LICEO DE ADULTOS

LUIS GÓMEZ CATALÁN

GUÍA DE TRABAJO PERSONAL nº 1

INSERCION LABORAL

Nombre: …………………………………… Curso: ……………………….

MÓDULO II: “CUIDANDO LA VIDA PROPIA Y AJENA EN EL TRABAJO”

INTRODUCCIÓN

Constantemente estamos siendo informado por medios escritos y Radio-

televisión de noticias que tienen que ver con accidentes laborales y los costos
que tienen para los trabajadores y las empresas .No siempre se adoptan por
parte de las empresas la normativa que dispone la ley para salvaguardar la
integridad de sus trabajadores y a veces también hay conductas
irresponsables por parte de estos al correr riesgos que no corresponden y
también hacer caso omiso de lo que estipula el reglamento interno de
seguridad e higiene de la empresa y que se agravan cuando no hay
fiscalización por parte de las instituciones que por ley están mandatadas para
ello.

Todos los días del año los trabajadores de cualquier parte del mundo
están sometidos a una multitud de riesgos para la salud, como: polvos-gases-
ruidos-vibraciones-temperaturas extremas y otros.

Por lo tanto debe haber una responsabilidad compartida de empresas y

trabajadores (as) que es fundamental para resguardar la integridad física y
social en el mundo laboral, familiar y social. La responsabilidad esta presente
en nuestro hogar; el liceo en el cuál estudiamos y la futura actividad laboral,
que a lo mejor ya realizas, que tus intereses, estudios, u oportunidades te
permitan desarrollar. En otras palabras, la salud y la seguridad laborales
abarcan el bienestar social, mental y físico de los trabajadores, es decir, ”toda
la Persona”

INSTRUCCIONES: Todo alumno/a debe leer atentamente la guía en forma

comprensiva y realizar las actividades que se solicitan, en forma
individual o e n p a r e j a y entregarla en dos semanas una vez
recibida. Posteriormente cuando se reciban se hará entrega de otra guía
propia de la asignatura .

1.1. EL TRABAJO

El trabajo es la actividad que realiza el ser humano, transformando la

naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades
humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición del
individuo dentro de la sociedad, la satisfacción personal,...
Esta actividad de trabajo puede ocasionar también efectos no deseados sobre
la salud de los trabajadores, ya sea por la pérdida o ausencia de trabajo (ya
que la precariedad del mercado laboral y el paro pueden suponer un importante
problema para la salud, con repercusiones individuales, familiares o sociales) o
por las condiciones en que el trabajo se realiza (accidentes, enfermedades y
daños para la salud derivados del entorno laboral).

Aunque las formas de entender el trabajo han variado a lo largo de la historia,

tal como lo conocemos hoy, el trabajo presenta dos características
fundamentales: la tecnificación y la organización.

la tecnificación: nos referimos a la invención y utilización de máquinas,

herramientas y equipos de trabajo que facilitan la realización de las
distintas tareas de transformación de la naturaleza.
la organización: es la planificación de la actividad laboral. Coordinando
las tareas que realizan los distintos trabajadores se consigue un mejor
resultado con un esfuerzo menor.

Cuando no se controlan adecuadamente los efectos de la tecnificación y el

sistema de organización del trabajo no funciona correctamente, pueden
aparecer riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Por tanto, es necesario impulsar iniciativas tendentes a lograr un trabajo con un

grado de tecnificación que nos libere al máximo de los riesgos que atentan
contra nuestra salud y al mismo tiempo conseguir que el trabajo se organice de
forma coherente con las necesidades personales y sociales de los individuos
en general y de los trabajadores en particular.

SINTESIS, IDEA CENTRAL: La actividad de trabajo puede ocasionar

también efectos no deseados sobre la salud de los trabajadores, ya sea
por la pérdida o ausencia de trabajo o por las condiciones en que el
trabajo se realiza.

PREGUNTAS:

1.- ¿De qué manera la ausencia de de trabajo puede afectar la salud de los
trabajadores?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
2.- ¿De qué manera las condiciones de trabajo pueden dañar la salud? La
pregunta debe desarrollarla a partir de un ejemplo práctico: Posicionado sobre
una actividad laboral específica.

