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CESPU – FORMAÇÃO ANGOLA, S.A.

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CESPU – FORMAÇÃO ANGOLA, S.A.

Questões Práticas na
Gestão de Pessoas
Função Administrativa

2
O contrato de trabalho
• O contrato de trabalho está definido no código
civil como «aquele pelo qual uma pessoa se
obriga, mediante retribuição, a prestar a sua
actividade a outra pessoa, sob a autoridade e
direcção desta».
• No anexo à LGT está definido como «aquele
pelo qual um trabalhador se obriga a colocar a
sua actividade profissional à disposição de um
empregador, dentro do âmbito da organização e
sob direcção e autoridade deste, tendo como
contrapartida uma remuneração».
3
Retribuição
• Os elementos essenciais do contrato são:
– Prestação de uma actividade em regime de
subordinação jurídica.
– Retribuição.
• A retribuição:
– Paga, pelo menos parcialmente, em dinheiro.
– No caso de pagamentos em espécie, as mesmas
devem ser avaliáveis em dinheiro.
– Assume um carácter de regularidade e periodicidade.
– Assume-se enquanto contrapartida de um trabalho
prestado.

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Regularidade salarial
• Não há a obrigatoriedade de pagamento
com carácter mensal, podendo ser
acordado entre as partes outros períodos
de pagamento.
• No caso de algumas multinacionais o
pagamento faz-se semanalmente. Muito
embora o mais usual acabe por ser o
pagamento mensal.

5
Contrato de trabalho e
prestação de serviços
• Convém distinguir entre contrato de trabalho e
contrato de prestação de serviços:
– A prestação de serviços tem por objectivo um “certo
resultado”, enquanto que no contrato de trabalho,
está em causa a prestação da “actividade” do
trabalhador.
– No contrato de trabalho existe subordinação, pelo
contrário, na prestação de serviços não existe
subordinação, mas sim autonomia no
desenvolvimento da actividade contratada.

6
Conceito de salário
• Salário Fixo • Salário Variável

Identifica-se pelo salário Depende dos resultados


base acrescido das obtidos pelo
prestações regulares e empregado (pode ser ou
periódicas resultantes não atribuído um valor
da prestação do trabalho. pecuniário
compensatório).
Os prémios numa gestão
por objectivos são um
exemplo.

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Valor hora
• Fórmula:
RM (retribuição mensal) x 12 meses
_______________________________________________
52 semanas x N (período normal de trabalho semanal)

• Cálculo:
– Salário 20.000 KZ
– 44 horas semanais de trabalho

20.000 kz x 12
______________
52 x 44
Resultado = 105 KZ/Hora

8
Cálculo do valor hora
• O senhor Feliz aufere mensalmente
200.000 KZ.
• Actualmente trabalha das 8h às 17h, de
segunda a sexta-feira, com uma 1h de
pausa para almoço.
• Qual o valor da retribuição horária?
200.000 KZ x 12
______________________________________

52 x 40 h
• O valor hora = 1.154 KZ
9
Duração e organização
temporal do trabalho
• Período normal de trabalho.
– Os tempos máximos do trabalho não podem exceder
os limites de 44 horas semanais e de 8 horas diárias.
– Nos regimes especiais os tempos podem ser
alargados até 54 horas semanais (horário por turnos,
modulado, variável, parcial, etc.) e 9 a 10 horas
diárias.
• Isenção de Horário de Trabalho (IHT).
• Trabalho nocturno.
• Trabalho extraordinário ou suplementar.
• Trabalho por turnos.
10
Isenção de Horário de Trabalho
• Isenção legal de horário de trabalho.
– Não estão sujeitos aos limites diários e semanais os
trabalhadores com cargos de administração e
direcção, não recebendo qualquer adicional de
remuneração pela isenção.
• Isenção de horário de trabalho com autorização da
Inspecção Geral de Trabalho.
– Os trabalhadores com cargos de confiança ou
fiscalização, podem beneficiar de IHT, desde que
com concordância das partes e autorizado pela IGT.
Tendo direito a adicional ao salário, que pode ser
fixado por convenção colectiva de trabalho, ou, na
sua falta, ao valor de uma hora diária de trabalho
extraordinário.
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Cálculo da IHT
• Salário base = 20.000 KZ.
• Horário de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9h às 18h (com 1h de
almoço) e sábado das 9h às 13h.
• 44h/semanais e 8h/diárias.
• Valor hora = 105 KZ.
• O trabalhador chega todos os dias antes das 9h e saí sempre
depois das 18h, pois tem a responsabilidade de abrir e fechar o
estabelecimento, é o único, para além do patrão que tem a chave.
• Aplica-se, neste caso, a IHT.
• 1h extraordinária x 6 dias x 4 semanas = 24h.
• 24h x 105 KZ = 2.520 KZ.
• Hora extraordinária é majorada em 50%.
• 24h x 105 KZ x 1,5 = 3.780 KZ.
• Salário + IHT = 20.000 KZ + 3.780 KZ
• 23.780 KZ.

