Como Selecionar e Contratar Pessoas

Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - Sebrae
Como
selecionar e
contratar pessoas?
Brasília
2018
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M527c
Mello, Maria Consuelo.

Como selecionar e contratar pessoas? / Maria Consuelo Mello; Adrianne Marques
Brito Rocha (colaboradora). – Brasília : Sebrae, 2018.
63 p. il., color.
Bibliografia.
ISBN
1. Trabalho. 2. Legislação trabalhista. 3. Organização do ambiente de trabalho. 4.

Admissão de funcionário. I. SEBRAE II. Rocha, Adrianne Marques Brito (col.) III. Título
CDU – 331
Sumário
1 Como selecionar e contratar pessoas?......................................... 7
2 Saber contratar....................................................................................... 9
3 Me tornei MEI e sou meu próprio patrão. E agora?.............. 11
4 Estou legalizado, tenho algum benefício pessoal?............... 13
5 Sou obrigado a declarar Imposto de Renda

Pessoa Física?.........................................................................................16
6 Preciso de empregado(a), mas não sei como contratar!.....18
7 Quem eu posso contratar?...............................................................21
8 Como fazer a contratação de forma legal?...............................22
9 Quanto eu devo pagar de salário?............................................... 41
10 Quais os direitos do meu(minha) empregado(a)?.................42
11 Como implantar o uso de uniforme?..........................................49
12 Como manter o(a) empregado(a) motivado(a)?.....................51
13 Considerações Finais..........................................................................53
14 Referências..............................................................................................62
O grande sábio e filósofo grego Sócrates, dizia
“Só sei que nada sei”.
Essa é uma forma para lembrar que o saber não

tem limites. Que sempre é possível aprender algo,
saber um pouco mais.
Por isso, as informações que aqui trazemos

vêm somar ao conhecimento que você já possui,
ao saber que você vem assimilando ao longo da
vida.
O empreendedorismo não é uma ciência exata,

mas tem a sua ciência, a sua arte, o seu saber.
E não existe uma receita pronta para

alcançar o sucesso, mas você pode aprimorar as
suas habilidades, comportamentos e atitudes
para chegar aos seus objetivos.
Assim, você poderá transformar o seu aprendizado

na arte de empreender!
1 Como selecionar e
contratar pessoas?
Alcançar sucesso é o objetivo de todas as pessoas que empreendem.
Mas transformar em realidade o sonho de ter um negócio próprio
requer dedicação, informação, planejamento, organização, recursos
e uma boa administração.
A série de Cartilhas MEI traz para o dia a dia do empreendedor

conceitos gerenciais e ferramentas de gestão, com o objetivo de
orientar desde os primeiros passos.
A cartilha Como selecionar e contratar pessoas? reúne informa-

ções sobre direitos e obrigações trabalhistas, visando informar o
empreendedor para a condução dos negócios com a necessária
atenção à legislação, apresentando orientações para uma ade-
quada gestão.
Recomendamos uma especial atenção às alterações das leis que

regem as questões trabalhistas. As regras podem mudar, e você
empreendedor, deve acompanhar essas mudanças que impactam
diretamente nas suas atividades.
Como o saber não tem limites, buscar formas de aprimorar os

conhecimentos é sempre uma boa decisão. Isso possibilita am-
SEBRAE | MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL
pliar a visão, alcançar novas percepções e impulsionar mudanças

significativas na própria realidade.
Por isso, além desse tema sobre como selecionar e contrar pessoas,
conheça toda as outras temáticas da série:
1. Como planejar o meu negócio?
7
2. Como administrar um pequeno negócio?
3. Como aumentar suas vendas?
4. Como encontrar bons fornecedores?
5. Como controlar o fluxo de caixa?
6. Como expandir os seus negócios?
7. Como agir de maneira empreendedora?
8. Como definir preço de venda?
9. Como unir forçar para crescer?
10. Como vender pela internet?
A intenção é contribuir para que você aprimore as suas habili-

dades empreendedoras, atento às normas e leis, fazendo uma
boa administração, simplificando a gestão para fortalecer a sua
empresa e crescer de maneira sustentável.
Por isso, aproveite bem as informações que estão agora ao seu

alcance e conte sempre com o Sebrae para empreender confiante
e bem informado.
Desejamos sucesso nos seus negócios!

COMO SELECIONAR E CONTRATAR PESSOAS?
8
2
Saber contratar
Esta cartilha tem como objetivo orientar você que se formalizou
como MEI e quer contratar um(a) empregado(a).
Para atuar no próprio negócio comprando, vendendo, negociando,

é necessário ter muita dedicação e agilidade para garantir bons
resultados no mercado tão competitivo.
Nem sempre é possível fazer tudo sozinho, por isso a contratação

de um(a) empregado(a) pode ser fundamental para o seu negócio
prosperar.
É muito comum o empreendedor contrar com a ajuda de familia-

res, dividindo as responsabilidades. Mas, esta situação, embora
seja interessante nos aspectos da confiança, da relação próxima,
deve ser formalizada.
Assim como o MEI, o(a) seu(sua) empregado(a) também pode ter

seguridade para a sua atuação profissional.
Seja o(a) empregado(a) uma pessoa da sua família ou do seu

grupo de amigos, da vizinhança ou, ainda, uma pessoa que você
busca no mercado de trabalho, é fundamental seguir todos os
procedimentos legais para a contratação.
Você protege, profissionalmente, a sua relação com a pessoa

mantendo um vínculo empregatício, com todos os direitos e
deveres garantidos às duas partes: empregador e empregado.
A seguir, você vai conhecer como contratar e manter seu(sua)

empregado(a), de forma legal, no seu empreendimento.
9
O conteúdo desta cartilha foi preparado para ser seu guia orien-
tador, deixe-o sempre fácil de consultar.
A intenção é que você saiba o que o empregador deve fazer para

contratar de forma legal.
Você não vai se especializar nisso, conte com as orientações de

um advogado ou contador para aprofundar e colocar em prática
os procedimentos aqui citados!
Boa leitura, boa prática!