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

3.- ¿Cuál es la importancia del TRABAJO, para el ser humano?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

4.- ¿De que manera la Tecnificación y la Organización, inciden en la vida

laboral del ser humano?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………...

1.2. LA SALUD

Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos
de definir qué se entiende por salud.

La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado

de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del grado
más alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, también sindical).

De la definición de la OMS, es importante resaltar el aspecto positivo, ya que

se habla de un estado de bienestar y no sólo de ausencia de enfermedad,
aspecto más negativo al que habitualmente se hace referencia al hablar de la
salud. También hay que destacar su concepción integral, que engloba el
bienestar físico, mental y social.

Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del
movimiento obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se
completa con otra "no se puede defender lo que no se ama y no se puede amar
lo que no se conoce".

Partiendo de esta base, la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la

Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que:
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el más alto nivel de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones,
prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo,
protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener
al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y
fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su
trabajo."

Así pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente

desarrollo y no como algo estático. Es decir, puede irse perdiendo o logrando, y
no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los
trabajadores. Por ello, nuestro objetivo será lograr la mejora de las condiciones
de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.

SINTESIS, IDEA CENTRAL: La salud es un derecho humano

fundamental, y el logro del grado más alto posible de salud es un
objetivo social, y por tanto, también laboral.

PREGUNTAS:

5.- Explicar las siguientes frases: "la salud no se vende, se defiende", "no se
puede defender lo que no se ama y no se puede amar lo que no se conoce".

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

6.- ¿Cómo define la Organización Mundial de la Salud (OMS), el concepto

salud?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

7.- Nombrar 2 finalidades que tiene el área de salud laboral en la empresa y/o
lugar de trabajo.

R:…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………...............

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

8.- ¿por qué se dice que la SALUD debe tener una visión integral de la persona
humana?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………...
9) Averiguar en qué país y ciudad tienen su sede los siguientes Organismos
Internacionales:

a) Organización Internacional del Trabajo:

……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………...

b) Organización Mundial de la Salud:

……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………...

1.3. LOS RIESGOS PROFESIONALES

Es evidente que el trabajo y la salud están estrechamente relacionados, ya que

el trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus
necesidades, al objeto de disfrutar de una vida digna. También gracias al
trabajo podemos desarrollarnos tanto física como intelectualmente.

Junto a ésta influencia positiva del trabajo sobre la salud existe otra negativa, la
posibilidad de perder la salud debido a las malas condiciones en las que se
realiza el trabajo, y que pueden ocasionar daños a nuestro bienestar físico,
mental y social (accidentes laborales, enfermedades...).

Por tanto, podríamos decir que los riesgos son aquellas situaciones que
pueden romper el equilibrio físico, psíquico y social de los trabajadores. La Ley
de Prevención de Riesgos Laborales define el término riesgo laboral de la
siguiente manera:

Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

daño derivado del trabajo. La calificación de su gravedad dependerá de
la probabilidad de que se produzca el daño y de la severidad del mismo.

Existe otro concepto habitualmente relacionado con la prevención de riesgos y

que frecuentemente se confunde al asemejarse al concepto de riesgo. Es el
término peligro.

Peligro: Propiedad o aptitud intrínseca de algo (por ejemplo, materiales

de trabajo, equipos, métodos o prácticas laborales) para ocasionar
daños.

Veamos un ejemplo de riesgo y de peligro:

Riesgo: exposición de un trabajador a radiaciones. Dependiendo de las

medidas preventivas existentes, del tiempo de exposición, de la cantidad
de radiación recibida, este trabajador tendrá más o menos
probabilidades, quizás ninguna, de sufrir un daño.
Peligro: la radiación, tiene siempre una capacidad propia de penetrar en
la materia, en el cuerpo humano, y producir daños a los trabajadores.
SINTESIS, IDEA CENTRAL: Riesgo laboral es la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La calificación de su
gravedad dependerá de la probabilidad de que se produzca el daño y de la
severidad del mismo.

CONTESTAR:

10) ¿Qué diferencia existe entre RIESGO y PELIGRO laboral?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………..…

1.4. CONDICIONES DE TRABAJO

Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable,
sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo
inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo
que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.

Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el
producto de unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones
laborales y opciones socioeconómicas.

