#Correios

ACT 2011/2018 - MSiI4O pela TST

Acordo Col tivo de Trabalh

ACT - 2017/2018

Mediado pelo TST

Processo N TST-DCG-1000135-77.2017.5.00.0000

ti
E
 «a,Correios
*a 2017/2018 - M.dl.do pelo 117

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - ACT 201712018

MEDIADO PELO TST
Procasa W TSTCCG4000I3LT7.2017.5.06.0000

Empresa: EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELÉGRAFOS,

Enbdade Publica FSfl da Mmàisuaçâo Indireta.
wnttude p440 Deaeo4e. n° 509. de 20 de maço de 1969.
CNPJ 34.028316/0001-03

R.prssentaMsa FEDERAÇÃO NACIONAL DOS TRABALHADORES EM

Dou489) EMPRESAS DE CORREIOS E TELÉGRAFOS E
Empngsoe(n): SIMILARES - FENTECT. CNPJ 03659.034)0001•80.0

FEDERAÇÁO INTERESTADUAL DOS SINDICATOS DOS

TRABALHADORES E DAS TRABALHADORAS DOS
CORREIOS - F1NDECT, CNPJ 59.996498/000t•12

Ot$to: Autm pos ação em negocação de tabalho pto.no'ida

d$retsmente pelas partes interessadas por ocasião da data-
base, mediada pelo Excelentíssimo Ministro fmmiroet
Piras - Vice-Presidente do TST.

TITULO 1
DAS QUESTÕES SOCIAIS

Subtítulo 1
Diversidade, Inclusão. Direitos Humanos

CusuIa 01 - ANISTIA - Os Co~ respetdo e sendo os ditamais previsios

nas Leis 8.632)93.8.878/94.10559/2002811.282)2008, comprometem~ a
410 Mota', de snedieto. os procedimentos para o cumprínento da decisào. qusdo os
as de anima prevsloe em lei determinar o retorno do anistiado aos quadros da
Empresa. permitindo o aasso às Intotmações de documentos aos interessados.

120 Analisar e julgar os pedidos de anistia de empregados(a) dos Correios. ccxn

fundamento nas Leis rt $ 832. de 4 de março de 1993 e ri' 11.282 de 23 de t.v,ieeo
de 2006. axtme Po.Wi. MC N° 349 de 12 de dszwto de 2013.

1 - Os pedidos do amada referenciados no 420 serão conduzidos por Grupo de

Trabalho constituido pelos Correios, com a participação de 6 (sele)
 CCorreios
ACT 201712018- MSIÔo pela 10

repretsentantes dos Coqre,os e 5 (cinco) membros indicados pelas Fedneações

dos Trabalhadores, legalmente constituídas.

II - Ãpflca.so o disposto no §20 aos processos com podidos de anistia de

empsegsdoe(as) das Correios pendentes de decisão ou siri que houver dRcsâo
reccrTivel

33 Avaliar e discutir os impactos e condiçÕes de «Utilização para adequaçáo salarial

dos(as) empregados(as) anistiados (as) pela Lei 8.878/94, com referência salarial
abaixo do piso ln}cial dos Correios, para enquadramento na referência de Nível Médio
-NMOI.

- O pravisto no §35 seqt conduzido pelo Grupo de Trabaibo. corilorrnft liam 1 do

§2°.
40 Avaliar e examinar encaminhamentos da dernissães sem justa causa ocorridas
durante o penado de estabilidade previstas em IS, quando não se tratar de anistia por
foça das tais raterencisas no caDvi.

Cláusula 02 - APOSENTADOS(AS) - Os Correios dnenvotverão ações de

integração õ valorização como forma de reconhocimento à contribuição do
ernpffigado3(aa), que se encontram aposentados(as), de forma a:

§10 Incluir o dia 24 de janeiro - Dia da(a) Aposentado(a) - no calendáflo dos Correios
- desenvolvendo atividades aNjeivas à data no 4~ da Admistrao Casal e
Regionais.

§2° Garantir a participação doe(as) aposentados(as) nas ações propostas na Cláusula

05, §20, Valorização da Divoraidade Humana e Respeito às Diferenças, no que diz
respeito à PC~ Idosa.
4]
30 Upoflunizsr ao(à) empregado(a) aposentando(a) a participação em programa de
preparação para aposentadoria desenvolvido pelos Correios.
1
§4C Fornecer crachá especifico para os(as) aposentados(a), vleando facilitar o acesso
às dependências dos Causa, desde que apresentam os documentos bá&coB para a
contecçâó dos cnett. obsorvando os pruos internos dos Correios.

Cláusula 03 - ASSÉDIO SEXUAL E ASS!O(O MORAL - Os Correios proeeeguirao

no desenvolvimento de programas educativoz, visando coibir o assédio sexual e o
assédio moral.

§10 Contsivarã promovendo eventos de sens4tulizaçao pala a inserção e a convivência

dos(as) profissionais dos Correios, de forma a prevenir o asedio sexual e o assédio
/ moral.

§2 As denúnclas de casos de assédio sexual e de assédio mora) deverão Ser feitas

pelo(a) próprio(a) empregado(a), por escrito. O área da gestão das relações elndlcais e
do Vabaiflo. conformo o caso. para a de'6da wSse e encaminhamento. O
empsegado(a) poderá SO&zlar o apoio da ent4ade sindical.

'4 41
 s!correios
AD 2017/2013 - Mediado pelo is?

3' Havendo a comprovação da denúncia ou, em não se constatando os fatos

denunciados, em ambos os so$, as vbimas, se solicitarem, receberão a orientação
psicológica pertinente.

§ 40 Será constituldo Grupo de Trabalho paritMo, contendo 7 (sete) representantes

dos Correios e 7 (sele) representantes das Federações dos Trabalhado~, legaknente
constituídas. pata traiu do asstmb Assédio Moral e Assédio Sexual, de acordo com
os critérios asegulc

- Em continuidade às ações que a Empresa vem desenvolvendo em aderência

ás políticas do Governo Federal, que visam valorizar a diversidade humana e
promover o respeito às diferenças e a não dÍSC4niin*ÇIO. os Correios conduzirão
o prosso negociai relativo, às questões alusivas aos tomas Assédio Morei e
Assédio Sexual por meio da instalação de Mesa Tomé Uca.

li - A Mesa Temática deverá realiza: estudos correlatos ao terna e propor

soluções, respeitando as diretrizes norteadcqas dos procedimentos da
Administração Pública, para superação das desigualdades existentes,
sensibilizar e promover o respeito ás diferenças e a não discriminação. no
ambiente corporativo. conformo a complexidade do assunto.

Cláusula 04 - PROMOÇAO DA EQUIDADE RACIAL E ENFRENTAMENTO AO

RACISMO - Os Correios continuarão implementando políticas do enfrentamento ao
racismo e de promoção da Igualdade racial, em sintonia com as diretrizes do Governo
Federal.

§10 Os Correios Datarão os casos de disavn nação rads ocorridos em sou ámbito e
também os praticados contra os(as) seus(suae) empregados(as) no cumprimento das
suas atividades, sempre que estes forem denunciados.

§2° A denúncia aqui referida deverá ser dirigida, pelo(a) próprio(a) empregado(a), por
escrito, à área de gestão das relações sindicais e do trabalho, para anáiise e
encaminhamento.

§30 Os Concios se ccmpcomelem a realizar campanhas constantes de

coriscientzaçâo e de enfrentamento a todas as formas de disaminação racial.

940 Os Correios desenvolverão estudos com a finalidade de inserir percentuais de

reserva de vagas de Dokas de estudos para Mulheres, Negroe (as) e indígenas.

45° Seção promovidas ações de sens4bzaçâo que asem à promoção de igualdade

racial. especiaknente, no mês da coasclincia negra.

*6° Os Correios farão levantamento de informações relativas à cor ou á raça de

/ setzs(suas) empregados(as) e Implementará ações voltadas a minimizar possíveis
desigualdades existentes.

§70 Será constituído Grupo de Trabalho paritáno. contendo 7 (sete) repceeeitntee

dos Correios e 7 (sSe) representantes das Federações dos Trebfladores, legainento
consttuidas. para tratar do assunto Equidade Racial e Enfrentamento ao Racmo nos
Correios, de acordo com os critérios a Seguir.
 williticorireios
AO 2017/2016 - Mediado pelo T5T

- €m continuidade As ações que a Empresa vem desenvolvendo em aderência

às Políticas do Governo Fedeqal. que visam vaJon2w a divea4ade humana e
promover o respeito às diferenças e a não discriminação. os Coretos conduzirão
o processo negol relativo às quetÕss alusivas à Equidade Racial e
Enfrentamento ao Racismo nos Corretos por meto da instaIaQàÔ de Mesa
Temática.

IP - A Mesa Temática deverá realizar estudos correlatos ao tema o propor

so4uções, respeitando as diretrizes norteadcas dos prucedirniitos da
Admixustraço Pública para suporação das desiguSdades existentes,
sen&bøhznr e promover o respeito S diferenças e a não discrlmlnoçéo, no
ambiente corporptivo. conformo a compoddade do assunto.

Cláusula 05 - VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE HUMANA E RESPEITO Ás

OWERFNÇAS - Os Correios val&Oatáo a diversidade humana. garantindo ações
pwa promoção do respedo às diferenças e a não discriminação.

II' Os Coaeios implementarão Campanhas de Comunicação visando inserir conteúdo

especifico com finalidade de sensibilizar empregados(as) a temas referentes às
P~ com deficiência, à juventude, à LG81, pessoas idosas e povos indígenas.
oti1etvando que os(u) empregadc*(as) possuam uma percepção inclusiva.

§? Os Correm promovei-ão serninánoe, fóruns e pa$e*as abordando assuntos

relativos à Pessoas com deficiência. juventude, LGST. pcesoas doces e povos
Indígenas, objetivando prornutior o respeito às diferenças e a não discriminação, bem /?
a como contribuir para o descnMmento humano

•a° Os Corre.os assegurarão que os cursos de tormação inicial e continuada

oferecidos pois Empresa contenham temas relativos à valorização da diversidade e
respeito às dilerenças 02 não aflnaçáo.

§40 Os Correios desenvolverão campanhas especificas objetivando enfrentar a

homofobia no ambiente corporativo.

