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FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD III
TUTORA:
Paulita López Pachamango
TRUJILLO – PERÚ
2018
INDICE
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 2
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ...................................................... 3
Constitución Nacional .................................................................................................................. 3
Tratados Internacionales ............................................................................................................. 4
Tratados Supranacionales .......................................................................................................... 6
Decretos Legislativos ................................................................................................................... 6
Decretos de Urgencia .................................................................................................................. 6
Decretos Ley ................................................................................................................................. 6
Resolución Legislativa ................................................................................................................. 6
Decretos Supremos ..................................................................................................................... 6
La costumbre................................................................................................................................. 7
La Jurisprudencia ......................................................................................................................... 8
La doctrina ..................................................................................................................................... 8
La Convención colectiva ............................................................................................................. 8
Reglamento Interno de Trabajo.................................................................................................. 8
Leyes Laborales Nacionales....................................................................................................... 9
Convenios Colectivos .................................................................................................................. 9
Contrato de Trabajo ..................................................................................................................... 9
CONCLUSIÓN ................................................................................................................................ 10
BIBLIOGRAFÍA .............................................................................................................................. 11
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INTRODUCCIÓN
Si alguna vez pudo hablarse de la estabilidad de las fuentes del Derecho del Trabajo
de cuáles eran ellas y de cómo se relacionaban, por oposición a sus cambiantes
contenidos, habrá que admitir hoy que esa condición de estabilidad se ha perdido.
Se generaliza ahora, en efecto, la incorporación de nuevas especies, se multiplica
la tipología de las relaciones entre todas ellas, se les asignan nuevas funciones.
Junto a las tradicionales normas imperativas de las leyes y de los convenios
colectivos, se agregan diversas formas de regulación internacional, complejizando
notoriamente las cuestiones de internormatividad con irresueltas relaciones de
jerarquías, sobrevienen reglamentaciones no vinculantes –manifestaciones de soft
law– en el nivel internacional (sirva de ejemplo el Open Method of Coordination de
la Unión Europea), aparecen iniciativas voluntarias de muy diversa dimensión, se
generaliza la imposición de normas procedimentales para regular el modo de
interacción de los actores que han de tomar decisiones y no las decisiones mismas.
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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN EL PERÚ
Constitución Nacional
a) Constitución de 1920
3
b) Constitución de 1933
Tratados Internacionales
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forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de
la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los
otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping
social.
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Tratados Supranacionales
Son aquellos firmados por los países en forma tal que el documento internacional
forma tal que el documento internacional tiene un valor superior al de las leyes
locales e inferior a la Carta Magna del país signatario (vgr. En el derecho
constitucional argentino, son aquellos tratados internacionales que no constituyen
regulación en materia de derechos humanos, pero que han sido ratificados por el
Congreso Nacional).
Decretos Legislativos
Son las leyes emanadas del Poder Ejecutivo, previa delegación de facultades del
Congreso de la República. Plazo fijo y objeto específico.
Decretos de Urgencia
Decretos Ley
Resolución Legislativa
Decretos Supremos
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a estas formalidades, es una norma dada y aprobada por la más alta instancia del
órgano Ejecutivo, que es el Presidente de la República (por eso lleva su firma)
Ocurre, sin embargo, que se presentaba también la firma de al menos un ministro
de Estado, lo cual se debe a que, según el artículo 1660 de la Constitución de 1933
(norma repetida en el art 213 o de la Constitución de 1979), el Presidente no puede
nunca autorizar un acto de gobierno sin la firma de un ministro bajo pena de nulidad.
De esta forma, el Decreto Supremo es una norma de rango presidencial que, para
fines de la responsabilidad política lleva añadida la firma ministerial.
La costumbre
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La Jurisprudencia
La doctrina
Comprende las opiniones, posturas, puntos de vista y criterios esbozados por los
tratadistas especializados o versados en materia laboral. Para muchos no es una
verdadera fuente, pues su papel está destinado a orientar la labor del legislador y
del juez.
La Convención colectiva
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Leyes Laborales Nacionales
Convenios Colectivos
Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes del derecho del trabajo
(sindicatos y empleadores) y constituyen un marco normativo especial aplicable a
aquellos sectores representados por los sujetos colectivos.
Contrato de Trabajo
Si bien las principales fuentes tienen una serie normativa acordada por la
Constitución Nacional del país, en algunos países las leyes laborales disponen del
principio de la norma más favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la
norma jurídica que en su aspecto principal (por institución, integral, etc.) regule de
forma más beneficiosa para sus intereses objetivos.
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CONCLUSIÓN
Las fuentes del Derecho del Trabajo constituyen una base normativa para que se
ponga en marcha y se cumplan acorde a lo establecido en cada una de ellas, esto
con el fin de conocer y saber los derechos relacionados al trabajo, tiempos,
acuerdos, normas y leyes.
Tradicionalmente, las fuentes formales reconocidas por la teoría del Derecho son
cinco: la costumbre jurídica; la jurisprudencia; la doctrina; la expresión de voluntad
de las personas en lo que no vaya contra el régimen jurídico; y la legislación.
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BIBLIOGRAFÍA
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