EDICIÓN N° 93

Revista Interna de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

+ =
¡CONTAMOS CON LA
CATEGORÍA GOLD
EN LA CERTIFICACIÓN WHC!
 Sabías que…

Cerro Verde ha contribuido con la

implementación y financiamiento de 31
toldos de malla raschel invirtiendo alrededor
de medio millón de soles hasta la fecha para
Instituciones Educativas de nuestros distritos
de influencia directa e indirecta, con el fin de
generar más de 11,500 m2 de sombra para
más de 6,000 alumnos, cuando estén fuera
de sus aulas.

4
Agua y agricultura sostenible
Compromiso arequipeño en favor de un mejor desarrollo profesional
de nuestros docentes
Apoyamos en la creación de bosques escolares y vecinales
Ecoemprende: Negocios ambientalmente amigables
¡A empezar a preparar queso, mantequilla, helados y yogurt!
Dreambuilder dejando huella en el mundo
Escolares dan el ejemplo en el cuidado del medio ambiente
Estudiantes reciben clases en vivero de Uchumayo
Comunidad Segura en Yarabamba y Uchumayo
Estudiantes de producción pecuaria se benefician con donación de Cerro Verde
Se realizó programa de dosificación de ganado vacuno
Abrigamos a los más necesitados
El Cahuato: Una planta arequipeña en peligro de extinción
14
Cerro Verde reconocido por el ICOM Perú
Festival por el Día Nacional de la Papa Derek Cooke
Un Sol de Vida, un nuevo amanecer Julia Torreblanca
IV Foro Industrial en la UCSP Pablo Alcázar
Las Mil y Una Noches en fotografía Javier Guevara
Fête de la Musique 2017 María del Rosario Barrios
Comunicación eficaz y transparente André Linares
17 MINA
Un lugar cómodo y confortable
17 Stephanie Prime
TRÁFICO Y ADUANAS
Reportajes y Redacción
Prevenidos y preparados para nuestra carga en ruta
18
Neostudio
Somos la única organización en el Perú con Diseño, diagramación
Certificaciones de la WHC y edición
20 LOGROS
Mtto. E/I: Más que una reparación, trabajo en equipo con habilidad
22 CONTABILIDAD
Curso de FCX: “Cash Flow for Investments”
Transparencia financiera en Cerro Verde
24 INNOVA
Premio Presidente Cerro Verde a la Innovación 2017
Idea innovadora de Cerro Verde reconocida por SNMPE
27
Av. Alfonso Ugarte 304 · Arequipa
Directores Regionales de Energía y Minas del Sur del Perú Telf.: 381515 · Anexo 283 - 3016
30
Visita de nuestros queridos familiares a Cerro Verde
Una feria productiva para nuestra salud y de diversión
Actividades familiares al aire libre
Cultura Cerro Verde
Así, tú lo hiciste posible: Análisis de Satisfacción Interna
2 35 CV SOCIAL

Estimados amigos,
A comienzos de este año, Richard Adkerson, Presidente y CEO
de Freeport-McMoRan Inc. nos escribió y recordó a todos los
valores fundamentales de nuestra empresa: Seguridad, Respeto,
Integridad, Excelencia y Compromiso, no son sólo palabras en la
Corporación, son los principios sobre los que Freeport-McMoran
ha construido su reputación y que cada día nos hacen más
fuertes para continuar con nuestra labor.
Además, contamos con nuestros Principios de Conducta
Empresarial (PBC) que se titulan “La Fuerza de los Valores”,
los cuales representan la cultura y el compromiso de nuestra
empresa para hacer lo correcto y guiarnos en nuestro trabajo,
desde la alta gerencia hasta las personas que recién han
empezado a trabajar en Cerro Verde. A través de nuestros
valores y principios es nuestra manera de hacer negocio.
Se requiere que todos los empleados de Freeport-McMoRan,
incluyendo Cerro Verde, hayan leído el PBC, lo hayan entendido
y, por supuesto, lo tengan presente. Si alguien tiene alguna
pregunta, por favor, hágala. Como trabajadores, todos somos
responsables - individual y colectivamente - de cómo FCX y SMCV
llevan a cabo sus negocios. Especialmente, se espera que todos:
• Trabajemos con seguridad - Todos seamos responsables
por nuestra seguridad y la de nuestros compañeros de
trabajo
• Actuemos con honestidad e integridad
• Cumplamos la ley, políticas y procedimientos de FCX y SMCV
• Tratemos a los demás con respeto y dignidad
• Busquemos la excelencia en nuestro trabajo
• Usemos el sentido común y el buen juicio. Hable cuando
vea un problema, busque orientación cuando no esté
seguro de lo que debe hacer
• Completemos todas las capacitaciones asignadas
• Estemos visiblemente comprometidos y seamos
proactivos en apoyar asuntos de ética y cumplimiento
• Estemos comprometidos a contribuir con la
sostenibilidad a largo plazo del medio ambiente y de
nuestras comunidades aledañas.
Editorial
El ingrediente clave para hacer todo esto es una comunicación
sólida y eficaz. Es imperativo que todos utilicemos la
comunicación como nuestra principal herramienta. Recordemos
la Regla de Seguridad # 4: “Si algo no huele bien, no sabe bien o
no se ve bien, entonces PARE y solicite ayuda; y sólo cuando las
cosas estén bien, proceda”. Esto no sólo se aplica en seguridad,
sino también a todos los procedimientos ambientales, de
producción, operaciones, grupos de interés y de costos.
Si no estamos seguros de algo y tenemos preguntas o, quizás
ideas con las que creemos que podemos aportar y hacer las cosas
más seguras, eficientes y más rentables – comuniquémoslas,
compartiendo o preguntando directamente a nuestro supervisor.
Mi expectativa de “sobre comunicarnos” se aplica a todos los
empleados de SMCV. Si creemos que nos hemos comunicado
lo suficiente, continuemos haciéndolo.
Cuando nos tomamos el tiempo para comunicarnos
apropiadamente, por ejemplo: pedir información, escuchar
ideas, tener una retroalimentación, confiar entre nosotros y
trabajar juntos; entonces estamos encaminados para hacer bien
nuestro trabajo y construir un equipo más fuerte en Cerro Verde.
Ahora es el momento de construir una relación fuerte en base
a la confianza, no mañana cuando nuestra ley de cobre baje a
menos del 0,38%. La realidad es que todavía tenemos mucho
trabajo por hacer para controlar nuestro propio destino y operar
con éxito y rentabilidad durante este periodo del bajo precio del
cobre. La buena noticia es que estamos yendo en la dirección
correcta, pero sólo si lo hacemos como equipo.
Tenemos muchos desafíos para seguir creciendo y continuar
siendo una empresa rentable y sostenible en el mercado minero,
más aún considerando que somos una mina de baja ley. Por tanto,
es fundamental que miremos hacia el futuro, dejando de lado
distracciones, augurando nuestro éxito como un gran equipo
enfocado en nuestros objetivos de Producción Segura. Ésta es
la única forma de avanzar y llegar a la excelencia.
Derek Cooke
Presidente de Cerro Verde
3
RELACIONES COMUNITARIAS

agua y agricultura
sostenible
Plan para el desarrollo agrícola y de regadío, financiado y ejecutado por
Cerro Verde beneficia a pobladores de La Joya
Desde hace varios años el distrito de La Joya carecía de agua
de calidad, no solo para el consumo humano sino también
para regar las parcelas que tienen como propiedad diversos
agricultores.
Frente a este reto se desarrolló una estrategia que genere un
acercamiento continuo con los agricultores, Juntas de Usuarios
y la Municipalidad Distrital, como los principales grupos
de interés del sector productivo de la zona. Esta estrategia
contempló el desarrollo de diferentes proyectos y actividades
que buscan generar oportunidades de crecimiento a nivel
productivo de manera competitiva, sostenible e inclusiva a
través de la construcción y mejoramiento de infraestructura
hídrica, el desarrollo de capacidades de los productores agrarios,
reconversión agrícola, y a nivel social proyectos que buscan
mejorar y ampliar los servicios básicos de saneamiento ante
los frecuentes casos de enfermedades gastrointestinales por
consumo de agua en malas condiciones de salubridad.
Hoy podemos compartir orgullosos con ustedes tres proyectos
que agregan valor al desarrollo de este distrito: La construcción
de nuevos canales de regadío, la instalación de módulos de riego
tecnificado por goteo en cultivos de exportación y la reciente
puesta en marcha de la Planta de Tratamiento de Agua Potable.

MÓDULOS DE RIEGO podrán obtener productos de mayor

TECNIFICADO POR
GOTEO EN CULTIVOS
DE PALTA Y GRANADO
Con el desarrollo del proyecto
“Asesoramiento Técnico e Instalación de
Módulos de Riego Tecnificado en La Joya”
se ha logrado ayudar a 28 agricultores
e instalar más de 24 hectáreas de
infraestructura de riego en los sectores de
San Camilo, La Cano y San Isidro.
Gracias al trabajo conjunto con Cerro
Verde, los agricultores de estas zonas
calidad para la exportación, incluyendo
los cultivos de Uva Thompson, Palta Hass
y el Granado Wonderful, que son muy
solicitados en mercados internacionales.
El riego tecnificado es directo y controlado
por lo que aumenta la producción y calidad
de los cultivos, reduce la aparición de
maleza, ahorra entre 40% y 70% en el uso
del agua, permite incorporar directamente
los fertilizantes, evita la pérdida de
agua por evaporación, escurrimiento y
percolación, reduce la proliferación de
plagas de insectos y significa un ahorro
en mano de obra.
PTAR ENLOZADA
Adicional a las ventajas por la eficiencia
de riego e incremento de ingresos que
se generará por la productividad del
terreno, es importante mencionar que
esta obra demuestra los beneficios del
cambio de tecnología de riego por la
oportunidad de contar con una buena
calidad de agua gracias a la PTAR
Enlozada, pudiendo los agricultores
contar hoy en día con cultivos
exportables y altamente rentables.