450 Os Correias ímplemp.ntaMo emissões regionais compostas por empregados(as)

com a $flahdade da onentá.kjs(Ias) a 4enÚf$r casos de violaflo de Direitos
Humanos e de v)04&nc*a contra mu*er no ambiente de trabalho.

Cláusula OS - GARANTIAS *0(À) EMPREGADO(A) ESTUDANTE - Os Correios

facultarão aos(às) smpregados(as) estudantes as seguintes garantas:

$10 Abono de ausênc.as nos dias em que estiver çomprovadamente realizando provas
—' do Exame NadaM) de Ensino MéÕo - ENrM ou de veslibulaç especifico para
ingresso em Õstabeledmenlo de enswo superior ou técnico, devendo O empregado(a)
inscrito(a) apresentar cópia da documento legal de inscrição no respectivo exame.
com amcceSncis mínima de 10 (dez) dias.
2C -
Não alteração da jornada de trabalho, no decurio de uni período letivo, para no
prejudicar o horário escolar do(a) Gstudantz de ensino superior ou técnico.
 «»Correios
AC1 2017/2011 - " pelo TST

33° Realização de estágio curnculat na piOgna Empresa, pua o(a) estudante de

ensino superior ou técnico. na nndida da COnVØnIÔnCIa e possibilidade desta, desde
que não comprometa a execução da atividades dos(as) lnt&essadoe(fl).

34° Buscar estabelecer pastarias com rwbw~ de «. pt#vestbáar, ervieno

superior e táaàco para obtenção de descontos nas mensaldadia eeaMara. inclusive
para os seus dependentes.

35° O(A) empregado(a) estudante. cornprovadameis maMaMdo(a), não seca

convocado(a) para a realização do horas extras em horário que coincida com o
escolar, durante o período letivo, servi que haja a sua 4xptessa° concordância.

36° Oneroção e apoio ás Federações dos Tra&3etadO.OS legenente conautuidue

Sindicatos doe Empregados(as) dos Corretos. vtsando aracular se pOJÍtiCaS
educacionais do Governo Federal ás necessidades doe(das) empregados(as) dos
Consoe ntfrnulsndo seu acesso ao ensino superior e Mato por nisto do ENEM.
porta de entrada para os programas SISU, SISUTEC. PROUNI. PRONATEC e FIES.

470 Pflorizaçãc de va.nfeitndt frente ao SNT. de empregado(a) evidante que por

meto do ENEM ou Vesttulw especifico essa aprovado(a) ri curso superior de
in.stitijiçáo federal de e~ para localidade ddsients do seu bcal de Vabaibo.
380 Empreender política de estimulo, * pesqusa e à Inovação com a pstõpaç*o de
seus(suas) empregados(as) estudantes nos grupos de pesquisa e inovação
estabelecidos em parceria com instituições de pesquisa e ensino superior.

490 Adoção de polibcs de incelti.v ao desenvolvimento e&jcsflonaI de sa(sua)

tu.1,regadot(as) com destaque para o saro tundemental e médio, devendo as
Federações de Trabalhadores Iwaimente cotstituldsa e os Sindicatos d06(das)
Empegados(as) dos Corretos estIrnulwein os(as) seus(suas) associados(as) a
condu Irem pcontwnente o ensino médio.

1100 Fortalecimento das orientações e das condições operaOonas pata permitir o

asso do(da) empregado(a) estudante a Internet. «vi conlonnidade ao Programa de
Inclusão Digital Intima - PIDI, cuba utA2aç$o se dará em horânos previamente
acordados com o(a) gestor(a) da unidade, de modo anão prejudicar as stMd&des de
trabalho.

Cláusula 07 - LICENÇA ADOÇÃO - Os Corre)os concederão às empregadas

adontes ou guardiM em processo de adoção a licença adoçio. contorne previsto na

310 No caso de adoção ou guarda judicial de asança de até 12 (doze) anos, o período
de boença wà dei 20 (Catei VMfle) des. -

$20 As empregadas abrangidie pelo disposto no parágrafo anterior poderão optar pela
prorrogação de 60 (sessenta) dias da licença adoção.

33° * licença adoção só quá oorcsduda mediante apresentação do terno judicial de

guarda à ~tanto ou à ganiA.
 eCorreios
ACT 2017/2018 - Mediado pelo TST

§4" O empregado adotante fará jus a 5 (cinco) dias úteis a título de licença
Paternidade.

*50 O(A) emprogado(a) adotante som relação estável e oonsiderado(a) *otte*o (a) no
processo judicial de adoção. terá direito, após a çncessáo da adoção, à licença-
adoção pteWsta em e.

§66 No caso de relação homoafetiva estável, o(a) emp(egado(a) adotante fará jus aos
benefícios constantes nesta Clausula. desde que seu(suo) companheiro(s) não utilize
do mesmo tcnelóo na instituição onde trabalha.

Clhusula QI - PROGRAMA CASA PRÓPRIA - Os Correios desenvolverão açõos

'nsando prospectar o dMJlger infonroçôes relativas às ofertas de morada pata pública
de baixa renda. Incentivará a organização dos(das) eqipregados(a$ por meio das
associações o cooperativas habitacionais. Realizará goetão Junto aos agentes
tmanceloe púbicos e pivados, com voas a aia, oonvét*, que vtabáze o desconto
uni tolha de pagamento e juros menores que o praticado pelo mercado imobiliário,
para aquisição. construção e reforma do moradia.

910 Os Correios, com vfls a reconhecer a k~ deste tffibalho Socal.

buscando a molharia do nível de satisfação e qualidade de vida dos(da) seus(suas)
empregados(as), mediano solidtaflo prévia, poderá liberar, pontualmente, por um
Período pré4etindo. 01 (um) digento de entidade haSacioaal (Cooperativa,
Associação ou Federação) devidamente habilitada no Ministério das Cidades e
Secrotmia Habitação Estadual e Municipal. mediante apresentação de prOt3to
habitacional em desenvolvimento, para empregados(as), familiares de
empmgados(aa) e prestadores(as) de s~ som preuizo de suas remunerações e
outras vantagens prescritas em lei.

- Os Contos liberait somente os(as) empregados(as) que não ocupem

função carri remuneração singular.

II - A liberação do(a) dirigente de entidade habtaciona1 deverá s9' solicitada por

escrito à rospec*tva Oireçoqja Regional com, no mSnirno. 10 (dez) dias úteis de
antecedência à data de inicio da liberação, contendo nome. matrícula. lotação,
cargoftuiição
111 e período inicãalflínal da liberação-

- Para que os Correios procedam A liberação do(a) tr4gente. a entidade

habitacional deverá encaminhar, o pedido de liberação e o projeto habiWãonat
m andamento.

Szibtitulo II
Da Gamntln de Mulher Ecut$eta

Cláu.uI. 09 - ADICIONAL DE ATWIDADE DISTRIBUIÇÃO E COLETA - AAOC -

Os Correios ga,anbrâo ás sitipregadas gestantes e em período de licença
maternidade.

/7k KL
 «»Correios
ACT 2017/2018 - Mediado pelo TST

§10 O adidonal de 30% do salário base. para a ~agada geltanle oaiptflte do

cargo de Agente de Coaeios. na Atividade de Carteiro e na atividade carteira
motorizada, Inclusive as que não aderiram ao PCCS 2008. se encontram no cargo de
Cesteiro em exOnção, a titulo de MDC, a psl* do 50 (.*flo) mês de geø-çin ou
antes (por recomendação médica), quando dos locadas para servtços untemos com o
objetivo de preservar o estado de saúde da mãe e da criança.

- Aplica-se o disposto no parágrafo a~ à empregada gestasle ocupante do

cargo de Agente de Con&os, na atividade de Carteira e na atMdade carteira
motorizada que, a qualquer tempo, apresente proscrição expressa de médico(a)
~lista. devidamente homologada pelo Serviço Médico dos Coaste,
indicando que a sua atividade coloce em risco seu estado de gravidez,

II- A manutenção do adicional de 30% do salário base a titulo de MDC, para a

enwr~ g*ante ocupante do cargo do Agente do Comemos, na atividade do
Gaiteiro e na atividade carteiro motoetzada. aplica-se para todo o período de
licença gestante e prosTogaçto, inclusive, às atuas empregadas afastadas em
deoor&,cia de licença gestante.

Cláusula 10 - ENFRENTAMENTO À V*OIINCIA CONTRA A MULHER - Os

rN
COrreIOS desenvolverão ações oC4eÜvandO a difusão. promoção o fctêec*nscto no
enfrentamento à violência contra as mulheres.

110 A empregada vítima de violênS domésbca terá pdofldede na Uanst orlada de

unidade, Munlcipóo ou Eado, independentemente do cadastro no Sistema Nacional t'
de Transfeitncía - SNT. devendo a empregada apresentar documentos
comprobatórlos para homologação da área de Gestão de Pessoas.

12° Os Correios farão a divulgação da Contrai do Atendimento à Mulher, Ligue 180

e/ou demais serviços públicos, para o atendimento de mulheres em situação de
vlo4ênçia.

ir Os Correios garantirão a manutenção do vínculo kabalh4eta, quando necessário o

afaetam.nto do local de trabalho, por até 6 (seis) meses, conforme a 11411.340/2006.
sem quaisquer pagamentos de reninerações.

340 Os Correios com participação dos Sindicatos e Federações de Trabalhadores.

legSmenta consdSs, promoverão uma campanha de tlflta zero à 'Ãoffinda
conta as mulheres no espaço corporativo de trabalho e sindical.

Cláusula 11- LICENÇA MATERNIDADE - Os Correios assegurarão à empregada:

110 Inicio da licença maternidade entra 028° (vigésimo oitavo) dia anta do pasto e a
ocorrência deste, mwte apresentação de atestado médico

§20 Quando do término da licença maternidade de 120 (cento a vinte) dias, sua
permanência por mais 2 (dois) meees em atividades internas, manlendo-se o
es*e4oc1do m Cláusula Adicional de Atividade Dis*rtiviçáo e Coleta - MDC. Após
esse periodo, a empregada retornará à distribuição domiciliária.

