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VERIFICACIÓN PARA EMPRESAS CONTRATISTAS - LEGISLACIÓN DE Revisión: 02

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Título I: Disposiciones Generales (D.S. N°76) Art. Sí No No Aplica

1. La empresa mantiene un registro actualizado en papel o soporte digital disponible cuando sea requerido de los
siguientes antecedentes: °5
1.1 Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que
participará(n) en su ejecución 5º
1.2 Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como
de los que mantenga con empresas de servicios transitorios 5º
1.3 De las empresas contratistas o subcontratistas y de servicios transitorios: 5º
1.3.1 R.U.T y nombre o razón social de la empresa, organismo administrador de la ley 16.744, nombre del encargado
de los trabajos o tareas, numero de trabajadores, fecha estimada de inicio y término de c/u de los trabajos o tareas
que ejecutará la empresa 5º

1.3.2 Historial de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la faena 5º

1.4 Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios 5º

1.5 Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la ley 16.744 5º
1.6 Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado 5º
2. Las empresas contratistas y subcontratistas efectúan junto con la empresa principal las coordinaciones que fueran
nesesarias pata dar cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 6º
3. Se informa acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en
el trabajo, cada vez que lo solicite la empresa principal o por si intermedio, el Comité Paritario de Faena y el
Departamento de Prevención de Riesgos de la Faena según corresponda 6º
Título II: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. N°76) Art. Sí No No Aplica
4. La Empresa principal implementa en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST para todos los trabajadores involucrados, cualquiera
sea su independencia , cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores 7º

5. El departamento de Prevención de Riesgos en la Faena da asesoría técnica que se requiera para la

implementación y aplicación del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuando el numero de
trabajadores sin importar su dependencia es más de 100 8º

6.Se da asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación del sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo , cuando el número de trabajadores sin importar su dependencia sea más de 50 hasta 100 y la
empresa principal cuente con un Departamento de de Prevención de Riesgos Profesionales (si no se cuenta con
dicho departamento, la empresa puede solicitar asesoría técnica de su organismo admistrador de la ley 16.744) 8º
7. El sistema de Gestión de la SST considera:
7.1 Política de Seguridad y salud en el Trabajo que establece la directrices que orientan todos los programas y
acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, explicando el compromiso de
protección de todos los trabajadores, el cumpliento de la normativa aplicable en la materia, la participación de los
trabajadores, mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo 9º

7.2 La Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo es de conocimiento de todos los trabajadores 9º

7.3 Se señala la estructura de organizativa de la prevención de riesgos de la obra, faena o servicio, indicando las
funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de
la(s) empresa(s) el (los) comité(s) paritario(s), el (los) departamento(s) de prevención de riesgos y los trabajadores 9º

7.4 La Planificación se basa en un examen o diagnóstico inicial de la situación y se revisa cuando se producen
cambios en la obra, faena o servicio 9º

7.5 El Diagnóstico incluye la identificación de riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las medidas
de eliminación de los peligros y riegos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones,
enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo 9º

7.6 El diagnóstico es informado a las empresas y trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se
produce algún cambio en las condiciones de trabajo 9º
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Título II: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S. N°76) Art. Sí No No aplica
7.7. Se confecciona un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral que
contiene las medidas de prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las
acciones de información y formación, los procedimientos de control de riesgos, planes de emergencia, la
investigación de accidentes 9º
7.8 El programa es aprobado por el representante legal de la empresa principal y se conoce por todas las empresas
presentes en la obra, faena o servicios, a los trabajadores y representantes, comités paritarios, y deptos. de
prevención 9º
7.9 La empresa principal vigila el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la
obligación de informar a sus trabajadores de los riegos las labores que ejecutan y las medidas de control de
prevnción para tales riesgos, los métodos de trabajos correctos, la entrega y uso correcto de los elementos y equipos
de protección, la constitución y el funcionamiento de los comités paritarios de Higiene y Seguridad y los Deptos de
prevención de riesgos, cuando corresponda 9º
7.10 Cada empresa contratista y subcontratista formula un programa de trabajo, aprobado por el representante legal
de la respectiva empresa, que considera las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la
empresa principal 9º

7.11 Se evalúa periódicamente el desempeño del sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. 9º
7.12 La periodicidad de la evaluación del punto anterior la establece la empresa principal para cada obra, faena o
servicios 9º
7.13 Se cuenta con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los
resultados obtenidos en la evaluación definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera en
Sistemas de Gestión de la SST 9º

