UNIVERSIDAD LAICA ELOY

ALFARO DE MANABI
FUNDAMENTOS DE LA
ADMINISTRACION

INTEGRANTES:
 LANAS BRIONES ESTEFANI
 POZO GOROZABEL ANGELO
 MONTALVAN CRISHIAN
 BRIONES VERONICA
 OTACOMA MALULI

TEMA:
La creciente diversidad de la fuerza
laboral en el Ecuador
La Diversidad de Empleados
En una organización significa incorporar un amplio aspecto de diferencias individuales a la
empresa. Es un estilo de liderazgo que está orientado a provocar mayor participación entro los
miembros del equipo.

Ventajas:
a) El acceso al mercado: una base diversa de
empleados permite a la empresa explorar mercados
rentables. Utilizar a los empleados que están en
armonía con estos mercados puede proporcionar a la
firma una ventaja competitiva.

b) Competencia internacional: es más probable que las empresas con diversidad de

empleados en la oficina adquieran sensibilidad cultural, compresión y conciencia que les ayude
a tener éxito en el área global.

c) Multiplicidad de puntos de vista: los individuos con diferentes antecedentes proporcionan

una variedad de experiencias, habilidades etc, permitiéndoles examinar los aspectos desde
diferentes ángulos. La diversidad es una importante fuente de innovación que alimenta la
creatividad y mejora la posición competitiva de la empresa en el mercado.

d) Desempeño de equipo: los grupos que mezclan individuos con diferentes tipos de
personalidad también toman mejores decisiones.

Desventajas:
a) Presiones hacia la homogeneización a medida que aumenta la diversidad de empleados,
los individuos tienden a crear grupos formados por individuos parecidos a ellos. La rotación de
los empleados diferentes tiende a producir monocultural dentro de la empresa provocando que
la empresa llegue a ser más homogénea A medida que una empresa se vuelve más
monocultural, la satisfacción de grupos minoritarios decrece.

El etnocentrismo puede llegar a prevalecer entre los empleados del grupo minoritario,
significando que ellos creen que su forma de hacer las cosas es inherentemente superior a los
de otros grupos y cultura. Aunque la exclusión de los grupos minoritarios no puede ser
deliberada, el etnocentrismo en la cumbre hace difícil a los grupos diferentes participar. Esto
crea un techo de cristal, una barrera intangible que aparta a las minorías a alcanzar niveles
superiores en las empresas.

La prevalencia de grupos segregados puede también conducir a canales que son flujos de
información dentro de las empresas que llegan más lejos dentro de los grupos que entre los
grupos.

b) Cohesión más baja: la cohesión mide la cercanía emocional que los miembros del grupo
sienten entre ellos y la forma en la que se apoyan entre ellos. La diversidad de empleados
puede conducir a una baja cohesión.

c) Conflicto interpersonal y tensión: a medida que las organizaciones se vuelven más

diversas la desconfianza y la carencia de entendimiento pueden llevar a disminuir la
cooperación.

d) Confundir la diversidad de los empleados con las acciones afirmativas: una acción
afirmativa es un programa ordenado por el gobierno que requiere que las corporaciones
proporciones oportunidades a los miembros de grupos minoritarios que han sido excluidos
tradicionalmente de los buenos empleo como, por ejemplo, la mujer.

A diferencia de la acción afirmativa, un programa de diversidad reconoce que, como una

consecuencia las organizaciones necesitan a los grupos minoritarios para tener éxito.
[ CITATION Eco \l 12298 ]
Ingresos de los profesionales que generan al país.

La mayoría los profesionales que llegan al país son venezolanos

Quito, Guayaquil, Manta, Cuenca e Ibarra son las principales ciudades de residencia de los
venezolanos que han ingresado al país.

La mayoría posee títulos de tercer o cuarto nivel académico. Sin embargo, se han enrolado en
diversos oficios y hasta en el comercio informal.

Según el Ministerio del Interior, entre el

2012 y el 2016 ingresaron 470 000
venezolanos; de ellos 38 087
permanecerían en el país, ya que no
registraron su salida. No hay cifras
oficiales del número de venezolanos que
están en el Ecuador. Pero, desde
septiembre del 2016 hay una creciente ola
migratoria. Según la Organización Civil
Venezolanos en Ecuador, se trataría de, al
menos, 28 347 personas. La cifra se
desprende de quienes votaron en Ecuador
en la consulta popular, convocada por la
oposición del gobierno de Nicolás Maduro, el 16 de julio del 2017.

Países donde mayormente vienen profesionales en nuestro país:

Los países de donde más llegan son Colombia,Cuba, Venezuela, EE.UU., España, entre otros.

Monedas utilizadas en estos paises:

 Pesos Colombianos (Colombia).

 Pesos Cubanos (Cuba).
 Bolivares (venezuela).
 España (Euros).
 Estados Unidos (Dolares norteamericanos).