Ç.çy
 C»Correios
AO 2017/2018 - Mediado pelo 1ST

33° Concdéar o inicio da Irtiçào de suas têres com o Mal da licença malenidade,
observado o ~i perfodO aquisàtr¼t, devendo esse tempo ser deduzido dos 2 (dois)
meus rnencianadoe no 32° desta cláusula.
40
Q pagamento dc, salário maternidade. Dbservadas as normas de Previdência
social.

450 Fstabld&le no *nprego PCi 90 (noventa) dias. salvo por motnu de demissão por
justa causa ou a pedido, a pajtr da dita de térmno da lic*nça mflaIetTldSdS

Cláusula 12 - PERI000 DE AMAMENTAÇÃO Os Correios assegurarão à

srnprogada. jkjrants a jornada de trabalho de 8(04V) horas, um descanso especial 40
2 (duas) horas ou doa descansos de urna hora para n,nentar o prtçec filho até que
este completo 1 (um) ano de idade. $ induidos os doscars ptr.ntCs em lei.

110 Por soliasção da empregada, no caso de um dCamo esPecial de 2 (duas)

horas, a jornada de trabalho poderá ser de 6 (seis) horas corridas, observando-se a
legislação vigente.

32 A empregada orri período de arnwnenmçãø. Quando solir, terá prioridade para

preencflWnenb de vaga earacte1,zda no cargo. «n unidado póxwna de sua
reoldncia, não podendo haver roasa por parte da ,tella.

33° Em caso de Jornada inferior à prevista no caput desta cláusuls, serão ganinbdos 2
itt) (dois) descansos especiais do 30 (trinta) minutos durante a jornada ou 1 (um) único
descansado 1 (urna) hora. até que o filho completo 1 (um) ano de idade.

Cláusula 13 - PRORROGAÇAO DA UCENGA MATERMOADE - Os Correios

f li concodordo à empregada a prorrogação por 60 (sessenta) d'as da licença
rnatwTlkjade contorne estabe1ece a Lei 11.770 do 919/2008 e este Acordo Coletivo de '
Trabalho.

310 A ompr~ devetó nectuaror a pton~ junho a sua unbd030 de lotação, ate o
p'azo do 30 (Dw4) tlr entes do sennrno da hcença-maIamndale da 120 (cento e
vinte) d'as

42° Durante o perlodo de prorrogação a empregada terá o direito a sua remuneração

integral nos neumos moldas do nuno maternidade pago pela Prõvld4ncia Social.

43* NO peibodo de piortogaçio, a ençregada não poderá execr quSquor atividade

Por" U iWad* e a owiça não poderá ser rnant4* 3m creche ou orçjanszaq$o i.nuSr

440 No CaBO do descumpnmento do disposto no 43' desta cliusula, a empregada

perderá o direito A pronvgaço.

50 A empregada que optar pela prorrogação não tará jus aos banotiuns
sstabe4eodos na Cláusula 49- Reembolso Ctd* e fleembots Babá.

>2
C
 S
Correios
*a 2011/201€- Mediado p&oTST
Cláusula 14 - SAÚDE DA MULHER - Os Corro" desenvolverâo advldedes de
prevenção • promoção a saúde da mulher.

310 No mês de março. as ações ter&o enfoque na saúde da mulher e, no mês de

outubro, oiientaçóes com vistas à coneclenfizaflo do combate ao câncer de mama.
*20 As açÕes de comunicação serão tsa@nttaq oorporativwnente, e aquelas que
envotvam wov*sh,s, paleslas e semináflos ocoweráo na Administração Central e
nas Diretorias Regionais.

*30 Os Correios gaianrão a mudança provisória de tarefa às empregadas. mediante

prescrição expressa de médico espias Ita. devida mente homologada pelo ServIço
Médico doe Correios, quando a afreie desempenhada coloque em risco seu estado
de gravidez.

- Às empregadas que ocupem os cargoe/atMdades de carmo, motorista e

operadora de triagem e transbordo, os Correios garan*âo, sem xquIw do
disposto no S30 a mudança provisória automática, a partir do 50 (qukito) mês de
gestação, para serviços internos que preservem o estado de saúde da mãe e da

§40 As mulhsree/ado4eecentea/rneninas dependentes poderão participe: de quaisquer

atividades de prevenção e promoção a saúde da mulher organizadas pelos Correios

Cláusula 18- PROMOÇÃO DA EQUIDADE DE GÉNERO E ENFRENTAMENTO AO

SEXISMO - Os Correios promoverão atividades e ações com objetivo de contribuir
para equidade de gênero e o enfrentamento ao sexismo. em sintonia com as diretrizes
do Governo Çederal.
\
ji° Os princípios de .snpoderamento das mulheres serão orientadores no
desenvolvimento de plano de ação de gênero para medir e acompanhar progresso na
carreira das mulheres ecettstas.

Çj 42 Os prosnas de desenvolvimenlo de líde~ dos Coa usos, contemplarão

* recorte de gênero, ot$etWando desenvolvimento espedfico para as mulheres.
O considerando suas especificidades.

§3° Os Correios desenvolverão ações de 8enSbkzaçãO dos homens empregados da

empresa. pws a eliminação de todas as formas de disaímãiaçto ou.sã as mulheres
empregadas

540 Será constituído Grupo de Trabalho parltârio, contendo 7 (sete) representantes

doa Correios e 7 (sete) representantes das Federações dos Trabalhadores, legaknent•
constituídas. para tratar do assunto Equidade de Gnero e Enfrertamerno ao Se,dsmo
nos Correios, de ado com os critérios a s.gs: -

- Em continuidade às ações que a Empresa vem desenvolvendo em aderência

ás políticas do Governo Federal, que visam valorizar a diversidade humana e
promover o respeito às diferenças e a não d scrint.çAn, os Correios conduvrão
o proeso negocia 1 relativo às questões alusivas à Equidade de Gbieio.
 C'Correios
AU 2017f2018 -Mediado peio TST

Enfrentamento ao Sexismo nos Correios por meio da insta~o de Mesa

Temática.

II - A Mesa Temática deverá realizar estudos consatos ao tema e propor

soluçôev, respeitando as diretrizes nofleadocas doe pmcedimentøL% da
MmtnSxação Pública, para superação das desigualdades existentes,
sensibilizar e promover o respeito às diferenças e a Mo disodmlnaçâo, bem
como buscat a Mmração da homoto8a no ambiente corpoativo, conforme e
complexidade do assunto.

TITULO li
DAS RELAÇÕES SINDICAIS

CIMgsula IS - ACESSO As D€PENDÉNCIAS - Quando solicitado pelas entidades

sindicais e acordado entre as partes (Empresa e En*de Sindical), os(as)
empregadas(as) dos Correios reqularmenta eleitos(as) como dirigentes sindicais o que
não estejam com o contrato de trabalho fluspenso para apurSÇ&o de falta grave, terão
acco às dependéndes da Empresa para tratar de assuntos de interesse exclusÃv
dos(das) empregados(as), resguardadas as dpos,ç6es do art. 5°. Paráqrafo úna, da
Lei n0 6.539174) e observado o seguinte:

41' Nos Certos dó Diztt:çho DomiMna. Centros de Entrega de Encomendas,

Contos de Tratamento e Centros de Transposto. as reuniõee ocurur6o durante a
jornada de trabalho.

420 Nas demeis unCades, as reuniões poderão ser realizadas no inicio ou no final da
jornada de trabalho,

13° Cada reunião deverá ser realizada, no máximo, por a (vês) dirigentes sindicais, no 7/1'
exercício de seus mandatos, obeesvadas as demais condições desta dáusula. com
duração máxima do 40 (quafen) minutos.

Ç40 Os aIndicatou poderão, durante o tempo reservado às reuniões, deseiïvover

processo de Ulação.

§50 As reuniões serão realizadas em locais apropriados. tais como sala5 de

aula/reunião, áreas de lazer, tefeitórios ou no local de trabalho, sem a paxtipaçio do
representante da âea de rotações sindicais da empresa, salvo se sobdtado pela
entidade sindicaL sem prejuízo ao desenvolvimento das atividades prcvista& para a
unidade vitilada, sondo a participação do(a) ernprGgado(a) facultativa.

- As reuniões deverão ser so4icitadas, por escrito ao(à) representante. da área

de gestão das relaçõci sindicais e do Debato com 2 (doC) dias úteis de
antecedência, para a viabilidade do atendimento correspondente.

II - As Diretorias Regionais e os Sindicatos dos(as) empregados(ali) õos

Cotruias compreendidos em sua área ter,flo,jaI ficam autorizados a negociar

--
alterações ao disposto ne inCisós desta Clausua, cpiO terão validade e eficácia
somente em sua Jurisdiç&o.

4
 tt Correios
ACT 2017/2018— M.Sado pelo TST

460 Quando do treinamento para os(as) novos(as) empregados(as) admitidos(as)

pelos Correios, em ano ptópno de formação, o Sindicato dos Empregados e das
Empregadas dos Correios da respectiva base territorial, onde os(as) empregados(as)
serão lotados(as) poderá apresentar as atividades sindicas no período acordado entre
o sindicato e a Diretoria Regional, no prazo máximo de uma hora de duração.

- O sindicato deverá ser comunicado com antecedência minima de (três) dias

úteis.

47° Durante a vigência doEs Acordo Coletivo de Trabalho, os Correios dlsporiibdlzaráo

o acesso ao Sistema ECT Normas, que contém todos os manuais da Empresa.

- A clspcnbkzaçâo será coocedida por meio do ser.ço de acesso remoto

Vfttual PWvete Pjetwom - VPN.

II - O(A) Dirigente Sindical deverá soàcitx o 9~ a Área de Gestão de

Pessoas da Mmkiisva$o CeeiDa!, preenchendo Teimo de Confidenclalldade
fornecido pelos Correios.

À Cláusula 17 - DESCONTO ASSISTENCIAL - Os Corretos promoverão o desconto

m asslstenciaJ. COr#OmlH aprovado em assembleia gerai da categoria, na tolha de
" pagamento do(a) s.npregado(a) fiHado(a) ou não à entidade sirócai.