10
3 Tornei-me um MEI.
Já sou meu próprio patrão.
E agora?
Agora você pode atuar por conta própria e com seguridade social.
Faturando até R$ 81 mil por ano.
Por meio da Lei Complementar 128, de 19 de dezembro de 2008,

você tem as vantagens de estar registrado no Cadastro Nacional
de Pessoas Jurídicas - CNPJ, emitindo Nota Fiscal, obrigatoriamente,
para o cliente pessoa jurídica, e quando solicitado, emitindo para o
cliente – pessoa física.
Além dessas vantagens, terá mais facilidade para abrir uma conta
bancária e até obter empréstimos se necessário.
Não pode ter sócio, mas pode contratar uma pessoa como em-
pregado para ajudar nas atividades do seu negócio.
11
4 Como MEI, eu tenho que
pagar muitos impostos?
Não. O MEI está enquadrado no Simples Nacional e é isento dos
tributos federais (Imposto de Renda Pessoa Jurídica, PIS, Cofins,
CSLL).
Você irá pagar um valor fixo mensal, sendo:
• 5% do valor do salário mínimo + R$ 1,00 para o comércio

ou indústria;
• 5% do valor do salário mínimo + R$ 6,00 para comércio
e serviços;
• 5% do valor do salário mínimo + R$ 5,00 para Prestação
de Serviços.
• 5% do valor do salário mínimo para outras atividades da

Classificação Nacional de Atividades Economicas (CNAE)
Este valor único é para pagamento do INSS – Previdência Social

(Governo Federal) e ao ICMS no caso de Comércio (Governo
Estadual) ou ao ISS no caso de Serviços (Prefeitura Municipal). É
atualizado conforme o valor do Salário Mínimo.
Como exemplo, apresenta-se o valor do salário mínimo com

referência em março de 2018: R$ 954,00:
• Comércio e Indústria – R$ 47,70 + 1,00 = R$ 48,70;

• Comércio e Serviços – R$ 47,70 + 6,00 = R$ 53,70;
• Serviços – R$ 47,70 + 5,00 = R$ 52,70.
12
5 Estou legalizado.
Tenho algum benefício pessoal?
O MEI tem diversos benefícios. Um deles é a possibilidade de fazer
retirada financeira do seu empreendimento, ou seja, ser “remu-
nerado” pelo seu serviço como Microempreendedor Individual.
A remuneração do MEI é o “Pró-labore”, que pode ser entendido
como o “salário do empresário”.
Para calcular a sua remuneração mensal, você deve levar em considera-

ção, que a sua atividade como MEI pode ter um faturamento máximo de
R$ 81 mil/ano. Mas, isso não significa que você pode retirar para
seus gastos pessoais todo o valor que o empreendimento recebe,
pois o seu negócio precisa ter condições de se manter.
Lembre-se: você não deve misturar seus gastos pessoais com o

fluxo financeiro da sua atividade de MEI. Sendo assim, analise,
faça as contas de quanto você irá reverter desse valor para a
manutenção da sua atividade empresarial, para o crescimento
dos negócios.
Verifique quanto você precisa para manter as suas necessidades

pessoais e a sua própria manutenção. Separe muito bem esses
valores e investimentos.
O MEI não precisa emitir recibo de Pró-labore. Mesmo que você

faça uma retirada maior que o valor de um salário mínimo, você já
contribui como MEI para o INSS – 5% do Valor do salário mínimo.
Então, não há necessidade de recolher novamente para a pre-

vidência, conforme o enquadramento no Simples Nacional, já
consta na Guia a sua contribuição.
13
• Benefícios Previdenciários
O MEI tem Cobertura Previdenciária, ou seja, os benefícios da
Previdência Social / INSS, que são:
• Aposentadoria por idade:

As mulheres aos 60 anos e os homens aos 65 anos. Para adquirir
este benefício é necessário contribuir por, pelo menos, 15 anos.
As pessoas que já eram contribuintes do INSS, antes de se tornarem

MEI, deverão consultar o INSS para que seja analisado o valor e
o tempo de contribuição, verificando a situação específica para
recebimento do benefício.
Para mais informações é preciso agendar atendimento no posto de

atendimento da Previdência Social mais próximo de seu endereço,
ligando para o número 135 da Central de Atendimento do INSS.
• Aposentadoria por invalidez:

O MEI passa a ter direito à aposentadoria por invalidez a partir
de um ano de contribuição.
• Salário-Maternidade:
O salário-materinidade é pago à Microempreendedora Individual,
em caso de parto e aborto não criminoso, adotante nos casos de

adoção ou guarda judicial com essa finalidade.
É necessário o tempo mínimo de 10 meses de contribuição para

adquirir o direito ao benefício.
14
• Auxílio-doença:
O auxílio doença é um benefício por incapacidade, quando o
segurado do INSS está com uma doença que o torne tempora-
riamente incapaz para o trabalho.
• Auxílio-reclusão:
Consta no site da Previdência Social, que “quando um segurado
do INSS é detido no regime fechado ou semiaberto, e não recebe
salário em alguma empresa ou algum benefício do INSS, seus
dependentes poderão receber o benefício auxílio reclusão.”
Caso o MEI seja recluso em regime fechado ou semiaberto, im-

possibilitado prestar suas atividades, seus dependentes também
terão direito a receber o benefício.
Para que os dependentes tenham direito, é necessário que o último

salário recebido pelo segurado esteja dentro do limite previsto
pela legislação (atualmente, R$ 1.212,64). Caso o último salário do
segurado esteja acima deste valor, não há direito ao benefício.
A partir do primeiro pagamento em dia da contribuição o segurado

terá direito de uso do benefício para seus dependentes.
• Pensão por Morte:

É um benefício que os dependentes do MEI irão receber em caso

de seu falecimento, ou em caso de desaparecimento, tendo a
morte presumida declarada judicialmente.
O benefício passa a ser garantido a partir do primeiro pagamento

em dia da contribuição.
15
6 Sou obrigado a declarar
Imposto de Renda Pessoa
Física?
A sua atividade como MEI, não lhe obriga a declarar imposto de
renda pessoa física. Porém, como pessoa física, você é um cidadão
que recebe rendimentos, o lucro da sua atividade, ou seja, você é
um potencial contribuinte.
Pela regra da Receita Federal do Brasil, se os seus rendimentos

estiverem acima do limite mínimo estipulado, você deve declarar
o imposto de renda pessoa física.
• Como saber se você deve declarar

IRPF?
Você deve acatar a regra da Receita Federal que avalia: o lucro
evidenciado (receita bruta do MEI menos as despesas decorren-
tes da atividade) e parcela isenta, que segue a regra para o lucro
presumido das microempresas, conforme segmento da atividade
do MEI:
• 8% para comércio, indústria e transporte de carga;

• 16% para transporte de passageiros;
• 32% para serviços em geral.
O valor mínimo estabelecido pela Receita Federal do Brasil é de

