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El reclutamiento externo funciona con candidatos que proviene de fuera. Cuando hay una
vacante, la organización trata de cubrirlo con personas extrañas, es decir, con candidatos
externos atraídos mediante las técnicas de reclutamiento. El reclutamiento externo índice
sobre candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras organizaciones y
puede involucrar una o más de las técnicas de reclutamientos siguientes.
Anuncios en periódicos: técnica más eficiente para atraer candidatos porque se dirige
a un público general.
Reclutamiento en línea
Ventajas de reclutamiento externo:
Aprovecha las inversiones de capacitación y desarrollo que han hecho otras empresas
u organizaciones o incluso de los mismos candidatos
Idóneo: Que reúne las condiciones necesarias u óptimas para una función o fin determinados.
Post natal: De acuerdo con lo establecido en el artículo 197 bis del código del trabajo,
incorporado con la ley N° 20.545, las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal
parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal, durante el cual tienen
derecho a percibir un subsidio.
Referencias: