Concepto de motivación Teorías de psicológicas de la  Autorealización

motivación
La palabra motivación se  Jerarquía de Necesidades La Teoría del ERG
compone de dos palabras, de Maslow (Existence Relatedness
motivo y acción, y se interpreta  Teoría del ERG Growth). de Alderfer.
como la idea inicial que impulsa  Teoría de la Equidad
Esta teoría plantea que hay tres
a realizar acciones; es un  La Teoría de la
categorías mayores de
mecanismo generador que Motivación – Higiene de
necesidades en contraste con las
orienta el pensamiento, la F. Herzberg, 1966).
cinco planteadas por Maslow:
imaginación y la creatividad para  Teoría de las Expectativas
 Necesidades existenciales
trabajar y lograr las metas  Teoría de la Fijación de
fisiológicas
planeadas, venciendo las Metas
 Necesidades de relacionales
dificultades que se presentan.
 Necesidades de crecimiento
La motivación se demuestra con Teoría de la Jerarquía de
el entusiasmo que se pone al Necesidades de Maslow.
Teoría de la Equidad
efectuar las actividades y va
ligada a un compromiso para  Necesidades Fisiológicas
Según su autor, Porter Lawler,
realizar el mejor esfuerzo en  Necesidades de Seguridad
cuando se percibe una recompensa
cualquier quehacer.  Necesidades Sociales
justa ante una conducta o trabajo las
 Ego
personas se sienten motivadas
positivamente. Esto no siempre es Principios para recordar CENTRO DE INVESTIGACIONES
PSIQUIATRICAS
igual para todos por las creencias PSICOLOGICAS Y SEXOLOGICAS
DE VENEZUELA
que tiene cada cual respecto a la  Para motivar a otros tenemos SEDE CENTRO OCCIDENTAL
BARQUISIMETO – EDO. LARA
recompensa esperada por una que comenzar con nosotros
acción. mismos.
 Las metas de la organización
Sugerencias para motivar a han de estar a la par con las
nuestros recursos humanos sus integrantes.
 Mantén la motivación de los
 Involucrar al personal en la empleados/as entendiendo lo
toma de decisiones de que les motiva a ellos/ellas.
acuerdo a su capacidad.  Reconozca que el mantener
 Mantener al personal motivado a otros es un
informado de las tareas a proceso, no una tarea.
realizar y sus recompenzas..  Apoya la motivación de tus
Participante:
 Mantener una política de compañeros utilizando los
Lizneida Cordero
“puertas abiertas” y de que sistemas de la organización,
Cedula de identidad
se vea equidad en la como lo son las políticas y
asignación de recompenzas. procedimientos. V-7594654