4
 RELACIONES COMUNITARIAS

MEJORAMIENTO DE Este proyecto tiene un valor de inversión

de alrededor de 16 millones y medio
CANALES DE RIEGO de soles. Consistió en construir y
LA JOYA mejorar aproximadamente 30 Km de
canales de agua, reforzando muros que
antiguamente eran de tierra. Las zonas
beneficiadas son: La Joya Antigua y La
Joya Nueva, considerando las zonas de:
Cerrito, La Curva, Base Aérea, Filtraciones,
El Ramal, San Isidro, La Cano y San Camilo.

AGUA TRATADA,
AGUA LIMPIA
Son más de 20 mil personas que cuentan
hoy con agua potable las 24 horas del
día con la nueva Planta de Tratamiento
de Agua Potable El Cruce – La Joya,
construida y financiada por Cerro Verde.

Es una moderna infraestructura de

capacidad de tratamiento hasta 35 litros La nueva Planta de Tratamiento CIFRAS:
por segundo y un reservorio adicional de de Agua Potable El Cruce - La • Inversión: Aproximadamente
600 m3 para almacenar agua y abastecer Joya beneficia directamente a 4 millones de soles.
a la población. Además, se realizó la poblaciones como El Triunfo, El • 47,600 kilos de acero
construcción de oficinas administrativas Triunfo II, El Cruce La Joya, Marko fueron utilizados.
y un colector de desagüe. Jara, La Victoria, Buen Jesús, Villa • 59,500 horas de trabajo
San Juan, Santa Lucía, El Mirador, directo fueron empleadas.
Componentes de la nueva planta: San Pedro y San Pablo, Unión Villa El • 600 m3 de concreto fueron
Salvador y Residencial San Francisco. colocados.
• Sedimentador primario
• Cámara de ingreso
• Canal de mezcla rápida
• Unidad de floculación (de flujo
vertical)
• Unidad de decantación (placas
paralelas y tolvas separadas)
• Unidad de filtración (filtro de
arena)
• Unidad de desinfección
(dosificación de cloro)
• Agua tratada (hacia reservorio)

Queremos compartir con ustedes la satisfacción que nos embarga por contar con
agua limpia en el río Chili, fruto del tratamiento de los desagües que realiza Cerro
Verde en la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales (PTAR) y que, en estos
momentos, está generando la aparición de flora y fauna en el cauce del río hasta el
canal madre de La Joya, lo que significa que el agua de La Joya será aún más limpia en
beneficio de su gente, sus tierras y cultivos.
5
RELACIONES COMUNITARIAS

COMPROMISO AREQUIPEÑO
EN FAVOR de UN MEJOR
DESARROLLO PROFESIONAL
DE NUESTROS DOCENTES

Cerro Verde
financia
1,500 becas
completas para
maestrías.

Ya son 1,000 profesores que entre el deben continuar capacitándose y

2016 y 2017 se vienen beneficiando
con el Programa BECA MAESTRO 3.0,
iniciativa del Gobierno Regional de
Arequipa, respaldada académicamente
por la Universidad Católica de Santa
María y financiada por Sociedad Minera
Cerro Verde.
Dicho programa consta en brindar
gratuitamente estudios de Maestría
en Educación (con Mención en
Gestión de los Entornos Virtuales
para el Aprendizaje) a docentes que
especializándose en la gestión de los
entornos virtuales para la enseñanza,
innovando y contribuyendo al análisis
y solución de problemas en el sector
educación.
Como empresa privada, venimos
reforzando las aptitudes de profesores
arequipeños, quienes estamos
seguros que, con ese don de vocación,
contribuirán con las futuras generaciones,
plasmando una moderna y actualizada
metodología de aprendizaje.
A continuación, la cantidad de
becas financiadas por Cerro Verde:
• 500 becas entregadas en la
primera etapa del Programa
en el 2016.
• 500 becas otorgadas en la
segunda etapa del Programa
en el 2017.
• 500 becas nuevas para
participantes del Programa
en el 2018.

6
 RELACIONES COMUNITARIAS

APOYAMOS EN LA CREACIÓN Con la finalidad de contribuir a mitigar la

contaminación ambiental urbana, se ejecutó el
DE BOSQUES ESCOLARES Y plan de acción para el establecimiento de bosques

VECINALES escolares y arborización vecinal en la ciudad

de Arequipa, beneficiando a 53 instituciones
educativas.

Se crearon los “Guardianes Forestales y de Fauna

Silvestre Escolares”, desarrollando programas de
sensibilización y capacitación a alumnos de diferentes
colegios, participando también en el proyecto los
mismos maestros y padres de familia, con el fin
de trabajar en la implementación, conservación y
mantenimiento sostenible de los bosques.

Asimismo, se logró arborizar zonas abandonadas

o descuidadas de la ciudad de Arequipa con el
apoyo de instituciones públicas y privadas siendo
los responsables del plan: la Gerencia Regional de
Educación, la Administración Técnica Forestal y de
Fauna Silvestre (SERFOR – Arequipa) y Sociedad
Minera Cerro Verde.

ECOEMPRENDE:
NEGOCIOS
AMBIENTALMENTE
AMIGABLES
Para lograr un manejo eficiente y sostenible de los deshechos
en Uchumayo, la Municipalidad de ese distrito en coordinación
con los microempresarios, las escuelas y gracias al apoyo
de Cerro Verde a través de su Proyecto Ecoemprende,
vienen participando del “Programa de Segregación en
Fuente y Recolección Efectiva de Residuos Sólidos” en los ¡A EMPEZAR A PREPARAR
establecimientos comerciales y en las instituciones educativas. QUESO, MANTEQUILLA,
Con el Proyecto Ecoemprende se promueve que los HELADOS Y YOGURT!
establecimientos comerciales en Uchumayo puedan
convertirse para fin de este año en “Econegocios”, es decir Los pobladores del distrito de la Joya se vieron beneficiados
negocios amigables con el medio ambiente, mediante con un nuevo curso financiado por la Asociación Civil Cerro
formación, asesoría y capacitación gratuita que brindamos a Verde y nuestra empresa, en el cual se abordó el tema de
los empresarios para la gestión de los desperdicios. elaboración de productos lácteos como es el yogurt, los
helados, queso, manjar blanco, mantequilla, entre otros.

Fueron alrededor de 15 participantes que durante 3 meses

dieron de su tiempo y ganas para aprender una nueva
experiencia que será muy bien aplicada en sus vidas, ya
que la materia prima está justamente en su distrito.

Tanto Cerro Verde, la Asociación Civil Cerro Verde, el

Instituto del Sur (quien fue el co-organizador del curso) y
la Municipalidad de la Joya, compartieron a los alumnos
graduados su alegría y buenas expectativas, por el
emprendimiento y la buena voluntad en aprender

7
RELACIONES COMUNITARIAS

DREAMBUILDER
DEJANDO HUELLA EN EL MUNDO

Nos enorgullece compartir con ¡Veamos a Dreambuilder en cifras!

ustedes algunas cifras del reporte

anual del Programa Dreambuilder
2016, el cual culminó con éxito
brindando nuevas oportunidades a
mujeres emprendedoras y visionarias,
que, algunas, sin saber manejar una
computadora, pudieron terminar el
curso y formar su propia empresa.
Este programa es uno de los mejores
ejemplos de responsabilidad social
en la rama de desarrollo sustentable y
capacitación con los que se caracteriza
Freeport-McMoran y Cerro Verde.
¡Recuerden!
62
• Dreambuilder actualmente es utilizado en 62 países del
mundo (la mayoría en Norte y Sudamérica), y Arequipa es una
países de las ciudades con mayor número de graduadas.
• Hasta principios • El promedio de graduados es
del 2017 se de 10% a 12%; va aumentando
tuvo 18,822 mientras que se viene analizando
participantes, cual es la motivación para
siendo graduadas completar el curso y obtener el
a la fecha 1,911. certificado.
• La nota máxima del
programa es 7 que significa • Perú cuenta con el más
Excelente, el promedio de alto número de graduadas
notas de las evaluaciones (20%), seguido por Chile
en el 2016 es de 6.7, en una (14%) y EE.UU (11%).
escala de 1 al 7.

Todos los
• El 55.6% de mujeres • Ha habido un aumento
trabajadores y sus han aumentado de participación
familias pueden sus ventas gracias masculina. Entre el
a la adquisición 14 de marzo al 31 de
desarrollar el curso de conocimientos diciembre de 2016,
Dreambuilder empresariales en se registraron 263
Dreambuilder. hombres.
gratuitamente
ingresando a: • Para las personas que no tienen acceso a una computadora o

http://spanish.dreambuilder.org/
1200
horas en
se encuentran en zonas alejadas, Dreambuilder ha colocado un
laboratorio de cómputo para que puedan desarrollar el curso. Esto ha
generado la asistencia al laboratorio de 375 personas de los distritos
de Cerro Colorado, Cercado, Jose Luis Bustamante y Rivero, Miraflores,
el curso Sachaca y Paucarpata, invirtiendo más de 1,200 horas en el curso.