*10 Se o(a) empregado(a) não Concordar com o desconto de que bata esta cláusula,
deverá manifestar casa intenção ao stbdlcato, até o dia 12 (doze) do mês do desconto.
em doctrento aeaksado pelo(a) próprio(a) mteressado(a) (VábOO para todas as
parcas, em caso de desconto parcelado), e, por opção exclusiva do(a)
empregado(a), encaminhado via postal sob registro ou entregue nas Sedes das
P'
Entidades Sindicais.
\
§20 Para que se verifique o desconto, as respectivas representações sindicais
\ enviarão aos Contos cópia das Atas das Assembleias em que foram decddos os 4
percentuais. aló o 20 (segundo) dia útil, e relação dos(das) empregados(as) que
desautorizaram o desconto, até o dia 15 (quinze) do mês de incidência.
•30Q Correios não poderão induzi os(as) einpiegados(as) a desautoflzar o desconto
por intermédio de requerimento ou outros meios, devendo, no entanto, dar
conhecimento desta Cláusula no mês do desconto.

C*Mauls IS - FORNECIMENTO DE DOCUMENTOS - Os Correios, quando

sokcitadoe, fornecendo às Federações de Trabalhadores legalmente constituídas e -
Sindicatos dos Empregados dos Correios, desde que respeitada a Lei de Acesso à
InfonTtaçâo, cópia em meio digital dos Manuais da Empresa, no prazo de 5 (cinco) dias
da data de recebimento da solicitação.

§t° Quando se 170W de manual estralógico dos Correios, a entdade sindical 1

solicitante deverá assinar um termo de confldsncáalldade fornecido pelos Correios.

- A definição de manual estratégico ficará a critério dos Correios.

\\
 e Correios
Aa2017/2o1s - MødIado peloTST

20 Os Correios enviarão às Federações da 1 ral,alhadcres dos Correios legalmente

constituFdas e aos SJndicatos seu iritosrnat&o de comunicação interna - F'imelra Nora.

430 Os Correos aponíbilizarão, quando eobcftado petos Sndcas. por meio

magnético, em até 5 (crn) dias úteis. relação contendo nome, matricula.
cargo/atividade, lotação de empregados(as). status (ativoinavo) e período do
atatamecto, no intervalo mínimo de 1 (um) mós.

CSusus. 19 - LIBERAÇÃO DE CONSELHEIRO(A) 00 POBTALIS - Os Correios.

pci scèCdação do POSTALIS. liberarão os membros do COCS&hO Ottiberabvo e Fasesi
do POSTAJJS, Siios pelos(as) empregados(as) ou infldos pela Eitipcøsa.
pertencentes aos seus quadros, para o exercício das atribuiçôce própriarj dos
rsspeodvos 004e9i9008.

Parágrafo Único: Os Conselheiros(as) eleitos(as) pelos(as) empregados(as) er&o

'tarados com ónus pala os Correios, quando da participação em reuniões obrigatórias
do POSTAUS e em floitno que estiver realizando curso de capacitação continuada
para atuar em consoLos estabeleOdos pela Lei Complementas 108

Cláusula 20 - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICNS - Os Corc)os liberarão II

(onze) empregados(as) para cada Federação dos 1rsbaihadores doe Correios
legalmente constitulda o 5 (cinco) por Sindicato dos Empregados dos Correios,
rgularmente eleitos corno dirigentes sr%diç$is (comprovado por meio de Ata), nas
bases sindicais; com até 5.000 (cinco mil) etnpegados(a$, sem prejuízo I0 8L)OS
reawnorações e outras vantagens presadas efli IO& Nas bases sindicais r,om cl ativo
superior a 5.000 (cinco mil) empregados, soa liberado mais 1 (ir) empregado(a) a
cada total de 1.500 (um mil e quinhentos). iimdado a 9 (nove) liberações, sem prejuízo
de suas remunerações e outras vantagens previstas em lei.

SI° Nas liberações com ônus para as FedoraçãAs de Trabalhadores legaliflsnto

constituídas ou Sindicatos dos Empregados dos Correõs, os Correios manterão o
pagamento dos sat&ios e o recolhimento dos encargos respccVvoe, bem como o
torneamento dos Vales flIT1en13ÇãO/RC4O$Çà&COSta e Vale Cultura. conforme os seus
CritéflOs, cujos vaiares mão totaknente suportados pelas entidades de repre~
descontados das mensalidades a serem repassadas para as Fødoraçóes'Sirdcalos.

- As condições pactuadas no parágrafo 10 não descaracterizam a supõn*ão

cio conDato de trabalho.

II - O não ressarcimento dos ,efendos valores. poise entidades da

represen~ onsoaú a imediata suspensão do pagamento dos salários e o
recohimerti das cncasos e demais boncticios.

21Toda e qualquer liberação de dir.gente sindical, com ou sem ônus para os

Cortelos, deverão ser solicitados, por escrito, à Gerência de Relações do Trabalho (se
das Federações de Trabalhadorøsi dos Correios legalmente constituídas) ou ÉIR ároaS
de ReIaÇócs Sindicais e do Trabalho (se dos Sindicatos), e protocolizada, no minimo,
em aló 2 (dos) dias üto€ de antecedência da data de inicio da liberação.
 1» Corre los
ACT 2017/201* - M..do pelo TST

33 As entidades .Cd.cais deverão indicar. itocas4ões oportunas e com o prazo de

ardecedônda apontado no parágrafo entetioi o nome dos óstgentee e período que
permanecerão liberados com e sem Anus para os Correios.

34 Mas liberações com Anua pata as Federações de Trabalhadores dos Correios.

legalmenta oonsdwldss ou Sindicatos dos Empregados dos Correios. será mstdo o
beneficio de An*tênc*a Médica regiMermerde oo.nparttada, sendo que a
participação fiwun dos(as) empregados(as) no custeio das despesas médIcas se
dará oocfoane pevisto na Cláusula Assistência MédicwHoepftslsr e Odonte4óglca, do
Acordo Coletivo de Trabalho «gente.

§50 As despesas méd4cas relativas à parte da Empresa, dos(a) empregados(as)

liberados com enus para as Federações de Trabalhadores dos Correios Iegshneme
ccnsu Idas ou ~tos. serão stçfldn — Cor5405, não sendo descontadas
dos reç - __zs mensalidades.

W A uibetação de drgeflee sindicais para as Federações de Trabalhadores dou

Correios. legalmente constituídos e Sindicatos dos Empregados dos Correio. (sim
Anus para os Ccne4oe) será considerada para eteito de regsto de frequência como
LICSnÇ. fio Remunerada de Dirigente Sind.ct cai, o rsspudivo lançamento no
conflctieque.

§7° A liberação de representante eleito em Assembleia da categoria para partiCIpaÇãO

em eventos relacionados às alMdades sindical ocorrerá sem õnus para os Correios,
com reflexos pecunlárlos na tolha de pagamento e reflexos de dilação do período
aquisitivo de férias, porém sem repercussão no aspecto dISciplinar e sem redução do
período de fruição das férias.
§8° O pedodo de Iteração de cSi9entes sliidicss para as Federações de
Trabaiadaese dos Correm. legalmente consttj das e S1ndicsts doe Em pregados dos
Correios. cri ou San Õnue para os Correios, será considerado para fira de
concessão de promoções. anuênios e lOOP. a partir da vigência desta Acordo
Coletivo de Trabalho

1 - Nos caiam do c~ do período anleflor à ~ 4..'- Acordo, o tempo

\ j de atsstsnes* será ut*zado apenas para etait, de Mie. ' das concessões de
promoçÕes, wuõnios e IGOP de que Instam o parágrafo *89 desta Cláusula,
sem efeitos financeiros retroativos.

Cláusula 21 - NEGOCIAÇÃO COLETIVA - Em caso de ocurjacta de fatos

econâms, sociais ou politicos que determinem ou Listem subs$anciajsnente $
regulamentação salwâ vigent.. serão res de Wnflfl acordo — pari~ 05
termos do preseit Acordo ColeSvo de Trabaio. visando $s*á-lo £ nova reabdade.

Cláusula 22 - PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO - Os Correios

manterão o processo permanente de negociação com as Federações de 1-
Trabalhador.s do. Contos li~~ cotmdtu Ida e Sinta me dos(a)
Empregados(as) dos Correios, por meio do Si$n Nacional de Negocç*o
Permaients - SNNPCoaaos. cem regras deffldas em cooprto com as -
representações dos(as) DabaLadores(as). 1.
 *"Correios
AD 1011/2018 - Mediado pelo TST

610 Os temaWassurito6 a wern debatWoa serão acordados previamente entre as

partes, dentre ci quais:

- Vaio Transporte não abrangido na Cláusula 52 - Valia Transporte e Jornada

de Trabalho In ftrnerr,;

II- Siçtsna de Distftarnento - SD;

III - A substituição gradativa de Mão de Obra Temporária - MOT I P0T contato de

trabdio por prazo detonn~ nos termos da Lei 9401698, cuja deliberação
integrará, para todos os fina, o presente Acordo ColeUvo de Trabalho;

IV - A tornada de trabalho do(a) 1otna3ista. com discussão sobre compensação

da horas.

*20 As panes se comprometem a discutir as pautas de rorvindíceções dos

traballiadores o da Empresa nas reunibes da SNNP-Correios.

CIêueuIa 23 - PRORROGAÇÃO. REVISÃO, DENUNCIA OU REVOGAÇÃO - A

prormgaço, rSsão, denúncia ou revogação, total ou parl. do presente Acordo
Coletivo de Trabalho ficará subordinada às normas estaba1ecidaS pelo Ant. 615 da
CIT, obsena',do.se as principrs da liberdade o autacmia sindical estaboleadas na
Constituição Federal.

Cláusula 24 - QUADRO DE AVISOS - Os Correios assegurarão que o Sindicato

dos(as) Empregados(as) dos Correios da respectiva base tenitoial. instale quadro
para a Ii,C.JÇâO de avos o wntunicaç&s de interesse da categona pçOIIG~ em
locS apropriado edo comum acordo entre as partes.

Parágrafo Único: As comunicações eec'itas seção de inteira reponsabibdaøe dos

Sindkat, ficando vedadas as manflesta96cs de conteUdo ou objetivos político-
partdArios e de Sensas a quem quer que sep.
é

Cláusula 25- REPASSE DAS MENSALIDADES DO SINDICATO, - Os Coucios se

comprometem a descontar dos otnprogados(as) filiados(as), na fama da legislação
vigente. a mensalidade em lavor das repwsentaçóes sindicais. mediante comprovação
do respectivo vaior OU percentual, por meio das Atas do MwnbGies flue as
autorizarem

10 O repasse dosseo descontos para as onticlades tW%ditat8 será leito rio primeiro dia
iiW após o pagamonto mensal dos salários dos(as) empregados(as) dos Correios.