R$ 26.816,55 (para o ano de 2016).
Verifique o exemplo para sua maior compreensão:
• Supondo que sua receita bruta anual foi de R$ 60.000,00

e suas despesas de R$ 15.000,00, você aufere um lucro
16
de R$ 45.000,00 (esse valor então seria o ganho para
você, pessoa física que investiu nessa atividade). Esse é
o Lucro Evidenciado;
• Supondo, ainda, que sua atividade seja prestação de

serviços. Conforme orientação anterior, a parcela isenta
do imposto de renda é de R$ 32% sobre a receita bruta,
então: 32% de R$ 60.000,00 = R$ 19.200,00;
• A diferença entre o valor do lucro evidenciado e a parcela

isenta, será o valor que deve ser declarado ou não. Ou
seja, R$ 45.000,00 – R$ 19.200,00 = R$ 25.800,00. Esse
valor é menor que o limite mínimo estipulado pela Re-
ceita Federal, R$ 26.816,55 logo, você não será obrigado
a declarar o imposto de renda pessoa física;
• Se você tiver outros rendimentos (aluguel, ou outras

receitas), deve somá-los ao valor do lucro evidenciado,
e fazer novamente a conta. Se o valor final for maior ou
igual a R$ 26.816,55, você deverá declarar o imposto de
renda pessoa física.
17
7 Preciso de empregado(a), mas
não sei como contratar!
O MEI, pode contratar apenas um(a) empregado(a), que pode ser
seu(sua) familiar ou não.
Mas o MEI não pode contratar o(a) seu(sua) cônjuge ou com-

panheiro(a), conforme os termos do § 2º do art. 8º da Instrução
Normativa INSS/PRES nº 77/2015 INSS.
Se o(a) empregado(a) se afastar por algum motivo contemplado nos

benefícios previdenciários, você poderá contratar um(a) novo(a)a
empregado(a) por tempo determinado.
Veja algumas dicas para você contratar um(a) empregado(a):
• Para recrutar e selecionar um(a) empregado(a)

Recrutar significa buscar uma pessoa no mercado de trabalho,
atrair candidatos para a vaga de empregado(a).
Pode ser feito por meio de anúncios em cartazes fixados na porta

da sala do seu empreendimento, colocado em vitrines, balcões,
anúncios em rádio, carro de som. Podem ser solicitadas indicações

de pessoas amigas, de empreendedores amigos, fornecedores, etc.
A seleção é o momento em que você vai escolher dentre os can-

didatos à vaga, o que mais aproxima do que você precisa.
Sugestão de informações para você fazer uma seleção:
18
• Faça uma lista com todas as tarefas que seu(sua) emprega-
do(a) deverá fazer;
• Ele(ela) precisa ler e escrever bem? Fazer contas, anotações?

Deve ter uma boa escolaridade (nível de ensino fundamental,
nível médio ou nível superior)? Anote;
• Você acha que as tarefas a serem feitas exigem um curso

específico? Ele(ela) precisa ter técnica? Ou você mesmo quer
ensinar o como fazer estas tarefas? Anote;
• Quais são as qualidades da pessoa que você gostaria de con-

tratar – exemplo, mais tímida ou mais comunicativa? Que
goste de atuar mais com o público, atendendo? Que saiba
lidar com computador, calculadora? Anote;
Vaga para:
Requisitos Mínimos:
Escolaridade:
Experiência em:
Cursos:
Qualidades do(a)
empregado(a):
Dias da Semana Horário de
Trabalho:
Depois que o(a) empregado(a) é selecionado(a), o processo de

contratação deverá ser realizado por meio do registro do(a) em-
pregado(a).
19
A partir da contratação, você deverá cuidar dos documentos que
comprovam a situação regular do(a) empregado(a) na prestação
de serviços para seu negócio.
Você poderá buscar a ajuda de um contador para esclarecer no

preenchimento e envio de documentos para os órgãos gover-
namentais.
20
8
Quem eu posso contratar?
Esses documentos são obrigatórios no momento do registro do(a)
empregado(a) e também mês a mês.
Quando você decide contratar um(a) empregado(a), podendo

até ser uma pessoa da sua família, é obrigatório seguir todas as
exigências da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.
Reforçando: o cônjuge ou companheiro(a) não podem ser contrata-

dos conforme os termos do § 2º do art. 8º da Instrução Normativa
INSS/PRES nº 77/2015 INSS.
Para facilitar o processo de seleção de um candidato à vaga no

seu empreendimento, anote as suas necessidades; converse com
as pessoas que você conseguiu atrair para a vaga.
É importante também observar os comportamentos do(a) can-

didato(a) à vaga enquanto você apresenta a empresa, enquanto
fala das tarefas que ele(ela) deverá fazer.
Pergunte sobre suas experiências, solicite contatos de referências

dos trabalhos anteriores. Ligue, explique que você está contra-
tando aquela pessoa e gostaria de saber como foi o desempenho
dela, o que tem de pontos positivos e negativos. Anote tudo.
Procure ter mais de um(a) candidato(a) para que você possa com-
parar e escolher a melhor opção para a vaga.
A partir da escolha de quem será o(a) empregado(a), você deverá

solicitar os seguintes documentos para a contratação:
21
9
Como fazer a contratação
de forma legal?
• 9.1 Documentos necessários:
1. Carteira Profissional de Previdência Social - CTPS
Deve-se anotar na carteira de trabalho: a identificação do emprega-

dor; a data de admissão; a remuneração (valor do salário a ser pago)
e as condições especiais de trabalho se houver.
A carteira deverá receber as anotações e ser devolvida ao(à) empre-

gado(a) em até 48 horas.
Recomenda-se que seja feito um recibo de entrega da carteira

do(a) empregado(a) para o empregador, e outro de devolução
da mesma do empregador para o(a) empregado(a).
22
Esses recibos devem ser assinados pelo empregador e pelo em-
pregado(a), em duas vias: uma via fica com a empresa e outra
com o(a) empregado(a). Veja modelos:
23
Importante observar que o salário a ser pago ao seu(sua) empre-
gado(a) deverá ser obrigatoriamente o salário mínimo vigente ou
o piso da categoria.
Neste último caso deve ser verificado junto ao sindicado dos

trabalhadores. Se você estiver contando com a ajuda de um

contador ele verificará isso para você. Na dúvida, pergunte a este
contador que o auxilia. (Veja tópico 8 dessa Cartilha). Se o valor
do piso salarial da categoria for menor que o salário mínimo
vigente, deve ser adotado o valor do salário mínimo vigente.
24
2. Documentos de identificação
No registro do(a) empregado(a) é necessário constar os dados da
Cédula de identidade e também do Cadastro de Pessoa Física:
Cédula de identidade – identificação do(a) cidadão(ã):
Cadastro da pessoa física na Receita Federal:
25
3. Cartão do PIS
Por meio do cartão do Programa de Integração Social o(a) em-
pregado(a) da iniciativa privada tem acesso aos benefícios de-
terminados por lei e ainda colabora para o desenvolvimento das
empresas do setor.
4. Certificado de Alistamento Militar ou Reservista

No caso do empregado de sexo masculino, é necessário solicitar
a apresentação do certificado que comprove a quitação com o
serviço militar (maiores de 18 anos):
26
5. Certidão de Casamento
Se o(a) empregado(a) contratado(a) for casado(a), deve-se solicitar
a certidão de casamento que servirá para fins de declaração de
dependente – cônjuge – para efeito de abatimento no Imposto
de Renda.
27
6. Certidão de Nascimento
O(a) empregado(a) que tem filho(s) com idade até 14 anos deverá
apresentar a certidão de nascimento visando a concessão de
salário família conforme o número de filhos.
Caso o(a) empregado(a) tenha filho com algum tipo de invalidez,

este continuará a ter direito após os 14 anos de idade.
Os filhos são dependentes do(a) empregado(a) para fins de aba-

timento do Imposto de Renda.
28
7. Declaração de Dependentes
Para efeito de abatimento no imposto de renda. Imprimir em duas
vias (uma para o empregador e outra para o(a) empregado(a) e
colher as assinaturas.
No site da Receita Federal (http://www.receita.fazenda.gov.br/