8
 RELACIONES COMUNITARIAS

Orgullosos de compartir ejemplos de éxito de participantes en Dreambuilder Arequipa:

Delia Huamani Albis

Antes, Delia y su esposo trabajaban para un

señor que preparaba y distribuía tamales, “Aún sigo recordando
así ambos pudieron aprender del negocio. las sonrisas y rostros
Ahora el esposo prepara los tamales y ella orgullosos de todas
los comercializa en el mercado de Rio Seco.
Además, ahora atiende pedidos para eventos las mujeres que se
brindando una muy buena calidad de servicio. graduaron el pasado
mes de abril en el
Hotel Libertador.
Una noche
Hilda Lupaca Flores emocionante con
Vendía cremoladas en la puerta de lindas historias”.
un colegio y en actividades de la zona Derek Cooke,
como pasacalles, entre otros.  No conocía
nada sobre computadoras ni términos
Presidente de
administrativos y de gestión de negocios. Cerro Verde.
Hoy, su negocio tiene marca, logo, vende
hasta en dos colegios y ha generado un
puesto más de trabajo.

Silvana Farfán

Produce y comercializa muebles de melanina a través de su empresa

Muebles Adria. Fue ganadora del concurso“Ponemos el Hombro a Tu
Sueño”en el 2015. Presentada por Dreambuilder para ser reconocida
en el Gobierno Regional de Arequipa como empresaria exitosa por
el día de las MYPES 2017.

“Es un curso muy didáctico, con temas importantes y fáciles de entender.

Con Dreambuilder he logrado que mi empresa sea más eficiente y
tenga mayor proyección de crecimiento. Los videos te dan mucho
ánimo de seguir aprendiendo y creciendo al lado de tu familia. Gracias
a Freeport-McMoran y Cerro Verde por el apoyo brindado a las mujeres
arequipeñas, ojalá sean más y más las que se beneficien con el curso”.

Elizabeth Mamani León

No solo confecciona todo tipo de manualidades (recuerdos, cojines,

peluches, entre otros), también capacita a otras mujeres en la
elaboración de éstas.

“Este curso me ha ayudado a tomar control de mi negocio, a identificar

mis clientes, mi potencial y ver mis debilidades comerciales, además
de posicionar mi propia marca en el mercado. Me di cuenta que
podría trabajar por mi cuenta y no para que otros cumplan sus metas.
¡Trabajemos para alcanzar nuestros propios sueños!”

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 RELACIONES COMUNITARIAS
Escolares Decenas de niños y adolescentes de
17 colegios del distrito de Uchumayo
dan el están comprometidos con el cuidado y
ejemplo en defensa del medio ambiente. Ellos son
brigadistas y forman parte del programa
el cuidado de Brigadas Educativo Ambientales de
la Municipalidad del distrito, que busca
del medio proteger la naturaleza y fomentar una
ambiente cultura ecoeficiente entre los vecinos.
Estos escolares dan el ejemplo en sus
comunidades y motivan a otros a vivir de
un modo sostenible, en armonía con el
entorno natural. También participan en
estudiantes reciben clases
en VIVERO DE uchumayo
10
campañas de sensibilización. Así, junto
con la Gerencia de Gestión Ambiental y
Servicios Públicos del distrito, realizarán
campañas para enseñar el adecuado
manejo de los residuos sólidos.
Desde el año pasado, con el apoyo de
Sociedad Minera Cerro Verde, 1,363
estudiantes (55% de la población) y
84 docentes (49%) del distrito fueron
sensibilizados en la correcta disposición
de los residuos sólidos, a través del
programa de Segregación en Fuente y
Recolección Selectiva de Residuos Sólidos.
Alumnos de tercero y cuarto grado de
secundaria, de la Institución Educativa
José Domingo Zuzunaga Obando, del
Centro Poblado Cerro Verde, practican
química y biología en el laboratorio del
Vivero de Uchumayo, implementado
por Sociedad Minera Cerro Verde.
Los estudiantes acompañados de
sus maestros hacen uso de estas
instalaciones cada semana, ya que su
centro educativo está en remodelación.
Según comentaron sus profesores, se
muestran más motivados e interesados
en los cursos al estar en este ambiente
rodeado de áreas verdes y que les
permite trabajar con los materiales
e instrumentos adecuados para su
aprendizaje de manera didáctica.
 RELACIONES COMUNITARIAS

Comunidad Aportamos al cuidado y seguridad

de nuestros vecinos en el marco
con la finalidad de instruirlos y darles
herramientas para saber cómo actuar
Segura en del “Proyecto Comunidad Segura”, ante una amenaza de peligro.

Yarabamba organizando diversos talleres

de capacitación en Uchumayo y
y Uchumayo Yarabamba, dirigidos a los miembros
del CODISEC, personal de Serenazgo,
juntas vecinales, estudiantes y docentes,
Asimismo, este año se está realizando un
estudio sobre seguridad ciudadana y se
ha donado equipos para facilitar la labor
de los agentes.

ESTUDIANTES DE
PRODUCCIÓN PECUARIA se
benefician con donación
de cerro verde
Como parte del Proyecto de Promoción al Desarrollo
Agropecuario alrededor de 60 alumnos del Instituto Superior
Tecnológico Público La Joya, están teniendo la oportunidad de
poner en práctica lo aprendido en el programa de producción
pecuaria, gracias al aporte de un botiquín veterinario y un kit
de inseminación artificial que realizó Cerro Verde. Esta donación
se ha hecho con el objetivo de que los estudiantes puedan
SE REALIZÓ PROGRAMA
atender emergencias en establos o al ganado de pobladores en DE DOSIFICACION
el distrito, además de mejorar la calidad genética de alrededor
de 120 cabezas de ganado vacuno.
DE GANADO VACUNO
Con esta entrega se logra fortalecer al Instituto y continuar uniendo Gracias a Cerro Verde, se logró dosificar (desparasitar) un
esfuerzos para optimizar la actividad agropecuaria de La Joya. total de 5,135 cabezas de ganado vacuno en los distritos de
Yarabamba, Hunter, Tiabaya, Uchumayo y La Joya Antigua.

La campaña, realizada desde noviembre del 2016, ha

logrado incrementar la producción de leche de vaca
en un 10% y la comercialización de carne en un 20%
en las zonas de influencia, beneficiando directamente
a más de 310 familias.

Como parte del Proyecto de Promoción al Desarrollo

Agropecuario se capacitó a los participantes sobre la
importancia y forma correcta de dosificar el ganado.

11
 RELACIONES COMUNITARIAS
ABRIGAMOS A LOS
MÁS NECESITADOS
Un alto número de niños y adultos
mayores en la población de Chalhuanca,
distrito de Yanque, provincia de Caravelí,
fue lo que motivó a Cerro Verde a
trasladarse hasta los 4,500 m.s.n.m para
llevar a cabo la campaña de donación
“Abriga a quien lo necesita”.
Nuestros compañeros de Relaciones
Comunitarias, el Comité de Donaciones
de nuestra empresa junto con el soporte
de la Municipalidad de Chalhuanca,
representada por su alcalde, estuvieron
presentes el pasado 25 de julio haciendo
entrega de: 650 casacas, 250 frazadas
polares, 250 víveres y varios medicamentos
donados a la posta médica del lugar,
con el fin de contrarrestar las IRA´s
(infecciones respiratorias agudas), EDA´s
(enfermedades diarreicas agudas) y otras
12
enfermedades que pobladores de la zona
vienen sufriendo. Asimismo, compartimos
juguetes con los pequeños de este pueblo.
Los beneficiados fueron alrededor de 650
personas, 250 familias, quienes estuvieron
muy agradecidos con el gran aporte que
realizó Cerro Verde y contentos por ese
“abrigo especial” que llegó a sus hogares
ese día tan especial.
“Ha sido una experiencia muy gratificante,
ver la alegría y el agradecimiento de niños
y ancianos a SMCV por las donaciones
que recibieron, hacen que el esfuerzo de
llegar hasta allá se compense largamente”
resaltó el Presidente del Comité de
Donaciones y Superintendente de
Relaciones Comunitarias, José Luis
Medina Fernández.

