Foro Unidad 3

de Mentoría Académica - lunes, 10 de septiembre de 2018, 06:09

Enlace permanente | Responder

Re: Foro Unidad 3

de Lira Isis Valencia Quecano - miércoles, 19 de septiembre de 2018, 09:48

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a termino indefinido

integral, según los conceptos y legislación estudiadas tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo
https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&query=codigo+sustantivo

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.

Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo

https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&query=codigo+sustantivo

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de Lira Isis Valencia Quecano - miércoles, 19 de septiembre de 2018, 10:04

Orientaciones Caso Final Unidad 3

Estimados estudiantes recuerden realizar el caso final de la unidad 3, con los

siguientes elementos:

Portada

Introducción (1 hoja)

Desarrollo (respuestas al caso)

Conclusiones (1 hoja)

Referencias (datos de las fuentes consultadas, ubicar con normas apa, recuerden que
lo que se ubica en las referencias se debe citar al interior del texto)

Anexo la rúbrica de evaluación

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de ALBA SUSANA MARTINEZ TRIANA - jueves, 11 de octubre de 2018, 21:38

Hola buenas noches profesora Lira Isis Valencia Quecano y compañeros, a

continuación mi aporte a las preguntas dinamizadoras de la unidad.
Pregunta Dinamizadora 1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a termino indefinido
integral, según los conceptos y legislación estudiadas tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

Respuesta:

Al ser una relación laboral obviamente esta persona tiene derecho a un salario mínimo,
respetando la jornada máxima, a si mismo la remuneración y por supuesto que tiene
derecho a unas prestaciones sociales como cualquier otro trabajador y además la
empresa esta en la obligación de afiliarlo a la seguridad social de manera compartida y
los riesgos y parafiscales la empresa los asume al 100%.

Resultados en la pagina 69. e-libro

Articulo 48. Clausula de reserva.

En los contratos de duración indeterminada o sin fijación de termino, las partes pueden
reservarse la facultad de darlos por terminados en cualquier tiempo, mediante preaviso
notificado por escrito y la otra parte con un termino no inferior a cuarenta y cinco días,
previa cancelación de todas las deudas, prestaciones e indemnizaciones a que haya
lugar.

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.

Respuesta:

La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del

cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pued en convenir salarios
justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan
habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo d e
trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y
la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se

regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los
convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de
las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y
lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar
el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio
esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

Los sindicatos

Permiten tener mejores condiciones de trabajo utilizando negociaciones colectivas

presentando unos pliegos de peticiones para entrar a discutir. Se agrupan en defensa y
promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su
actividad laboral, por lo general negocian en nombre de todos las condiciones de
trabajo y los salarios.
Algunas de las funciones principales de los sindicatos.

- Propulsar el ecercamiento entre trabajadores y empleadores

- Estudiar las características de las condiciones de trabajo

- Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación

- Promover la educación técnica y general de sus miembros

- Celebrar convenciones colectivas

resultados en la página 296. e-libro

CAPITULO IV FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES. Articulo 373. FUNCIONES

EN GENERAL.

Referencias

https://www.youtube.com/watch?v=V9kXJzeQFaU Que es la negociación colectiva? -

caracol radio-el trabajo como debe ser

www.youtube.com/watch?v=WTvgbPCJjgs Derecho colectivo por Alejandra Pedreros.

Gracias, quedo atenta a sus comentarios. Feliz noche.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de MARTHA PATRICIA PICON PARRA - lunes, 15 de octubre de 2018, 11:31

Buen día Alba buen aporte sin embargo cabe anotar que el contrato indefinido de que
trata la pregunta es sobre el Contrato Indefinido pero con salario Integral, y este
salario incluye el valor de prestaciones

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de KELLY JULIEN NARANJO BRAVO - sábado, 20 de octubre de 2018, 17:17
Buenas tardes Compañera Alba,

Las condiciones del trabajador bajo este contrato cumple con todos lo deberes y
obligaciones estipulados en el Código Sustantivo del trabajo, pero por ser un salario
integral no tiene derecho a las prestaciones por que el trabajador recibe el valor
correspondiente de todos los beneficios legales, lo que quiere decir que en su salario
esta todo incluido menos las vacaciones.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de MARTHA PATRICIA PICON PARRA - lunes, 15 de octubre de 2018, 11:28

