TEORÍA DE MOTIVACIÓN DE ABRAHAM MASLOW

Ejemplo

Para una empresa la falta de personal o de trabajo eficiente por motivación es continua, usando una
teoría de motivación como la de Maslow no solo hace que se enfoque en el trabajador, sí no que este
mismo sienta que es un factor importante para la empresa.
Cuando una empresa utiliza este método está llevando a los trabajadores a un sentido de entusiasmo
por su labor diferente, Es una guía para hacerlos sentir bien en su entorno. Cuando las personas
podemos satisfacer nuestra necesidades básicas, buscamos realizarnos a un mayor nivel. en ese sentido
se considera serle fiel a tu trabajo ya que sí te toman en cuenta
como una persona que siente y tiene un deber ¿porqué sentir poco animo en cuanto a tus tareas
laborales?
La empresa que no toma en cuenta está teoría no es tan atractiva para los participantes, ya que se
entiende por entre dicho que no se interesa por la tranquilidad del trabajador. Sí de asuntos como la
salud hablamos todos los trabajadores requieren
una seguridad física, cuando no la obtienen es seguro que una persona puede desalentarse y no
continuar su trabajo en un determinado momento sí está persona siente que existe un peligro.

TEORÍA DE MOTIVACIÓN DE MCCLELLAND

Ejemplos:
Cuando se tiene un grupo de trabajo muy capacitado para su labor, es importante impulsar ese
desempeño para la productividad y trabajo eficaz de la empresa. cuando se usa la teoría de mcClelland
los lideres en una organización buscan un nivel de metas que sus laboradores estén determinados a
alcanzar. Así haciendo de su dinámica laboral una competencia en donde cada persona obtiene una
gratificación propia.
Hablando de las empresas que no utilizan este método, por una parte puede ser una desventaja ya que
tan importante es motivar emocionalmente como laboralmente. Sí no se imponen metas o un real
beneficio en cuanto al contento que se tiene de que un trabajador sea sobresaliente; Ninguno intentará
serlo. Ya que no sentirá ninguna gratificación propia por buscar ser importante. Además se toma en
cuenta lo que quiere lograr dentro de su grupo de trabajo, cual es la razón de sentirse satisfecho con
las tareas que realiza.

TEORÍA DEL ESTABLECIMIENTO DE METAS DE LOCKE LOCKE

Ejemplo laboral:
Establecer metas claras a través de un programa desarrollado por equipos de trabajo de la empresa
permitirá que planteen objetivos que les permitan llegar a ellas de la forma más eficaz

TEORÍA DE LA EXISTENCIA, RELACIÓN Y PROGRESO (ERG)CLAYTON ALDERFER

Ejemplo laboral:

Un ejemplo de cuando no se satisfacen un tipo de necesidades se cubren con otras pudiera ser los
lugares de trabajo donde hay un ambiente adverso (por ejemplo las fundiciones de acero), se trata
de compensar con un mejor sueldo, de tal forma que el personal se motive por satisfacer sus
necesidades de existencia.