EL CAHUATO,
UNA PLANTA AREQUIPEÑA
EN PELIGRO DE EXTINCIÓN
Estamos logrando la repoblación de esta
especie nativa que es muy beneficiosa para el
medio ambiente y la salud
El cahuato (Tecoma arequipensis) es una
especie nativa de Arequipa, es decir que sólo
crece en nuestra región, principalmente
en los distritos de Yarabamba, Quequeña,
Mollebaya y Polobaya.
BENEFICIOS
Su corteza se puede usar para
fabricar los mangos de las
herramientas agrícolas, canastas
de pan y cunas, entre otras cosas.
Tiene propiedades medicinales
que ayudan a prevenir y combatir
el cáncer en el sistema digestivo.
Ahora esta planta ancestral se encuentra
en peligro de extinción y ha sido declarada
como especie vulnerable, debido a que
los agricultores la consideran como hierba
mala y la eliminan de sus zonas de cultivo.
RELACIONES COMUNITARIAS
Sin embargo, es un bello arbusto
ornamental con muchas cualidades
positivas que son poco conocidas.
Puede crecer hasta cinco metros, es de
fácil reproducción, no requiere de mucha
agua y es tolerante a la sequía, solo
necesita un litro y medio de agua por
semana, por lo cual es apropiada para
ser usada en parques y jardines. Además,
sirve para conservar la humedad y
fertilidad del suelo.
Con el auspicio de Cerro Verde, se ha
emprendido un proyecto de cultivo
y reforestación en los viveros de
Yarabamaba y Uchumayo. También
se ofrecen charlas a los agricultores y
pobladores para explicarles las bondades
de esta planta, logrando que la dejen
crecer en los surcos de sus terrenos y la
cultiven en sus hogares.
En los viveros ubicados en Yarabamba
y Uchumayo, se han producido hasta el
momento 16,000 plantas de las cuales
13,000 están distribuidas entre los
distritos de Cerro Colorado, Mollebaya,
Uchumayo, Quequeña y Yarabamba.
REGALO DE VIDA
Los trabajadores de Cerro Verde
y pobladores que pertenecen
a los distritos de Yarabamba y
Uchumayo y deseen cultivar
cahuato, pueden acercarse a los
viveros con su DNI y recibirán gratis
una de estas especies.
13
 ASUNTOS PÚBLICOS

FESTIVAL POR EL “DíA

NACIONAL DE LA PAPA”
Con gran participación del público se realizó el
“Festival Regional por el Día Nacional de la Papa”, en el
Parque Selva Alegre, donde los asistentes disfrutaron
deliciosos platos preparados con este tubérculo
originario del Perú.

El evento que se llevó a cabo el domingo 4 de junio,

fue presidido por la Gerencia Regional de Agricultura
y organizado por la Comisión Multisectorial,
conformada por la Municipalidad de Arequipa, el
Gobierno Regional de Arequipa, la Sub Gerencia de
Cerro Verde Comunidades Campesinas, ASOCOMAT (Asociación
de Comerciantes Mayoristas en Tubérculos, Granos
reconocido y Derivados), entre otras entidades arequipeñas.

por el ICOM Perú Además, fue auspiciado por nuestra Empresa, con
el fin de seguir conservando uno de los principales
alimentos andinos representativos de nuestro país y
Este 2017, Arequipa fue seleccionada para celebrar el Día que hoy se cultiva en todo el mundo.
Internacional de los Museos y el Treintavo Aniversario del
Consejo Internacional de Museos (ICOM), ya que más allá de
las visitas masivas que reciben diferentes lugares culturales de
nuestra ciudad, se cuenta además con el apoyo de instituciones
y empresas privadas, como es el caso de Sociedad Minera
Cerro Verde.

El ICOM Perú, haciendo por primera vez un reconocimiento a

una compañía privada, otorgó un diploma a Cerro Verde por su
constante apoyo a los museos, su contribución a la conservación
del patrimonio al construir el Tambo Cultural Yarabamba, donado
a la Dirección Desconcentrada del Ministerio de Cultura y por su
permanente apoyo a la cultura en Arequipa.

Pablo Alcázar Zuzunaga, Gerente de Asuntos Públicos y

Comunitarios recibió las felicitaciones y el diploma por parte
de Luis Repetto Málaga, Presidente del ICOM Perú, quien instó a
la población a visitar los museos de las universidades, conventos,
casa de nuestro premio nobel de literatura “Mario Vargas Llosa”,
la cual sería el museo más moderno del Perú, y otros lugares
relevantes que demuestran nuestro arte, cultura e historia.

UN SOL DE VIDA,
UN NUEVO AMANECER
Gente luchadora y valiente nos inspira
a continuar auspiciando una vez más la
colecta pública denominada “Un Sol de
Vida”, en favor de los pacientes con cáncer
de los hospitales Goyeneche, Honorio
Delgado y el IREN Sur que no cuentan
con los recursos económicos para luchar
contra esta terrible enfermedad.
Como parte de nuestro compromiso
con la salud y el bienestar de los
arequipeños, nos sumamos a esta
excelente campaña organizada por
la Alianza de Apoyo al INEN (ALINEN),
realizada el pasado mes de junio, en las
principales calles de la ciudad y en los
centros comerciales.

14
 ASUNTOS PÚBLICOS

Por cuarto año consecutivo la Sociedad

Nacional de Industrias y la Universidad Católica
IV FORO INDUSTRIAl EN LA UCSP
San Pablo, con el auspicio de Sociedad Minera
Cerro Verde, realizaron el “IV Foro Industrial
Descentralizado: Es Hora de Atraer Inversiones”,
evaluando la situación de los empresarios en
Arequipa y analizando el papel del Estado
como promotor del aporte privado y la realidad
de nuestra región como destino de inversiones.

El evento se llevó a cabo en el campus de

San Lázaro de la UCSP, con la participación
de tres paneles de discusión, cuyos temas
se desarrollaron en torno a cómo hacer de
Arequipa un destino atractivo de inversión;
ordenamiento territorial y priorización de
parques industriales o tecnológicos; así como
los avances en el proceso de reactivación
industrial en Arequipa.

Fête
de la Musique 2017
La Edición 2017 de la Fête de la Musique en Arequipa celebró
no sólo la música en sus diferentes géneros, sino también
los 26 años de realización ininterrumpida de este festival
y Cerro Verde fue uno de los auspiciadores de este evento
cultural gratuito realizado el 23 de junio para el deleite de
la población.

LAS MIL Y UNA NOCHES
EN FOTOGRAFÍA
Los arequipeños y turistas pudieron disfrutar de una
exposición fotográfica en las instalaciones del Museo de
Arte Contemporáneo de Arequipa, sobre la filmación de la
película Las Mil y Una Noches estrenada en 1974 y dirigida
por el italiano Pier Paolo Pasolini, reconocido escritor y poeta
del siglo XX.
Este año, se instalaron 4 escenarios en lugares céntricos de la
ciudad donde las mejores bandas locales de diversos estilos
musicales demostraron su talento. La Alianza Francesa fue
escenario de la música electrónica, mientras que lo mejor
del rock y el reggae se mostró en el Campo Redondo de
San Lázaro. Los representantes del jazz, blues y trova se
dieron cita en la Plaza de Armas y en Yanahuara se presentó
la cumbia, salsa, folklore y la música del recuerdo.

Las fotografías fueron realizadas en Yemen e Irán durante

1973 por Roberto Villa, compatriota de Pasolini, y destacado
artista y comunicador social. Las imágenes son importantes
porque con detalles únicos logran develar la pasión del
cineasta durante el rodaje.

Como parte de la exposición también se llevó a cabo un

ciclo de conferencias gratuito sobre Las Mil y Una Noches y
Pier Paolo Pasolini.

Esta actividad contó con el apoyo de Cerro Verde, en el

marco de sus actividades a favor de la cultura y el arte en
nuestra Región.

15
 ASUNTOS PÚBLICOS
COMUNICACIÓN EFICAZ
Y TRANSPARENTE
Al ser una de las minas con mayor
producción de cobre y molibdeno en
nuestro país; ubicada en una ciudad
con más de 1 millón de habitantes, nos
incentiva a continuar comunicando de
una manera transparente y eficaz.
Nuestro deber es poder cumplir y
dar respuesta a las necesidades y
requerimientos de nuestros grupos de
interés, por ello, contamos con Oficinas
de Información Permanente en los
distritos de Uchumayo, Yarabamba y en
el Complejo Cerro Verde de Arequipa.
También, trabajamos todo el año con
un completo plan de visitas a la mina,
recibiendo escolares, estudiantes de
universidades, especialistas en temas
específicos, autoridades regionales y
nacionales y por supuesto nuestros
16
propios familiares, quienes se llevan
una percepción y mensaje positivo de
lo que se ve en SMCV, gracias al estricto
cumplimiento de la reglamentación
minera, seguridad, cuidado del medio
ambiente y responsabilidad social.
En estos últimos meses se tocó el
tema acerca de nuestros aportes
tributarios y regalías mineras, por ello,
se organizaron talleres con medios
de información, conducidos por Julia
Torreblanca, Vicepresidenta de Asuntos
Corporativos, Pablo Alcazar, Gerente
de Asuntos Públicos y Comunitarios,
Patricia Quiroz, Gerente Legal y asesores
externos tanto del Estudio Rodrigo como
Apoyo Consultoría, los cuales estuvieron
dirigidos a diferentes líderes de opinión
y prensa, con el fin de aclarar y explicar
paso a paso el Convenio de Estabilidad
que tenemos con el Estado Peruano.
En estos talleres, hemos recalcado que
nuestra Empresa cumple con las leyes
a cabalidad y que emplearemos los
mecanismos legales disponibles para
explicar nuestra posición respecto al
cobro de las regalías de los periodos 2008
a noviembre 2013 por parte de la SUNAT.
Consideramos hoy que es nuestra
obligación como sector comunicar
nuestras diferentes iniciativas y reportes,
siendo uno de nuestros objetivos como
compañía minera que no se nos perciba
solo como Cerro Verde, sino como una
empresa arequipeña que aporta al
desarrollo económico, cultural, educativo,
de infraestructura, salud, entre otros, y
sin duda, teniendo un mejor contacto y
comunicación pública con Arequipa.
Como Cerro Verde, estamos sumamente
interesados en promover que nuestro
sector pueda tener un papel más activo
en esa comunicación pública, sobre todo,
porque consideramos que una gestión
integral y transversal y un diálogo o
relación ética y transparente con los
distintos grupos de interés (trabajadores,
proveedores, contratistas, accionistas,
comunidades aledañas, población
arequipeña, órganos de gestión y
dirección, medios de comunicación,
administración pública, sociedad civil,
etc.) lograremos estrechos lazos y
confianza, cumpliendo así el objetivo
que toda organización pretende
alcanzar: dar respuesta a las necesidades
y requerimientos de sus grupos de interés.
Generemos una
comunicación
trascendental
¡Contamos contigo!
 MINA

UN LUGAR CÓMODO
Y CONFORTABLE
Porque seguimos mejorando nuestra infraestructura
para el bienestar de nuestros trabajadores, nuestros
compañeros de Mina, también cuentan ahora con un
nuevo comedor, ubicado en la zona sur de Cerro Verde.