Buen dia Compañeros y tutora a continuación presento mis respuestas a preguntas

dinamizadoras

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido

integral, según los conceptos y legislación estudiadas tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

El Salario integral no da derecho a prestaciones sociales por cuanto estas ya están

incluidas en el salario, Cuando se pacta un salario integral, el salario integral debe
contener por lo menos un 30% de factor prestacional, factor que cubre prima y
cesantía.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa
que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. el valor del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los
aportes al SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, pero en el caso de estas tres
últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.

En el campo de las relaciones laborales se destacan con frecuencia determinados

conflictos, y existe también un amplio campo de acción para su resolución, ese sector
de las relaciones que integra la realidad social, que llevan a los distintos actores a
comprender que actúan como partes de una misma realidad y con intereses afines, De
acuerdo al artículo 55 de la Constitución Nacional se garantiza el derecho la
negociación colectiva para regular las relaciones laborales; según el Código Sustantivo
del trabajo a partir del artículo 429 señala el procedimiento para la negociación
colectiva la cual indica que las etapas de negociación son dos una solución directa o
arreglo directo y otra de carácter indirecto o arbitramiento
https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&que
ry=codigo+sustantivo+del+trabajo

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Aporte al Foro - Unidad 3

de JESUS OLIVERIO CHAVES CADENA - lunes, 15 de octubre de 2018, 22:33

Cordial saludo profesora Lira Isis Valencia Quecano y Compañeros,

APORTE AL FORO / PREGUNTAS DINAMIZADORAS - UNIDAD 3

Buen aporte compañera MARTHA PATRICIA PICON PARRA, como refuerzo al tema
expongo lo siguiente:

1. La Ley 50 de 1990 define el salario integral como aquel que corresponde a la suma
de 10 salarios mínimos mensuales, más un 30 % considerado como factor de carga
prestacional. Es decir, este tipo de salario termina correspondiendo a 13 salarios
mínimos, que en este 2018 tiene un valor de 10’156.146.

Se considera que ese 30 % compensa lo que se deja de percibir por trabajo nocturno,
días de descanso obligatorio.

No tiene derecho a prestaciones: cesantías, intereses a las cesantías y prima de

servicios. Conserva como derecho las vacaciones y una indemnización si es
despedido sin justa causa.

Por esta razón, cualquier salario que esté por debajo de este monto y al que no se le
paguen las prestaciones sociales se considera que es ineficiente.

Es de considerar que es ineficaz el pago por prestación de servicios, porque “a ese

trabajador le deben reconocer cesantías, prima, intereses y aportes sobre la base
pactada, pero no los está recibiendo. Por tanto, calcula entre un 20% y un 25 %
menos del valor prometido”. Es decir, se debe descontar ese porcentaje para saber
con más certeza el pago que finalmente recibirá.

Este trabajador debe saber que necesita estar afiliado a cinco entidades: salud,
pensión, riesgos laborales, cesantías y caja de compensación familiar y no es ta
exento de aportar a seguridad social y parafiscal para el Sena y el ICBF.

No incluye, auxilio de transporte, dotaciones, pero tiene derecho a vacaciones

Los contratos de trabajo con salarios integrales se regulan de acuerdo al artículo 132
del código.

2. La negociación colectiva es una herramienta para fortalecer las relaciones

laborales entre empleados y empleadores y está representada por los sindicatos, es
un instrumento de organización y de lucha donde los trabajadores pueden negociar
el salario, la estabilidad en el empleo, el ingreso, el escalafón, la carrera
administrativa, los ascensos, las condiciones de seguridad e higiene laboral, los
derechos y obligaciones de las partes.

3. Y su origen viene de la Organización Internacional del Trabaj o (OIT) que

ratificaban el derecho de la negociación colectiva para el sector público y tienen rango
constitucional y lo que se pacte entre las partes es de obligatorio cumplimiento.