Son condiciones de trabajo:

Las características generales de los locales, instalaciones, equipos,

productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en
el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de presencia.
Los procedimientos para la utilización de los agentes citados
anteriormente que influyan en la generación de los riesgos.
Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su
organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a
que esté expuesto un trabajador.

Frente a esta situación, la prevención de riesgos laborales se plantea como

el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad
de la empresa con el fin de eliminar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
Teniendo como referencia esta definición, actualmente no queda ninguna duda
de que para afrontar la problemática de la prevención de los riesgos laborales,
es imprescindible hacerlo desde una perspectiva integral, teniendo en cuenta el
conjunto de factores que están presentes en la realización de una tarea y que
puedan influir sobre el bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
determinando las condiciones de trabajo.

SINTESIS, IDEA CENTRAL: Las condiciones de trabajo son cualquier

característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

PREGUNTAS:

11).- De ejemplos de agentes nocivos en ambientes de trabajos:

a) Agentes físicos;
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………....

b) Agentes Químicos:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………….……..

c) Agentes Biológicos:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

12).- ¿Cuál es la importancia de la Prevención de Riesgos en el mundo del

trabajo y en hogar?

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………….….

R:…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………..…….

1.5. FACTORES DE RIESGO

Si entendemos que riesgo es la posibilidad de que el trabajador sufra un

determinado daño derivado del trabajo, factor de riesgo será el elemento o el
conjunto de variables que están presentes en las condiciones de trabajo
y que pueden originar una disminución del nivel de salud del trabajador.

Para facilitar el estudio de estos factores de riesgo se han clasificado en 5

grupos, sin que esto implique ninguna jerarquización o prioridad:

o Condiciones de seguridad.
o Medio ambiente físico del trabajo.
o Contaminantes químicos y biológicos.
o Carga del trabajo.
 o Organización del trabajo.

o Condiciones de Seguridad.

En este grupo se incluyen aquellas condiciones materiales que puedan dar

lugar a accidentes en el trabajo. Estamos hablando de factores derivados de:

o Lugar y superficie de trabajo, Máquinas y equipos de trabajo, Riesgos

eléctricos. Riesgo de incendio. Manipulación y transporte ...

Medio ambiente físico del trabajo.

Son factores del medio ambiente natural presentes en el ambiente de trabajo y

que aparecen de la misma forma o modificados por el proceso de producción y
repercuten negativamente en la salud.

o Condiciones termo higrométricas (temperatura, humedad, ventilación),

Iluminación, Ruido, Vibraciones, Radiaciones.

Contaminantes.

Son agentes extraños al organismo humano capaces de producir alteraciones a

la salud. Se dividen en:

o Contaminantes químicos: sustancias químicas que durante la

fabricación, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al
ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los
trabajadores. Su vía más común de entrada al organismo es la
respiratoria, pero también pueden penetrar por vía digestiva o a través
de la piel.
o Contaminantes biológicos: microorganismos que pueden estar
presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud
de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos (bacterias, virus,
hongos ...), derivados de animales (pelos, plumas, excrementos ...) o
vegetales (polen, madera, polvo vegetal ...).´

Carga de trabajo.

Son los factores referidos a los esfuerzos físicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeño de su tarea. Se divide en:

o Carga física: esfuerzos físicos de todo tipo (manejo de cargas, posturas

de trabajo, movimientos repetitivos...). Puede ser estática o dinámica.
o Carga mental: nivel de exigencia psíquica de la tarea (ritmos de trabajo,
monotonía, falta de autonomía, responsabilidad...).
 Factores organizativos.

Son aquellos relacionados con la organización y estructura empresarial.

Pueden tener consecuencias a nivel físico pero, sobre todo, afectan al
bienestar mental y social.

Nos referimos a variables como la jornada, horario, estilo de mando,

comunicación, participación y toma de decisiones, relaciones interpersonales,...

Los factores de riesgo nunca se presentan aisladamente. En el entorno de

trabajo interactúan muchos de estos factores, es decir, están presentes varios
factores de riesgo al mismo tiempo, de forma que se potencian sus efectos
nocivos.