2 09 Correias sn compionietem a restabelecer o desconto mensal em favor do

sindicato, a partir da data em que os(as) empregados(as) filiados(as), afastados(as) do
trabalho, retornarem RO serviço-
§3' Os pedidos de filiação e desililação deverão sor encaminhados pelos(os)
empregados(es) aos cocçecwos sànócatos.
 AO' 2017/201* - Mtdl.do pelo TST

§0 Os comunicados de filiação e dnfliiaç*o deverõo ser encaminhados pelos

skx%catos a Empresa alé, o da 10 (dez), para posstól4ar o processamento na folha de
pagamento no mesmo mês.

Cláusula 26 - REPR!SENTANT!S DOS(AS) EMPREGADOS(AS) - Os

Representantes doe(as) Emwegadoe(as) dkigenles sindicais,
delegados/representantes sindicais e peiroe(as) SOIIQI exclusivamente pelos
emprsgaos(as) doe Conelos, mediante ato formal, não eerâo punidos. nem demitidos
sem que os latos motvadores da rospecbva falte sejam inteiramente apurados,
mediante procedimento próprio, ficando resguardado amplo direito de defesa, com a
assistência da entidade sindical de sua base terMoibi, que será nakiticacM com a
dSda antecedênc, por decisão do Diretor Regional, cuja instância recursal será a
Vice-presidência de Gestão Estratégica do Pessoas - VIGEP,

*10 O. Correios garantirão estabilidade no emprego aos(as) dirigentes sindicais,

ccnloune estabeec. o Art. 522 da CLT, e dpelros, por mais 8 (seis) meses após o
término da estabdidade ccnce$da por lei.

*20 Na vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho. os(as) delegados(as) Sdicais

terão estabidade dei (um) ano após o término do seu mandato.

N1\ 430 O número de delegados(a) por údicatø obedecerá a*los de razosihdade t a

concessão da referida estabilidade será avaliada pelo. Correios, em conjunto com as
Federa~ de Trabalhadoras dos Correios legalmente consiltWdas.

TITULO N1
DA SAÚDE DO (*) TRABALHADOR (A)

Cláusula 27 - ACOMPANHANTE - Assegura-se ao(S) empregado(a) o direito A

ausência remunerada de até 6 (seis) dias, o que equtvale * 12 (doze) turnos de
trabalho, ditaria a vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, para levas ao méSo: r
dependente(s) e tutelado(s) menor(es) de 18 (dezoito) anos dl idade; dependente(s) e
curetelado(s) com deficiência (física. visual, auditiva ou mental); esposa ges*ne;
companheia gestante; esposa(o) ou companheiro(a) com impoestilidade de
locomover-se sozinho(a), por problema de saúde, atestado por médico ass1atent.; e.
- com mal de 60 (sessenta) anos de ade. Para todas os cos, será necessária
a apms.ntação de atestado de acompanhamento, subscrito por profissional da área
RÇ' de saúde, no prazo de 4 (quatro) dias úteis, a partir da data de emissão do atestado.
jD
Caso a ausbnca ocorra em apenas um dos turnos da jornada cliária de trabalho,
será registrada como ausência parcial para fina de regto de frequência e para eleito
do cQIajlo do saldo rernnsa.

920 Para o(a) empregado(a) que possui filho(a) com ds6cMnS nos termos da
Cléusuta 48 - Auxilio para Dependentes oorn Deficiência, o período para
acompanhamento cera acrescido de 4 (quatro) dias Úteis o que equlvale $ 6 (oito)
turnos de trabalho.
530 Para o(a) empregado(a) que, msdante laudo rnSoo, comprovar que quaisquer
doe entes mencionados no cnnrf desta Cláusula é pondo; de neoØasiaz malignas

16
 *Correios
AO 2017/2018 - Medl.do pelo TST

e/ou doenças dftgeoeratvas graves, será concedido, até B (oito) dias úteis ou 16
(dezesseis) flirno•. para acompanhamento do ente enfermo para tratamento do &iúde,
devendo o empregado ou empregada, após cada da de ausência, ou no casada esta
ser utilizada de urna só vez, apresentar ao gestor(s) imediato o atestado de
acompanhamento emitido por módico(a).
49 Az auséncáas ot4Ko desta CL3usuta seção consøsadas com as riltiethro exercido.
sem prejuízo de qualquer natureza para o empregado(a).

Clausula 23 - ASSISTÉNCIA MÉDICAJHOBPITALAR E ODONTOLÓGICA - Os

Corre1os, na qualidade de gestora. corri vistas a manter a qualidade da cobertura de
atendimento, oferecerá serviço de assistência médica. flospitelar e odonto$óglc&
aos(8s) esnegadoe(as) ativos(as), aos(ás) açoseotados4) tios Corretos que
pennanaaerii na (ttiva, aos(M) aposentados(as) desligados (as) tini justa causa ou a
pedido e aoa(àe) apoeentatio4(as) nos Corretos por invalidez, bem como a seus
dependentes que atendam aos cdtõrlos estabelecidos rias normas que regulamentam
o PSio de SaúdL os quais. na vigência deste Acordo Coletivo de Traba'ho, não
padecia ser modificados para efeito de exclusso de dependentes. Eventual alteração
no Ptar.o de ASslência M4a»4spftJr o Odontológca. vigente na Empresa será
precedida de estudos atuaiiass por comissão pantàia A pa'bcipação financeira
dos(as) empiegadoe(as) no custeio das desposas. mediante sStarna conipetIhado.
ocorrerá de acordo com os percentuais a seguir discriminados poir faixa satanal,
observados os limites máximos para efeito de compartflhamento citados no parágrafo
V. excluída de tais percentuais a internação opcional em apartamento e a prótese
odonkiógita. Que têm regulamentação própria:

1 -NMO1 até NM-16- 10%.

II - NM-lTaIé NM48- 5%.

III - NM49 até NM•90 - 20%.

IV - NS-Ot axéNS-6O-20%

110 O teto máximo para efeito de cornpailllhamento será do:

-Para os(as) empreQadoe(as) ativos 2 vozes o valor do ealériobasij do(a)

empuigsdo(a).

II - Para os(as) aposentados(as) dezligmdos(as) 3 vezes o vS da soma do

beneficio recebido do INSS e suplemerflaçáo concedida pelo POSTALIS

2° Os exams periádkxis obigatórius pata os(as) empregadoe(as) ativos(as) serão

reaiindos sem quaisquer ónus para os mesmos.

30 Enquanto durar o abstzme,,to em razão de a&,4e do Veb&flo (código 91 do

INSS). n(a) empregado(a) ativo(a) terá øireto á asaistênda méó-hosp'1a4ar e
odantotôQica, sondo o atendimento totalmente gratuito na rede conveniada, no que Lo
relaciona ao respectivo tratamento. Os valores relawi ao atendimento na rede
conveniada para os ~ Mo relacionados ao tratamento do acidento de trabalho
serão curnpaflilhados dentro dos percentuais estabelecidos nesta cláusula.

tj 17
4-
 C!' Corretos
ACI 2017/2018 - Mediado pelo TST

444 Os(as) empregados(as) afastados(as) por Auxilio Doença (código 31 do INSS)

terão direito á sssstêncâa módico- hoepdala e odontológica, sendo que os valorn
re4advos ao a%encknerdo na rede cr000ndada sono comparti$hados dentro dos
percentuaus ntabeecídos nesta cláusula.

§50 Os Correios garantirão o transporte doe(as) empregados(as) com necessidade de

atendimentos emergenciais. do setor de trabalho para o hospital conveciado mais
próximo.

36 Os(as) aposentados(as) citados(as) no capta desta cláusula terão que ter no

mínimo, lO (dez) anos de serviços contínuos ou descontínuos prestados aos Correios,
sendo que o último período trabalhado não poderá ter sido kdeilor a 5 (cinco) anos
contínuos.

gr Os(as) ex-empregados(as), aposentados(as) nos Correios a partir de 01101/1906,

que não tenham sido cadastrados(as), poderão efetuar. exclusivwnente, a sua própda
inscrição e a do seu respectivo cônjuge ou companheiro(a) no Pleno de Saúde dos
Correios.

486 Para os seus/suas empregfl's(u) ativos(as), aftsdos(ae) por doença,

aposentados(a) por vwalidez e aposentados(as) cadastrados(as) no Piano Correios
Saúde, os Correios disponb1lizaráo o Postal Beneficio Medicamento - PBM nos
Cj termos do seu regulamento. sem a cobrança de mensalidade ao(a) paitclpante deste
beneficio.
* •r A wnàsáo psflárt de que bala o cflnt, será constiulda em 30 (trinta) das a
\ partir da assinatura do ACT 2016/2017, não podendo a Empresa adotar qualquer
medida de alteração do plano que não seja de comum acordo com os(as)
" trabalhadores(as) representados(as) pelos seus sindicatos, conforme 4100, nos
seguintes termos:

a) 14 (anze) repressiantes dos trabalhadoras, sendo: 7 (sete) da FENTECT

o (sete) da FINOECT;
b) 14 (quatorze) representes da Empresa.

3100 A Comissão paMária apresentará as proposum de mfløit do Pleno de Saúde.

W até o &a 30 de janevo/201 7, as quais somente poderS) ser Implementadas mediante
a próva aprovação da Empresa da representação dos empregados, condicionada à
dellberaçéo e aprovação do assunto às assembleias dos 81n01c.tos no prazo de até 60
(sessenta) dias.

Cláusula 2$ - ATESTADO DE SAÚDE NA DEMISSÃO - Quando eollcdado pelo

Sindicato, os Correios encaminharão cópia de todas as rescisões, acompanhadas do
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, doe(es) empregados(as) demttkloa(aa) nas
unidades do Interior. cujas; homologações foram realizadas nas DATe, bem corno
daqueles demitidos antes de completarem 1 (um) ano de serviço e que fizerem a
homologação na prõçrt Empresa.

