Formas en que el ser humano afecta sus ecosistemas

INCENDIOS
Probablemente uno de los mayores problemas para los ecosistemas
pues arrasa con todos los productores de la cadena alimentaria. Lo
peor del caso es que más del 90% son por causas humanas.

DEFORESTACIÓN
La tala de bosques sin una reforestación adecuada contribuye a
destruir zonas importantes de distintos ecosistemas.

EXPLOTACIÓN INTENSIVA
La extracción de materiales de construcción en zonas muy concentradas influye negativa sobre los
ecosistemas cercanos.

VERTIDOS ILEGALES
El agua contaminada por vertidos es uno de los mayores problemas
de los países en vías de desarrollo.

Artículo 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de

vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya
duración mínima es de quince días hábiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las
reglas de los incisos c) y d) del artículo 82.

Artículo 131. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas
las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de 150 días trabajados
en el año. Se computarán como trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o
por accidente de trabajo.
Artículo 132. El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días siguientes a aquel
en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones. A ese efecto, debe
tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso así como evitar que se
recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones.

Artículo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el
derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al
trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones.

Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año de servicios
continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte
proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

Artículo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos
tres meses, si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera, o durante el último año en
los demás casos. Los respectivos términos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador
adquiera su derecho a las vacaciones.

El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.

Artículo 135. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período de vacaciones,
salvo que se hayan pagado al trabajador.

Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas
injustificadas que haya pagado aquél, en lo que exceda de un número de días equivalentes a la tercera parte del
correspondiente período de vacaciones.

Artículo 136. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y sólo están
obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de índole especial que no
permitan una ausencia muy prolongada.

Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Las vacaciones no son
acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un período de descanso mayor, pero el
trabajador a la terminación del contrato puede reclamar la compensación en efectivo de las que se les hayan
omitido correspondiente a los cinco últimos años.

Artículo 137. De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del
trabajador. Tratándose de empresas particulares se presume, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no
han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva
constancia firmada por el interesado o con su impresión digital, si no sabe hacerlo.

Artículo 137 bis. Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, situación
económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o académica y de cualquier
otra índole para la obtención de empleo en cualquier centro de trabajo.

El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este artículo, no
puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempeñan.
Experimento: Cómo tus Ojos Detectan el
Color y el Movimiento

Materiales
Para este experimento vas a necesitar:
 1. Cartel de cartulina blanca, tamañoo estándar (28 pulgadas x 22 pulgadas)
2. Regla de 30 cm
3. Marcador Sharpie
4. Un palo o trozo de madera de 30 cm
5. Cinta adhesiva
6. Recortes de cartulina (al menos 3 colores diferentes) del tamaño de una moneda de 10 pesos

Procedimiento
Para hacer el cartel:
1. Comienza usando un lápiz y una regla para marcar el centro de la cartulina (0 grados), hazlo cerca del borde
superior. También, usa el lápiz para hacer un pequeño punto en el centro por encima de la marca de 0 º.
2. Dibuja una línea de izquierda a derecha desde la marca de 0 º, hasta el final de la cartulina.
3. A continuación, utilizando una regla, marca 10 grados, luego 20 grados y así hasta llegar a 120 grados. Haz esto a
la izquierda y a la derecha de la marca de 0 º. Asegúrate de usar una cartulina de las dimensiones correctas (28
pulgadas X 22 pulgadas). De esa manera cada 10 grados = 1 pulgada, como se ilustra a continuación.

Para construir los palos:

1. Recorta círculos de cartulina (del diámetro de una moneda de 10 pesos), por lo menos de 3 colores.
2. Usando cinta adhesiva y pega un círculo al final de un palo, y haz esto para los tres palos.

Ahora que ya tienes listos los materiales, tu grupo está listo. Uno de los miembros será el sujeto en estudio y sostendrá
la cartulina y el otro va a registrar los datos. Harán este experimento dos veces, para que ambos puedan jugar cada rol.
A continuación te entregamos la tabla que vas a utilizar para registrar tus datos:

Pasos del Experimento:

1. El sujeto experimental sostiene la cartulina en frente suyo, mientras la dobla alrededor de su cara, de modo que
los extremos se alineen con sus oídos y quede a unos 30 cm de
distancia de su cara. Sus ojos deben estar al nivel del punto de fijación.
2. El sujeto experimental debe enfocarse en el punto negro que tiene en frente.
3. El experimentador (tú) elige uno de los palos, y no debe decirle al sujeto experimental el color seleccionado.
Empezando en los 120 grados, mueve el palo lentamente hacia el centro, hacia los 0 grados. Detente cuando el
sujeto note el palo. Crea una nota mental del ángulo y sigue moviendo el palo hasta que el sujeto te diga el color
que ve. Anota ambos resultados.

4. Repite para el otro lado (izquierdo o derecho), pero asegúrate de usar un palo de color diferente.
5. Intercambien lugares y completen el experimento. Recuerda que el sujeto nunca debe saber el color del palo
que estás usando.