LAS GRATIFICACIONES

Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos (2) veces al año y que,
justamente por la coincidencia de fechas, es que se denominan gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad. Se entiende que la finalidad de las gratificaciones legales es cubrir los gastos incurridos
por el trabajador en las festividades indicadas que, tradicionalmente, se incrementan por motivos
de recreación del trabajador y su familia, viajes, compras y otros análogos.

1. Ámbito de aplicación
Las gratificaciones legales favorecen a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada 728, independientemente de la modalidad de contratación. En ese sentido, tendrán
derecho a percibirlas tanto los trabajadores contratados a plazo indeterminado estables, los
contratados a plazo fijo y los que cumplan una jornada a tiempo parcial (menos de cuatro horas
diarias). Se incluyen también como titulares de este derecho a los trabajadores extranjeros y los
socios-trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Contrariamente, se encuentran excluidos del goce de este derecho, el personal que presta
servicios mediante contratos civiles de locación de servicios y los jóvenes en formación bajo
cualquier modalidad de convenio (por ejemplo, prácticas pre-profesionales de estudiantes
universitarios, prácticas profesionales de estudiantes egresados, capacitación laboral juvenil, etc.),
con los cuales no existe vínculo laboral.
2. Marco Normativo que Regula las Gratificaciones
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735 publicada el 28 de mayo de 2002 y
su reglamento, D.S. 005-2002-TR, publicado el 04 de julio de 2002.
De manera complementaria también se aplican algunas disposiciones del Texto Único Ordenado
de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR, publicado el 01 de marzo de 1997.
3. Oportunidad del pago
Las gratificaciones legales deben ser pagadas al trabajador en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, respectivamente.
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR
(Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de Gratificaciones para Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad), estas fechas son indisponibles
para las partes. En ese sentido, no se puede pactar, individualmente con cada trabajador ni
colectivamente con el sindicato, el pago de las gratificaciones legales en oportunidades distintas
sea por adelantado o diferidas a futuro.
4. Requisitos para el goce
Para tener derecho al goce de la gratificación por Fiestas Patrias, el trabajador debe estar
prestando efectivamente sus servicios el 15 de julio, y el 15 de diciembre para la de Navidad, caso
contrario, no tendrá derecho a percibirlas. Sin embargo, existen supuestos excepcionales en los
que, sin que el trabajador esté laborando efectivamente en esas fechas, la ley igualmente les
otorga el derecho a gozar de las gratificaciones legales, que son los siguientes:

• Si el trabajador se encuentra haciendo uso de su descanso vacacional.

• Si se encuentra de licencia con goce de haberes.
• Si se encuentra en descanso o licencia establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
• Si no está laborando por algún motivo o causa, pero que la ley tiene como día laborado
para todo efecto legal, tales como:

DERECHO LABORAL GRUPO N°01 1

- La licencia o permiso sindical hasta el límite de treinta (30) días por año,
por dirigente, según lo dispuesto por el artículo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
- Los días de suspensión de la relación de trabajo como consecuencia del cierre temporal
del establecimiento en aplicación de una sanción de índole tributaria al empleador.
- Los días de suspensión de los efectos del contrato de trabajo cuando se comprueba que la
causal invocada es inexistente o improcedente.
- Los días que transcurran luego de un despido nulo declarado como tal y hasta que el
trabajador es efectivamente repuesto.
- La suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor.
5. Gratificaciones proporcionales
Corresponderá percibir gratificaciones proporcionales a quienes, habiendo laborado al 15 de julio
o 15 de diciembre, según sea el caso, o encontrándose en cualquiera de los supuestos
excepcionales que se consideran como días efectivamente laborados, no completan el semestre.
En tales casos, deberán percibir la gratificación proporcional a los meses calendario completos a
razón de un sexto (1/6) por cada uno, excluyendo los días.

6. Gratificaciones truncas
Los trabajadores que no tengan relación laboral al 15 de julio o al 15 de diciembre pero que, por lo
menos, hayan laborado un mes calendario completo, tendrán derecho a percibir las
gratificaciones legales por el tiempo proporcional de labores en el semestre correspondiente
(enero-junio y julio-diciembre). Dicho beneficio es conocido como “gratificación trunca” y debe
ser abonado de manera proporcional al tiempo laborado y de conformidad con la remuneración
computable a la fecha de cese. Es decir la remuneración computable es la vigente al mes
inmediato anterior al que se produjo el cese. (Artículo 5.3 del D.S. 005-2002-TR). La gratificación
trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes
de producido el cese. (Artículo 5.4 del D.S. 005-2002-TR).
7. Monto
Con relación al monto de las gratificaciones, el artículo 2 de la Ley Nº 27735 (Ley que regula el
otorgamiento de las Gratificaciones) establece que cada una será equivalente a la remuneración
que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneficio, es decir el 15 de
julio y el 15 de diciembre, respectivamente. No obstante, lo dispuesto en el artículo 3.2 del
Decreto Supremo Nº 005-2002-TR (Reglamento de la Ley de Gratificaciones) no se condice con lo
señalado por la ley, pues indica que la remuneración computable será la vigente al 30 de junio y
30 de noviembre, respectivamente.

GRATIFICACIÓN = REMUNERACIÓN + INGRESOS REGULARES

Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser percibido
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.

