Cuestionario de Psicología Industrial – Mantenimiento Automotriz

Unidad II
1) Defina el concepto de la motivación.

Definimos la motivación como el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la
organización, condicionando por la posibilidad de satisfacer algunas necesidades individuales.

2) ¿Qué es motivación?

Es lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una
combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada,
con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.

3) Cuál es el modelo básico de la motivación?

4) Cuáles son las diferentes teorías de la motivación?

 Teoría de la reducción del impulso.
 Teoría de la motivación por emociones.
 Teoría psicoanalítica de la motivación.
 Teorías del incentivo.

5) Mencione los impulsos básicos de la teoría de reducción de impulsos:

a. Hambre
b. Ser
c. Alejamiento del dolor
d. Sexo
6) ¿Qué es la frustración?
Es el resultado de una motivación (impulso) que resulta bloqueada y que impide que se llegue a
la meta deseada.
7) ¿Qué se comprende como metas suicidas ante la frustración?
Las metas suicidas son objetivos que nos proponemos en momentos difíciles, y nos llevan hacia
una solución catastrófica de problemas o situaciones que atentan contra la vida de uno mismo.

8) Coloque el opuesto de la cualidad de una persona inmadura, segun corresponda:

 Pasivo - activo
 Dependencia - independencia
 Conducta restringida - conducta diversificada
 Posicion subirdinada - posicion superior
 Falta de conciencia propia - control sobre si mismo

9) ¿En qué se centró uno de los primeros debates en la investigación de la personalidad?

En saber si la personalidad era el resultado de la herencia o del ambiente.
10) ¿En el concepto de la herencia cuales son los factores que ya están determinados al momento
de la concepción?
 La estatura física.
 El atractivo facial.
 El sexo.
 El temperamento.
 La composición muscular.
 Los reflejos.

11) Indique los rasgos de personalidad más comunes que describen el comportamiento de una
persona.
 agresividad
 sumisión
 pereza
 ambición
 fidelidad
 timidez

12) ¿Cuáles son las personas que luchan sin cesar por hacer mejor las cosas?

Son aquellas personas que poseen un alto grado de orientación al logro, quieren superar sus propios
obstáculos, pero también sentir que el éxito o fracaso depende de sus acciones.

13) Defina el concepto de motivacion

Definimos la motivación como el deseo de hacer mucho esfuerzo por alcanzar las metas de la
organización.

14) ¿Qué es la motivación en el trabajo?

Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación
dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.”

15) ¿Cómo es un modelo básico de motivación?

16) Según la teoría de las necesidades de Maslon en la pirámide del escalón de afiliación mencione
3 de las características:
 Amistad
 Afecto
 Pareja

17) Explique la teoría de motivación por incentivo

Es la estimulación que se lo otorga a un individuo por su buen desempeño.

18) ¿A qué conocemos como frustración?

Al resultado de una motivación (impulso) que resulta bloqueada y que impide que se llegue a la meta
deseada

19) ¿Cuáles son los tipos de reacción de la frustración?

 La agresión
 La apatía
 Alejamiento regresión
 Fijación

20) ¿Mencione algunos aspectos que determinan la personalidad del individuo?

 Momento del nacimiento
 Interacción del sujeto con el medio ambiente

21) LA PERSONALIDAD ES EL RESULTADO DE LA HERENCIA O DEL AMBIENTE ?

Estaba la personalidad prederterminada en el momento del nacimiento o era fruto de la interaccion

del sujero con su medio , en realidad no existe una respuesta exacta.

22) En el Concepto de Ambiente ¿cuáles son los factores que ejercen presión sobre la formación
de la personalidad?
 La cultura en la que hemos sido criados
 El condicionamiento en los primeros años de vida
 Las normas de nuestros parientes, amigos y grupos sociales

23) ¿De qué forma no se recomienda estudiar los patrones de la personalidad?

No debemos examinar los patrones de la personalidad en el vacío

24) ¿Qué les gusta a las personas con orientación al logro?

Les gustan tareas de dificultad intermedia. Si una tarea es muy fácil pierde interés.

25) Complete:

La motivación es una …………………………… de procesos …………………. , …………………… y …………………….que

decide en un situación dada, con qué………….. Se actúa y en qué………… se……………….. La energía.

La motivación es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide,

en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía.

26) Que es motivación en el trabajo?

Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una

situación dada, con que vigor se actúa y en que dirección se encauza la energía.
 Unidad III

27) ¿Qué significa el reclutamiento?