Este ambiente cerrado, inaugurado el pasado 19 de

julio, con capacidad para más de 60 personas, tiene
servicios higiénicos, casilleros para dejar equipo de
protección personal (EPP), sistema de aire presurizado,
aire acondicionado, personal de limpieza, lavaderos,
microondas, estacionamiento y otras comodidades más.

Estamos seguros que nuestros amigos de toda la

Gerencia Mina disfrutarán de su refrigerio en un lugar
más cómodo y confortable.

TRÁFICO Y ADUANAS

PREVENIDOS Y
PREPARADOS
PARA NUESTRA
CARGA
EN RUTA
De acuerdo al Plan estratégico de
Tráfico & Aduanas se continua con
la capacitación y entrenamiento a
los trabajadores de Cerro Verde y
contratistas. En esta oportunidad se
presentó el Curso de Aseguramiento de
Carga y Uso de Kit de Aseguramiento el
pasado mes de junio.
Dentro de los temas que se tocaron
para un transporte seguro hubieron:
métodos de aseguramiento,
elementos de bloqueo, distribución
eficaz de la carga, entre otros.
El área de Tráfico y Aduanas organizó
la capacitación que estuvo a cargo
de la empresa R Stiglich (empresa
de transporte de carga especializada
sobredimensionada y sobre pesada)
con el fin de reforzar y compartir
los conocimientos en el manejo
de mercadería a ser transportada,
de manera que nos permitirá
minimizar los posibles riesgos en
las operaciones de carga, descarga
y transporte de mercadería.
Este entrenamiento fue dirigido
a todo el personal relacionado
con la cadena Logística, como es
el caso de Almacenes, Protección
Industrial, Salud y Seguridad (SSO)
y contratistas de Transportes que
trasladan mercadería diversa desde
y hacia Sociedad Minera Cerro Verde.

17
 CUPRIREPORTAJE ESPECIAL

SOMOS LA ÚNICA Nos complace compartir con ustedes una excelente

noticia para nuestra Compañía. Este 2017, la Unidad
ORGANIZACIÓN de Producción Cerro Verde obtuvo la “Certificación de
Conservación” de la Wildlife Habitat Council (WHC)
EN EL PERÚ CON con la máxima categoría: “Oro”, vigente por el periodo

CERTIFICACIONES
2018-2020. Esto gracias a nuestro trabajo y esfuerzo en
fomentar el hábitat de calidad para la vida silvestre, y el

DE LA WHC
compromiso de todo Cerro Verde con la conservación
de nuestra fauna.

WHC y FCX
Siendo parte de Freeport-McMoRan (FCX),
estamos comprometidos con la puesta
en marcha de acciones que permitan
conservar y mejorar la biodiversidad,
bajo la dirección de nuestro Grupo de
Trabajo de Biodiversidad Corporativa,
donde todas las minas que opera FCX,
desarrollan e implementan Planes de
Acción de Biodiversidad.

Trabajamos con varias ONGs, entre

ellas el Wildlife Habitat Council (WHC),
la cual reconoce nuestros esfuerzos
voluntarios para mejorar el hábitat de
vida silvestre y promover iniciativas de
educación y divulgación ambiental en
las comunidades locales.

WHC y Cerro Verde POYECTOS PRESENTADOS

• 2011, recibimos la primera certificación
WHC, en el programa “Wildlife at
Work”, que es un reconocimiento a las
actividades voluntarias que realizamos
para proteger la vida silvestre
• 2012, obtuvimos la Certificación en
el programa “Corporate Lands for
Learning” de WHC, orientada a tener
en la educación ambiental, un medio
para el logro de los programas de
conservación de la vida silvestre y
ecosistemas
• 2013, logramos la recertificacion
“Wildlife at Work”, y en reconocimiento
se amplió su vigencia hasta noviembre
del año 2016
• 2014, alcanzamos la recertificación
“Corporate Lands for Learning”, vigente
hasta noviembre del presente año
• 2014, también conseguimos el “Bat
Conservation Action Award” o “Premio
a las Acciones para la Conservación
de Murciélagos”, otorgado por Bat
Conservation International (BCI) y
WHC.
Este 2017 postulamos a la“Certificación de
Conservación” de WHC, con 8 proyectos,
que forman parte del Plan de Gestión de la
Biodiversidad de SMCV, obteniendo altas
calificaciones, resultando los mejores:
“Gestión del Murciélago Longirostro
Peruano (Platalina genovensium)” y
“Gestión del Guanaco (Lama guanicoe)”.
• Gestión del Murciélago
Longirostro Peruano (Platalina
genovensium)
• Gestión del Guanaco (Lama
guanicoe)
• Gestión de Cactus y Arbustos
en el Desierto
• Gestión de Jardines con Plantas
Silvestres
• Gestión de Especies Invasoras
de Roedores
• Gestión de Herpetofauna
• Gestión de Aves Silvestres
• Gestión de Perros Asilvestrados.

18
 CUPRIREPORTAJE ESPECIAL

Acerca del WHC

El Wildlife Habitat Council (WHC) es
una organización sin fines de lucro,
formada por un grupo de corporaciones,
organizaciones conservacionistas y
personas dedicadas a la remediación
y mejora de hábitats de vida silvestre.
Formada en 1988, el WHC fue la
primera organización que reunió a la
conservación y los negocios.

El WHC toma los objetivos corporativos

y objetivos de sostenibilidad y los
traduce en tangibles y medibles. A
través de un enfoque en la construcción
de colaboración para la conservación
con las empresas, sus trabajadores,
otras organizaciones de conservación,
agencias gubernamentales y miembros
de la comunidad. Esta certificación es un reconocimiento más,
El programa de certificación de la WHC, a la “Excelencia Ambiental” de las operaciones
“Certificación de Conservación”, se basa de Sociedad Minera Cerro Verde y estamos
en un reconocimiento mundial de las
mejores prácticas de los programas de orgullosos de que nuestro trabajo sea
conservación: reconocido con gran calidad. Se agradece
• Reconoce la gestión del hábitat de la participación de todos, por ser parte del
la vida silvestre y los programas de personal que se preocupa por conservar la
educación para su conservación
• Proporciona credibilidad a terceros biodiversidad y vida silvestre del ecosistema
y una evaluación objetiva que nos rodea.
• Muestra un compromiso a largo
plazo para la gestión de hábitats
de calidad para la vida silvestre,
educación para la conservación e
¡Sintámonos orgullosos de trabajar en uno de
iniciativas comunitarias. los mejores hábitats corporativos del mundo!
19
 MTTO E/I: MÁS QUE UNA
REPARACIÓN, TRABAJO EN
EQUIPO CON HABILIDAD
El equipo de Mantenimiento Eléctrico e
Instrumentación Procesos C1 comparte
con nosotros uno de sus mayores retos y
logros, realizar la reparación al bobinado
del estator de un Molino de Bolas cuando
se presenta una falla a tierra y ponerlo en
operación en un corto tiempo.
RECURSO HUMANO
En su última intervención, el grupo
conformado por personal de los
talleres de Mantenimiento Eléctrico
e Instrumentación de C1 - Hidro, sus
respectivos supervisores y con el soporte las
áreas de Planificación E/I, Mantenimiento
Predictivo y Administración de Contratos,
pudo sacar adelante la reparación del
Molino de Bolas Nro. 4, el cual presentó
una falla a tierra en el bobinado del estator.
Ante una falla de este tipo, nuestros
compañeros se organizan en los turnos
A y B para realizar una labor efectiva y de
forma segura.
reparación
Los molinos de bolas utilizados en SMCV
son molinos GMD (Gearless Mill Drive)
o molinos accionados sin reductor.
Dentro de sus componentes principales
está el motor eléctrico, cuyas partes
fundamentales son el estator y rotor, los
que generan campo magnético para
hacerlos girar.
Los factores que contribuyen al deterioro
del aislamiento y generan fallas a tierra
del bobinado en los estatores de los
Molinos GMD de C1 quedando estos
fuera de operación son: alta temperatura,
presencia de humedad, alta vibración,
soltura de cuñas, el proceso constructivo
y aplicación del aislamiento a las bobinas
del estator que utiliza nomex (tipo de
papel de celulosa y resina), no asegura que
existan micro porosidades que faciliten la
aparición de descargas parciales durante
el funcionamiento de un molino de C1.
En el caso de los nuevos molinos de C2
estos cuentan con un mejor aislamiento
de bobinas aplicado con un sistema de
impregnación al vacío (VPI).
20
PASOS A SEGUIR
Apenas se presente alguno de estos 5. Implementación de un puente o
problemas, se establecen planes de acción bypass a la bobina dañada
inmediatos para su reparación como: 6. Aplicación del aislamiento al
puente
1. Diagnóstico de la fase y ranura 7. Pruebas finales de aislamiento
donde la bobina ha presentado la 8. Reposición de tapas
falla a tierra 9. Retiro de andamios y arranque.
2. Armado de andamios para acceder
a la bobina fallada Este trabajo toma un tiempo de 24
3. Retiro de las tapas del estator horas aproximadamente, duración
4. Corte y aislamiento de la bobina que se ha ido acortando con el pasar
dañada de las intervenciones.
ANTECEDENTES
Tres años después de poner en marcha la La capacidad, el conocimiento técnico,
C1, en el 2009 se tuvo una deficiencia en la habilidad y el ingenio de nuestros
uno de los estatores de los molinos, siendo compañeros de Mantenimiento E/I C1
reparado por la empresa proveedora ABB Cerro Verde, hicieron que en posteriores
bajo la supervisión de Mantenimiento E/I. intervenciones a los molinos se obtengan
Una vez observado el trabajo de reparación resultados positivos, de la misma calidad y
de los especialistas, se identificó como en menor tiempo, comparables al trabajo
oportunidad que este trabajo se podría realizado con una empresa contratista o
realizar en adelante, con personal propio. especialista en este tipo de máquinas.
“Contamos con personal (supervisores y técnicos) de bastante capacidad y
experiencia, así como las herramientas necesarias que requiere esta labor;
es por ello que todo el equipo de trabajo se fue empoderando. Se envió
en su momento a algunos trabajadores de nuestra área a España y Suiza
para la transferencia de información técnica del fabricante. En España,
presenciaron la construcción de otros estatores de molinos similares
a los de C1 (pertenecientes a Chinalco), participando en el proceso de
construcción. Se aprendió una buena parte directamente de los fabricantes,
observando detalladamente la reparación y compartiendo posteriormente
estos conocimientos con los equipos de Mantenimiento E/I de C1”, señaló
Edwing Zegarra, Superintendente de Mantenimiento E/I Procesos.
logro y eJEMPLO
Nuestros compañeros demuestran cada
día la mejora continua, nutriéndose
con la experiencia de tareas realizadas
anteriormente, logrando así aminorar
los costos de reparación, mantener una
alta disponibilidad en los molinos de la
C1 y alcanzar mejores resultados en el
procesamiento de mineral.
La actividad de Mantenimiento tiene
que ver con la habilidad de cada persona
y con la capacidad de cada supervisor
de identificar quien en su equipo
la tiene para potenciarla aún más,
conocer tanto sus fortalezas como sus
debilidades, para nivelarlos. Entonces,
nuestros amigos de Mantenimiento
E/I C1 nos muestran que: primero el
trabajo en equipo, luego el seguir
aprendiendo, poner en práctica buenas
experiencias, compartirlas y trabajar
con una comunicación fluida y abierta,
exponiendo temas técnicos a toda
persona, superintendencia o gerencia
que lo necesite.