PARA QUE SIRVE:

 Para defender el derecho a las negociaciones colectivas de las

condiciones del trabajo.
 El respeto a la libertad de organizarse.
 Democratiza las relaciones laborales
 Hace que el empleador deje de tomar decisiones unilaterales y proceda a
discutir con los trabajadores sindicalizados de igual a igual, por lo tan to un
convenio colectivo limita el poder desmedido de los patrones e implica la
ruptura de un poder absoluto sobre las relaciones laborales.

FUENTES:

 http://www.elcolombiano.com/negocios/economia/no-se-descuadre-sepa-
cual-es-el-salario-integral-JI7965193

Con gusto,

Jesús Oliverio Chaves Cadena.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de ALBA SUSANA MARTINEZ TRIANA - viernes, 19 de octubre de 2018, 10:24

Hola Martha Patricia Picon Parra, espero te encuentres bien.

De acuerdo con tu respuesta, el salario integral no da derecho a prestaciones pues
estas están incluidas en dicho salario, lo único que no esta incluido en el salario son
las vacaciones, o sea la persona tiene derecho a que le paguen sus vacaciones. Para
que se llame salario integral el trabajador debe ganar mínimo 10 salarios mínimos
legales vigentes mas el 30% de factor prestacional, asi que minimo son 13 salarios
mínimos legales vigentes lo que debería recibir.

Feliz día, un abrazo.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de MONICA ANDREA ARDILA FAJARDO - viernes, 19 de octubre de 2018, 22:20

Buenas noches compañera MARTHA PATRICIA PICON PARRA

Complementando tu aporte el Salario integral es aquel salario en el que se considera

que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo noc turno,
extra, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en
dicha estipulación; cuando hablamos de termino indefinido indica que este contrat o
finaliza cuando las dos partes por comun acuerdo dan por finalizado el vinculo laboral
segun como lo indica la ley.

Cordialmente

Monica Ardila

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de MONICA ANDREA ARDILA FAJARDO - martes, 16 de octubre de 2018, 21:55

Buenas noches profesora y compañeros

Preguntas dinamizadoras

1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido integral, según los

conceptos y legislación estudiada tiene derecho a todas las prestaciones sociales?
Argumente su respuesta.
R/ En el contrato a término indefinido integral si tienen derecho a todas sus
prestaciones, y las partes pueden reservarse la facultad de dar por terminado el
contrato en cualquier momento mediante un preaviso escrito no inferior a 45 días, y en
caso de que el empleador haga caso omiso al preaviso deberá pagar el salario
correspondiente a los 45 días que hace referencia el mismo.

ARTICULO 48. CLAUSULA DE RESERVA. (Artículo derogado tácticamente con la

expedición del decreto- ley 2351 de 4 de septiembre de 1965).

2: ¿Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos en
miras de mantener armónicamente las relaciones laborales? Argumente su respuesta.

R/ El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el

que se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajad ores.
"todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organización o varias organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin
de:

- fijar las condiciones de trabajo y empleo.

- regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

- regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o

varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.

En el artículo 429 donde especifica los procedimientos de una negociación colectiva de

forma directa o a través del arbitramiento, es una forma de que los empleados puedan
exigir sus derechos.

CAPITULO IV FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES. Artículo 373. FUNCIONES

EN GENERAL

Cordialmente

Monica Ardila

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de SANDRA LUCIA GARCIA RUIZ - miércoles, 17 de octubre de 2018, 20:17

Dinamizadoras 3

¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido

integral, según los conceptos y legislación estudiados tiene derecho a todas
las prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

El Salario integral es aquel salario en el que se considera

que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extra, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación.

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho

Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos en miras de mantener
armónicamente las relaciones laborales? Argumente su respuesta.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un

convenio colectivo en el que se regulen las condiciones de empleo de un
determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos también se
pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de
empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo
imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter
inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial
para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de MILLER ANTONIO SANDOVAL ROJAS ROJAS - sábado, 20 de octubre de 2018,
17:51

Buenas tardes me permito dar respuestas a las preguntas dinamizadoras.