8. Toda la información vinculada al Sistema de Gestión de la SST está respaldada por escrito, y los documentos se
mantienen, en papel o formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicio. 10º
Título III: Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas (D.S. N°76) Art. Sí No No aplica
9. La empresa principal, para la implementación del sistema de Gestión de la SST, confecciona un Reglamento
Especial para empresas contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que es obligatorio para tales
empresas 11º
10. Un ejemplar del Reglamento Especial es entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores
en la faena, obra o servicios 12º

11. Una copia del referido Reglamento Especial está incorporado al registro a que se refiere el artículo 5° de est e
reglamento, dejándose constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas 12º

12. El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas contiene:

12.1 La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema
de Gestión de la SST 13º
12.2 La descripción de ñas acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y
sus responsables, tales como: reuniones conjuntas de comités paritarios y/o de los deptos de prevención de riesgos,
reuniones con participación de las otras instancias encargadas de la prevención de riesgos en las empresas,
mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos organismos
administradores de la ley 16.744 13º
12.3 La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier
condición que implique riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional 13º

12.4 Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la
ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en la obra faena o servicios 13º
12.5 Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del
Reglamento especial, tales como: auditorias periódicas, inspecciones planeadas, informes del comites paritario, del
departamento de prevención de riesgos o del organismo administrador de la ley 16.744 13º
12.6 Las sanciones aplicables a las empresa contratistas o subcontratistas, por infracciones a las disposiciones
establecidas en este Reglamento Especial 13º
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Título IV: Comités Paritarios de Faena (D.S. N°76) Art. Sí No No Aplica
13. La empresa principal adopta las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario
de Faena, cuando el total de de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro,
cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se mantiene pr
más de 30 días corridos 14º
14. La constitución del Comité Paritario de Faena se rige por lo dispuesto por el D.S. N°54, de 1969, del Minis terio del
Trabajo y Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con
sus disposiciones 15º
15. El Comité Paritario de Faena realiza las siguientes acciones:
15.1 Toma conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para ello, la
empresa le proporciona el programa de trabajo, informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en
que conste el cumplimiento por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N°40,
de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como de todos aquellos necesarios para dar cumpliemiento
a esta función 16º
15.2 Observa y efectúa recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por parte d
ela empresa principal, las que están disponibles para los distintos comités paritarios existentes 16º
15.3 Realiza las incon la avestigaciones de los accdentes del trabajo que ocurren, cuando la empresa a la que
pertenece el trbajador accidentado no cuenta con comité paritario en esa faena, actuando con el Depto de Prevención
de Riesgos de Faena o del Depto de Prevención de Riesgos Profesionales de dicha empresa 16º

15.4 Con respecto al punto anterior, si no existiese Depto de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que
pertenece eltrabajador no tiene Depto de Prevención de Riesgos Profesionales, se integra al comité un representante
de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos por éstos para tal fin 16º
16. Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, son notificadas a la
empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda 17º
17. Los acuerdos del punto anterior son obligatorios para todas las empresas y trabajadores de la respectiva obra,
faena o servicio, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo admisnitrador al que se
encuentra adherida o afiliada la empresa que apela 17º

18. Cuando la empresa principal tiene constituído el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra,
faena o servicios, de acuerdo a la D.S. N°54, ésta pu ede asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. 18º
19. El Comité Paritario de Faena está constituído por 6 miembros 19º

20. El Comité Paritario de Faena está integrado por 3 representantes de los trabajadores y 3 de los empleadores 20º

21. El miembro del Comité Paritario de Faena que deje de serlo, ya sea por las causales establecidas en el artículo
21 del D.S. N°54 o poruqe la empresa haya terminada su relación contractual con la empresa principal, es
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere 20º
22. La empresa principal integra en todos los casos el Comité Paritario de Faena con, al menos, un representante
que designe al efecto y uno de sus trabajadores 21º
23. La empresa principal integra el Comité Paritario de Faena con, al menos, un representante del empleador y uno
de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas, a elección de la empresa principal,
cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a 30 días, y que tengan mayor número de
trabajadores 21º
24. Con respecto al punto anterior, en los casos en que existan empresas que tengan igual N° de trabajadores, és tas
se seleccionan de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o
servicios 21º
25. Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se eligen conforme a las siguientes
reglas:
25.1 Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicio elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S.
N°54, lo integrará el representante que goza de fuero 22º
25.2 Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un reprentante de los trbajadores con
fuero, se definirá la participación por sorteo de unos de los 3 integrantes del Comité 22º
25.3 cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un
representantes especial 22º
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Título IV: Comités Paritarios de Faena (D.S. N°76) Art. Sí No No Aplica