A continuación, compartimos con ustedes los testimonios de algunos miembros de este excelente
equipo, quienes nos están demostrando con hechos, las mejores técnicas y habilidades que aplican
en las reparaciones de nuestros Procesos de Producción:

“El grupo humano con el que trabajo es muy bueno. Nos guiamos, nos incentivamos a mejorar
nuestra parte técnica. Cuando hay una falla estamos preparados porque leemos los manuales,
siempre aspiramos a saber un poco más. Cuando hay que sacar adelante un equipo de la C1,
todos nos ponemos la camiseta”.

Freddy Hidalgo Garay

Supervisor Mtto. E/I Concentradora

“El trabajo tiene que hacerse lo más rápido posible porque es una línea de producción, es una
¼ parte de la planta parada. Creo que lo más importante es que terminemos el trabajo sin
incidentes, por más que lo hagamos en tiempo record y si uno salió lastimado o salió algo mal,
no es una buena labor. Siempre andamos buscando mejoras en cuánto a la seguridad”.

Berly Chambi Machaca

Supervisor Mtto. E/I Procesos

“Nosotros trabajamos en equipo y todos participamos en compartir conocimientos y experiencias,

incentivamos una comunicación abierta bajo la seguridad. Cerro Verde representa una forma de
trabajo seguro, siendo nuestra filosofía de trabajo”.

Edwing Zegarra Figueroa

Supervisor Mtto. E/I Procesos

“Pertenezco al área de Relaves, pero siempre entre electricistas e instrumentistas de procesos

buscamos involucrarnos y conocer los equipos de Concentradora, nos complementamos y
ayudamos en las paradas, atenciones de guardia o paradas de línea con el fin de reforzar y ser
un solo equipo trabajando bajo un solo objetivo”.

David Miranda Rosales

Supervisor Mtto. E/I Procesos

“Nos dedicamos a hacer diagnósticos de los equipos eléctricos, como por ejemplo el molino. Hacemos
pruebas para prevenir al área de mantenimiento y evitar paradas intempestivas de la planta o elevar
los costos de mantenimiento. Nuestro objetivo es cero lesiones o enfermedades ocupacionales de
todos los analistas y personas que intervienen en el trabajo. Cerro Verde es como mi segundo hogar”.

Fernando Cabrera
Supervisor de Soporte Predictivo – Soporte de Servicio
21
 “Siempre estamos listos y preparados en todo momento para cualquier emergencia que se
presenta. Ha sido como un reto reparar el molino. A veces algunos hemos reparado motores más
pequeños, éste es un motor más grande y al terminar la tarea con cero incidentes se siente una
gran satisfacción”.

Florencio Cuno Aquino

Técnico Mtto. Eléctrico Concentradora

“Realizamos el mantenimiento eléctrico de todos los equipos de la planta, hacemos reparaciones y

algo de lo más importante que solemos hacer y lo que más nos enorgullece es cuando logramos
reparar un molino, ya que recordemos que la electricidad no se ve y para nosotros la seguridad
es lo más importante porque de eso depende nuestra vida. Todos los días podemos morir si no
aplicamos las reglas de seguridad como debe de ser”.

Clide Vilchez Silva

Técnico Mtto. Eléctrico Concentradora

CONTABILIDAD

CURSO DE FCX: “CASH FLOW

FOR INVESTMENTS”
En junio, se dictó el curso “Cash Flow for
investments”, al que asistieron durante 4
días, representantes de las áreas financieras
y contables de las unidades mineras
de Freeport-McMoRan en América.
Por parte de Cerro Verde, participaron
Fiorella Román y Cecilia Taipe, quienes
viajaron a Phoenix, Estados Unidos y visitaron
las instalaciones de la oficina principal de
Freeport-McMoRan para atender al curso
que fue dictado por un experto docente
del Colorado Mining School.

“El curso fue muy interesante y bastante enriquecedor. Lo que hemos aprendido nos sirve mucho
para la evaluación de proyectos, también para el forecast y técnicas para el cálculo de la inflación y el
escalamiento. El tema sobre la toma de decisiones frente a diferentes alternativas fue excelente. Tras
intercambiar experiencias con otros profesionales, podemos destacar que en Cerro Verde tenemos un
forecast y un sistema bastante complejo con un nivel de detalle muy rico, que es muy bueno por los
resultados que tenemos.

La experiencia del viaje me hizo sentir muy orgullosa de trabajar para Freeport, de seguir dando lo
mejor de mí y me gustaría volver a Phoenix para más capacitaciones y compartir con colegas”.

Fiorella Román Salas

Asesora Financiera Senior de Contabilidad y Finanzas

“El curso al que asistimos en Phoenix fue bastante interesante. Los temas tratados fueron relacionados a evaluaciones
económicas en las decisiones de inversión. En el curso pudimos recordar y conocer nuevas formas de aplicar fórmulas de
evaluaciones económicas y otros varios conceptos como análisis de riesgos, depreciación, amortización, inflación. Todos estos
temas se aplican en Cerro Verde en las evaluaciones que se elaboran en los proyectos de capital y que ayudan a la gerencia a
definir si un proyecto es viable o no. 

Muchas gracias a la empresa por haberme permitido tener una experiencia enriquecedora por la calidad del curso y el poder
compartir con asistentes de las diferentes compañías de Freeport de Sudamérica y Norteamérica”.