PessoaFisica/IRPF/2015/perguntao/assuntos/deducoes-depen-
dentes.htm), encontra-se a lista de “Quem pode ser dependente
do(a) empregado(a) registrado(a):
• Esposa(o); companheira(o) com quem o(a) empregado(a) tenha

filhos, relação estável, atendendo inclusive companheiros
homossexuais (Parecer 1.503,de julho de 2010, aprovado pela
Procuradoria Geral da União) e heterossexuais.
• Filhos e/ou enteados – com até 21 anos de idade, ou se fo-
rem incapazes mental ou fisicamente para o trabalho, com
qualquer idade.
• Filho e/ou enteado com até 24 anos, no caso daqueles que
estão matriculados em curso superior, ou em escola técnica
federal.
• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a) do empregado, sem arrimo dos
pais de quem o contribuinte detenha a guarda judicial, até 21
anos, ou em qualquer idade, quando incapacitado física ou
mentalmente para o trabalho.

• Pais, avós e bisavós que, em 2015, tenham recebido rendi-
mentos, tributáveis ou não, até R$ 22.499,13;
• Menor pobre até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e
de quem detenha a guarda judicial;
• Pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja
tutor ou curador.”
29
8. Atestado Médico Admissional
As empresas solicitam ao(à) empregado(a) que faça exames ad-

missionais antes da contratação e apresente Atestado Médico
Admissional. Esses exames são obrigatórios e atestam o bom
estado físico e mental do(a) empregado(a).
Ao sair da empresa, o(a) empregado(a) deverá novamente fazer

exames e apresentar Atestado Médico Demissional. As despesas
referentes aos exames são por conta do empregador.
30
9. Declaração de rejeição ou de requisição do vale
transporte
Documento que o(a) empregado(a) assina informando se utiliza ou
não transporte público, visando o uso ou não do Vale-transporte.
31
10. Contrato de Trabalho
Formalização do acordo entre o empregador (MEI - quem con-

trata) e o(a) empregado(a) - (pessoa que está sendo contratada).
O contrato registra como será a relação de emprego, embora pos-

sa ser verbal, é recomendado que seja feito por escrito, assinado
pelo empregador e empregado(a) em duas vias.
O Contrato deverá conter as seguintes informações:
• Dados de identificação do empregador(contratante) e do

empregado(a) contratado(a): nome completo; nacionalidade;
estado civil; profissão; número da cédula de identidade e CPF;
endereço comercial do empregador, endereço residencial do
empregado(a);
• Data de Admissão: dia, mês e ano que o contratado(a)/em-

pregado(a) começa a trabalhar.
• Descrição do cargo, função que o(a) empregado(a) irá atuar.
• Salário que o(a) empregado(a) irá receber (valor bruto), sem

os descontos.
• Carga horária de trabalho, informando os horários de entrada

e saída, bem como os intervalos para descanso e refeição.
• Duração do contrato de trabalho: se for por tempo determi-

nado (citar a data do começo e término do trabalho), ou citar
por tempo indeterminado.
• Citar condições de trabalho que tenha caráter especial – pos-

sibilidades de mudança de local de trabalho ou outra, desde
32
que devidamente legalizadas – trabalhos em finais de semana,
seguindo as orientações da CLT, sindicatos. Por exemplo, o tra-
balho realizado por ambulantes em eventos – endereços, datas
e horários que variam, fornecimento de lanches, refeições,
“food trucks”.
• Citar a condição de ressarcimento de danos materiais ao pa-

trimônio do empregador, quais proporções.
• Colocar informação que autoriza os descontos de benefícios

como vale-transporte, plano de saúde, quando houver.
• Data e assinaturas do empregador, do(a) empregado(a) e de

duas testemunhas.
Você consegue fazer a contratação do(a) empregado(a) sem o

auxílio de um contador. Mas, se você perceber que precisa de mais
orientações ou de suporte de um contador, consulte o Portal do
Empreendedor a lista de contadores que podem lhe orientar
gratuitamente. Porém, se o contador for executar algum serviço
para você ele poderá cobrar pelos serviços contábeis.
Visite o site: http://www.portaldoempreendedor.gov.br
No portal do Sebrae você também pode encontrar mais infor-

mações:
http://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/sebraeaz/Microem-
preendedor-Individual-conta-com-o-Sebrae .
Se preferir, agende um atendimento ao Sebrae mais próximo de

você. Ligue 0800-570-0800.
33
• 9.2 Procedimentos da Contratação
Você MEI, que colheu os documentos citados acima do(a) em-
pregado(a), vai precisar do auxílio do contador para dar conti-
nuidade nos procedimentos de contratação e manutenção do(a)
empregado(a), junto aos cadastros do governo, comprovando
mensalmente a regularidade da contratação.
A seguir, os procedimentos de continuidade da contratação.
1. Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

- CAGED
Por meio deste cadastro, o MEI informa a movimentação de pes-
soal, contratação ou demissão de pessoal ocorrida no mês anterior.
Então, após o registro da CTPS e coleta do atestado admissional,

o MEI inclui a admissão no CAGED, até o dia 07 do mês seguinte
à contratação por meio do site do Ministério do Trabalho: www.
mte.gov.br.
2. Entrega de Guia do Recolhimento do FGTS (GRF/

SEFIP)
No site da Caixa Econômica Federal - http://www.caixa.gov.br/
empresa/conectividade-social/Paginas/default.aspx, você poderá

acessar dentro da Conectividade Social, o Sistema de Recolhimento
do FGTS e Informações à Previdência Social.
O sistema está disponibilizado para o preenchimento da guia

“online”, facilitando a utilização do mesmo – preenchimento,
envio, no computador, no ambiente da empresa.
34
Este guia apresentará os valores das remunerações do(a) em-
pregado(a) mensalmente. Deve ser enviado até o dia 07 de cada
mês, após a remuneração mensal paga, ou creditada na conta
do(a) empregado(a). Este documento é enviado no expediente
bancário, caso o dia 07 não seja dia útil, o mesmo deverá ser an-
tecipado para o último dia útil anterior ao dia 7, em que houver
expediente bancário.
Algumas dicas citadas por contadores para o preenchimento da Guia

para você MEI – Microempreendedor Individual:
• No campo “SIMPLES”, você irá informar que é “não optante”;

• No campo “Outras Entidades”, você irá informar “0000”;

