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1.1.1 Organograma do RH
Ilustração 1 Organograma RH
1.1.1.1 Descrição de funções
Assistente de RH
Neste tipo de contrato a data de início é conhecida pelas partes, que não
estabelecem qualquer data para o seu encerramento. Sua rescisão somente se
dará quando uma das partes comunicar à outra, com prévio aviso, o desejo de
romper o vínculo.
1.1.2.6 Salário
1.1.2.7 Férias
Tabela 1 Ocorrências
1.1.2.15 Benefícios
1.1.2.15.6 Refeitório
Férias
Todo empregado terá direito anualmente a gozar de férias, conforme Art. 129 da
CLT. O período de gozo ficará por conta do empregador, que deverá ficar atento para
que não haja dobra das mesmas. A dobra das férias acontece quando se ultrapassa 12
meses do período aquisitivo, juntamente com os 12 meses do período concessivo.
Período aquisitivo: são os primeiros 12 meses de trabalho. Período Concessivo:
período em que o empregador deverá conceder férias ao empregado.
As férias poderão ser gozadas no máximo em dois períodos, sendo que um deles
não poderá ser inferior a 10 dias. É proibido esse procedimento aos menores de 18 anos
e maiores de 50 anos.
O aviso de férias e as anotações da CTPS servem para comunicar ao empregado
o dia em que iniciará o período de gozo das férias.
O empregado deverá receber o comunicado, com 30 dias de antecedência sobre
sua saída, bem como deverá dar ciência no referido recibo.
O empregado receberá normalmente o salário acrescido de um terço (abono de
1/3 férias). Este pagamento deverá ser efetuado em até 02 dias antes do início do gozo.
É concedido ao empregado o direito de converter um terço do período de suas
férias em dinheiro (10 dias – abono pecuniário), desde que solicite até 15 dias antes do
término do período aquisitivo.
Férias proporcionais ocorrem quando o empregado não atinge os 12 meses de
trabalho, ou seja, período proporcional àquele trabalhado.
Férias Coletivas podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa
ou de determinados setores e poderão ser gozadas em 02 períodos anuais desde que
nenhum deles também seja inferior a 10 dias. O empregador deverá comunicar as férias
coletivas ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de 15 dias antes da data
de início das férias.
Provisão de Descontos
INSS R$ 162,00
Total R$ 1.638,00
Provisão de Descontos
INSS R$ 162,00
Total R$ 1.638,00
1. Banco de Horas
O horário de trabalho deve ser cumprido na integra e registrado no relógio de ponto, como
previsto contratualmente.
As horas excedentes para Banco de Horas estão limitadas a 2 (duas) horas diárias e 10
(dez) horas semanais, as quais serão acumuladas para futura compensação.
A cada 180 dias será realizado o levantamento do saldo do Banco de Horas, o qual deve
estar zerado, caso contrário as horas pendentes serão pagas como Horas Extras.
Nos casos de demissão sem justa causa, caso o colaborador tenha horas positivas
pendentes em seu Banco de Horas, estas deverão ser pagas como Horas Extras
valorizadas a 100% e nos casos de pedido de demissão, estas horas deverão ser pagas
como horas normais.
O empregado poderá utilizar-se das horas pendentes no Banco de Horas para descanso em
emendas de feriados e antes e pós férias.
Caberá ao Gestor:
• Analisar e validar a realização das horas excedentes de acordo com as
necessidades internas do departamento, em casos inadiáveis e /ou imprescindíveis, em
caráter transitório e eventual;
• Definir junto ao colaborador o período e o horário excedente que será executado
o trabalho;
• Encaminhar o Formulário de Horas Excedentes com as devidas justificativas,
devidamente assinadas e aprovadas pela diretoria juntamente com o Espelho de
Ponto para a área de Gestão de Pessoas;
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não
poderá exceder 90 dias.
PRORROGAÇÃO
O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única
prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
O contrato de experiência deve ser anotado na parte do "Contrato de Trabalho", bem como
nas folhas de "Anotações Gerais".
O contrato de trabalho por prazo determinado, instituído pela Lei 9.601/1998, foi
regulamentado pelo Decreto 2.490/1998.
PRORROGAÇÃO
A esta modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado não se aplica o disposto
no artigo 451 da CLT, que dispõe:
"Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez, passará a vigorar sem determinação de prazo."
• qualificação da empresa;
O contrato por prazo indeterminado é aquele que prevalece nas relações de trabalho no
Brasil, é a forma mais comum de contrato.
Neste tipo de contrato a data de início é conhecida pelas partes, que não estabelecem
qualquer data para o seu encerramento. Sua rescisão somente se dará quando uma das
partes comunicar à outra, com prévio aviso, o desejo de romper o vínculo.
No caso de admissão por prazo determinado, contratamos somente funcionários que deverão
substituir outro funcionário, por motivos de afastamentos por doença, licença maternidade,
ou por algum projeto que deverá ser executado durante um determinado período e que após
a entrega, não será mais necessário ter o mesmo como funcionário. São raros as admissões
feitas com este tipo de contrato de trabalho.