Cecilia Taipe Salinas

Supervisora Senior Contabilidad
22

Jean Paul Casas
Gerente de Contabilidad y Finanzas
Transparencia financiera
en Cerro Verde
Como parte de las políticas internas y buenas prácticas
de Cerro Verde, siempre se ha promovido la transparencia
financiera. Ello debería ser no solo parte de la cultura de la
compañía; sino, también de nuestra forma de pensar y vivir
cotidianamente. El hecho de pertenecer a una Corporación
como Freeport McMoRan Inc., que cotiza sus acciones en la
Bolsa de Valores de Nueva York permite que, debido a los
requerimientos del ente gubernamental que la supervisa
en los Estados Unidos de Norteamérica (SEC -Securities
and Exchange Commission: www.sec.gov), se evidencie la
transparencia financiera con la que opera. Adicionalmente,
Cerro Verde al cotizar en la Bolsa de Valores de Lima está
también sujeta a requerimientos de la
SMV (Superintendencia del Mercado
de Valores: www.smv.gob.pe) y eso “Es necesario que la
exige y refuerza el concepto de Compañía y todos
transparencia financiera.
los que formamos
Parte de los requerimientos que parte de Cerro Verde,
dichos entes contemplan, incluyen la
publicación de información financiera tomemos conciencia
trimestral, la comunicación de sobre la importancia del
hechos de importancia ocurridos en
la compañía o en la Corporación, la cumplimiento de todas
publicación de los Estados Financieros estas leyes”.
auditados, así como las memorias
anuales, los reportes de sostenibilidad
corporativa y el reporte sobre el cumplimiento del Código
de Buen Gobierno Corporativo, entre otros. Considerando
los constantes actos de corrupción por parte de funcionarios
públicos y privados en el país con los que no estamos de acuerdo
y como una muestra de cómo se hacen las cosas en Cerro Verde,
resulta imprescindible transmitir a las autoridades, sociedad
civil y en general, información transparente y de fácil acceso.
También estamos sujetos al cumplimiento de lo establecido
en dos leyes que resultan más que importantes respecto al
manejo del control interno y las transacciones con entes o
funcionarios públicos como lo son la Ley Sarbanes-Oxley
(SOX) y Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), respectivamente.
CONTABILIDAD
La Ley Sarbanes-Oxley nació como respuesta a escándalos
financieros en los que grandes corporaciones se vieron
envueltos y ante la necesidad de monitorear a las empresas
que cotizan en la Bolsa de Valores de Estados Unidos con
la finalidad de evitar fraudes financieros. En Cerro Verde,
ha sido implementada desde el año 2005. Por otro lado,
FCPA promueve la transparencia contable y establece
prohibiciones de realizar actos de corrupción con funcionarios
públicos. FCPA ha sido implementada desde el año 2012. El
cumplimiento de estas leyes es auditado anualmente.
Una regulación adicional y en la cual la compañía está trabajando
arduamente para su implementación
y con un equipo técnicamente
capacitado en estos días, la constituye
la ley respecto al lavado de activos. El
lavado de activos consiste en encubrir
el origen ilícito de bienes que provienen
de actividades delictivas, insertándolos
en el mercado formal. Se pueden hacer
investigaciones preliminares desde
que se sospecha la existencia de un
delito que normalmente se evidencia
a través de patrimonios injustificados
o transacciones irregulares.
Por ello, volviendo al concepto de
transparencia financiera, es necesario que la Compañía y todos
los que formamos parte de Cerro Verde, tomemos conciencia
sobre la importancia del cumplimiento de todas estas leyes. El
incumplir voluntariamente estas leyes, tiene responsabilidad
civil e incluso penal para cada trabajador; adicionalmente, se
ha creado recientemente, la responsabilidad administrativa de
las personas jurídicas por la Comisión de Delitos de Soborno,
Lavado de Activos y Otros; por esta nueva legislación, Cerro
Verde también podría verse comprometida en investigaciones
fiscales. Considerando todo lo anterior, es importante
resaltar que Cerro Verde, como parte de su compromiso de
cumplimiento legal, continuará promoviendo su aplicación
dentro del marco de transparencia financiera.
23
 INNOVA

PREMIO PRESIDENTE CERRO VERDE A

LA INNOVACIÓN 2017
El pasado viernes 21 de julio, se celebró una edición más del
Premio Presidente Cerro Verde a la Innovación. Evento en el
cual se presentaron más de 100 ideas y donde sólo quedaron
24 invenciones finalistas por las 4 categorías en concurso
(Producción Segura, Desarrollo Sustentable, Ahorro de Costos
y Mejora de Procesos).
Fueron 4 ideas premiadas con el primer puesto en sus
respectivas categorías.:
Primer puesto en Producción Segura: Juan Cristian
Contreras Ruiz con su invención “Compuerta de acceso
rebatible para ingreso a feeders en C2”.

Primer puesto en Ahorro de Costos: José Antonio

Bernal Espinoza, Marco Antonio Reynoso Valdivia y
Paulo Roberto Romero Gutiérrez con su invención
“Reutilización de conmutadores de motores DC de palas
eléctricas”.

Primer puesto en Desarrollo Sustentable: Arnaldo

Saavedra García Zabaleta con su invención “Pozos
Verticales de Grava de Gran Diámetro”.

Primer puesto en Mejora de Procesos: Heber Rehol

Condori Hirpanocca, Carlos Eulogio Ranilla Aguilar y
Orlando Álex Quispe Ayala con su invención “La Garra:
Herramienta para realizar alineamiento y tensado de
fajas en celdas de flotación”.

Nuestro Presidente, Derek Cooke y la Vicepresidenta de Asuntos

Corporativos, Julia Torreblanca, a través de una complicada
evaluación, decidieron que el premio para “La Mejor de las
Mejores Ideas”, sea otorgado a: Juan Contreras Ruiz con la
invención: Compuerta de acceso rebatible para ingreso a
feeders en C2.

Las gerencias y superintendencias también fueron premiadas

por las ideas implementadas en el 2016. La Gerencia de Servicios
Técnicos fue la ganadora con 28 ideas y las Superintendencias
de Relaciones Laborales y de Almacenes e Inventarios, fueron
reconocidas por tener, cada una, 10 ideas.

Cerro Verde agradece a todos los trabajadores por su

participación y esperamos que año a año contemos con más
personas creativas e ideas innovadoras.

24
 INNOVA

Semana de la Innovación
Para elegir a los ganadores entre todas las ideas presentadas
en Cerro Verde, tuvimos un arduo trabajo del jurado calificador
en la semana de la innovación, el cual estuvo conformado por
Gerentes de la Mina y a quienes agradecemos su tiempo y
dedicación.

Jun Montes, Gerente de Mantenimiento Procesos, Dave Chad Weigel, Gerente proyectos Ingeniería II, Fiorella Giana,
Prest, Contralor, William Seibert, Gerente de Geología. Gerente de Acarreo, Javier Guevara, Gerente Servicios Técnicos.

Jorge Chavez, Gerente de Proyectos C1, Patty Quiroz, Tomás Gonzáles, Gerente General Mina, Paul Gelfi, Gerente General
Gerente Legal, Johanna Illanes, Gerente Medio Ambiente. de Procesos, Marco Céspedes, Gerente de Salud y Seguridad.

25
 INNOVA

IDEA INNOVADORA DE CERRO VERDE

RECONOCIDA POR SNMPE
Proyecto Safety Nut obtuvo Mención Honrosa en concurso nacional

Como todos los años, el comité de

Tecnología e Innovación de la Sociedad
Nacional de Minería Petróleo y Energía y
el Ministerio de la Producción, organizaron
el concurso “Premio a la Innovación
Tecnológica en el Sector Mineroenergético”,
en el cual, Cerro Verde participó con 5 ideas

La ceremonia de premiación se realizó

el pasado 22 de junio a las 19:00 hrs. en
el auditorio de la SNMPE, en la ciudad
de Lima, en el marco del VIII TICAR 2017,
Simposium de Tecnología e Innovación
del Sector Minero Energético, donde Ruth
NOMBRE DE LA IDEA CATEGORÍA ÁREA EN SMCV
Escobar, Jefe de Proyectos de Calidad de
Cerro Verde, participó como ponente SIMPRO_PRE Sistema de Monitoreo de Procesos Empresa Operaciones Presa Relaves C1
Operativos de Presa de Relaves Enlozada Innovadora Enlozada
dentro de las Experiencias en la Creación
de una Cultura de Innovación. Safety Nut Idea Innovadora Mantenimiento Mecánico
Relaves y Aguas C1, C2

Además, nuestros compañeros Héctor
Quispe, Harry Paredes y Aldo Vargas,
de Mantenimiento Mecánico Relaves y
Aguas C1, C2 junto con Ruth, recibieron la
Mención Honrosa representando a nuestra
organización.
Cambio en la concentración de la solución de Empresa Laboratorio Químico
cianuro de sodio para determinación de cobre Innovadora y Caracterización
soluble en cianuro
Instalación de pórticos para semaforización de cru- Idea Innovadora Asuntos Públicos y Relaciones
ces peatonales, paneles de señalización vial variable Comunitarias
y sistema de fiscalización electrónica de velocidad,
identificación y conteo vehicular

¡Felicitaciones por su Automatización del Sistema Pit Dewatering – PI Empresa

Innovadora
Operaciones Mina /
Mantenimiento Mina /
creatividad y excelente trabajo! Informática

26
 VISITAS

DIRECTORES REGIONALES El Ministerio de Energía y

Minas reunió a los Directores
DE ENERGÍA Y MINAS DEL Regionales de Energía y Minas

SUR DEL PERÚ

del Sur de nuestro país (Apurímac,
Arequipa, Ayacucho, Cusco,
Huancavelica, Ica, Moquegua,
Pasco, Puno y Tacna) en Arequipa,
y aprovechando la locación,
tuvieron la oportunidad de visitar
Cerro Verde el pasado 13 de julio.

Las personas que guiaron esta

visita fueron José Luis Valverde,
Pablo Alcázar, Jack Contreras, Jose
Carlos Villegas y Liliana Ching.

JINZHAO MINING PERU S.A.

Fecha: 10 de mayo
Guió: Jose Luis Valverde, Jack Contreras
y Helbert Galdos.

PROEXPLO 2017
Fecha: 11 de mayo
Guió: Eddy Benavente y
Amilcar Valencia de Geología.

