
como instrumento de investigación. El autor formula la siguiente conclusión: La
mayoría de los contratos de Locación de Servicios No Personales fueron
desnaturalizados pues se ha puesto en evidencia que la labor que desempeñan estos
servidores era de naturaleza permanente y estaban sujetos a subordinación directa;
siendo éstas, características de los contratos laborales y no civiles; es decir su labor
era igual a la labor que desempeñan los trabajadores que ingresaron a trabajar para
el Estado mediante concurso público, de acuerdo a lo establecido por la Ley de la
Carrera Administrativa, trabajadores que si tenían reconocidos sus derechos, estaban
registrados en planillas, percibían el pago de sus beneficios sociales, bonificaciones,
tenían la posibilidad de ascender a mejores puestos, entre otros. Labor que fue
reconocida a través de distintas sentencias emitidas por el Tribunal Constitucional, el
cual amparado en el Principio de Primacía de la Realidad reconoció el vínculo laboral
existente entre las personas contratadas mediante SNP y el Estado.

1.2 Antecedentes de la Variable Dependiente

13
Antecedentes Internacionales

2.2.1 [CITATION Beg01 \l 10250 ] El Papel Económico del Estado y las Políticas
de Privatización en el Brasil en los años noventa.
Tesis para optar al grado de doctor. En la mencionada investigación se utilizó el
método Inductivo-Deductivo, a fin de relacionar el papel económico del estado con
las políticas de privatización de Brasil en los años noventa. El nivel de investigación
fue co-relacional. El autor formula la siguiente conclusión: En el caso particular que
aquí nos ha ocupado, el de Brasil, tenemos en cuenta el hecho de que en numerosos
análisis económicos realizados en este país es habitual partir de la existencia de una
participación en la economía entre el Estado y el sector privado con resultado de
suma-cero. Es decir, si actúa mucho el Estado no se deja actuar al sector privado. En
nuestro análisis hemos querido mostrar cómo esto no se corresponde con la realidad,
ni en el período denominado “estatista” (que vimos cómo no es tal) ni en el actual de
privatización Es habitual plantear el modelo desde los años cuarenta hasta los
ochenta como estado-céntrico, mientras el de los noventa sería mercado-céntrico. Sin
embargo, esta caracterización del modelo en base al Estado supone una
contaminación entre los diferentes niveles de análisis
2.2.2[ CITATION Cal07 \l 10250 ]La privatización de servicios de Utilidad
Pública en la Argentina, los sistemas de control y su vinculación con la captura
del Estado.
En la mencionada investigación se utilizó el método Inductivo-Deductivo, a fin de
relacionar la vinculación de la captura del estado con la privatización de los servicios
públicos en Argentina. Nivel de investigación; correlacional. La autora formula la
siguiente conclusión: Los argumentos empleados por el Gobierno para justificar la
enajenación del patrimonio nacional (mejoramiento de las prestaciones, disminución
de las tarifas, menor cantidad de fallas e incidentes, celeridad en la tramitación,
buena atención al público, participación ciudadana en audiencias públicas antes de
tomar decisiones que modifiquen las reglas del juego), no se han cumplido
cabalmente.

Antecedentes Nacionales

2.2.3 [CITATION Isa13 \l 10250 ] “IMPACTO DE LAS DECISIONES POLÍTICAS EN


LA AUTONOMÍA Y GESTIÓN DE LOS ORGANISMOS REGULADORES DE
SERVICIOS PÚBLICOS, CASO OSINERGMIN”
En la mencionada investigación se utilizó el método Inductivo-Deductivo, a fin de
relacionar el caso OSINERGMIN con las decisiones políticas y de gestión de los
organismos reguladores de servicios públicos. Nivel de investigación; correlacional. El
autor escribió la siguiente conclusión: Se ha ilustrado que en Latino América se
crearon los organismos reguladores conforme se impulsaban los procesos de
privatizaciones y concesiones como política de Estado con la firme aceptación de la
superioridad de la eficiencia del sector privado sobre el sector público; la mayoría de
estas entidades regulatorias son de carácter sectorial especializado, a excepción
cuatro países (Costa Rica, El Salvador, Panamá y Uruguay) que tienen un
conglomerado a cargo de varios servicios públicos. Los reguladores se caracterizan
por gozar de cierta autonomía y financiar sus operaciones con recursos propios

14
captados mediante una tasa (canon, contribución, arancel o aporte) aplicada a los
concesionarios. Solo cuatro países (Chile, Honduras, México y República Dominicana),
financian sus reguladores con sus arcas fiscales, por lo que su autonomía parte de
una dependencia de orden político.