Parágrafo único: Os Correios autorizarão a realização de exames complementares,

sempre que solicitado pelo médico responsável pala ernisMo do ASO.

f 18
 t' Correios
AU 201712018 - Mediado pelo TST

Cláusula 30 - AVERIGUAÇÃO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO - Os Gansos

garantirão o acesso aos k)caIs db trabalho de representante do sindicato,
acompanhado(a) por médico(a), engenheiro(a) do trabalho o/ou técnico de segurança
do trabalho; o por reposontantes da Empresa, mediania agendameliio prévio, sempre
que 9oC1tado pe4oe(as) eapn,gas(as). para avengua$o das conciliçõesi do trabalho
a que estão submetidos.

§10 O Sindicato deverá solicitar o agendamonto do visita com antecedência mínima de

5 (cinco) dias úteis, à Área do Gestão das Relações Sindicais e do Trsballw do
respeWa Ditetofla Regional

-Os Coae4os agendarão a reunião no prazo m8Àrno de 10 (dez) t*as tAeis

após o recebimento da solicitação

II - Os prazos ostabeleddos neste parágralo não se aplicam quando da

owônc.t de situações emergenoas ou oxttaoidinârLat

2° Os C~ continuarão o processo yaduaJ de exame da condições Saicas

para ciimatlzaçâo e rnoihorua das condições de COntOrtt) ambiental da unes de
trabalho que estiverem cm desacordo com as noimas regulamontadoraa, observadas
as âsponhlifidil de orçamento.

Cliusuta 31 - GCMISSAO INTERNA 0€ PREVENÇAQ DE ACIDENTES - CIPA -

Os Corme4oe realizarão eleições para composição da CIPA em Iodos os seus
estabelecimentos cujo efetivo seja superior a 30 (trinta) empregados (as).

1 §10 A eiSç&o iwe a CIPA sem convocada om até 60 (sessenta) dias antes do término
7\1 do mandato o realizada comi antecedêcaa de 30 (trinta) dêaa do seu término.
3) Facultando ao Sindicato o acompanhamento

§20 A partir de 31 (trinta e um) empregados(as) observar•se-á o que estabelece a NR- /l

1/
§3 Nos ntteleccents com efetivo ao até 30 (trinta) onpSQados(as) os Coretos
designarto wn responsável pelo cumprimento dos objetivos da CIPA

12 44 Para o desenvolvimento de suas atividades (verilucaçáo das condçóøs de

Irabalho, e4aboraçao de mapa do naco. reuniões, ate.), quando convtcado(a) pela
CIPA com 72 (setenta e ar) horas de antecedência, no minimo, será garantida aos
cipeiros(u) a soguirtn iteração mensal: 4 (quatro) horas nos esUbiocírnenIos corri
menos de 400 (quatrocentos) empregados(as), 6 (sete) horas nos estabelecimentos
com 400 (quatrocuntos) a 3.000 (hum mil) empregados(as) e 8 (oito) horas no
catabetecimontoe com mais de 1.000 (hum mil) empregados(as).

450 A CIPA fornecerá aos ~tos o ala de retadào. em até 5 (cinco) dias ItS apta
a sua realizsç*o. sem que haja a sobc'taçán do Sndscalo dos(as) Emc.wados(aS) dos
Cone»w de repr.ctIva base territorial, sob a supervisão dos Coamos.

S$ Os Correios garantlráo a vnita da um(a) módicoca) do trabalho do quadro próprio

ou rsedenciedo a quaisquer dos locais da trabalho. sernpmc que necossno e solicitado))'
peta OPA k

/
 L' Correios
ACT 2017fl018 - MeSado pelo 157

17 Os Correios manterão, em seus árgâce operacionais. materiais necessários à

prestação de primeiros socorros. considerando-se as caracter Stc da atMdade
desenvolvida. conloane stt*em 75.'. da NR1 (PCMSO).

tr Os Correios prowdencS6o o flirso de formação ris modididado de Ensino

Distância - EaD ou presencial, conforme a alternativa que se mostre mais razoável
para os trabalhadores e pare a Empresa, para os(as) representantes dos(as)
empregados(as), titulares e suplentes, que integrarão es CIPAs. antes de posse e
instalação das mesmas.

- Para o primeiro mandab o referido curso de formação, deverá ser realizado

no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contatos a partir do término da eleição.

Ir Os Correios se comprometem a realizar reuniões semestrais com os(as)

presidentes de CIPAS de eta belecinarte com mas de 1.000 (um trW)
einpegadcnfl prsøerertaknente. por videcccn1ertn. dnnlo a primeira ocorrer
«ii Sé 120 (.., 4,e n*s) dias após a aszinetn deste AcadO Colsbvo de TrabaLo.

4100 O treinamento Is CIPA também será désponibiNzido para os(as) integrantes da

Diretoria as Entidade Sindical, empregados as) da Empresa.

- A Empresa aasumtá enntuan aios no caso de integrantes da Dàetna da

Entidade Sindical Iterados(as) wn ônus

Clâusula 32 - EMPREGADO(A) VIVENDO COM HIV OU AIDS - Em caso de

recomendação mÉdica ou por solicitação e interesse do(a) empregado(a) vivendo cora
141V ou Aa prsservado o sigilo de Vtfonnaço. os Co~ promoverão o seu
remane4snento para omita posição de trabSe que o ajide a preservar seu estado de
saúde. vedada a sua dispensa ser gusb causa.

Parágrafo Único: Os Consoe reaiizarão ações junto a entidades públicas. vando

facilitar a obtsoçáo Os medicamentos pata tratam~ do empregado(a) de que D*
esta clá~ bem ciorno, a*Aodzatá a realização de kóm os o~ neskCs ao
Dstan.er4o. oSetvwdo-$e as regras do Correios Sstde.

Cláusula 33 - EMPREGADO(A) INAPTO (A) PARA RETORNO AO TRABALHO -

Os Correios garantirão o imediato retorno ao trabalho para trabalhadores(as) que
tiveram cessado o nu benefício. por terem sido oonsÀdefados(u) iça(as) para o
trabalho pelos pelos do INSS.

910 A orientação prevista no caput terá como fundamento a avaliação médica da Ana
de Saúde da Empresa que, mesmo com base na Comunicação de Decisão da PrIaa
Médica do INSS da cassação do benefício prssndencdao. considerar o(a)
empregado(a) fluplo(a) para retomo ao Pabalio

- Caso a Ar.. de Saude da Empresa entenda pela incapacidade do(a)

empregado(a) pera o retomo ao trabalho, será mantida a sua remuneração,
exceto em relação aos benefícios concedidos aos(ú) empregados(es) em
atividade, pelo prazo máximo de 90 (noventa) das, contados da date de
cassação do beneficio previdencllzio.

20
 t Correios
ACT 2017/2018— Mediado pctøTST

II Para a concessão do beneficio, o(a) ompregadt(a) deverá apresentar

requcflmoit à Emptesa, anexando a cópia do seu Recurso/Podido de
Roconsideraçáo piorocoizado perante o INSS. juntamente com o laudo médico
que ratifica a avaliação da Areia de Saúde da Emptesa, aceita da sua
incapacidade laborativa para retorno ao trabalho.

lii -
Os Conlos se comprometem a priorinr a análise do requerimento e.
quando devido e corretamente instruido no prazo de até 1; dias úteis, contados
da data do prolocolo na área renos humanos, cuja concessão desse benaficto
se dará na lota de pagamento subsequente.

IV - Em caso de acide;ite de trabalho, será ob&erbedo o disposto rio caput do

50 da Cláusula 51.
fl° Se deferido o recurso impetrado pejo empegado(a) junto ao ff483, considerando-
o(a) tapto(a) para o trebaiho e com isto reativando o pagamcnto do beneficio
pre'itenciário, cessa o pagamento pelos Cciroios, e quando do seu retomo as suas
atMdadec laborai este deverá devotwet os vs$oes desemboQedos peLa Empina em
até 6 (seis) parcelas. a partir do terceiro mós de trabaiho.

330 Se indeferido o recurso impetrado pelo(a) empregado(a) junto ao INSS, mantendo

a decisão anterior de apto pata o trabalho, os valore desembolsados serão
assumidos integralmente pe4oa Correios.

- Neste caso, os Co~ susbitráo sua posição pela inaptidão, adotando as

pênc4aa neceszáias, ~mente fundamentadas por laudo
consubstanciado, para seu novo encaminhamento ao INSS.

§4° Caso o recurso impetrado pelo(a) empregado(a) contra a decisão do INSS flaO /
seja julgado dentro dos 90 (noventa) diu, este prazo poderá ser prorrogado. uma 1:
única vez. por mais 90 (noventa) dias. mediante £JMCISáQ de urna Junta Módica 1, /
lamada pw 3 (tês) pro%s400ais da Area de Saúde da Empresa, ou na
impoesiblkiade, por módico dos Canoa ou indicado pela Empresa. orsentando a
manutenção de sua inaptidão para o trabalho.
Ii
4
Cláusula 34 - ERGONOMIA NA EMPRESA - Os Correios se comprometem a
realizar avaliação pormanonta dos processos de trabalho, tendo como base, dentre
QVtIOÇ saberes téaicos científicos, os conceitos e princípios ergonômis, de acordo
com a NR 11 e sais anexos, conforme condições de trabalho e tipos de ambientes
doe Correios,

10 Os Correios quando identificarem processo cuja operaciunalSção 80 mostre mais

apropriado, sob o ponto vista ergonômico, com a utfll2ação de sistema mecanizado ou
autonis'ázado, deaencadeará ações com vistas ao ffiou aprimoramento.

*20 A imØemenu$o destas zoWçôss ficará uorridicionada â exstêncla do sotuÇões

dispo&venonwecado.

Cláusula 36-. FORNECIMENTO DE CATIUSA - Ca Correios ernitáo o Comunicado

de Acidente de Trabalho - CAT nos casos cio doenças ocupacionais, de acidentes do

21Q
 «aCos'reos

AD 201 7/201* - Mediado pelo TST

bab&ho, de assaltos aos(às) empregados(as) em serviço, nas atividades promovidas

e em representação.

110 Os Correios toçnecer&o. às Federações e Sindicatos dos empregados, uma via da

CAT r.gCliada no Ministério da Previdência Assistêncàa Social - MPAS. relativa aos
acidentes ocorridos no mis Snedlatainente asterior.