COLEGIO ALMA MATER DE CONGATA

Programa Vive Cerro Verde 2017
Fecha: 01 de junio
Guió: Tecsup

27
 VISITAS

CETEMIN – VITOR
Fecha: 16 de junio
Guió: Eddy Benavente

COLEGIO REINO DE BÉLGICA

DE UCHUMAYO
Programa Vive Cerro Verde 2017
Fecha: 8 de junio
Guió: Tecsup

UNIVERSIDAD NACIONAL
MAYOR DE SAN MARCOS
Fecha: 16 de junio
Guió: Eddy Benavente

COLEGIO GRAN UNIDAD

MARIANO MELGAR
Programa Vive Cerro Verde 2017
Fecha: 28 de junio
Guió: Tecsup

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN ANTONIO

DE ABAD DEL CUZCO
Fecha: 30 de junio
Guió: Miguel Trinidad, Mariano Huapaya y
Rosendo Nuñez de Operaciones Mina.

28
 VISITAS

UNSA - INGENIERÍA METALÚRGICA

Fecha: 19 de mayo
Guiaron: Elvis Peñaloza, Jack Contreras,
Helbert Galdos y Claudio Lazo.

COLEGIO MAX UHLE

Programa Vive Cerro Verde 2017
Fecha: 4 de julio
Guió: Tecsup

INTEGRANTES DEL BANCO CENTRAL

DE RESERVA DEL PERÚ
Fecha: 4 de julio
Guiaron: Dave Prest, Pablo Castañeda,
Jack Contreras y Helbert Galdos.

PONTIFICIA UNIVERSIDAD
CATÓLICA DE CHILE
Fecha: 13 de julio
Guiaron: José Luis Valverde,
Carlos Barandiarán y Germán Puicon.

ALCALDE Y MIEMBROS DE LA
MUNICIPALIDAD DE TIABAYA
Fecha: 13 de julio
Guió: Keith Choquehuanca

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 RECURSOS HUMANOS
VISITA DE NUESTROS QUERIDOS
FAMILIARES A CERRO VERDE
En mayo, se inició el programa de visitas a mina 2017, el cual
es organizado por el área de Bienestar Organizacional y tiene
como objetivo principal que nuestros familiares conozcan de
manera vivencial dónde y cómo trabajamos.
Hasta el momento, van 400 visitantes aproximadamente
que han conocido nuestro lugar de trabajo, siendo el 12 de
mayo, 28 de junio, 26 de julio y 25 de agosto, las fechas de las
visitas de los 4 grupos, quienes recorrieron las instalaciones
del área de Mina y observaron el movimiento de las palas
y camiones, además de aprender el proceso de lixiviación,
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ver como es la producción final de los cátodos de cobre en la
Planta de Extracción de Solventes y Electrodeposición (SX-EW)
y finalmente estar en la C2, parte de los complejos de flotación
más grandes del mundo.
“Debido a la gran aceptación y acogida que tiene este programa,
es que continuamos con este tipo de actividades, de esta manera
un mayor número de familiares podrán conocer el trabajo de
nuestros seres queridos y lo que es nuestro segundo hogar”
comentó Evangelina Ponce, Supervisora del área de Bienestar
Organizacional.
 RECURSOS HUMANOS

UNA FERIA PRODUCTIVA PARA

NUESTRA SALUD Y DE DIVERSIÓN
Trabajadores de Cerro Verde y sus familiares pudieron atenderse en los
módulos de diversas especialidades médicas.

Como es tradicioinal, Cerro Verde viene

organizando la Feria de la Salud, evento
pensado en el bienestar, prevención,
cuidado de la salud y porque no, un día de
diversión para los trabajadores y familiares
de Cerro Verde.

Este año, se llevó a cabo esta actividad

en el Complejo Deportivo, donde los
que asistieron pudieron atenderse
en más de 20 módulos de diferentes
especialidades de medicina y servicios
como: dermatología, odontología,
pediatría, manicure, masajes, corte de
pelo, etc. Adicionalmente participaron
empresas como: Euro Idiomas, Mapfre,
Natura, Empresa de viajes Colores,
Ricketts, Cineplanet entre otros. Además
de las distintas empresas inmobiliarias y
vehiculares que expusieron sus carros,
motos y proyectos.
Todos los asistentes disfrutaron de
presentaciones de full body, baile,
spinning, show cultural a cargo del
ballet de la UNSA, presentación canina
a cargo de la PNP. Los más pequeños
tuvieron presentaciones de magia,
mimos, y una charla sobre el cuidado
de la piel.
Los artistas: Jesús Alzamora y Paloma
Fiuza animaron el evento, y realizaron
el concurso de bailetón e imitación “Yo
seré”. Al finalizar, ambos se tomaron fotos
con los asistentes.
¡Agradecemos a todos los asistentes a
esta actividad y los invitamos a seguir
viviendo de manera saludable!

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 RECURSOS HUMANOS
Actividades familiares
al aire libre
Fueron más de 200 personas que
participaron de nuestro Día al Aire Libre,
una actividad preparada con bastante
cariño para todos los trabajadores y
familiares de Cerro Verde. La intención
generar no solo una mañana de
confraternidad, también poner en
práctica nuestros 5 valores de la
Corporación fuera de Cerro Verde: el
respeto, la seguridad con la familia, la
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integridad desde el rol de padre/madre
y desde el rol de hijo, la excelencia y
el compromiso que uno tiene con su
familia y en sus hogares.
El evento organizado por el área de
Bienestar Organizacional, fue el 8
de julio y a través de un programa
completo, se pudo llevar a cabo
actividades como: bicicleteada,
concurso de cometas y exhibición de
carritos a control remoto. También se
contó con la presencia de la Policía
Nacional del Perú, quienes realizaron
una demostración de habilidades
caninas y un grupo de capoeira
que animaron la llegada de los
concursantes y la premiación de las
distintas categorías.
Agradecemos a todos los asistentes,
felicitamos a los ganadores y los
invitamos a que participen de estas
actividades que fomentan el trabajo
en equipo, el deporte y sobre todo
nuestros valores.
RECURSOS HUMANOS

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 RECURSOS HUMANOS
Cerro Verde se preocupa constantemente
por construir día a día un mejor
ambiente de trabajo para que todos
sus trabajadores puedan desarrollarse
profesionalmente y logren tener
un equilibrio entre su vida laboral y
personal. A lo largo de estos últimos años
la empresa ha implementado diversas
mejoras orientadas a cumplir con estos
objetivos. Sin embargo, estas no ocurren
de la noche a la mañana, ni por un acto
de magia.
¿Quiénes hicieron posible estas mejoras?
Esto fue gracias al trabajo en conjunto
entre los trabajadores y la Empresa. Pero
hay algo muy importante que sirvió de
soporte para implementar todas estas
mejoras y su nombre es ASI, que por sus
siglas signica Análisis de Satisfacción
Interna. ASI es una herramienta que mide
el grado de satisfacción y compromiso de
los trabajadores en relación a la Empresa
y el objetivo es identicar las fortalezas y
oportunidades de mejora, para construir
un ambiente de trabajo cada vez mejor.
¡Tu opinión es muy importante para seguir construyendo
un mejor ambiente de trabajo!
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Así,
tú lo hiciste posible
Análisis de Satisfacción Interna (ASI)
¿Qué cosas se lograron gracias a
ASI? Gracias a la última encuesta de
clima laboral aplicada en el 2013 se
implementaron, entre otras:
• Plan de comunicación trimestral para
conocer los resultados de la empresa.
• Más de 500 convocatorias internas,
apostando por nuestra gente;
logrando más de 984 promociones
desde el 2015.
• Nuevos comedores, totalmente
equipados.
• Mejoras en el complejo deportivo
(juegos para niños y gimnasio).
• Optimización del PAMF, para que tú y
tu familia estén más protegidos.
• Programa de liderazgo para fortalecer
las competencias de nuestros líderes.
• Reconocimientos en diferentes áreas,
y mucho más.
Este año ASI y tú, trabajarán nuevamente
juntos del 5 al 26 de setiembre. Por
ello, es importante tu participación y
la de todos tus compañeros. Mientras
más personas respondan, los aspectos
favorables y oportunidades de mejora
de Cerro Verde serán más claros. Por lo
tanto, tu opinión es muy importante, así
como tu sinceridad en las respuestas.
Recuerda que al igual que otros años,
la encuesta es totalmente condencial,
es decir, no debes colocar tu nombre ni
rmar el cuestionario. Esta información
será procesada por la consultora Korn
Ferry / Hay Group, empresa especializada
en la realización de encuestas de Clima
Organizacional, quien no informará los
resultados de grupos de trabajo con
menos de 5 participantes.
Para participar debes revisar el
cronograma que está publicado en la
aplicación Informados y en las ventanas
informativas de tu área. Solo deberás
acercarte al lugar que esté más cerca a
tu área de trabajo.
Este año esperamos contar nuevamente
con tu participación.
 LINDO TRIO
DE ROSAS.
Lourdes Tejada,
Nelida Huarsaya
y Albina Quijua,
celebrando los 40
años de Procesos
Hidrometalúrgicos

OPERACIONES MINA. Nuestros compañeros

orgullosos de su trabajo y de Cerro Verde.

FELICES.

CV
Por los 40
aniversario
de su querida
Planta SX-EW:
Rosendo Zapata,
Manuel García,

Social
los compadres
Edmundo
Villanueva y Jim
Begazo y Marco
Carrera.

EN PLENO TRABAJO.
Wilfredo Solier de C2
40 AÑOS. Nuestros amigos de Chancado-Lixiviación en la celebración de su
cuadragésimo aniversario.

GANADORES.
Campeonato de
confraternidad por el
aniversario de
Chancado - Lixiviación:
Equipo de Armado B,
quienes posan
alegres en la foto.

ENTUSIASTAS.
Gran equipo de fulbito de Relaves y Aguas.
¡Listos para triunfar!

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