26. El representante especial es elegido en una asamblea de trabajadores que se celebra en cada una de las
empresas que deben integrar dicho Comité 23º

27. La convocatoria a la asamble anterior la efectúa cada empresa a instancias de la empresa principal. Para ello se
informa oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deben integrar el Comité Paritario
de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea 23º
28. Se informa del resultado de la asamblea anteriora la empresa principal a más tardar al día siguiente de áquel en
que ésta se haya realizado y se levanta un acta de lo ocurrido en la asamblea 23º
29. Si el trabajador elegido como representante especial no cuenta con el curso a que se refiere la letra d) del artículo
10 del D.S. N°54, su empleador adopta las medidas ne cesarias para que ese trabajador sea debidamente capacitado
en materias de salud y seguridad en el tarbajo 23º
30. Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena son, por la empresa principal, el encargado
de al obra, faena o servicios, o quien lo subrogue , y por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la
tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue 24º
31. El tercer representante del empleador es designado considerando lo establecido en el artículo 9° del citado D .S.
N°54 de 1969 24º

32. Le corresponde a la empresa principal, así como en su caso, a las empresa contratista y subcontratista, otorgar
las facilidades necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena 25º
Título V: Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena (D.S. N°76) Art. Sí No No Aplica
33. La empresa principal adopta las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un
Departamento de Prevención de riesgos de Faena, cuando el total de trbajadores que prestan servicios en la obra,
faena o servicios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de
alguna actividad a que se refiere el inciso 4° del art ículo 66 de la ley 16.744 26º
34. El Departamento de Prevención de riesgos de Faena se constituye desde el día en que se empleen más de 100
trabajadores, cuando de
35. El Departamento dicho numero se
Prevención de mantea
riesgos por más de
de Faena se30 días
rige porseguidos
el Título III del D.S. N°40 de 1969 del Mini sterio 26º
del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible
con sus disposiciones. 27º
36. Si la empresa principal cuenta con su propio Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, de acuerdo
a lo establecido en el D.S. N°40, éste asume las fu nciones indicada en este reglamento para el Departamento de
Prevención de riesgos de Faena, además de sus propias funciones 28º

37. El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena cuenta con los medios y el personal necesario para cumplir
las funciones que establece el presente reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N°40, de 1969 29º
38. El Departamento de Prevención de riesgos de Faena está a cargo de un experto en prevención de riesgos de la
categoría profesional y contratado a tiempo completo 30º
39. Corresponde, especialmente al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:
39.1 Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST 31º
39.2 Otorgar asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad, así como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que
no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos 31º
39.3 coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamento de Prevención de Riesgos existentes en la obra,
faena o servicios 31º
39.4 Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera 31º
39.5 Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o
servicios, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas prescritas 31º
39.6 Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia,
gravedad y de siniestralidad total 31º
39.7 Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los
respectivos organismos administradores de la ley N° 16. 744 o las acciones que en la meteria hayan sido solicitadas
por las empresas contratistas o suncontratistas 31º
40. La empresa principal, así como las empresas contratistas o suncontratistas, están obligadas a adoptar y poner en
práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el
ejercicios de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la ley N° 16.744 32º

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Saneamiento Basico (D.S N°594) Art. Sí No No Aplica
41.Los lugares de trabajo se mantienen en buenas condiciones de orden y aseo 11

42.Existe agua potable para el consumo y aseo personal 12

43.Si el suministro de agua es propio, se cuenta con autorización sanitaria 14
44.El almacenamiento de agua es adecuado (estanque tapado, limpio, libre de ingreso de insectos o roedores ) 15
45.Existen servicios higiénicos en cantidad suficiente 23
46.Cuenta con servicios higiénicos separados por sexo 21

47.Los baños se encuentran a una distancia no superior a 75 metros 25

48.Cuentan con duchas y servicios higiénicos separados por sexo 22

49.Mantienen los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o funcionando 22