320 Os Correios ernWrào CAT para o(a) empregado(a) Dhlgente Skdcei que estiver
liberado(a) com ânua para a Empresa e que se acidentar, quando em atividades da
representação sindical de que participa.

§ 30 Os Correios orientarão aos(S) gestores(as) quwit ao preenclinento da CAT,

em confo.nidade com as normas e oSntaçôes da Previdénda Social.

- As odent.çõn sobre emissão de CAT, emanadas pelos Correios, também

serão encaminhadas às entidades sindicais.

ClâusuIs 3$ - rTENS DE PROTEÇÃO NO CASO DE BAIXA UMIDADE RElATiVA

•) DO AR - Os Corretos se conçiometem a fornecer lena de proteção ao(à)
empregado(a) que reflza atMcbdes externas em regiões de baixa umidade relativa do
ar.

§1°Conaldsra.se a umidade relativa doar baixa quando:

- A Média doe menores indicas de umidade relativa do ar, regiendos nos

últimos Soa des consecuthvs, atingir valores iguais ou inferiores a 20%.

li - O menor lnd)oe de umidade relativa do as, registado no dia anterior, atingir

v&or igualou interior a 15%.

§20 Nas situações descritas nos inc*søi do §10. os Contos fornecerão ao(a)
empregado(a) que realiza atividade externa:

- i - Garrafa Individual de água (squeez.$) para os(as) empregados(as), para o

y transporte de água durante as atividades de entrega externa, para tildrataçáo.

ii- Frascos com soco Iloógiw, visando evitar reesecamento nasal.

III - Proteior labial FPS 30 com ação ltõdratasS para nw~ o impacb da
radiação solar e o ressenento da pele.

W Os procedimentos dnaitos nos incisos do 520 são suplementares, não havendo

prejuizo ao fornecimento regular de camisa manga longa, protetor solar, bonés e
óculos do sol.

C1á'wula 31- ITBS DE USO E PROTEÇÃO AO(À) EMPREGADO(A) - Os Correios

fornecerão sem õnus aoe(às) empregados(as). uniformes adequados à atividade
desenvolvida na empresa e às oonções climáticas; da região, nos modelos masculino
e feminino, no prazo de reposição previsto para cada peça e testado preIemente
pelos trabalhadores, por amosiragem, quando do desenvolvimento do modelo. A
 4' Correios
AD 2017/2018 - Mediado pelo tsr

§1° Os Correios fornecerão moias de compftssão, joelheira e ctiibiráo ergoi&riico

para as(es) carteiros(as), OTTo, motoristas o atenderTtes comwdais, de acordo com a
recomendaç&o médica e homologada pe4o Serviço Médico da ECT.

§20 Os Correios assegurarão ncs OTis condições de higiesie para o manuseio de

malas a caixetas, bancadas e ferramentas adequadas, proibição do trabalho
continuamente em pé a respeito ao peso máximo previsto pata oe receMáctiloe que
são manuseados.

§3° Os Coaeios fornecerão aos(as) carteiros(as) tênis, diferenciado cm modelos

masculino e feminino, providos de amortecedotes com gel ou outro piocesw
compatível, para proteção da coluna vertebral.

- Os tênia terão as especificações técnicas desenvolv*las com toai na saúde

ocupacional e suráo testados previamente pelos(as) trabalhadores(as), por
amostragem.

§40 Os Correios forneeeráo botina para uso doe(as) OTTs, considerando AR

especfflcaçóoa técnicas que atendam aos requisitos de saúdo ocupacional,
dlcponlblI17sndo modelos masculino o feminino.

§5° O fornecimento de Equipamento de Proteção individual (EPI) aos(àa)

emprcgado5(a) será feito conforme a NA 06.

*8° Os Coimios forneceria, sem ônus para o(a) empregado(a), proter solar. óculos
de sol ou dzo on para os(as) trabalhadores(as) que executam *IividRdts de
distribuição domiciliária.

§7° Os Correios garantirão a elaboração do Programa de Prevenção de Riscos

Ambiontais - PPRA nos seus eijtabel€cinlentos e a adoção das medidas por ele
indicadas.

960 Os Correios promovarão canipa;ihss de consenbzação contra os perigos da

exposição solar e uso do protetor solar.
§flO Paro o(n) ompregado(a) daignado(a) com a função de Motorizado(a) M. o /
fornecimento Inkaal rios seguintes itens de uniforme: luvas, jaquetas do couro e batas
serão de duas peças por item e da calça do motociclista, da quatro peças.

- Os Canelas também garantirão o fornecimento de tónis para os(as)

empregados(as) designados com a funçio de Motorizado(a) M.

§tO° Nas situações em que o(a) empregado(a) designado com a tunção do

Motorizado(s) M atue regularmente na distribulcáo domiciliar convencional. será
fornecida também um par de tênis e c&ça ou bermuda.

5119 O» Correios continuarão aplicando orientação e treinamento aos(As)

empregados(as) sobro o uso adequado d08 equipamentos de protoçQ Individual.
ergonõmlcoe s uniformes.

23
 C»Coireios
ACT 2017/2018 - Med lado pelo Tsr

I20 Os Correios prosseguirão com os estudos referentes à definição de meta

ergonômica para carteiro como forma de preservar a saúde ocupacional do(a)
empregado(a).

91 30 Os Correios fornecerão luvas e capacetes para carteiros cicUstas. com

especificações técnicas desenvolvidas com foco na saMe do(a) frababador(a)
durante a vigênda deste Acordo Coletivo de Trabalho.

9140 Os Correios reakzatáo estudos técnicos pata avaliação de uso de material

fluorescente e retrorrefletivo nas camisas de Carteiros(as), de modo a torná-las um
vestuário de segurança de alta visibilidade.

9150 Os Correios desenvolverão análises técnicas e de viab4idade para adoção cio

tecido com tatcr de proteção solar UVNLJVB nas camisas femininas e masculinas de
Carteiros(as).

§160 Os Correios constituirão grupo de trabalho nacional, sempre que tiver que
desenvolver estudos pata concepção de novos uniformes prolissiona, com a
participação de dois representantes sindicais das Federações de Trabalhadores dos
Correios legalmente constituídas, sendo um do sexo masculino e um do sexo
feminino, por Federação, que terão como papel principal o acompanhamento dos
trabalhos e das definições de dlWibução de peças teste, bem como o
acompanhamento dos resultados quanto à satisfação dos(as) empregadoe(as) em
relação às peças propostas.

1170 Os Correios orientarão os(as) gestores(as) quanto à necessidade de atua$zzçáo

do cadastro de empregados(as) no WEBSUP4 - Sistema de Fornecimento de
Uniformes, em conforrntdade com o que consta do MANSLJP - Manual de Suprimento.

4180 Os Correios continuarão fornecendo uniforme apropriado para as empregadas

gestantes ocupantes dos cargos de Agente de Correios nas atMdades de Carteiro,

o
Atendente Comercial e OTTs.

fll()
Cláusula 38 - PREVENÇÃO DE DOENÇAS - Ci Correios se comprometem a
Implementar programas voltados a promoção da saúde e prevenção de doenças no
trabalho, visando:

Si° Implantar gradatívaffiente as ações de C1nesioterapia dentro dos Centros de

Tratamento e Terminais de Carga ou nas suas lnedlaç6es, com o objetivo de levar
para perto dos(as) empregados(as) todas as condições de fortalecimento da saúde e
melhoria da qualidade do vida.
20 Implantar ~ativamente o rodízio operaclonal nos Centros de Tratamento, com
vistas á melhorIa continua da saúde dos(as) empregados(as), ambientes de trabalho e
clima organizacional.

430 Expandir o programa terapia comunitária integrativa em. no mínimo, 50% das
fr
Sedes das Diretorias Regionais.

24
1
 *""`Correios
ACT 2017/2013 - Mtdéado pelo VST

Ctáu.ula 3 - REAEU.UAÇAO PROFISSIONAL Na teima da Legislação que trata

da saúde do(a) Dabflador(a). o* Correios azsegtnzao a reabilitação profissional de
seus(auas) empregados(as) mediante laudo fornecido por instituição médica ou
prOfissIOnal habilitado, dev.dwnonto autonzac$o pela Pre'Ãdência Social

§10 Quando autorizados pelo órgão competente, os(as) empregados(as) reacj,aráo

sai estágio de reabItaØo na própna Empresa, em cargo adequado a sua situação.

§21Os Correios gararmrõo a estabilidade do reabilitado(a) por um período de 24 (vinte

e quatro) meses.

- A garantia de estabilidade será ampliada para 36 (trinta e seis) meses no

caso de SHT o período que anteceda à data para que o(a) trabalhador(a)
reabilitado(a) possa legalmento requerer a sua aposentadoria junta à
PreiAdància Social.

§30 Os Correios se comprometem a realizar acompanhamento sistemático de

empregado(a) reabUitado(a), sempre que houver recomendação do Médico Assistente.
com vistas á sua rnanutenâo em atividades compatíveis com sua capacidade laboral.

§40 A Comissão/Grupo de Trabalho Regional de Reabilitação Profissional - CRRP,

sempre que necessário, poderá Intwagir com a Conrnso Regional de Saúde do
Sindicato com vistas ao melhor enceminhainento das questões junto ao Instituto
Nacional da Seguridade Social - INSS,

Cláusula 40 - SAÚDE DO(A) EMPREOADO(A - Os Cofres prosseguirão nas

campanhas de prevenção de doenças e promoção ib saúde. aboidando
prioritariamente os temas vinculados à saúde e enfenTudades re4acionadas ao
trsbsho* paeaibMando aceno de saus(uas) empregados(as) aos exames

§10 Os ConSos coriütuarão de*envotvendo estudos eron6m005, conforme

recomenda a NP 1? para prevençio de LERIDORI

*20 A Empresa promoverá campanhas da combate e prevenção à hipedenMo arterial

para empregados(as), com atenção M espeddadn5 do(a) afrodascendente,

§3° Por indicação prolissonal e autorização do médico(s) duti Correios, serão -

oferecidas acompanhamento psicológico para empregados(as) vitimas de assalto rio
exercício de suas atividades, bem como para os seus depsndentus cadafldcIos no
Plarxi CarreiosSaúde, nos casos destoe notem (oitos reféns dusdMe o assalto. Neste
último caso, as despesas serão compartilhadas pelo beçeliciário titular.
§40 A Empresa se compromete a entregar ao emprHgedfl(a), quando por elo(a)
solicitado, cópia do seu prontuário médico, onde doverão estar todos os exames de
saúde ocupacional, laudo, pareceres e reeututdoa de exame admissionai. periódico e
demisaional. se for o caso.