2.2.4[CITATION Aná12 \l 10250 ] Análisis del Diseño del Modelo de Gestión


Público Privado en los Almacenes y Farmacias de ESSALUD en Lima.
En la mencionada investigación se utilizó el método Inductivo-Deductivo, a fin
de relacionar Los modelos de gestión pública con las políticas de ESSALUD en cuanto
a su administración. Nivel de investigación; correlacional. El autor escribió la siguiente
conclusión: Los trabajadores tienen una opinión desfavorable al modelo APP (Alianza
Publico Privadas) dado que todo cambio o todo atisbo de reforma es entendida como
un peligro para su estabilidad laboral. Es decir los trabajadores no quieren cambios,
así estos en el futuro tengan beneficios para ellos mismos. La propia palabra
“privado” implica una forma de elitización o privatización de la seguridad social. Esto
nos hace referencia que dentro del mundo de los trabajadores de ESSALUD existirían
formas de clientelismo y manipulación para evitar toda forma de cambios
organizacionales. De otro lado, echan culpa al modelo APP de la corrupción, algo que
ya existe en el modelo tradicional de gestión de ESSALUD. Otros trabajadores
plantean la APP como “copia” sin entender que en la formulación de políticas
públicas, un elemento clave es la “transferencia de políticas” que es aplicar un
modelo exitoso de una localidad X a otra localidad Y. Esta transferencia es eficiente si
se regula “las condiciones de operación” que tendría la localidad a aplicarse dicha
política imitada. La copia no es mala de por sí.

1.3 FORMULACION DEL PROBLEMA


2.3.1 Problema General
¿El régimen laboral influye en la privatización del Sector Salud en el Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima-2018?
2.3.2 Problemas Específicos

 ¿El régimen laboral influye en la ley general de contrataciones del estado en


el HNERM, Lima-2018?
 ¿El régimen laboral influye en los ingresos salariales de los trabajadores en el
HNERM, Lima-2018?
1.4 OBJETIVOS
Objetivo General
Explicar la influencia del régimen laboral del HNERM con la privatización del
Sector Salud, Lima-2018.

Objetivos Específicos

15
 Explicar la influencia del régimen laboral con la ley general de contrataciones
del estado en el HNERM.

 Explicar la influencia del régimen laboral ante los ingresos salariales de los
trabajadores del HNERM.

1.5 JUSTIFICACIÓN DE ESTUDIO


1.5.1 Justificación Socio-jurídica
Si bien el Derecho Laboral surge con el propósito de brindarle protección al
trabajador, a fin de compensar su situación ante el empleador, siendo el
derecho laboral, el medio por el cual, ambas partes permanezcan en una
situación de igualdad. “El principio de Igualdad radica en la afirmación que los
seres humanos debemos ser tratados de manera igualitaria. [CITATION
Arc08 \l 10250 ] “
Lo cual, vendría a ser también referido como el principio de equiparación
en las palabras de Aguilo J.: “[…] En el campo del Derecho Laboral supone que
a todo trabajador se le debe conceder la misma ventaja o beneficio, este
principio sirve para igualar una situación desventajosa del individuo respecto
de su comunidad, pero ello no impide que una persona sea tratada
especialmente, sino que un trabajador sea más desfavorecido que otro […]” Es
decir, que la situación es dependiente de la generalidad con la que resulte el
vínculo entre trabajador y empleador.
Un ejemplo de lo mencionado seria, diferentes dos personas con el mismo
cargo, título y desempeñan la misma labor, no obstante, son dos diferentes
empresas con diferente régimen laboral; el régimen laboral vendría a ser el
desencadenante de generar situaciones de desigualdad entre aquellas
personas.
Este es el caso de los trabajadores del HNERM, en el cual, los trabajadores
de los regímenes laborales tales como; DL. 728 y 1057 (actualmente
denominado 29849), carecen de diferentes derechos del trabajador público, bajo el
contexto de estar otorgando “servicios individuales a la institución de origen público”.

De lo mencionado anteriormente, La ley general del Trabajo, en el Art.28,


establece que “los trabajadores contratados por tiempo determinado tienen los
mismos derechos y beneficios que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran
los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminada, en el
respectivo centro de trabajo durante el tiempo que dure el contrato”, a lo cual los dos
Decretos Legislativos mencionados anteriormente hacen caso omiso.

1.5.2 Justificación Practica


Lo que se pretende en la realización del presente informe es, el poder determinar
la influencia del régimen laboral ante la privatización del Sector Salud en el Hospital

16
Nacional Edgardo Rebagliati Martins, ocasionando vulneración de derechos laborales
y de salud.

Así también se deberá mantener la teoría de si dicho régimen laboral influye en la


privatización del Sector Salud o si este contribuye a tal causa. Por ultimo determinar
cuáles son los Derechos laborales según la teoría general y los derechos que afecta tal
régimen.