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes.

28) Explique en que se basa la técnica de reclutamiento referente a la CONSULTA EN LOS ARCHIVOS
INTERNOS.

Se refiere a buscar candidatos aptos para ocupar un cargo dentro de la empresa o institución,
considerando sus méritos y capacidades alcanzadas dentro de la misma.

29) Cuáles son las pruebas que efectúan las empresas en la para realizar el ciclo de selección?
 CONOCIMIENTO
 DESEMPEÑO
 INTELIGENCIA
 PERSONALIDAD

30) De qué depende las entrevistas de selección, y cuantas pueden ser realizadas?

Depende de las políticas de la empresa, de las necesidades y de las variables de cada proceso, interno
o externo, La entrevista puede ser una o varias.

31) ¿Cuál es el principal objetivo de la entrevista de selección?

La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a

una vacante específica dentro de una empresa determinada.

32) ¿Los test y las pruebas a la hora de seleccionar el personal ayudan para?
 Para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos
 Para confirmar la información que se obtiene en la entrevista
33) ¿Para qué se realiza un reclutamiento de personal?
Se lo realiza para poder llenar las vacantes que se tiene dentro de una organización, mediante la
selección de personal el cual debe estar capacitado.

34) Enumere 2 tecnicas de reclutamiento

1. Mediante solicitud (hoja de vida)
2. Consulta en los archivos internos
3. Presentación de candidatos por parte de funcionarios de la empresa
4. Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
5. Contactos con universidades
6. Avisos en diarios y revistas
7. Agencias de reclutamiento
8. Plataformas web

35) ¿Que miden las pruebas del ciclo de selección?

 Conocimiento
 Desempeño
 Inteligencia
 Personalidad
36) De un concepto de selección de personal.

El reclutador identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la

dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las
vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.

37) ¿De qué depende que las entrevistas de selección puedan ser una o varias?

Depende de las políticas de la empresa, de las necesidades y de las variables de cada proceso (interno
o externo).

38) ¿Explique porque las entrevistas, los test y las pruebas son elementos de información muy
útiles?

Por una parte, para descartar a os candidatos que no cumplen con los requisitos para el puesto a
cubrir y, por otra parte, para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.

39) Que es reclutamiento

Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

40) Enumere 5 técnicas de reclutamiento de personal

 Mediante solicitud (hoja de vida).
 Contactos con universidades.
 Avisos en diarios y revistas.
 Agencias de reclutamiento.
 Plataformas web.

41) ¿Cuáles son las pruebas que ayudan a completar un ciclo de selección dentro de una empresa?
 Conocimiento
 Desempeño
 Inteligencia
 Personalidad
42) ¿Qué función cumple el reclutador en el proceso de selección de personal?

Identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección.

43) De qué depende la entrevista de selección:

 Políticas de la empresa
 Necesidades
 Variables de cada proceso

44) ¿Cuál es la importancia de los test y las pruebas en la selección de personal?

 Sirve para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir
 Sirve para confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal

45) ¿Defina el concepto de reclutamiento?

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las
vacantes

46) ¿Mencione algunas de las técnicas de reclutamiento para personal?

(Tres ejemplos)

 Mediante solicitud (hoja de vida)

 Consulta en los archivos internos
 Presentación de candidatos por parte de funcionarios de la empresa
 Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
 Contactos con universidades
 Avisos en diarios y revistas
 Agencias de reclutamiento
 Plataformas web

47) LAS EMPRESAS REALIZAN ALGUNAS PRUEBAS PARA COMPLETAR EL CICLO DE LA SELECCIÓN ,
ESTAS SE USAN PARA MEDIR ?
 Conocimiento
 Desempeño
 Inteligencia
 Personalidad

48) Porque es útil para los reclutadores contar con un Plan de recursos humanos?

El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes
actuales y las que se contemplan a futuro.

49) ¿De qué depende el número de entrevistas para la selección de personal?

Pueden ser una o varias dependiendo de las políticas de la empresa

50) ¿Qué usamos para descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto a cubrir?

Los test y las pruebas constituyen un elemento de información muy útil

51) Mencione 5 fuentes de reclutamiento:

 Solicitudes
 Plataformas web
 Agencias de reclutamiento
 Contactos con universidades
 Consulta de archivos internos

52) Escriba dos fuentes de reclutamiento de personal

 Mediante solicitud (hoja de vida)
 Consulta en archivos internos