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Trabalho nocturno
• O trabalho nocturno enquadra-se num regime especial,
dada a inadaptação do ser humano ao trabalho no
período nocturno, considerando-se esse período como
tempo de descanso.
• O período de trabalho nocturno está compreendido entre
as 22h de um dia e as 6h do dia seguinte.
• O trabalhador nocturno é aquele que o horário de
trabalho é totalmente nocturno ou inclui pelo menos 3h
de trabalho nocturno.
• O trabalho nocturno atribui ao trabalhador o direito a um
acréscimo retributivo de 25% do salário correspondente.
• O período normal de trabalho nocturno é de 8h diárias.

13
Cálculo do trabalho nocturno
• Salário base 20.000 KZ.
• Valor hora = 105 KZ.
• Vamos supor que durante o mês passado
existiram 16 horas de trabalho nocturno.
• 105 KZ x 25% = 26,25 KZ x 16h = 420 KZ.
• Ao valor do trabalho nocturno acresce o
valor de cada hora 105 KZ.
• (105 KZ x 16h) + 420 KZ = 2.100 KZ.
14
Trabalho extraordinário
• O trabalho extraordinário é prestado fora do período
normal de trabalho, em antecipação, no prolongamento
do período normal, no intervalo de descanso e refeição
e no dia ou meio-dia de descanso suplementar.
• Não é considerado trabalho extraordinário o prestado
em dia normal de trabalho por trabalhadores com IHT.
• Os limites são de 2h por dia normal de trabalho, 40h por
mês e de 200h por ano.
• O trabalhador tem direito a uma remuneração adicional
de 50% do valor hora até 30h por mês e um adicional de
75% para além desse limite.
• No caso de o trabalho extraordinário ser em dia de
descanso semanal, é remunerado pelo valor
correspondente de tempo, com mínimo de 3h, acrescido
de um adicional de 100%.
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Cálculo do trabalho extraordinário
prestado em dia normal
• Salário base = 37.000 KZ com 44h/semanais.
RM (retribuição mensal) x 12 meses
_______________________________________________
52 semanas x N (período normal de trabalho semanal)

• Apurando o valor hora de 194 KZ.


• O trabalhador durante 4 dias trabalhou mais
2h/dia para além do período de tempo normal.
• 8h de trabalho extraordinário.
• 194 KZ x 8 x 1,5 = 2.328 KZ.

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Cálculo do trabalho extraordinário
prestado no feriado
• O mesmo trabalhador exerceu funções
durante 4h numa manhã e 4h durante a
tarde, de dia de feriado.
• Valor hora = 194 KZ.
• Trabalho num feriado é majorado em
100%.
• 194 KZ x 8h x 2 (majoração) = 3.104 KZ.