3. Problema
3.1 Problema General
¿Cuál es la influencia del régimen laboral en la privatización del Sector Salud
en el HNERM?
3.2 Problemas Específicos

 ¿Cuál es la influencia del régimen laboral especial en el Sector Salud del


HNERM?
 ¿Qué influencia existe entre el régimen de contratación del estado con la del
Sector privado?
4. Hipótesis
4.1 Hipótesis General
El régimen laboral influye en la privatización del Sector Salud del Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati Martins.
4.2 Hipótesis Específicas
 El régimen laboral Hospitalario está influenciado por el Estado.
 El régimen de contrataciones con el estado influye en el régimen del Sector
Privado
5. Objetivos
5.1 Objetivo General
Determinar la influencia entre el régimen laboral HNERM y la privatización del
sector salud del HNERM.
Objetivos Específicos
 Identificar la influencia que posee el estado sobre el régimen el régimen
laboral Hospitalario.
 Identificar la influencia del régimen contrataciones del estado en el régimen
del Sector Privado.

17
II. MARCO METODOLOGICO

Variables

Variable 1: Régimen Laboral=Variable Cualitativa a. Escala Nominal

Variable 2: Privatización del Sector Salud = variable cualitativa Escala: Nominal

18
Operacionalizacion de variable

VARIABL DEFINICIÓN ESCAL


DEFINICIÓN CONCEPTUAL DIMENSIONES INDICADORES ITEMS
E OPERACIONA A
“El trabajador, es la L 1, 2,3
persona física que .
voluntariamente presta Se elaboró Régimen Laboral . Base jerárquica del 3.4.5.6
su trabajo personal, bajo una Hospitalario. Hospital E.R.M.
la dependencia de un encuesta . Forma laboral 7
empleador, por cuenta y con 20 ítems
para medir .Regímenes
riesgo de tal, a cambio de

ESCALA NOMINAL
las laborales según las 8,9,10
una Clases de
Régime siguientes empresas privadas
remuneración.”(OIT.2004 regímenes
n dimensiones .Regímenes
) . Régimen laborales según el
Laboral
Laboral estado.
hospitalario, . Periodo de prueba 11,12,13,1
las clases de e internado 4
regímenes y .Según la ley 15,16,17,1
naturaleza Naturaleza del General del Trabajo 8
del contrato. Contrato .Según las leyes
especiales de
contratación 19,20

Nota. La columna de los ítems representa el número de preguntas por dimensiones.

Tabla 2
Operacionalización de la variable Privatización del Sector Salud en el Hospital
Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2018.

VARIABLES DEFINICIÓN DEFINICIÓN DIMENSIONE INDICADORES ITEMS ESCALA


CONCEPTUA Se
OPERACIONA S
ESCALA ORDINAL

Privatizació elaboró
n del Sector una . El estado 1, 2
Salud en el encuesta . Las
Hospital con 15 ítems El estado instituciones 3,4
Nacional para medir filiadas al estado
Edgardo las
Rebagliati siguientes
Martins, dimensiones Las .La constitución y 5, 6,7,8,9
2018. . El estado instituciones la empresa
como privadas privada.

19
10,11,12,13,1
Sindicalismo 4

Privatización .Servicio Publico 15,16.17


institución,
del Sector Privado
Las
Salud
instituciones
18,19,20
privadas y
Privatización
del área
pública.

Nota. La columna de los ítems representa el número de preguntas por


dimensiones.

METODOLOGIA

El método que se utilizó en este estudio fue el método hipotético- deductivo y


según Bisquerra (1998, p. 62) menciona:

A partir de la observación de casos particulares se plantea un problema. La


teoría se puede dar a través de un proceso llamado inducción, se formula una
hipótesis a partir del marco teórico y esto te da un razonamiento deductivo
para luego intentar validar empíricamente. Este ciclo al completarse se llama
inducción/deducción que también es conocido como hipotético deductivo.

2.4. Tipo de estudio

Finalidad: Aplicada y según Hernández, Fernández y Batista (2014, p. 4)


menciona:

La investigación es un conjunto de procesos sistemáticos, críticos y empíricos qué se


aplican al estudio de un fenómeno o problema. Se dice que es empírico porque se
puede realizar de muchas maneras con tal de llegar a la verdad y críticos porque se
hace preguntas constructivas con respecto a la investigación que se realiza, el resultado

tiene que ser verídico para poder ser científico .

Carácter: La investigación constituye una investigación explicativa


como mencionan Valderrama (2013, p. 157) define: “es aquella que tiene

20
relación causal; su finalidad radica en describir y ponerse en contacto con el
problema que intenta encontrar las causas del mismo. [...] Su enfoque
investigativo es cuantitativa y su fin último es el descubrimiento de las causas”.