• No campo “Alíquota RAT”,informar “0,0”;
• Usar o Código “2100” no Campo “ Cód. De Pagamentos GPS” para
gerar o arquivo, importando a folha de pagamento;
• No campo “Compensação”, você irá informar a contribuição
patronal sendo que, no caso do MEI, a diferença é de 20%
35
para 3% para efeito da geração correta de valores para a Guia
da Previdência Social;
• Nos campos que se referem ao período de início e fim, preen-
cher com a competência da GFIP/SEFIP.
3. Recolhimento do FGTS
O MEI deve recolher o valor do FGTS até o dia 07 de cada mês, como
orientado, equivalente a 8% do valor do salário do empregado.
O recolhimento é feito utilizando guia própria (Guia de Recolhi-

mento do FGTS - GRF) e deve ser depositado em conta do em-
pregado na CAIXA; não será descontado do empregado nenhum
percentual.
A GRF é gerada a partir da entrega da GEFIP/SEFIP para que possa ser

realizado o pagamento do valor comentado. Como já mencionado
acima, o recolhimento do FGTS deve ser efetuado até o dia 07 de
cada mês. Caso o dia 07 caia em final de semana ou feriado, o ven-
cimento é antecipado para o ultimo dia útil antecedente ao dia 07.
36
4. Contribuição Previdenciária
A seguridade do empregado é gerada pela contribuição previ-
denciária, que o MEI e o empregado devem contribuir.
O empregado contribui com 8%, 9% ou 11% do seu salário no INSS.

Você contribuirá com a parte patronal, no percentual de 3% do valor
do salário do seu empregado. SEBRAE | MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL
O valor correspondente da contribuição do empregado será

descontado do salário dele e repassado para o INSS por meio
da Guia da Previdência Social - GPS, informando o valor do em-
pregado (8%, 9% ou 11%) acrescido dos 3% correspondentes ao
valor patronal.
Conforme os valores de remuneração do empregado, identifica-se

qual o percentual da contribuição dele:
37
Remuneração Alíquota para recolhi-
mento no INSS
• Até R$ 1.693,72 8%
• De R$ 1.693,73 a R$ 2.822,90 9%
• De R$ 2.822,91 até R$ 5.645,80 11%
Valores referentes à portaria interministerial mps/mf n. 1, de 08

de janeiro de 2016. Importante frisar mais uma vez que o salário
do empregado do MEI é de, no mínimo, ) 01 (um) salário mínimo
vigente ou piso da categoria (Veja tópico 8 desta cartilha).
Para os anos posteriores, você deve acompanhar as atualizações

anuais dessas alíquotas. Consulte em site de busca por “portaria
interministerial ministros de estado do trabalho e previdência
social - mtps/mf ano xxxx - tabela de contribuição dos segurados
empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para
pagamento de remuneração no ano corrente”.
Custo do MEI com o empregado R$

Salário mínimo R$954,00
Previdência patronal (3%) R$ 28,62
FGTS (8%) R$ 76,32
TOTAL MENSAL R$ 1.058,94
5. Cadastro no PIS
Se o seu(sua) empregado(a) não tiver o cadastro – cartão do PIS,

você deverá cadastrá-lo no portal da CAIXA – www.caixa.gov.br.
38
6. Pagamento do salário
O pagamento do(a) seu(sua) empregado(a) deve ocorrer até o
quinto dia útil do mês após o vencido, ou seja, o(a) empregado(a)
trabalha no mês corrente e terá que receber até o quinto dia do
mês seguinte.
Para auxiliar na elaboração do contra-recibo, você pode baixar

modelos em Excel, como o exemplo abaixo no site: http://el-
tonkrauser.com/downloads/download-modelo-de-contrache-
que-holerite-em-excel-editavel/34/.
O Recibo deverá ser assinado, e como devem ser descritos os valo-

res de pagamentos e descontos devidos. Caso o(a) empregado(a)
seja analfabeto, deve ser coletado a impressão digital do mesmo.
O pagamento pode ser em dinheiro, em cheque ou creditado

em conta corrente.
Deve-se observar que:
• O pagamento deve ser em dia útil, no local de trabalho, no

horário de expediente, ou logo em seguida ao horário de
expediente para a entrega em dinheiro, o contra-recibo e
coleta de assinatura devem ser exatamente no mesmo dia;
• Se o pagamento for por crédito em conta corrente, o mesmo
deverá estar disponível até o quinto dia útil do mês na conta

do(a) empregado(a);
• Se o pagamento for por cheque, você deverá assegurar o
horário que permita ao(à) empregado(a), ainda ir ao local de
crédito para descontar o cheque; além disso, deverá disponibi-
lizar transporte para o(a) mesmo(a) ir até ao estabelecimento
bancário e efetuar o desconto do cheque.
39
7. Pagamento do salário família:
O valor do salário família é pago juntamente com o valor do
salário do(a) empregado(a). Está descrito no tópico de direitos
do(a) empregado(a).
8. Contribuição Sindical:
Essas é uma contribuição em favor do sindicato que representa a
categoria profissional do(a) empregado(a) ou, quando não existir
o sindicato, em favor de uma federação ou confederação que a
represente.
Foi instituída pela Constituição Federal em 1937, mantida pela

Constituição Federal de 1988, está contida na CLT – Consolidação
das Leis do Trabalho, art 545.
Conforme o art. 580 da CLT – Consolidação das Leis do trabalho,

se os(as) empregados(as) previamente autorizarem, a contribuição
sindical será recolhida no mês de janeiro de cada ano, em único
40 pagamento, não há parcelamento.
10 Quanto eu devo pagar
de salário?
O valor a ser pago para o(a) empregado(a) irá depender da cate-
goria que ele está inserido profissionalmente. Você deverá pagar
o valor da categoria profissional. Mas, se esse valor for abaixo do
valor do salário mínimo vigente, então, o valor a ser pago ao(à)
empregado(a), deverá ser o valor do salário mínimo vigente e
não o piso da categoria.
Você deverá conhecer as atividades que seu(sua) empregado(a)
irá desempenhar.
Assim, identificará a categoria profissional que ele estará inserido.
As categorias profissionais são representações de algumas ativi-
dades econômicas prestadas pelas pessoas, por exemplo: indus-
triários, que representam os profissionais que atuam na indústria,
comerciários, que representam os profissionais que atuam no
comércio, prestadores de serviços. Essas categorias estão re-
presentadas em sindicatos, que atuam em seguimentos mais
específicos. Por exemplo, categoria da indústria alimentícia, da
indústria da construção civil...
Após identificar a categoria que seu(sua) empregado(a) está inseri-
do, identifique os acordos coletivos estabelecidos para a categoria,
qual sindicato representa o(a) empregado(a) – levantando-se o
valor do piso salarial (valor a ser pago como salário); qual a jor-
nada de trabalho adequada para o trabalho, obrigatoriedade ou
não, do fornecimento de cesta básica, vale refeição, seguro de
vida, convênio médico, uniformes; e qual sindicato representa o
empregador.
Você deve conhecer qual sindicato representa a sua categoria
como empregador, em relação a atividade empresarial, busque
informações na internet, a partir do enquadramento de sindicatos
no site da Federação do Comércio (FECOMÉRCIO) e à Federação
41
das Indústrias do seu Estado.
10 Quais os direitos do
meu(minha) empregado(a)?
O(a) empregado(a) contratado(a) pelo MEI, tem todos os direitos

