THE BEST

RECRUITER AT
GOOGLE

Claves Google para reclutamiento exitoso 

MANTENER ESTÁNDARES DE ALTA

CALIDAD

Tomar decisión de contratación de

manera: objetiva e imparcial

Es mejor crecer lentamente con

gente de mayor calidad

EVALUAR DE MANERA OBJETIVA A LOS CANDIDATOS

POR MEDIO DE UNA ENTREVISTA ESTRUCTURADA Y
 CRITERIOS:
Liderazgo
Habilidad
emergente
cognitiva
Capacidad de
Candidato curioso,
intervenir para
que recoja nuevos
resolver problemas
datos, que aprenda
y luego dar un
para dar nuevas
paso atrás para
soluciones.
que otro tome el

mando.  

Conocimientos
Googleyness relacionados con el rol
Innovación en la solución de
Alguien con humildad
problemas. 
intelectual: capaz de
Entrevistas estructuradas:
decir "me equivoqué"
Hipotéticas: ¿qué harías en x
Aporta algo diferente a
situación y por qué?
la organización.
De comportamiento: ¿Me darías
un ejemplo de cuando resolviste

algún problema difícil?

DARLE AL CANDIDATO
RAZONES PARA UNIRSE A LA
COMPAÑÍA
Candidato sea capaz de

conectar a una misión por

Si
gn

Trabajo
ifi

medio del trabajo

ca
do

Puesto de trabajo= llamado que

implica significado

REFERENCIA 

LINKEDIN TALENT SOLUTIONS. (2014, SEPTIEMBRE 23) THE BEST RECRUITER AT GOOGLE | TALENT CONNECT SAN

FRANCISCO 2014 [ARCHIVO DE VIDEO]. RECUPERADO DE: HTTPS://WWW.YOUTUBE.COM/WATCH?

V=HVEBAGERH88