Naturaleza: Investigación cuantitativa, es secuencial y demostrativo.


Cada etapa antecede a la consiguiente y no podemos evadir los pasos, el
orden riguroso, sin embargo, desde luego, podemos determinar alguna fase.
Parte de un pensamiento, que va delimitando y, una vez determinada, se
proceden preguntas y objetivos de la investigación, se examina la literatura y
se proyecta un marco o un aspecto teórico.

Alcance: Transversal, porque se recolectó los datos en una sola


medición, en un tiempo único o determinado.

Orientación. Investigación orientada a la aplicación. En el diseño y


desarrollo de la tesis de investigación se dan respuestas a la formulación de
problemas elaborados con anterioridad.

2.5. Diseño

La presente investigación se ubicó en el diseño no experimental,


transversal y explicativo. Fue no experimental porque no se ha manipulado
ninguna variable independiente para ver sus efectos en la variable
dependiente, tal como señala Kerlinger, (1988, p. 333), “lo que hacemos en la
investigación no experimental es observar fenómenos tal y como se dan en su
contexto natural, para después analizarlos”. Es transversal, porque se han
recogido datos en una sola medición y fue explicativo y como menciona
Valderrama (2014, p.154)

Se encarga de buscar el porqué de los hechos mediante el establecimiento de


relaciones causa-efecto. En este sentido, los estudios explicativos pueden ocuparse
tanto de la determinación de las causas (investigación postfacto), como de los efectos
(investigación experimental), mediante la prueba de hipótesis. Sus resultados y
conclusiones constituyen el nivel más profundo de conocimientos.

Simbología:

21
2.6. Población y muestra

2.6.1. Población

El universo poblacional estuvo conformado por 14,072 trabajadores de


contratos administrativos de servicios del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati
Martins.
2.6.2. Muestra

El tamaño de la muestra para los casos de encuesta estuvo compuesto


por 80 trabajadores, es decir se trabajó con el 0,56% en relación al universo
poblacional, no obstante solo accedieron a la realización del cuestionario 30
personas del muestreo original.

2.6.3. Muestreo
La técnica del muestreo que se empleó fue el intencional porque se
seleccionó directa e intencionadamente a los sujetos de la población, de
acuerdo al criterio del investigador.

2.7. Técnicas e instrumento de recolección de datos

2.7.1. Técnicas de recolección de datos


Para la presente investigación se utilizó:

a. Fuentes Primarias:

La observación. Consistió en el uso sistemático de nuestros sentidos en la


búsqueda de los datos que se requieren para resolver el problema de
investigación. Asimismo, se utilizaron la observación estructurada con la

22
finalidad de probar las hipótesis y por ello, se fueron formulando instrumentos
de medición para la recolección de datos.

b. Fuentes secundarias:
- Las fichas bibliográficas se usaron para anotar los datos referidos a los libros
que se emplearon durante el proceso de la investigación.

- Se emplearon tesis que tenían relación directa con el objeto de estudio. Estas
tesis constituyen los antecedentes que nos ayudaron a comprender nuestro
problema en estudio mediante sus teorías y conclusiones que se tuvieron en
cuenta en la discusión de los resultados.

- Las revistas físicas y virtuales, se utilizaron con el propósito de encontrar los


temas para incrementar el corpus del marco teórico.

2.7.2. Instrumentos de recolección de datos


La información se obtuvo a través de la elaboración y aplicación de dos
instrumentos de medición para llevar a cabo el procesamiento y análisis de los
resultados de la investigación. Con respecto a la variable 1 Régimen Laboral y
variable 2 Privatización del Sector Salud en el Hospital Nacional Edgardo
Rebagliati Martins se elaboraron 2 cuestionarios mediante la escala de Likert
que consistieron en un conjunto de ítems bajo la forma de afirmaciones ante
los cuales se solicitó la reacción (favorable o desfavorable, positiva o negativa)
de los encuestados.

Ficha técnica:

Para medir la variable 1: Régimen Laboral

Autor: Rodriguez Hernandez Hugo Celso

Procedencia: Perú

Administración: individual

Duración: 1 hora

Aplicación: Los trabajadores de contratos administrativos de servicios del


HNERM
23
Confiabilidad: Estadístico de prueba aplicado: Alfa de Cronbach.

Tabla 3
Estadístico de Confiabilidad de Cronbach de la Variable 2: Régimen Laboral

Estadísticas de fiabilidad de la Variable Independiente

Alfa de Cronbach N° de elementos


,888 20

Ficha técnica:

Para medir la variable 2: Privatización del Sector Salud en el HNERM.