PRIMER PREGUNTA: ¿Si un trabajador Celebra un contrato a término indefinido

Integral, según los conceptos y legislación estudiadas tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

RESPUESTA: Cuando se tiene un contrato con un salario integral NO se tiene

derecho a cobro de prestaciones sociales ya que según la ley 150 de 1990 establece
que estas ya se encuentran incluidas dentro de este salario integral, puesto que este
salario corresponde como mínimo a diez (10) salarios mínimos legales vigentes más
el factor prestacional que no podrá ser inferior al 30 % de este monto lo cual suma
un total de 13 salarios mínimos, en estos casos estos cargos ya se encuentran
incluidos dentro de su salario integral.

SEGUNDA PREGUNTA: ¿Bajo qué figura del derecho colectivo del trabajo proponen
establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta

RESPUESTA: La figura adecuada es la NEGOCIACIÓN COLECTIVA ya que como lo

consagra el artículo 55 de la Constitución Política de Colombia a la letra dice “Se
garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales,
con las excepciones que señale la ley. Es deber del estado promover
la concertación y los demás medios para la SOLUCION PACIFICA de los
conflictos colectivos de trabajo” además en el artículo 429 del Código Sustantivo
del Trabajo señala el procedimiento para la negociación colectiva señalando dos
tipos: Una solución Directa o Arreglo Directo y otra de forma Indirecta o
Arbitramiento, todo esto nos puede blindar en los procedimientos, garantizando
igualdad y protección laboral a los integrantes de la mesa negociadora.

Quedo atento a sus comentarios, gracias

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

preguntas Dinamizadoras
de NATALIA JIMENA GOMEZ ARENAS - domingo, 21 de octubre de 2018, 11:17

Buenos días estimada Docente Lira y compañeros a continuación doy respuesta a las
preguntas dinamizadoras propuestas:

1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido integral, se gún los

conceptos y legislación estudiada tiene derecho a todas las prestaciones sociales?
Argumente su respuesta.

El salario integral se da por entendido que ya está incluido dentro del valor total del
salario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extra, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación las prestaciones sociales, lo único que no tiene dentro
del salario integral son las vacaciones, por lo tanto tiene el derecho a disfrutar de las
vacaciones como lo estipula el código sustantivo del trabajo.

Webgrafia:

https://www.gerencie.com/salario-integral.html

2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos
en miras de mantener armónicamente las relaciones laborales? Argumente su
respuesta.

De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los

trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o
federarse entre sí.

Dentro de algunas figuras la más común es el sindicato, en donde se asocian un grupo

de personas para proteger los derechos fundamentales del trabajador y así lograr
mantener un equilibrio con la empresa, así mismo existen leyes que protegen dichas
asociaciones como el artículo 292 del código penal, entre otras consideraciones del
artículo 354 de la constitución política .
A la espera de sus comentarios,

Les deseo una feliz tarde

Natalia

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de JESUS OLIVERIO CHAVES CADENA - lunes, 15 de octubre de 2018, 22:24

Cordial saludo profesora Lira Isis Valencia Quecano,

RELACIONES LABORALES

PREGUNTAS DINAMIZADORAS

UNIDAD 3

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido

integral, según los conceptos y legislación estudiada tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

En esta modalidad de contratación, las prestaciones sociales están inmersas dentro

del salario pactado, como también los recargos y beneficios correspondientes a
trabajos nocturnos, dominicales y festivos, extras, primas legales y extralegales,
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie y todas las que se
incluyan debidamente estipuladas en dicho contrato, menos las vacaciones las cuales
tiene derecho en los términos de acuerdo al CST.

Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los
Aportes parafiscales donde su base de aportes sobre seguridad social es le 70% del
salario integral.

Es de anotar que el salario integral jam ás puede ser inferior a diez (10) salarios
mínimos legales vigentes, más un 30% demás como factor prestacional, lo que
significa que su monto está por encima de trece (13) salarios mínimos legales
vigentes.

Salario mínimo: $ 781.242

Salario integral: $ 10.156.146

Las obligaciones tributarias de los empleados que gozan de la figura del salario
integral, el factor prestacional (El 30%). No está exento de impuestos y por
consiguiente está sometido a Retención en la fuente, además de los beneficios que le
confiere la ley tributaria a los ingresos laborales.

