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Desarrollo
La situación con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente diferente
al que fue contratada aparte de eso su salario se disminuyo para poder hacer esto la empresa
debió haber llegado a un acuerdo mutuo con el trabajador y de ser necesario con permiso del
ministerio de trabajo.
Y por último Sandra no se especifica que tipo de contrato tiene si contaba con un contrato de
prestación de servicios la empresa puede darlo por terminado en cualquier momento que
considere que no se están cumpliendo los objetivos.
2. Se trata de modificaciones sustanciales en los casos como dice el articulo 41 del estatuto de
los trabajadores el empleador toma la decisión de cambiar aspectos muy importantes en el
contrato alterando el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador, teniendo
en cuenta que el empleador decidio cambiar la condición laboral de una de las tres
personas no aplica el recurso de modificación sustancial porque para que esto se cumpla el
empleador deberá acudir a razones económicas técnicas organizativas o de producción.
En el caso de la persona que se le asignaron tareas que no tienen que ver con su área y le
cambiaron su horario no le notificaron de una manera correcta la decisión debió ser por
mutuo acuerdo y dentro del mismo debieron incluirse las nuevas condiciones de trabajo y
notificada con varios días de anticipación por la importancia del contenido de la notificación
y estos procesos no se realizaron por lo cual podemos pensar que no es una modificación
sustancial.
3. Como se muestra en el punto 1 se piensa que la relación contractual es a través de un
contrato por prestación de servicios pero adicional estudiamos las especificaciones para
que se cumplan las condiciones y considerarlo un contrato laboral:
En este caso no se cumplen las tres condiciones por lo tanto no se considera un contrato
laboral.