Autor: Rodríguez Hernández Hugo Celso

Procedencia: Perú

Administración: individual

Duración: 1 hora

Aplicación: Los trabajadores de contratos administrativos de servicios del HNERM

Tabla 4
Estadístico de Confiabilidad de Cronbach de la Variable 2: Privatización del Sector
Salud.

Estadísticas de fiabilidad de la Variable Dependiente

Alfa de Cronbach N de elementos


,903 20

:
MétoMetodos de análisis de datos:

24
1. Se elaboró la base de datos para ambas variables. Allí se guardaron los valores
obtenidos a través de la aplicación de los instrumentos de medición, para
luego ser utilizados en el análisis descriptivo e inferencial mediante el
programa SPSS ersión 22 y el Excel.
2. Para la presentación de los resultados de la investigación, se elaboró tablas de
frecuencia con la finalidad de resumir informaciones de ambas variables de
estudio y a través de ellas, se hizo figuras estadísticas con el propósito de
conseguir un rápido análisis visual donde ofrezca la mayor información.
3. No se empleó las medidas de tendencia central, porque el análisis estadístico
ha sido no paramétrico. Es decir, los datos obtenidos son del rango o conteos
de frecuencia (Wayne, 2011, p. 376).
4. Asimismo, para llevar a cabo la prueba de hipótesis, se realizó con el
estadístico de Rho de Spearman ya que se trabajó con escalas ordinales y este
sustento es confirmado por Guillen (2013, p. 91) quien menciona “es una
prueba estadística que permite medir la correlación o asociación de dos
variable y es aplicable cuando las mediciones se realizan en una escala ordinal,
aprovechando la clasificación por rangos”.

A continuación se muestra la fórmula de correlación de Spearman:

Fuente. Ávila (2003, p. 225). Estadística elemental.


Dónde:
d2 = ui - vi; la diferencia entre los rangos u órdenes dela variable X e Y.
ui = orden asignado a la primera variable X.
vi = orden asignado a la segunda variable Y.
n = número de pares de valores ordenados.
2.9. Aspectos éticos

25
Por cuestiones éticas no se mencionaron los nombres de los propietarios
que han constituido las unidades de análisis de la investigación. Dicha
información es de privacidad del investigador, además, fue necesario elaborar
los documentos de consentimiento informado a cada persona encuestada,
donde autorizan su conocimiento del trabajo investigativo como: los objetivos
de estudio, el uso que se hará de los datos que proporcionen, la forma en la
que se difundirán los resultados y las características necesarias para que ellos
participen y tomen decisiones informadas al acceder o no a participar en el
estudio y declaren por escrito de manera explícita su consentimiento de
participar, donde no se recibió ninguna respuesta y se dio por aceptada la
toma de encuestas a dichos propietarios.

Asimismo, antes de la administración de la prueba, se informó que


podrían cambiar de opinión a decir que la investigación no concuerda con sus
intereses y preferencias y retirarse voluntariamente. Del mismo modo, se hizo
alusión a las encuestadas que al término del proceso investigativo se
informará sobre los resultados de la investigación.

26
III.RESULTADOS

3.1 Estadística Descriptiva


Tabla 7
Tabla Descriptiva de la Variable 1: Régimen Laboral

Frecuencia Porcentaje
Válido 0 11 36,7
1 19 63,3
Total 30 100,0

27
Régimen Laboral
80.00%
70.00%
60.00%
50.00%
40.00%
30.00% 66.70%
20.00% 33.30%
10.00%
0.00%
Si No
Figura 2. Indicador de la variable Independiente 1: Régimen Laboral
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

En la figura 2 y en la tabla 05 se observan los resultados de la Variable


Independiente Régimen Laboral donde se evidencia que las 30 personas
encuestadas el (33.3%) de personas creen que el tipo de Régimen Laboral en
un Hospital estatal, afecta su desempeño, mientras que el 66.7 % de
encuestados indican que no afecta al desempeño laboral, pero SI al tipo de
servicio brindado.

Tabla 8
Tabla Descriptiva de la Variable 2: Privatización del Sector Salud

Privatización del Sector Salud


Frecuencia Porcentaje
Válido 0 11 36,7
1 19 63,3
Total 30 100,0

28
Figura 4. Indicador de la variable dependiente 1 Privatización del Sector Salud
Fuente: Elaboración propia

Interpretación

En la figura 4 y en la tabla 07 se observan los resultados de la Variable


Privatización del Sector Salud, donde se evidencia que de las 30 personas
encuestadas, el 31% cree que la privatización del Sector Salud NO es
influencia de las decisiones del estado, mientras que el resto de encuestados
(69%) indican que Si influye en la Privatización del Sector Salud del HNERM.