Recordemos que para el efecto de retención en la fuente por salario integral, son
aplicables dos procedimientos diferentes y que para determinar la base sobre la cual
se le aplicara la tarifa de retención, se le deben, y pueden aplicar varios conceptos
que permiten precisamente disminuir esa base impositiva sobre los ingresos
laborales.

CONCEPTO DEL CONSEJO DE ESTADO SOBRE LOS APORTES SOBRE LOS

SALARIOS CONSIDERADOS INTEGRALES:

«El Salario integral no puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional, que no puede ser inferior al 30% de
dicha cuantía. En consecuencia el salario i ntegral corresponde al 100% de
sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo que arroja un
porcentaje de 130%. Esto implica que el porcentaje del factor prestacional
pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acorda do.
Así las cosas la proposición matemática que toma el total del salario integral
reportado por la empresa como una unidad y lo divide por el 1.3 (100% factor
salarial + 30% factor prestacional), permite establecer la base salarial mínima de
la cual se partió para llegar al salario integral pactado, o lo que es lo mismo, a
la base para liquidar los aportes, ya que el 30% que la norma ordena deducir de
los aportes equivale al factor prestacional .Se tiene entonces que si en el
ejemplo propuesto por el SENA que cita el recurrente, el salario integral
reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la proposición matemática a
que se ha hecho referencia, este se divide en 1.3. Se obtiene la base salarial
mínima de la cual se partió para llegar al salario integr al pactado, o sea
$987.000, sobre el cual se aplica el aporte el 2%, resultando por concepto del
mismo un valor de $19.740.»

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo
proponen establecer acuerdos en miras de mantener armón icamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.

La figura adecuada a la luz del Derecho Colectivo del Trabajo para mantener buenas
relaciones laborales se plasma en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA de acuerdo al
artículo 55 de la Constitución Nacional que dice: “Se garantiza el derecho de
negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones
que señale la ley. Es deber del Estado promover la concertación y los demás
medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. “

Como también lo señala el Código Sustantivo del Trabajo a partir del artículo 429
donde especifica los procedimientos de una negociación colectiva de forma directa o a
través del arbitramiento.

La negociación colectiva es una herramienta fundamental para que las organizaciones

sociales laborales (Sindicatos) en lo posible de mutuo acuerdo entre trabajadores y
patronos establecen los montos de los salarios y demás retribuciones, derechos y
deberes de las partes en pro de fomentar las buenas relaciones y la productividad de
la empresa.

FUENTES:
 https://www.dinero.com/economia/articulo/salario-minimo-en-colombia-
2018/253743
 https://ebookcentralproquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?docID=4909215&
query=codigo+sustantivo+del+trabajo

Con gusto,

Jesús Oliverio Chaves Cadena.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de ANYI YULIANA ROJAS GARCIA - martes, 16 de octubre de 2018, 20:47

Buenas noches doy respuestas preguntas dinamizadoras unidad 3

1:Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido integral, según los

conceptos y legislación estudiadas tiene derecho a todas las prestaciones
sociales? Argumente su respuesta.

RTA: ya no tienen derecho por que contiene toda la carga prestacional, cesantías pago
de horas extra, trabajo nocturno, extraordinario, o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus respectivos intereses, subsidios y suministros
en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipul ación, con excepción de
las vacaciones.

artículo 132 del Código Sustantivo de Trabajo

2: Bajo que figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen establecer acuerdos en
miras de mantener armónicamente las relaciones laborales? Argumente su respuesta.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se

regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los
convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de
las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y
lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar
el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio
esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral, El
objeto central de regulación por el derecho colectivo del trabajo son las “relaciones
colectivas de trabajo”, las que se sostienen en un trípode de derechos que
comprenden la sindicación, la negociación colectiva y la huelga.

https://www.minsalud.gov.co/paginas/default.aspx

Gracias quedo atenta a sus comentarios

 Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de ANYI YULIANA ROJAS GARCIA - miércoles, 17 de octubre de 2018, 21:12

Buenas noches compañera Sandra Garcia

Las personas que reciben un salario integral deben de igual manera aportar
parafiscales y seguridad social siendo la base para calcular este pago el 70% del
salario integral.Todas las personas que estén contratadas bajo esta modalidad
deberán tener en cuenta que el vínculo laboral es igual que al de los demás
empleados, con todos los derechos y obligaciones existentes.