De esta forma, cuando se produce una alteración en la salud de los

trabajadores no se puede achacar a una sola causa, sino que será un conjunto
de factores diferentes presentes en el ambiente laboral los que ocasionan esa
pérdida de salud.

No existe riesgo más inadmisible que aquél que no se conoce, por lo tanto el
primer paso que debe darse para garantizar la seguridad y la salud de todos los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo es la identificación y
valoración de los distintos factores de riesgo presentes en el medio laboral,
para poder adoptar las medidas necesarias para prevenir dichos riesgos.

La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su análisis no

puede ser realizado por un único profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuación conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas.

Las técnicas específicas de la prevención de riesgos laborales son cinco:

Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Medicina del trabajo.
Psicosociología.
Ergonomía.

SINTESIS, IDEA CENTRAL: El primer paso que debe darse para garantizar
la seguridad y la salud de todos los trabajadores frente a los riesgos
derivados del trabajo es la identificación y valoración de los distintos
factores de riesgo presentes en el medio laboral, para poder adoptar las
medidas necesarias para prevenir dichos riesgos.
PREGUNTAS:

13).- Define cada una de las Técnicas de Prevención de Riesgos mencionadas.

a) Seguridad en el Trabajo:
……………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………..…

b) Higiene Industrial:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

c) Medicina del Trabajo:

……………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………….…………………

d) Psicosociología:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………..…….

e) Ergonomía:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………..……………….

14).- De acuerdo a su experiencia personal, que Factores de Riesgos, se

encuentran presentes en:

a) Su Hogar:
……………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….………..

b) Su Liceo:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………….……………..

c) Su lugar o empresa de trabajo:

……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

15).- Definir los siguientes conceptos:

a) Trabajo:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………….……………………………..
 b) salud laboral:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

c) riesgo Laboral:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………

) Peligro laboral:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………….……………………..

e) condiciones de trabajo:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………...

f) carga física:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………….……………..

g) contaminantes:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………..……………….

h) contaminante biológico:
……………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………..……….

i) factores organizativos en el mundo laboral:

…………………………………………………………………………………………….

j) prevención de riesgos
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………..…………….

COMPRENSIÓN DE LECTURA: Lectura de textos Escogidos.

A. “Accidentes Laborales matan a dos millones”

“ Las enfermedades profesionales y los accidentes relacionados con el trabajo

provocan cada año dos millones de muertes, cuyo costo para la economía
global se estima en 1,25 billones de dólares revelo ayer, jueves, aquí la oficina
Internacional del Trabajo (OIT).

Un informe titulado “Por una Cultura para la seguridad en el trabajo” y

divulgado con motivo del Día Internacional del Trabajo”, afirma que el número
de muertes y enfermedades accidentales podría contenerse si los trabajadores,
los empleadores y los gobiernos respetasen las normas internacionales de
seguridad.

Las pérdidas anuales que esto provoca, equivalentes 1,25 billón de dólares,
representan el 4% del producto interior bruto global.

Aproximadamente 160 millones de personas sufren de enfermedades

relacionadas con el trabajo, mientras que el número de accidentes (mortales o
no mortales) se eleva a 270 millones .Sin, embargo, las diferencias entre
regiones son importantes, pues en los países en desarrollo, las tasas de
mortalidad son cuatro veces superiores a las que se registran en los países
industrializados más seguros.

El impacto para las empresas es muy grande pues, además del pago de
indemnizaciones, deben hacer frente a diversos gastos, como por ejemplo las
jubilaciones adelantadas, que en el 40 por ciento de los casos se otorgan por
discapacidad.

“En promedio, la discapacidad reduce la vida laboral en unos cinco años”,

señala el informe. Asimismo, se menciona que un promedio del 5 por ciento de
la fuerza laboral se ausenta del trabajo cada día, aunque esta cifra puede
oscilar entre el 2 y el 10 por ciento en función del sector y el tipo de trabajo.

El desempleo es otra consecuencia grave de los accidentes y enfermedades

laborales, pues aunque en general la discapacidad no es suficientemente grave
como para acceder a una pensión o indemnización, las posibilidades del
trabajador de volver a ser empleado son muy limitadas. Un fenómeno vinculado
a esta problemática es el del “empobrecimiento” del trabajador y su familia, que
progresivamente ven reducidos sus ingresos.

