1869 Scott :Realiza la primera contribución en el área 1881 Management : Se funda el primer colegio

de ventas, selección y evaluación de personal.

Management profesional donde se analiza la intervención
1903 Walter D. Scott :Conceptualiza “ actividades y de la psicología en las empresas.
funciones concretas‖ y publica ― the theory of advertising 1904 W.L. Bryan :aparece el termino psicología industrial
( sobre métodos para influir en la gente). por un erro tipográfico.
1911 Taylor: Gestión científica: división del trabajo en
tareas sencillas con una autoridad central que supervise, 1922 Max Weber La organización burocrática: estructura
coordine y controle mediante una estructura piramidal, para de dominación -cumplimiento de reglas estructurales que
que esto funcione debe ser complementado con un sistema controlan a los miembros, esto forma una relación de
de incentivos por el cumplimiento de sus metas (el salario poder en donde se imponen una voluntad sobre otra.
deberá ser proporcional a su esfuerzo).

1924 Los experimentos Hawthorne: los determinantes 1926 Henri Fayol :Principios formales de la Gestión

LINEA DEL TIEMPO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

del comportamiento laboral están ligados a la cultura del Científica -la división del trabajo; la autoridad y
grupo que se forma y por las interacción de los responsabilidad; la disciplina y su instrumentos ; la unidad
individuos en su trabajo (factores psicosociales). de dirección y mando; un solo jefe y su programa
operativo; ; la remuneración equitativa ; la subordinación
1927 Elton Mayo : Absentismo laboral (abandono de del interés particular al interés general; la centralización ; el
funciones laborales) se debe a la falta de grupos de orden material y social; la equidad; la estabilidad personal;
trabajo de bien cohesionados, la cooperación humana la iniciativa de los empleados y la unión del personal.
articula el desarrollo de la civilización y este principio de
se ve roto debido al desarrollo industrial y económico de 1940 Chapple y Arensberg - Enfoque interaccionista: la
las sociedades contemporáneas. realidad social está constituida por interacciones, esto es,
por los contactos y relaciones de los individuos entre sí y
1946 Whyte : Enfoque Sociotécnico -las relaciones en situaciones concretas y determinadas.
humanas no bastaban para modificar el comportamiento
laboral si no eran acompañadas de reestructuraciones en 1946 :Se crea la sociedad para la Psicología Industrial y
la organización del trabajo que permitieran la Comercial como división de la APA.
cooperación y el rendimiento.

1952 Walker y Guest -Enfoque socio técnico: analizan las 1949 Rogers y Maslow :Humanismo: Todo ser humano es
relaciones entre la máquina ( Tecnología) y las un proyecto de autorrealización cuyo desarrollo debe
interacciones sociales. promoverse y facilitarse— estos estudiosos proponen
modelos de organización que encajen con estos supuestos.
1966 Katz y Kahn Organización como órgano 1970 Se oficializa la PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
socio-biológico : Concibe las organizaciones como un
sistema abierto, que interactúa en el medio ambiente y que
1961-1975 Teorías contingentes: la organización depende
es contingente y debe adaptarse al entorno.
de diversos factores estructurales internos y externos a la
1979 McGregor -Teoría x: creencia generalizada del organización ( macro y micro).
carácter pasivo e indolente de las personas, que necesitan
ser guiadas, controladas e inducidas a cambiar su 1977 Hannan y Freeman – ecología de las
comportamiento por una dirección fuerte y responsable - organizaciones : explicar cómo las condiciones sociales,
Teoría Y: que la gestión de una organización debe con- económicas y políticas afectan a la relativa abundancia y
sistir en facilitar que las personas alcancen sus propias diversidad de organizaciones.
metas, adaptando las condiciones de la organización a
este objetivo. 1979 Argyris : Teoria mixta ( X,Y ).

1982 SIOP: la división cambia su nombre al de “ sociedad 1978-1982 Pfeffer y Salancik, dependencia de los recursos:
para la Psicología Industrial y Organizacional. las organizaciones necesitan recursos para sobrevivir y, por
tanto, dependen de aquellos agentes externos (o internos)
1984 Academy of management review: recomienda que disponen de dichos recursos
implementar técnicas de administración participativa. 1993 trice y beyer : cultura organizacional.

Siglo XX1:La Psicología Organizacional actual está orientada a propiciar las condiciones que permiten al individuo y a los
grupos lograr sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y poder de decisión, en la búsqueda de resultados derivados del
esfuerzo individual y colectivo.
BIBLIOGRAFÍA
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MCGRAW HILL.