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CARACTERISTICAS Resolución de Aumento de la Necesidad de Una Intenta dar Forma de Orientar, dirigir Considerar a Carácter lógico,
problemas eficiencia en humanizar y orientación respuesta a las organización y controlar los las empresas que se puede
mediante la las empresas, democratizar hacia la contingencias o que se basa esfuerzos de como expresar a
observación, recolección de la sociología situaciones en las un grupo de unidades que través de las
estudio, la información, administración organizacional diarias de una conductas individuos se relacionan matemáticas, o
utilización de observación basándose en , un nuevo empresa, racionales para lograr un entre sí, con el de datos
métodos y de la psicología concepto de Personas que para alcanzar fin común, medio estadísticos,
solución experiencias para la hombre, el trabajan para objetivos. énfasis en los ambiente, y con el fin de
mediante la previas, organización hombre lograr metas principios que forman un tomar
experimentació del trabajo. Se organizacional en común. clásicos de la sistema. decisiones
n. También la estudia , flexible, que Menor administración exactas para
eliminación de métodos de sabe utilización de , en los las empresas.
pérdidas para estímulos y escuchar, recursos. resultados y
las empresas, comportamient tolerante a objetivos.
así como la os. personas y Enfatiza en el
efectividad. l problemas. administrativo.
ÉPOCA 1856-1915 . 1900 1930 1950 1920 1940 1950 1950-1968 1950
REPRESENTANTES Frederick W. Peter Mayo, Follet, Etzioni, Thompson, Weber, Drucker, Katz, Kahn,
Taylor, Henry L. Druckeker y Roethlisberger Thompson, Lawrence, Merton, Koontz, Terry. Jonson
Gantt y Frank y Ernest Dale. , Lewin, Blau, Scott. Lorsch Selznick,
Lillian Gilbreth French. Gouldner.