8. Período computable para el cálculo de las gratificaciones

El período computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año, para
las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente. (Artículo 3.3 del D.S. 005-
2002-TR).

DERECHO LABORAL GRUPO N°01 2

9. Tiempo de servicios computable

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo
laborado en el período correspondiente, excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado los supuestos del número 4.

10. ¿Cómo se calcula la gratificación de los trabajadores que perciben remuneración

imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por ejemplo,
comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en base al promedio de las
remuneraciones (comisiones, destajo o remuneración imprecisa) percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo (enero-junio o julio-diciembre). (Artículo 3, literal 3.1 del D.S.005-2002-TR
y artículo 17 del D.S. 001-97-TR).
11. ¿Cómo se calcula la gratificación para el monto que los trabajadores perciben como
remuneración complementaria, cuando ésta sea de naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta naturaleza (por
ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneración básica, entre otras) la
gratificación se calcula en base al promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre
respectivo (enero-junio o julio-diciembre) Para que estas remuneraciones sean computables, es
requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el período señalado.
(Artículo 3, numeral 3.1 del D.S.005-2002-TR).
12. Regímenes Especiales de Gratificaciones
a. REGÍMEN AGRARIO: Artículo 7, Numeral 7.2 a) - LEY 27360
• Derecho a percibir una remuneración mínima diaria que “incluye “incluye la CTS y las
gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad”.
• Condiciona su otorgamiento a que presten servicios por un mínimo de 4 horas diarias, a
diferencia de los trabajadores que superan dicha jornada mínima de trabajo en el régimen
ordinario que no tienen dicho condicionamiento.
b. TRABAJADORES ACUICOLAS : Artículo 28 Ley 27460 - Se hace una remisión a la Ley de
Promoción del Sector Agrario
• “Artículo 28. Serán aplicables a los productores acuícolas los beneficios laborales establecidos en
los Artículos 7º y 10º de la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector
Agrario.”
• Son actividades acuícolas: el cultivo de especies hidrobiológicas en forma organizada y
tecnificada, en medios o ambientes seleccionados, controlados, naturales, acondicionados o
artificiales, ya sea que realicen el ciclo biológico parcial o completo, en aguas marinas,
continentales o salobres. La actividad
c. TRABAJADORES DEL HOGAR: Artículo 13º Ley 27986
• Una gratificación de Fiestas Patrias y otra por Navidad
• Equivalentes al 50 % de la remuneración mensual.
• La remuneración mensual es fijada por las partes
d. PEQUEÑA EMPRESA: Artículo 41º D.S. 007-2008-TR
• “Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en el
año con ocasión de las Fiestas Patrias y Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la
normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. …”.
• El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
e. CONSTRUCCIÓN CIVIL:

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 a) Gratificación por Fiestas Patrias
• Equivalente a 40 jornales básicos,
• Haya laborado en una misma obra los 7 meses anteriores
• Caso que cesara antes de cumplir 1 mes el importe que recibirá será tantos
sétimos como meses o días hubiese laborado.
• El jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se dividirá entre 7
• Para obtener el importe diario, ésta se divide entre 30 y el resultado se multiplica
por los días.
b) Gratificación de Navidad
• Equivalente a 40 jornales básicos,
• Haya laborado 5 meses anteriores a las Fiestas de Navidad.
• Para calcular, el jornal diario se multiplicará por 40 jornales y se dividirá entre 5;
• Importe diario, ésta se obtendrá dividiendo entre 30 y el resultado se
multiplicará por los días laborados.
• laborado períodos menores a 5 meses percibirá tantos quintos según los meses
f. TRABAJADOR PORTUARIO : LEY 27866 – DS 013-2004-TR
• El 16.67% de la remuneración diaria (RD). El abono se efectuará semanalmente y en forma
calculatoria.
• La remuneración diaria (RD) es la pactada por jornada o por destajo.
• Los requisitos para percibir la gratificación son los mismos del Régimen general.
g. TRABAJADOR PESQUERO : Decreto Supremo 017-2004-TR
• Encontrarse laborando en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
• El trabajador deberá abrir dos cuentas en el banco de su elección, con el objeto de recibir por
separado el pago de la CTS, de un lado, y de las vacaciones y su elección, con el objeto de recibir
por separado el pago de la CTS, de un lado, y de las vacaciones y gratificaciones, de otro.
• Dentro de los 5 días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, deberá comunicar a su
empleador el nombre del banco y los números de las cuentas, en caso contrario el empleador
escogerá el banco, bajo la modalidad de depósito a plazo fijo por el período más largo permitido.
• El trabajador podrá disponer libremente de los depósitos mensuales de las gratificaciones
legales, los cuales tienen efecto cancelatorio.
13. Incumplimiento en el pago
Para los fines de la fiscalización del trabajo el incumplimiento de pago de las gratificaciones
legales está considerado como falta grave de acuerdo con lo establecido por el artículo 24 del
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR (Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo),
pasible de ser sancionado con una multa cuyo monto dependerá del número de trabajadores
afectados con dicho incumplimiento.
GRAVEDAD NÚMEROS DE TRABAJADORES AFECTADOS
DE BASE DE
INFRACCIÓN CALCULO 1 - 10 11 - 20 21 - 50 51 - 80 81 - 110 111 - 140 141 a +

LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

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