Oportunidades laborales en nuestro país

Por la igualdad de trato y de oportunidades laborales

Según informacion tomada del ministerio de

trabajo: Con el objetivo de operativizar la
Decisión 545, que permite de manera progresiva
y gradual la libre circulación y permanencia de los
ciudadanos de los países andinos (Bolivia,
Colombia, Ecuador y Perú) con fines laborales
bajo relación de dependencia, los Ministerios de
Relaciones Laborales y de Relaciones Exteriores,
Comercio e Integración, suscribieron, mediante
Acuerdo Interministerial número 000054, la
implementación del Instrumento Andino de Migración Laboral.

El trabajador comunitario que desee prestar sus servicios bajo relación de dependencia en el
Ecuador, deberá: obtener el registro de ingreso por un puesto migratorio y el Carné
Ocupacional en cualquiera de las delegaciones del Ministerio de Relaciones Laborales.
Para adquirir el Carné Ocupacional se debe presentar la solicitud y formularios firmados por el
solicitante y el empleador o Representante Legal, pasaporte con vigencia mínima de seis
meses o Tarjeta Andina, registro de ingreso en un puesto migratorio autorizado, contrato
debidamente legalizado ante el Inspector de Trabajo y el Registro Único de Contribuyente o
Cédula del Empleador. [ CITATION Min \l 12298 ]

Campos profesionales donde mayormente se desempeñan los

ciudadanos extranjeros
Según datos tomados de la pagina el comercio.com
Los profesionales, científicos e intelectuales, personal de apoyo administrativo y trabajadores
de servicios y comercio son los que más ingresaron el 2014, tanto por inmigrantes como no
inmigrantes.

Una investigación de la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales, elaborada por la

también española Carmen Gómez, revela que la gente que llega a Ecuador de países de
Europa y de Latinoamérica, que tiene formación de tercero y cuarto niveles, se coloca
principalmente en empleos vinculados a docencia e investigación, comercio, asesoría y
actividades en el sector estatal. [ CITATION Car \l 12298 ]

En este último caso, por ejemplo, se encuentran extranjeros que laboran en grandes proyectos
estatales, quienes llegan contratados por las empresas a cargo. En la Refinería de Esmeraldas,
por ejemplo, la coreana SK cuenta con personal de su país. Los registros de migración
sostienen que en el 2014 ingresaron 3 834 personas de Corea del Sur, de las cuales 800
fueron personal administrativo y 674 profesionales.

Mecanismos para medir la Cotizacion del Dólar Estadounidense.

Existen tres mecanismos para medir el precio del dólar , por lo que será una estimación para
conseguir un aproximado del precio de venta de la divisa estadounidense, tales mecanismo
son:

 Localbitcoin.com (precio de venta en dolares con respecto a las criptomonedas) ,

 Mesas de dinero ( bolsa de valores ),
 AirTM (transacciones de dolares y cambio a cualquier divisa).[ CITATION Red15 \l
12298 ]

Cotizacion del Dólar Estadounidense , con respecto a las monedas de los

migrantes.
 Colombia : $1=2.852,40 pesos.
 Venezuela: $ 1 = 79.799.200 bolivares.
 Euro: $1 = 0,84944 euros.
 Cuba: $1 = 25,0000 pesos cubanos.
Afecta o no a nuestros profesionales?
Aspectos positivos

Más personas, más trabajo

Cuantas más personas haya, más trabajos se ocuparán. El clásico de “los inmigrantes nos
roban el trabajo” es mentira, ya que ellos toman los trabajos que las personas de ese país no
quieren porque se consideran mejores que eso

Más personas, más consumo

Cuantas más personas haya, más consumo habrá. Eso sí, es muy importante que los
inmigrantes se integren en la cultura del país al que llegan para que sea lo más justo y
equitativo posible. Si nosotros fuéramos a otro país, haríamos el esfuerzo de aprender un
idioma y de llevar a cabo las costumbres más típicas e inofensivas, al margen de religión, por
supuesto.
Nuevos tipos de trabajo

Con la llegada de la inmigración se generan diferentes puestos de trabajo, personas con

diferentes culturas que pueden ofrecer conocimiento de ambos lados y con resultados muy
positivos. De nuevo, la integración, la información y el respeto por parte de todos es básico
para que funcione a la perfección.

Aspectos negativos

¿Envían dinero a fuera?

Uno de los mayores problemas de la economía y la inmigración es que estas personas envían
muchísimo dinero al exterior, por lo que ese dinero que ganan en Ecuador no se invierte en
Ecuador.

Precios más baratos

Es un hecho que muchísimas tiendas de comida que abren 24 horas están regentadas por
inmigrantes. Los clásicos colmados de barrio e incluso algún que otro supermercado no tienen
nada que hacer al lado de su oferta 24 horas. Esto limita mucho el margen de maniobra en el
trabajo y consigue que la calidad de vida de la competencia baje estrepitosamente.

[ CITATION jdi1 \l 12298 ]

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de-los-empleados/

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y-negativos-para-la-economia/

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utilizados-para-establecer-el-precio-del-dolar/