INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis
correspondiente y responda según considere correcto. Mencione y explique dos conflictos que comúnmente enfrenta el pequeño empresario en la relación con sus empleados.
Participación de la familia: La mayoría de las empresas pequeñas tienen una
estructura familiar, esto es, la familia está involucrada de modo directo en las actividades de la compañía. Los padres, tíos, hijos o cualquier otro miembro de la familia desempeñan las funciones principales como:
Socios, apostadores económicos y trabajos
Acreedores, prestando dinero, propiedades u otros servicios. Empleados y trabajadores, realizando trabajos de confianza.
Incorporar los asuntos o problemas familiares a los empresariales, lo que
provoca muchos conflictos dentro de la misma empresa, en la que se involucran constantemente sentimientos personales como lo son también del negocio. Giro Principal: las pequeñas empresas están dedicadas a la actividad comercial, la transformación y los servicios por lo que es común que se guarde una estrecha relación con los clientes o consumidores, siendo esta, a veces, afectiva para evitar lo posible la participación de intercambios.
Compañeros tóxicos: En ocasiones, los conflictos laborales pueden aparecer sin
ninguna intención, sin embargo, otras veces, las personas tóxicas crean mal ambiente por donde van, especialmente en el trabajo. Los compañeros tóxicos se identifican porque por donde pisan acaban mal con todo el mundo y crean conflictos donde no los hay. Les gusta meterse donde no les llaman, quieren ser el centro de atención y suelen ser las típicas personas conocidas como falsas y criticonas
Mencione y explique las cinco características más importantes que
tipifican a la pequeña empresa. HOMBRE ORQUESTA: Es una de las características más significativas de la pequeña empresa siendo el dueño el socio mayoritario y el gerente de la empresa en la que operaun hombre orquesta “sabelotodo”
MERCADO: La pequeña empresa se distingue por atender al mercado ya que su
estructura no puede sostener las actividades requeridas para expandirse a tal grado.
CONSTITUCION LEGAL: La más común en las pequeñas empresas es la de la
Sociedad Anónima aunque sea por requisito legal y su función no se cumpla por completo, sin que los accionistas por lo general tengan injerencias.
UBICACIÓN: La ubicación se mantiene por muchos años sin ningún cambio, pues su mercado es casi siempre local.
EMPLEO: La pequeña empresa ocupa una proporción grande de empleados y de
los costos administrativos absorbiendo un gran porcentaje de actividad productiva y de la comercialización al mayoreo