Estadística inferencial

Hipótesis general

Se lleva a cabo cumpliendo con los siguientes pasos:

1. Se formula la hipótesis nula y la alternativa

Hipótesis Nula (HO)

El Régimen Laboral no influye en la Privatización del Sector Salud del Hospital


Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2018.

Hipótesis Alternativa (H1)

El régimen Laboral se relaciona con la privatización del Sector Salud del


HNERM, 2018.

2. Asumimos el nivel de confianza = 95%

3. Margen de error = Al 5% (0.05)

4. Regla de decisión

5. Prueba de hipótesis general

La prueba de relación a través del chi cuadrado entre Régimen Laboral y


la Privatización del Sector Privado en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati
Martins, 2018.

29
Estadísticos de prueba

Privatización del
Régimen Laboral Sector Salud
a
Chi-cuadrado 30,600 14,267b

Gl 8 7

Sig. Asintótica ,000 ,047

a. 9 casillas (100,0%) han esperado frecuencias menores que 5. La frecuencia mínima de


casilla esperada es 3,3.

b. 8 casillas (100,0%) han esperado frecuencias menores que 5. La frecuencia mínima de


casilla esperada es 3,8.

6. Decisión Estadística
El resultado de la prueba del chi cuadrado es menor que el p-valor donde
se evidencia que el nivel de significancia de la variable independiente (sig =
0.000) y de la variable dependiente (sig = 0.047) menor que el p valor 0.05
entonces se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la hipótesis alternativa
(H1).

Hipótesis Especifica 1

Se lleva a cabo cumpliendo con los siguientes pasos:


1. Se formula la hipótesis nula y alternativa

Hipótesis Nula (H0)


HO: r XY= 0 No existe influencia significativa entre el Régimen Laboral
Hospitalario y el estado, 2018.

Hipótesis Alternativa (H1)

H1: r XY≠ 0 Existe relación significativa entre el Régimen Laboral Hospitalario y


el estado, 2018.

2. Asumimos el nivel de confianza = 95%

3. Margen de error = Al 5% (0.05)

4. Regla de decisión

30
5. Prueba de hipótesis general

La prueba de relación a través del chi cuadrado entre Régimen Laboral


Hospitalario y el estado, 2018.

Régimen Laboral Hospitalario El Estado


a
Chi-cuadrado 12,933 12,933a
Gl 3 3
Sig. Asintótica ,005 ,005
a. 0 casillas (0,0%) han esperado frecuencias menores que 5. La frecuencia mínima de casilla esperada es 7,5.

6. Decisión Estadística

El resultado de la prueba del chi cuadrado es menor que el p-valor


donde se evidencia que el nivel de significancia de la variable independiente
(sig = 0.005) y de la dimensión 1 de la variable dependiente (sig = 0.005)
menor que el p valor 0.05 entonces se rechaza la hipótesis nula (H0) y se
acepta la hipótesis alternativa (H1).

Hipótesis Especifica 2
Se lleva a cabo cumpliendo con los siguientes pasos:
7. Se formula la hipótesis nula y alternativa
Hipótesis Nula (H0)
HO: r XY= 0 No existe influencia significativa entre el régimen de
contrataciones con el estado y el régimen del sector privado,2018.
Hipótesis Alternativa (H2)

 H1: r XY≠ 0 :El régimen de contrataciones con el estado influye en el régimen


del Sector Privado

31
2. Asumimos el nivel de confianza = 95%

3. Margen de error = Al 5% (0.05)

4. Regla de decisión

5. Prueba de hipótesis general

La prueba de relación a través del chi cuadrado entre el régimen de


contrataciones con el estado y el régimen del Sector privado.

Estadísticos de prueba
Rpegimen de Régimen
contrataciones con del Sector
el Estado Privado
Chi-cuadrado 18,333a 13,667a

Gl 4 4

Sig. Asintótica ,001 ,004

a. 0 casillas (0,0%) han esperado frecuencias menores que 5. La frecuencia


mínima de casilla esperada es 5,0.

Fuente: Elaboración propia

6. Decisión Estadística

El resultado de la prueba del Chi cuadrado es menor que el p-valor donde


se evidencia que el nivel de significancia de la variable independiente (sig =
0.001) y la dimensión 2 de la variable dependiente (sig = 0.004) menor que
el p valor 0.05 entonces se rechaza la hipótesis nula (H0) y se acepta la
hipótesis alternativa (H1).

32
IV. DISCUSIÓN

33
La tercerización de servicios es descrita por los autores[ CITATION Val16 \l
10250 ] la tercerización de servicios es:

“Una forma de organización empresarial por la que una empresa


principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su
actividad principal a una o más empresas tercerizadoras, que le
proveen de obras o servicios vinculados a la integración de la
misma.”