50.En faenas temporales, se cuentan con baños químicos en numero adecuado 24

51.Se cuentan con duchas suficientes ( Cuando sea necesario el aseo personal o existan sustancias toxicas ) 23

52.Las duchas se encuentran dotadas de agua fría y caliente 21

53.Las duchas se encuentran en buen estado de funcionamiento 22
54.Se dispone de comedor, para los trabajadores que se vean precisados a consumir alimentos en su lugar de 28
trabajo
55.El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas con cubierta de material lavable, 28
lavaplatos, cocinilla y separado de fuentes de contaminación.
56.El comedor tiene las dimensiones adecuadas (Numero de sillas, mesas, etc.) 28

Instalaciones Electricas (D.S. N°594) Art. Sí No No Aplica

57,Mantiene protegidos los circuitos y equipos eléctricos 39

58,Mantiene en buen estado los conductores eléctricos, enchufes, interruptores, equipos de iluminación, ventilación, 39
calefacción.
59.Las extensiones portátiles se encuentran convenientemente ubicadas (El material aislante de los conductores no 39
esta expuesto a deterioro)
60.Los enchufes no se encuentran recargados 39
61.El tendido eléctrico no se encuentra en el piso 39
62.La iluminación es la adecuda (Tanto en oficinas como en terreno ) 39
63.Las instalaciones de faena cuentan con iluminación de emergencia. (En caso de corte de corriente) 39

Extintores (D.S. N°594) Art. Sí No No Aplica

64.Mantiene equipos adecuados para el riesgo a cubrir 45 al
50
65.Realiza manutención preventiva de extintores por lo menos una vez al año (revisión técnica) 51

66.Ubica los equipos de extinción en lugares de fácil acceso y claramente identificados 47

67.Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia 48

Elementos de Protección Personal (D.S. N°594) Art. Sí No No Aplica

68.Se proporcionan elementos de protección personal, libres de costos y adecuados al riesgo 53

69.Se capacita a los trabajadores en el uso de los ( EPP ) 53

70.Los ( EPP ), Son certificados por organismos competentes 54
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad (D.S N°40) Art. Sí No No Aplica
71.Tiene conformado el reglamento de higiene y seguridad 14
72.Entrega copia del reglamento de orden, higiene y seguridad a los trabajadores 14
73.Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al reglamento interno de orden, higiene y seguridad de 16 al
la empresa 20
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Comité Paritario de Higiene y Seguridad (D.S. N°54) Art. Sí No No Aplica
74.Tiene constituido el comité paritario de higiene y seguridad.(Articulo N°16, Ley 16,744)
75.El comité cuenta con un programa de trabajo 24
76.El empleador cumple los acuerdos del comité paritario de higiene y seguridad. (Articulo N°184, del Codigo del
Trabajo.)
77.El comité paritario se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez que ocurre un accidente grave 16

78.La empresa cuenta con un comité paritario en cada una de las faenas, sucursales, agencias donde laboran mas 1
de 25 personas
79.Los representantes de los trabajadores, fueron elegidos en votación secreta y directa 5

80.El comité realiza visitas periódicas a los lugares de trabajo 24

81.El Depto. De Prevención de Riesgos o el organismo administrador, prestan asistencia técnica al comité

Departamento de Prevención de Riesgos (D. S. N°40) Art. Sí No No Aplica

82.Tiene departamento de Prevención de riesgos profesionales 8

83.El departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un experto profesional o un experto técnic.(Según 10
corresponda )
84.El departamento cumple con la función de tener evaluados los riesgos 8

85.El experto cumple con la jornada correspondiente 11

86.El departamento tiene programa de trabajo establecido 8
87.El departamento lleva la estadística actualizada de accidentes ocurridos 12
88.El empleador cumple con las medidas de prevención indicadas por el departamento de Prevención de Riesgos 8
89.Se informa a los trabajadores sobre las medidas de Prevención de los riesgos laborales y los métodos de trabajo 21
correcto

Plan de Emergencia y Primeros Auxilios (D.F.L N°1 Co digo del Trabajo) Art. Sí No No Aplica
90.La empresa cuenta con un plan de emergencia ( Incendios, sismos, derrumbes, aislamiento ) 184
91.La empresa cuenta con elementos mínimos para enfrentar una emergencia 184
92.La empresa cuenta con elementos para proporcionar los primeros auxilios al trabajador accidentado 184
93.La empresa cuenta con personal capacitado para prestar los primeros auxilios 184