17
Exclusões
• Os acréscimos retributivos (em matéria de
trabalho nocturno), são, no entanto, excluídos,
nos casos de determinadas actividades:
– Como por exemplo, o caso dos espectáculos e
diversões públicas.
– Ou, o caso de empreendimentos turísticos,
estabelecimentos de restauração e de bebidas e em
farmácias.
• Isto justifica-se porque o trabalhador foi
contratado para desempenhar as suas funções
no período nocturno.
18
As Férias
• O trabalhador tem direito a um período de férias remuneradas
em cada ano civil, as quais visam possibilitar-lhe a sua
recuperação física e psíquica. Trata-se de um direito
irrenunciável, mesmo que possa existir contrapartida
monetária do empregador.
• Há proibição do exercício de outra actividade durante as
férias.
• O direito a férias reporta-se, em regra, ao trabalho prestado
no ano civil anterior. Vencendo-se no dia 1 de Janeiro de
cada ano civil.
• O período de férias tem a duração mínima de 22 dias úteis,
não contando como tal os dias de descanso semanal e
feriados.
• Tratando-se de férias vencidas no ano subsequente ao da
admissão ao trabalho, as mesmas correspondem a 2 dias
úteis por cada mês completo de trabalho no ano de
admissão, com limite mínimo de seis dias úteis. 19
Retribuição durante as férias
• As férias são remuneradas, tendo o
trabalhador direito a receber o salário e
adicionais que receberia durante o mesmo
período como prestação normal de
trabalho.
• Tem ainda direito a receber uma
gratificação de férias, de montante igual a
50% do salário base correspondente ao
salário do período de férias.

20
Cálculo de férias
• Salário base de 20.000 KZ.
• Horário semanal de trabalho de 44h com 8h
diárias.
• Valor hora = 105 KZ.
• O trabalhador exerceu funções durante 7
meses.
• Qual o valor de retribuição por férias vencidas?
• 7 meses x 2 dias = 14 dias
• Valor dia = 8h x 105 KZ = 840 KZ.
• Retribuição de férias = 50% x (840 KZ x 14) =
5.880 KZ.
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Gratificações anuais obrigatórias
• 50% do salário de base mensal
correspondente ao salário do período de
férias, sendo pago antes do início do gozo
de férias.
• 50% do salário de base mensal
correspondente ao mês de Dezembro, a
título de subsídio de Natal, sendo pago
em Novembro.

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Protecção a menores
• O contrato de menores só é válido com autorização
expressa do pai, tutor, instituição ou representante legal.
• O salário do menor é referenciado ao salário do
trabalhador adulto ou salário mínimo nacional, não
podendo ser inferior:
– 14 anos = 50%
– 15 anos = 60%
– 16 e 17 anos = 80%
• A duração do trabalho de menores também está
regulada:
– 34h semana e 6h diárias para menores de 16 anos
– 39h semana e 7h diárias para menores dos 16 aos 18 anos
• O empregador deve possibilitar condições de formação
e aprendizagem do menor.
23
Protecção na maternidade
• As mulheres grávidas têm protecção durante e após o
período de maternidade.
• Têm direito a licença de maternidade de 3 meses
alargada a 4 semanas após o parto em caso de parto
múltiplo.
• O subsídio de maternidade é devido pela segurança
social, embora possa ser adiantado pelo empregador e
depois reembolsado pela segurança social.
• A protecção à maternidade insere-se num objectivo de
desenvolvimento fundamental, ou seja, na redução da
taxa de mortalidade infantil (sinónimo de
desenvolvimento qualitativo).

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Faltas

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Desconto de faltas
• As faltas injustificadas dão lugar a desconto no
vencimento do trabalhador.
• Por exemplo um trabalhador com salário base de 40.000
KZ e horário de 2ª a 6ª feira de 8h diárias.
• Tendo-lhe falecido o sogro, faltou uma semana e
apresentou-se ao serviço na 2ª feira após o almoço.
• Tem 4 dias de faltas justificadas e 1 dia e meio de faltas
injustificadas.
• Desconta 12h ao salário.
• Valor hora = (40.000KZ x12)/(40hx52) = 230 KZ.
• Desconto de 12h x 230 KZ = 2.760 KZ.
• Salário = 37.240 KZ.

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