Es decir, que la actividad es consignada a una persona jurídica


prestadora de servicios, a fin que, se realice el convenio entre ambas
partes.
Por otro lado,[ CITATION Per08 \l 10250 ], definen el contrato
administrativo o tercerización de servicios como: “Una modalidad
propia del derecho administrativo y privatista del Estado, de Bases de
la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Privado.”

Es así como llegamos a la problemática de la discusión, ambos


resultan estar en lo correcto en cuanto al concepto de privatización y
el régimen laboral que se desarrolla. No obstante, por un lado, existe
la creencia de que es un convenio de ambas partes, es decir, del
trabajador y del empleador mientras que Pérez y Avalos, afirman que
es solo un interés del estado el realizar tales contratos administrativos
de servicios en una institución que presta servicios públicos.

Mientras que por un lado, se detalla que la existencia de regímenes laborales


diversos en el sector hospitalario; como lo es, el SERVICE, CAS, 276 y
728,1053, entre otros, con el fin de solamente fomentar el “empleo” inestable
34
y sin goce de haberes extraordinarios, una parte de la doctrina peruana, entra
a pulir el tema de la privatización de las empresas estatales y sus instituciones,
con la siguiente afirmación:

“El proceso de privatización en un sentido amplio, es una de las


piedras angulares, conjuntamente con la estabilización económica
y el control de la inflación, la reinserción financiera internacional y
la lucha contra el narcotráfico, la insurgencia armada y el hambre
crónico de la mayoría de peruanos que sobreviven en condiciones
de pobreza crítica.[ CITATION UNM94 \l 10250 ]”

Es decir, el proceso de privatización es un programa de “reestructuración


económica, con el fin de trasladar al sector privado las actividades de
producción y ejecución en las que el estado ha perdido presencia, de tal forma
que se vuelva el motor del desarrollo del país.
Pero, si bien el estado ya proporciona las actividades al sector privado, es
ilógico creer que a su vez él también deba desaparecer las empresas que le
fueron rentables aun cuando previamente haya un acuerdo con el sector
privado, no obstante, la COPRI (Comisión de Promoción de la Inversión
Privada), ahora llamada Agencia de Promoción de la Inversión Privada, aluce
lo siguiente:

“La gestión de todas las actividades productivas debe estar en manos


privadas. Además, no es cierto que el Estado deje de ganar utilidades
futuras de las empresas que generan ganancias. Las proyecciones de
futuras ganancias estarán incluidas en el precio de venta. En todo caso,
el Estado deja de recibir las utilidades de períodos futuros, pero recibe
hoy el valor presente de dichos flujos. Además, cualquier empresa que
pueda tener una gestión más eficiente e incrementar sus ganancias, está
perdiendo dinero. Por otro lado, al incrementarse los niveles de
producción en las empresas privatizadas, el Estado recibirá mayores
ingresos vía una mayor recaudación de impuestos.”[ CITATION COP91 \l
10250 ]

35
En pocas palabras y a modo de conclusión, desde el Decreto Legislativo N°
674, el Perú ha sufrido una drástica metamorfosis en cuanto a la forma de
organizar su sistema económico, obligándolo al estado a no solo disolver sus
empresas públicas, sino también concederlas a nombre de privados y
depender de ellas por algún surgimiento económico. Un ejemplo de lo
mencionado, sería el proyecto de la Central Hidroeléctrica INAMPARI la cual;
en la actualidad suspendida, tenía los mismos fines privatizadores y en
absoluto convenientes para el país, en el Hospital Rebagliati, el problema no
es el personal como tal, sino los cambios drásticos de planilla o contratos de
servicios a los que están sometidos los trabajadores, creando una situación de
causa y efecto en la que por un lado el estado concede a los privados
abastecer los centros de salud; entre ellos el Hospital mencionado, con
personal de mantenimiento, seguridad, indumentaria y estructuración, parece
no satisfacer a la población, que solicita la atención médica, la cual culpara al
personal más no vera más allá de la realidad que posee ese trabajador
atrapado en los intereses de la institución privada.

36
VII. Conclusiones

37
Las conclusiones a las que llegamos están en concordancia con los objetivos,
hipótesis, marco teórico y la aplicación de instrumentos. Dichas conclusiones son las
siguientes:

Primera: Se determina que existe influencia por parte del régimen laboral ante la
privatización del sector salud del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati
Martins, ya que, la existencia de un contrato administrativo de servicios
representa los intereses de las empresas que brindan servicios privados en
cuanto a las áreas que concede el estado a dichas empresas.