previstos na CLT:
1. Férias
Férias de 30 dias, remuneradas – salário mais 1/3 do seu valor,
correspondente ao que se chama adicional de férias.
Férias é o período de descanso anual, que após completar 1 ano

de trabalho na empresa, o(a) empregado(a) passa a ter o direito de
usufruir.
Cada período de 12 meses de trabalho, é chamado de período

aquisitivo, e dentro dos 12 meses seguintes, o empregador terá que
conceder o período de descanso ao(à) empregado(a).
Se o(a) empregado(a) deixar o emprego, e não for readmitido(a) em

60 dias após a sua saída, ele(a) perderá o direito de férias.
O pagamento das férias e do seu adicional (1/3 do valor do salá-

rio), deve ser pago até 2 dias antes de iniciar o período de férias.
Caso haja interesse do(a) empregado(a) ou empregador(a), há a

possibilidade de parcelamento das férias em três períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os
demais não poderão ser inferiores a cindo dias corridos, cada um.
O empregador colhe assinatura do(a) empregado(a) em recibo,

que deverá constar o período de início e fim das férias.
42
2. 13º Salário
Remuneração concedida ao(à) empregado(a) como gratificação na-

talina. O empregador poderá dividir o pagamento em duas parcelas,
sendo a primeira paga do mês de fevereiro até 30 de novembro
do ano corrente e a segunda parcela até dia 20 de dezembro do
ano corrente.
3. FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviços – foi criado pela Lei

nº 5.107 de 13 de setembro de 1967, visando proteger o(a) empre-
gado(a) demitido sem justa causa. Mensalmente, o empregador
deposita 8% do valor do salário do(a) empregado(a) em conta
vinculada, na CAIXA, se o(a) empregado(a) for demitido sem justa
causa, ele poderá sacar o montante depositado em sua conta de
FGTS. Esse fundo tem sido um auxílio para o(a) empregado(a) para
financiar a casa própria, formando seu patrimônio.
O(a) empregado(a) poderá sacar o valor nas seguintes situações:
• Quando é demitido sem justa causa. Se for nesta situação,

além do valor depositado até o momento, ele(a) recebe mais
40% deste valor, que a empresa deposita como multa, por ter
demitido o(a) empregado(a), uma vez que não continuará os

depósitos mensais.
• Enquanto ainda está trabalhando: se for construir ou adquirir
casa própria.
• Se o(a) empregado(a) é acometido(a) de doenças graves como
câncer, infecções graves no pulmão ou outros órgãos, ele(a)
poderá sacar o valor depositado.
43
• Caso o(a) empregado(a) venha a falecer, a família tem direito
a sacar o FGTS.
• O(a) empregado(a) poderá movimentar até 80% do valor dos

depósitos, conforme previsto na legislação trabalhista que
sofreu alteração com o advento da Lei nº 11.467/2017. A partir
da entrada em vigor, em 11 de novembro de 2017, as partes
podem extinguir o contrato de trabalho por mútuo acordo.
• 4. Aviso Prévio
Quando o(a) empregado(a) resolve pedir demissão, ou quando
o empregador resolve demitir o(a) empregado(a), o aviso prévio
(aviso antecipado) deverá ser feito pela parte que tem a iniciativa
da demissão.
Ou seja, a parte que tem interesse em rescindir o contrato sem

justa causa, notifica a outra parte. A parte que emite o aviso prévio,
informará se o aviso será indenizado ou trabalhado.
Aviso prévio indenizado – o(a) empregado(a) deixa o trabalho

no momento em que foi dispensado(a), recebendo o valor que
teria a receber no período de um mês. Se foi o(a) empregado(a)
que pediu demissão, e ele não quer trabalhar no período de um
mês, ele indenizará o empregador, deixando de receber, sendo
descontado o valor da remuneração que iria receber no período.
Caso a extinção se dê por mútuo acordo entre as partes, será
devido metade do aviso prévio, se indenizado.
Aviso prévio trabalhado – o empregado cumpre o mês de trabalho,

recebe por ele, porém já com o acordo que será o último período
da prestação de serviço.
O Empregador deve providenciar o documento de aviso prévio,

formalizado, em três vias: uma via que ficará com o empregador,
a segunda com o(a) empregado(a) e uma terceira com o sindicato
44 da categoria.
Veja o modelo:
1 - Pedido de rescisão de contrato emitido pelo(a) empregado(a)
2 – Informação de rescisão de contrato pelo empregador
45
5. Horas Extras
São as horas trabalhadas além da jornada de trabalho normal. O

valor adicional da hora extra é estabelecido na constituição brasileira
como sendo 50% a mais do valor pago para o trabalho (no mínimo).
Deve-se observar o número de horas extras máximas que o(a) em-

pregado(a) pode fazer, conforme convenção coletiva, pois se trata
de desgaste físico, mental, e em determinadas atividades, pode ser
prejudicial à saúde do trabalhador, bem como no bom desempenho
da atividade.
Modelo para controle de horas trabalhadas – Folha de Ponto:

46
6. Adicional Noturno
Para o(a) empregado(a) que trabalha à noite, é pago um valor como

compensação. Todo(a) empregado(a)que atua no meio urbano de
22:00 a 05:00, e os que atuam nas atividades agrícolas entre 21:00
a 05:00.
Para fazer o cálculo considera-se para o meio urbano, a hora de

trabalho como sendo de 52 min e 30 seg, pelo efeito do trabalho
noturno ser mais cansativo. Assim, o valor que seria pago para 8
horas relógio de trabalho durante o dia, é pago para 7 horas relógio
de trabalho durante à noite. SEBRAE | MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL
O(a) empregado(a) receberá mais 20% do valor do salário como

compensação de sua dedicação e disponibilidade noturna. Esse
valor é incorporado aos cálculos de férias, 130 salário.
47
7. Salário família
O empregado receberá por número de filho menor de 14 anos em

qualquer situação, ou se inválido maior de 14 anos e por tempo
indeterminado. Conforme definido pela Previdência Social: para ter
direito, o cidadão precisa enquadrar-se no limite máximo de renda
estipulado pelo governo federal. Considerando os valores para o
ano de 2016, Portaria Interministerial MTPS/MF1 2016, quem possui
remuneração mensal de até R$ 806,20 recebe R$ 41,37 por depen-
dente. Já quem possui remuneração mensal entre R$ 806,20 e R$
1.212,64 recebe R$ 29,16 por dependente.
8. EPI
O Equipamento de Proteção Individual - conforme as atividades

a serem desenvolvidas, o empregado(a) deverá utilizar equipa-
mentos de segurança, o Equipamento de Proteção Individual
EPI, para sua proteção.
48
11
Como implantar o uso
de uniforme?
O uso de uniforme é muito interessante para os negócios, de-
monstra organização, zelo, identifica o(a) profissional, seja o(a)
empresário(a) ou empregado(a).
Você pode exigir, ou não, o uso do uniforme. Uma vez que o(a)
empregado(a) está submetido ao poder de direção do emprega-
dor, pelo contrato de trabalho, ele deverá acatar a exigência de
uso do uniforme. Isso é atuar com disciplina.
É você empresário, que orienta como as atividades do(a) emprega-

do(a) são feitas e como ele(a) deve se apresentar para o trabalho.
Sendo assim, você deve se atentar para alguns cuidados, conforme o