En muchos casos, otros miembros de la familia también deben abandonar sus

trabajos para cuidar a la persona lesionada, reduciendo aún más los ingresos
del hogar. Según la OIT, una seguridad deficiente y una mala salud pueden
tener consecuencias negativas en el balance final de una empresa, por el
ausentismo y el tiempo de inactividad.”

INFORME OIT (01/05/2003) Ginebra/EFE.

 Responder:

Verdadero o Falso: Poner en la línea punteada una V si la afirmación

es correcta o una F según corresponda.

1)……….Las tasas de mortalidad relacionadas con accidentes del trabajo

son similares entre países desarrollados y países en vías de desarrollo.

2)……….Los accidentes y enfermedades laborales disminuyen el ingreso

de los trabajadores.

3)………..Cada año mueren 20 millones de personas relacionadas por

accidentes del trabajo.

4)……….La discapacidad física producto de accidente o enfermedad laboral

reduce la vida laboral en unos cinco años.

5)………..El ausentismo laboral es otro problema grave que se presenta en

el diario vivir de las empresas.

6)………. El ausentismo y los tiempos de inactividad del trabajador inciden

negativamente en las empresas.

7)………. Los únicos responsables de los accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales son únicamente de responsabilidad de los
trabajadores.

8)……….. Otra consecuencia para los trabajadores, por efecto de

accidentes y enfermedades profesionales es el desempleo.

9) ……… Millones de trabajadores en el mundo sufren de enfermedades

relacionadas con el trabajo.

10)………En muchas partes del mundo, algún familiar debe abandonar su

trabajo para cuidar a un familiar.

B)” LAS MALAS CONDICIONES DE TRABAJO INFLUYEN EN LA SALUD

Y SEGURIDAD DEL TRABAJADOR”

Si las condiciones de trabajo son malas como lo certifican las mismas

autoridades que fiscalizan o por voz de los propios trabajadores, pueden influir
gravemente en la salud y la seguridad del trabajador de variadas maneras
como:
 Hay que especificar que las condiciones de trabajo insanas, inseguras,
malsanas o como quiera llamárselas no se dan únicamente en las
fabricas o plantas industriales, se pueden hallar en cualquier, tanto si se
trabaja en un recinto cerrado como al aire libre.Para muchos
trabajadores, por ejemplo, como trabajadores agrícolas o mineros, el
lugar de trabajo está al” aire libre” y pueden acarrear muchos riesgos
para su salud y su seguridad.
Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en
que viven los trabajadores, pues muchos trabajadores, pues muchos
trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno.En este caso los
riesgos laborales tienen consecuencias tanto para los trabajadores como
sus familias y vecinos de la comunidad. Un ejemplo típico es el empleo
de plaguicidas en el trabajo agrícola que afecta de la siguiente manera:
a) trabajadores:- Inhalan los productos químicos tóxicos mientras
pulverizan con ellos. –Absorberlos productos químicos a través de
la piel.-Ingieren productos los productos químicos si comen,
beben o fuman si no se han lavado las manos o por
contaminación de de las fuentes de agua potable.
b) La familia: Se ven expuestas al beber agua contaminada o por
estar expuestas al contacto con la ropa del trabajador.
c) La comunidad: Afectadas cuando los productos químicos son
absorbidos por el suelo o contaminan las napas de agua
subterráneas.

Responder

Contestar las siguientes preguntas:

1) Investigar 10 trabajos que tengan consecuencias negativas para el

trabajador desde la perspectiva de la salud:
*……………………………….…..……*…………………………………………..
*………………………………………….*……………………………………...
*……………………………………. *……………………………………………..
*…………............................................*………………………………………..
*………………………………………*……………………………………………

2) Los temporeros en Chile ¿A que actividad económica se dedican?

R.-
……………………………………………………………………………………………
………………………………….…………………………………………………………
………………………………………………………………………..
3) ¿Qué entiendes por “malas condiciones de trabajo”?.

R…………………………………………………………………………………………
……………………………………….……………………………………………………
………………………………………………………………………………

4) En tu trabajo o actividad que realizas ¿Haz detectado condiciones de

trabajo poco apropiadas? Coméntalas:

R.-
……………………………………………………………………………………………
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