Segunda. Se determina que la variable independiente Régimen Laboral donde α =


0.005 si influye en la variable dependiente Privatización del Sector Salud
α = 0.005. Este resultado permite saber la relevancia que tiene las
decisiones del estado en cuanto a la salud del asegurado de una
institución pública que brinda tales servicios como lo es el Hospital
Rebagliati.

Tercera. Se determina que la variable independiente Régimen Laboral donde α =


0.001 si influye en la variable dependiente Privatización del Sector Salud,
α = 0.004. Este resultado permite aclarar la necedad que posee el estado
en cuanto a la concesión de instituciones de servicios públicos.

Cuarta. Se determina que la variable independiente Régimen Laboral donde α =


0.050 si influye en la variable dependiente Privatización del Sector Salud,
α = 0.001. Este resultado permite saber la importancia que tiene priorizar
la inclusión de los trabajadores de regímenes laborales especiales en una
entidad como lo es el Hospital Rebagliati, ya que, aunque se encarguen de

38
asuntos de mantenimiento y seguridad, es un tema más político y
económico que de real prioridad para las entidades del estado.

VI. Recomendaciones

39
Las recomendaciones que se sugieren están en relación a los resultados de la
investigación y como sigue:

Primera. Se debe optar por otro tipo de contrato de prestación de servicios, ya que
no garantizan una completa estabilidad laboral para los trabajadores con
dicho régimen laboral.

Segunda. Se debe realizar un estudio para minimizar la desnaturalización de los


contratos de servicios prestados en entidades estatales, ya que, tergiversan
los regímenes de contrataciones con el estado, siendo contratados por
empresas privadas que brindan los servicios.

Tercera. Se debería tomar en cuenta la inclusión de la Ley general de Trabajo en los


regímenes laborales Hospitalarios. Como el Decreto Legislativo 1057 y 1053
creados bajo el fin de realizar un contrato de servicios prestados pero que
como se ha mencionado ya, estos contratos se realizan en entidades
púbicas.

40
VII. Referencias Bibliográficas

41
Bibliografía
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http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/123456789/4874/GRIJALVA_PU
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43
VIII. Anexos

44
Matriz de Consistencia

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Y TEMA


1.6 Línea de investigación: DERECHO PÚBLICO
1.7 Tema: INTRODUCCÓN AL DERECHO LABORAL IINDIVIDUAL
1.8 Título: LA INFLUENCIA DEL REGIMEN LABORAL EN LA PRIVATIZACIÓN DEL SECTOR
SALUD EN EL HNERM, LIMA-2018
El tipo de Método de investigación empleado es: Estadístico Descriptivo, asi como
también la investigación es de tipo Explicativa.

45
46
OPERACIONALIZACION

Objetivo Hipótesis Variable Definición Definición Dimensiones Indicadores ITEMS Niveles y


Conceptual Operacional Rangos

xplicar la El estado “El trabajador, es - se llevó a -Derecho Derecho al 1,2,3,4 Si=1


nfluencia que influye en la Dependient la persona física cabo un laboral general trabajo NO=0
osee el privatización e que cuestionario -Sujetos del
stado en la del sector Privatización voluntariamente entre una derecho Voluntad de 5,6,7,8,
rivatización salud del del Sector presta su trabajo muestra de individual las partes 9
el sector HNERM. Salud en el personal, bajo la 80 laboral Empleador y 10,11,1
alud. HNERM, dependencia de trabajadores -Sujetos del trabajador 2,13,14
2018. un empleador, del contratos derecho ,
por cuenta y administrativ colectivo

47
riesgo de tal, a os de laboral Marco legal 15,16,1
cambio de una servicios en el -Ley general de del Perú 7
remuneración.”( HNERM, a fin contrataciones
OIT.2004) de esclarecer del estado 18,19,2
los hechos. N°27444 0.

OPERACIONALIZACION

e Definición Definición Dimensiones Indicadores ITEMS Niveles y Escala de


Conceptual Operacional Rangos medición
“El trabajador, es - se llevó a -El Estado 1,2,3,4 Si=1 Nominal
ndien la persona física cabo un NO=0
que cuestionario . El estado
zación voluntariamente entre una -Las . Las 5,6,7,8,
tor presta su trabajo muestra de instituciones instituciones 9
en el personal, bajo la 80 privadas filiadas al
M, dependencia de trabajadores estado
un empleador, del contratos -Privatización .La 10,11,1
por cuenta y administrativ del Sector constitución y 2,13,14
riesgo de tal, a os de Salud la empresa ,
cambio de una servicios en el privada.
remuneración.”( HNERM, a fin
OIT.2004) de esclarecer 15,16,1
los hechos. 7
Sindicalismo
Servicio 18,19,2
Público. 0.

48