Enlace permanente | Mostrar mensaje anterior | Responder

Re: Foro Unidad 3

de KELLY JULIEN NARANJO BRAVO - sábado, 20 de octubre de 2018, 16:58

Buenas tardes Docente / Compañeros

Mi aporte a las preguntas dinamizadoras,

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido

integral, según los conceptos y legislación estudiada tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

R// Con un contrato a término indefinido integral no se cuenta con todas las
prestaciones por ley, hace falta el pago de primas y las cesantías, pero si cuenta con
todos los derechos y las obligaciones existentes que tiene los demás trabajadores
estipulados y se paga a los trabajadores todos los conceptos sobre el total d el salario y
contiene toda la carga prestacional quedando todo incluido; este salario integral no
puede ser inferior a diez (10) salarios mínimos ni al (30%) que corresponde a sus
prestaciones. Al contar con un contrato a término indefinido integral, este ya cuenta
todos los derechos y las obligaciones existentes que tiene los demás trabajadores,
donde se deben pagar todos los conceptos sobre el total del salario y contiene toda la
carga prestacional; ya estaeste salario integral no puede ser inferior a die z (10)
salarios mínimos ni al (30%) que corresponde a sus prestaciones.

De acuerdo a lo estipulado en el Artículo 132 numeral 2 de código sustantivo del

trabajo: En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El
monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de
impuestos.

https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?
 docID=4909215&query=codigo+sustantivo+del+trabajo

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen
establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.

R//: Encontramos la figura del Sindicato, la huelga y la negociación colectiva la cual es

un derecho fundamental, en el que los trabajadores se asocian optimizando los interés
comunes y en protección a los trabajadores como un grupo socialmente organizado; en
el que se establecen acuerdos y negociaciones con los empleadores respecto a todas
las condiciones de trabajo adecuadas para el trabajador, además integra un mejor
ambiente y relaciones laborales.

Artículo 353. Derecho de asociación. 1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado

garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad
independiente, el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de unirse o
federarse entre sí.

https://ebookcentral.proquest.com/lib/uniasturiassp/reader.action?

docID=4909215&query=codigo+sustantivo+del+trabajo

Atenta a comentarios

Gracias

Re: Foro Unidad 3

de Cesar Arley Muñoz Vargas - domingo, 21 de octubre de 2018, 00:36

Pregunta Dinamizadora 1: ¿Si un trabajador celebra un contrato a término indefinido

integral, según los conceptos y legislación estudiadas tiene derecho a todas las
prestaciones sociales? Argumente su respuesta.

Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo

El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada,
limitada. El contrato a término indefinido en cambio no tiene límite en el tiempo. Pero la
profesora como nos escribe en un acápite de la unidad 3 en la primera lección donde
nos escribe que

Las obligaciones de los dos tipos de contrato son los mismos en cuanto al pago de las
diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad
social, prestaciones sociales y aportes parafiscales. Estos conceptos se deben pagar
sin importar que el contrato sea indefinido o a término fijo, si se trabaja un mes o diez
años, por lo que, respecto a este tipo de obligaciones, no existe diferencia alguna entre
los dos tipos de contrato de trabajo.

El contrato a término indefinido respecto al contrato a término fijo, tiene la desventaja

que la empresa no puede despedirlo en el momento en que por alguna razón considera
que un determinado empleado no le es conveniente o ya no es necesario.

Pregunta Dinamizadora 2: ¿Bajo qué figura del Derecho Colectivo del trabajo proponen
establecer acuerdos en miras de mantener armónicamente las relaciones
laborales? Argumente su respuesta.

Citando fuentes de e- libro, dejo link del Código Sustantivo del Trabajo

Se ampara bajo la figura del derecho a la asociación libre de la constitución política y

bajo el CST.Entonces La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del
diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos
pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además,
constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las
cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los
salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la
salud en el trabajo, y la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se

regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores . En los
convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de
las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y
lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenc iar
el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio
esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.