Precedente Normativo nº 115 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)
“UNIFORMES”, se o empregador exige o uso de uniforme, ele deverá
ser disponibilizado gratuitamente para o(a) empregado, além disso:
• Fornecer o uniforme em quantidades de peças que possibilitem

o uso contínuo, sem que o(a) empregado(a) sofra com a escassez
de itens, seja para uso interno na empresa ou externo quando
for necessário.
• A guarda e conservação do uniforme fica sob a responsabilidade

do(a) empregado(a).
• Substituir as peças periodicamente, evitando o uso das mesmas
quando ficarem desbotadas, rotas.
• Fornecer o uniforme sob contra recibo, datado e assinado pe-
lo(a) empregado(a), descrevendo todos os itens disponibilizados
49
com todas as suas características e informando o prazo para
substituição.
• Informar no texto do recibo, para que o(a) empregado(a)
fique ciente, todas as exigências sobre o uso do mesmo. Por
exemplo, o que pode e o que não pode ser usado junto com
o mesmo – blusa de frio, acessórios, tipos de calçado - se esse
não é parte do uniforme.
• A marca dos seus produtos, dos seus serviços está sendo
avaliada pelo cliente constantemente. O uniforme, bem apre-
sentado, é mais uma forma de promover a sua empresa.
Exemplo de Recibo – emitir em duas vias, em papel timbrado com

a identificação da empresa; uma via ficará com a empresa e a outra
com o(a) empregado(a):
50
12
Como manter o(a)
empregado(a) motivado(a)?
A motivação do ser humano, tanto do empregador, quanto do(a)

empregado(a), é estimulada por fatores internos à pessoa e fa-
tores externos.
• Fatores internos são muito particulares, dependendo dos

interesses, sonhos, necessidades da pessoa para si mesma,
para com a família, sociedade. Podendo ser necessidades
materiais e de autorrealização;
• Fatores externos são aqueles que o ambiente de trabalho
pode oferecer: espaço limpo, seguro, nível salarial, ambiente
de trabalho harmonioso, agradável.
É importante que exista uma boa comunicação entre o(a) empre-

gado(a) e você, respeito mútuo, confiança, clareza nas informações
sobre o que se tem que fazer na empresa. Qual a tarefa, como deve
ser feita e que prazo o(a) empregado(a) tem para entregá-la.
O cumprimento das obrigações por parte da empresa em dia, bem

como o cumprimento das obrigações do(a) empregado(a) em dia, gera
um clima adequado na organização. Com um bom relacionamento
entre as pessoas com cordialidade, respeito, confiança, certamente,

o(a) empregado(a) e empregador, trabalharão motivados.
Você pode também, ajudar seu(sua) empregado(a) na melhoria de

suas competências, dando informações sobre as tarefas, orientan-
do em como executá-las da melhor forma, e mostrando com seus
exemplos de atuação como você executa e como são os resultados
esperados.
51
Outra forma, é encaminhar seu(sua) empregado(a) para treinamen-
tos específicos na área de atuação dele(a), seja formação técnica ou
administrativa.
Invista no(a) empregado(a), na sua formação, e sua empresa irá

ganhar em melhores resultados. Assim, você terá mais qualidade
internamente, e se ele(a) atuar em atendimento ao público, o
seu cliente vai perceber que sua empresa está preocupada com
a qualidade, e vai querer continuar comprando, além de indicar
seus produtos e serviços para um número maior de pessoas.
52
13
Considerações finais
Você MEI, que contrata um(a) empregado(a), assume todas as obri-

gações trabalhistas estabelecidas na CLT – Consolidação das Leis
do Trabalho.
Esta área de gerenciamento de pessoal, exige alguns conhecimen-

tos específicos, que nesta cartilha estão citados de forma prática,
para que você tenha o mínimo de conhecimento para atuar com
correção, sendo justo com seu(sua) empregado(a). Assim, você contará
com a ajuda de uma pessoa para melhor oferecer seus produtos e
serviços com segurança.
Como são muitos documentos, rotinas mensais, anuais a serem tra-

balhadas, e que não podem atrasar no controle e procedimentos,
sugere-se que você procure orientações de especialistas, serviços de
um profissional de contabilidade, quando necessário, para fazer os
trâmites de departamento de pessoal, cálculos, elaboração de guias
e envio das mesmas ao Governo.
Com a gestão do(a) seu(sua) empregado(a), bem feita, você, como

empreendedor estará atuando de forma estratégica. Sendo as-
sim, poderá contar com o auxílio de uma pessoa seja na produção,
atendimento, aumentando suas vendas, melhorando sempre seus
resultados, e ainda, mantendo sua relação trabalhista com o(a) em-

pregado(a) em dia.
Bom trabalho!
53
atento!
Em caso de dúvida, procure o escritório do Sebrae
mais próximo ou acesse a central de relacionamento
pelo 0800 570 0800.
de
Curso online: Recrutamento e seleção: como formar
um time vencedor
esqueça!
Com base nas dicas e informações disponibilizadas
nesta cartilha, procure responder às perguntas a
seguir, considerando agora a sua realidade e as in-
formações sobre o seu negócio.
1 – Você já sabe como contratar um empregado?
___________________________________________________
___________________________________________________
__________________________________________________
54
2 – Quais são as recomendações para formalização do Contrato
de Trabalho?
___________________________________________________
___________________________________________________
__________________________________________________
3 – Quais são os direitos do(a) empregado(a) garantidos por lei?
___________________________________________________
___________________________________________________
__________________________________________________
4 – O que você pretende fazer para manter seu(sua) empregado

(a) motivado(a)?
___________________________________________________
___________________________________________________
__________________________________________________
Com a gestão do(a) seu(sua) empregado(a), bem feita, você, como

empreendedor estará atuando de forma estratégica. Sempre que
necessário, recorra as orientações contidas na cartilha e fique

atento as mudanças da lei trabalhista.
Bom trabalho e sucesso!
55
Após a leitura desta cartilha, você considera que recebeu informações
relevantes sobre como agir de maneira mais empreendedora?
( ) Sim ( ) Não
mais!
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tentável empresa, visando aos ganhos finan-
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ser alterado, trata-se de referência des-
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garantam a qualidade higiênico-sani- ticas (grupo);
Produzir tária e a conformidade dos alimentos
Alimento b) Orientação individual 1 (1h) –
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Seguro Empresa (individual);
acordo com a legislação existente para
o setor, com destaque para a RDC nº c) Oficina presencial 2 – (4h) –
49 da Agência Nacional de Vigilância encontro sala de aula – Boas
Sanitária (Anvisa). Práticas (grupo);
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desempenho de qualquer atividade
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cina pretende facilitar o entendimento
da ferramenta design, como ter acesso
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59
14
Referências
Acesse o Portal Sebrae, disponível em: <www.sebrae.com.br>, ou

entre em contato por meio do telefone 0800 570 0800.
Sebrae RJ – Cartilha do Microempreendedor Individual – Edição

2015
Sebrae SP – Cartilha do Microempreendedor Individual 2 – Obriga-

ções e Dispensas Fiscais,Trabalhistas e Previdenciárias. Edição 2013
Sebrae SP – Cartilha do Microempreendedor Individual – MEI

- Microempreendedor Individual: Como contratar seu empregado
– Edição: 2015
Consultas nos Sites nos meses de novembro e dezembro/2015;

março e abril/2016:
http://www.portaldoempreendedor.gov.br/
http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servi-
cos/salario-maternidade/
http://www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servi-
cos/salario-familia/
http://www.brasil.gov.br/centrais-de-conteudo/imagens/mte/cartei-
ra-detrabalho-e-previdencia-social
http://contabilizandofuturo.blogspot.com.br/2011/09/modelo-de-
-recibode-entrega-e-devolucao.html
http://www.receita.fazenda.gov.br/PessoaFisica/IRPF/2015/perguntao/
assuntos/deducoes-dependentes.htm
60
http://meusalario.uol.com.br/main/trabalho-decente/saiba-o-que-
-sao-osexames-medicos-admissional-e-demissional
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/ferias.htm
http://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/Paginas/default.
aspx
http://reporterbrasil.org.br/2009/06/em-quais-situacoes-o-empre-
gadopode-sacar-o-fgts
http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/horas-extras-refle-
xosriscos-definicoes.htm
http://www.guiadedireitos.org/index.php?option=com_content&-
vie w=article&id=224%3Aadicional-noturno&catid=21%3Adireitos-
-dotrabalhador&Itemid=46
61

Como Selecionar e Contratar Pessoas

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Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - Sebrae

Presidente do Conselho Deliberativo Autora

Mello, Maria Consuelo.

1. Trabalho. 2. Legislação trabalhista. 3. Organização do ambiente de trabalho. 4.

3 Me tornei MEI e sou meu próprio patrão. E agora?.............. 11

4 Estou legalizado, tenho algum benefício pessoal?............... 13

5 Sou obrigado a declarar Imposto de Renda

6 Preciso de empregado(a), mas não sei como contratar!.....18

7 Quem eu posso contratar?...............................................................21

8 Como fazer a contratação de forma legal?...............................22

9 Quanto eu devo pagar de salário?............................................... 41

10 Quais os direitos do meu(minha) empregado(a)?.................42

11 Como implantar o uso de uniforme?..........................................49

12 Como manter o(a) empregado(a) motivado(a)?.....................51

Essa é uma forma para lembrar que o saber não

Por isso, as informações que aqui trazemos

O empreendedorismo não é uma ciência exata,

E não existe uma receita pronta para

Assim, você poderá transformar o seu aprendizado

A série de Cartilhas MEI traz para o dia a dia do empreendedor

A cartilha Como selecionar e contratar pessoas? reúne informa-

Recomendamos uma especial atenção às alterações das leis que

Como o saber não tem limites, buscar formas de aprimorar os

pliar a visão, alcançar novas percepções e impulsionar mudanças

1. Como planejar o meu negócio?

A intenção é contribuir para que você aprimore as suas habili-

Por isso, aproveite bem as informações que estão agora ao seu

Desejamos sucesso nos seus negócios!

Para atuar no próprio negócio comprando, vendendo, negociando,

Nem sempre é possível fazer tudo sozinho, por isso a contratação

É muito comum o empreendedor contrar com a ajuda de familia-

Assim como o MEI, o(a) seu(sua) empregado(a) também pode ter

Seja o(a) empregado(a) uma pessoa da sua família ou do seu

procedimentos legais para a contratação.

Você protege, profissionalmente, a sua relação com a pessoa

A seguir, você vai conhecer como contratar e manter seu(sua)

A intenção é que você saiba o que o empregador deve fazer para

Você não vai se especializar nisso, conte com as orientações de

Boa leitura, boa prática!

Por meio da Lei Complementar 128, de 19 de dezembro de 2008,

SEBRAE | MICRO EMPREENDEDOR INDIVIDUAL

Você irá pagar um valor fixo mensal, sendo:

• 5% do valor do salário mínimo + R$ 1,00 para o comércio

• 5% do valor do salário mínimo para outras atividades da

Este valor único é para pagamento do INSS – Previdência Social

Como exemplo, apresenta-se o valor do salário mínimo com

• Comércio e Indústria – R$ 47,70 + 1,00 = R$ 48,70;

Para calcular a sua remuneração mensal, você deve levar em considera-

Lembre-se: você não deve misturar seus gastos pessoais com o

Verifique quanto você precisa para manter as suas necessidades

O MEI não precisa emitir recibo de Pró-labore. Mesmo que você

Então, não há necessidade de recolher novamente para a pre-

• Aposentadoria por idade:

As pessoas que já eram contribuintes do INSS, antes de se tornarem

Para mais informações é preciso agendar atendimento no posto de

• Aposentadoria por invalidez:

em caso de parto e aborto não criminoso, adotante nos casos de

É necessário o tempo mínimo de 10 meses de contribuição para

Caso o MEI seja recluso em regime fechado ou semiaberto, im-

Para que os dependentes tenham direito, é necessário que o último

A partir do primeiro pagamento em dia da contribuição o segurado

• Pensão por Morte:

É um benefício que os dependentes do MEI irão receber em caso

O benefício passa a ser garantido a partir do primeiro pagamento

4 Estou legalizado, tenho algum benefício pessoal?............... 13

6 Preciso de empregado(a), mas não sei como contratar!.....18

8 Como fazer a contratação de forma legal?...............................22

9 Quanto eu devo pagar de salário?............................................... 41

10 Quais os direitos do meu(minha) empregado(a)?.................42

11 Como implantar o uso de uniforme?..........................................49

12 Como manter o(a) empregado(a) motivado(a)?.....................51

• Para recrutar e selecionar um(a) empregado(a)