450 Quando solicitado, os Correios oncaminhaMo aos Sindicatos os docurn8nto

relativos à segurança e à higiene do trobal -.

25
 *""`Correios
ACT 2017/2018 - Mediado pelo TST

ir Os Corios promov.r&o cursos e palestras de orientação e prevenção sobre

dependência química para smpregados(as), assegurando aawnpanhamento social e
psicológico e o Darers CI3nICO, quando necessários.

410 O. Conios oonlinuarão incenttvando a participação doa(as) empregados(as) no

progtasna de gMsbca laborei nos locais de trabalho, com o objetivo da prevenção de
t.EWDORT e de outras doenças.

380 Os Cor~ wnøa nlwáo procedimentos volitados ao reflbs4edmeoto da saúde

lsbaaI do(a) empregado(a) em abvdade que apresentar ree*rção módica e/ou

- Dinnt. o& 90 (novera) dias em que o(a) erçiegado(a). ocupante do cargo

de AgeM. de Correios (Carneiros. OTts e AM. s Comercial) eebver em
awds com restnçóes méiicas &ou pacosso~ será gatado a Se(a) o
roce~ do rnpct%V accnaI de abv~.

W o. Ccrscs foma*o serviço de saúde p- - — •-- flswio nas quee$Ss

relacionada ao adosarnrt psíquico. distúrbios do cmpodwnent, dependência
química, vitima de assalto e mflros everts adversos.

4100 O prazo para entrega de atestados médico&odontosõglcos, de 1 (um) a 15

(quinze) dias de afastamento p&o(a) empregado(a) à sua dief* imediata ça-- e se
de 4 (quatro) dias úteis, contados a partir da data de sua emissão. Os atestados
superiores a 4 (quatro) dias deverão, obrigatodamente. ser submetidos a homologação
médIca/odontológico.

- No caso do estado de saúde do(a) empregado(a) comprometer ou

Imponlblhtar que ele(a) cumpra o prazo estabelecido acima, a chefia imediata
receberá o atestado médicolodontológicc. mesmo lora do prazo sabeleddo.
desde que devidamente justificado pelo(a) empregado(a) na requelsnest de
próçiflo punho.

TITULO IV
DAS cowuiçõ€s DE TRABALHO

CiMisuta 41 - OITRIBUIÇÃO DOMICIUÁRIA - A Diatulção Domiciliária de

Correspondência será efetuada de acordo com os seguinte. cfltôfloe:

310 O lknÔ de peso transportado pelo(a) iarteiro(a), quer na salda das unidades, quer
nos Depósitos Auxfllaree - DAs, não ultrapassará 10 (dez) kg para homens e 8 (oito)
kg pare mulheres.

120 Em caso de grSdez, o limite do purágrab anterior poderá se reduzido mediante

preeaiçáo ajs.v.fl de médico(a) espeta, homologada - Sesço Médico da
Empresa

ir Os Consoe compromelenl-se a aperfeiçoar a critói... e anpis a spflç*o de

processo sel*su «err» rc preendimesto de ~ de bnçáo pera o:'

26
 4 Cocreios
AC1 017/201$-M.dlado pelo 1SF

rnoto&adu de entega doniia$âsia. O campo de atuação do(a) cflàro(a) na atividade

será o ctittio de maior peso e de desempate

§40 Depois de reabzado o processo seieust interno e Mo havendo 8,dto no

preetichifcnb das tunçbes do Motorizado(a) (14) e Mototrn(a) (V) a Empresa,
mediante se8eçá0 cnto os(as) cørteny, mtwessadcs e que não possuam es

—
respectivas cafle4ras de hatdutação. gwDnhicá os recursos necessários para a
dessas.

A re porabitização por perdes. extravios o danos em objetos postais, malotes e

outros será definida mediante ap4w.aØo do rsspØctvo processo do apuração.

&
6' Os Correios conbluwáo apflmomndo o complexo fogistica de seu fluxo
opnconal, visando à oUmizaç&o dois processos com vistas antecipação do horário
da disbibwção do'rJlárla. sem comprometer a qualidade operacional ou as
necessidades dos(as) clientes e zelando pela saúde dos(as) trabalhadores(as). A

-
Empresa priorizará as entregas matutinas em ámbito nacional, nos Contros de
Distribuição Domiciária COOs. desde que atendidos os seguintes requisitos:

- &
Em distritos postais, exeutadoa fowia pedestre ou com uso do bicicletas.

- i
li Em CQDs instalados ocr localidades dasiifiçadas, segundo a matriz de
prazos para mensagens simples, partir do e (NftcÉonai) o B (Estadual).

-
lii Quando o horário de chegada da carga qualificada nas unidades seja
anterior ao horário cia entrada doe carteiros na undade, , 7
-
IV Desde que atendidos os pré-requisitos do implantação da LOEC automática,
em todos os distritos das unidades: implantação da rotina de Qtimizaçáo de
/4.

Atividades Internas relativas à primeira e segunda triagens; e, reequilibro dos

tempos externos dos Dkstrttoe Poetais.

V -A iniplanmçáose dará em duas etapos. conforme SbSlxO;

a) -
FASE 1 30% das unidades &egveIs. conformia os cltSos acima

- estabelecidos, com encerramento prevtto pera o final do mós de outubro de

2015.
b) FASE 2- Nas dnis uflidados elegíveis. conforme os cflténõs acima
estabelecidos, Ôciazido em até 30 (Lnnta) dias após a coactsho da FASE 1,
para conckisão em dezembro de 2016

§7° Durante o peiodo de mplan(açáo da entrega matutina, no conjunto das

locaSSes onde no periodo de seca a umidade relativa do ai for menor que 30%
(tilita por t.4a), a Empresa se compromete a ajustar o processo; produtivo com o
objetvo de mfligat os impactos negativos á saúde do(a) trabelh*Or(a). ,ndusive
&tteøçando o hortio paia rea&ação da distribuição dolIItgra, em distritos postas
onde o Wabafho é exeaído de tonna pedesfl ou com uno de bicêcleta, quando for o
CSM, nern prejuízo aos níveis de ser~ estabelecidos.

- Nos focais onde já ocorrem a inversão será mantida o antecipaçio da carga

até a implementação definitiva da entrega matutina.
[
 #Correios
*a 2017/2018 - liStado pelo 1SF

II— Durante a vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, os Correios manterão

a entrega matulirta nas localidades onde já eõsteni os projetos pilotos com a
Inversão de horário.

§8° A Implantação da entrega matutina continuará sendo acompanhada por Com&ão

formada por 5 (cinco) representantes da Empresa e 4 (quatro) representantes das
Federações dos Trabalhadores dos Correios legalmente constituídas.

§90 A ampliação da entrega matutina de cartas simples para novas unidades não
previstas neste artQo, será objeto de eshido pela comissão formado por 5 (cinco)
representantes da Empresa e 4 (quatro) representantes das Federações dos
trabalhadores doa Correios legalmente constituídas, com prazo do 90 (noventa) dias
para entrega do cronograrna de ampliação das unidades contemplada garantida urna
única salda para entrega desse seguimento.

Cláusula 42— FROTA OPERACIONAL - Os Correios, visando à melhoria continua

da qualidade de vida dos(as) empregados(as), providenciarão, quando da aquisição e
locação, novos veículos de carga comendo ar condicionado, direção hidráulica, vidro
elétrico o trava para uso operacionai.

§1° Quando da aquisição de motos para uso operacionai. os Correios pnonzarõo a

introdução do item partida elétrica, desde que haja ampla oferta do flem no mercado,
gBrafltifldOSB O princípio da livre concorrência.

920 Os Correios continuarão promovendo estudos com o objetivo de especificar novo

modelo de bicicleta, observando aspectos ergonómicos, funcionais, técnicos e de
produtividade. adequada para utilização em terrenos mais Irregulares, viabilizando a
,j Implantação das alternativas que se mostraram vtávS técnica a economicamente eJ\
que proporcionem melhores condç6es de trabalho aoa(às) empregados(as).

430 A Implantação será realizada por meio de substituição, considerando o final da

vida útil de cada dom da Frota Operadonal,

Ctáuauls 43 - INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS - Os Correios se comprometem a

realocar o(a) empregado(a) cuja atividade seta afetada por inovaÇões teaiológas ou
raclonalizaçio de processo, emanejando-o(a) para outra ativIdade compatível com o
cargo que ocupa, qualificando-o(a) para o exercido de sua nova atividade, sem
prejuízo das vantagens adquiridas.

Cláusula 44 - JORNADA DE TRABALHO NAS AGÊNCIAS DE CORWOS - O

inicio da Jornada de trabalho doe(as) empMgadoe(ea) lotados(as) nas Agências de
Correio deverá ser escalonado de modo a permitir sua abertura e fechamento nos
horários estabelecidos para cada unidade.

Parágrafo único: Os Correios respeitarão os horários estabelecidos para a jornada de

trabalho e pera o intervalo de aHmentaçáo.
 4 Coi'reios
Ad 2017/2018 - Mediado pelo IST

Cláusula 46 - JORNADA DE TRABALHO PARA TRABALHADORES(AS) EM

TERMINAIS COMPUTADORIZADOS - Aos(As) empregados(as) com atividade
permanente e inintercupta de entrada de dados nos terminais computadorizados, por
processo de digitação, será assegurado intervalo de ¶0 (dez) minutos pata descansa a
cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, computados ria jornada normal de trabalho.

CIâusula 48 - REOIMEPJSIONAMENTO DE CARGA - No caso de

redirnerisiunamerto de carga, além da participação dos(as) empregados(as) que serão
abrangidos(as) cern o redimensionamento, os Correios viabilizarão a perteipação do 1
(um) representante sindical regularmente eleito, quando solicitado pelo sindicato, pesa
parikipar da momento de realização dos levantamentos de carga especificas para
dimensionamento de efetiva de GTC, GTE, CTCE, CDD, CEE. TECA a CTCI, de
acordo com o conograma previamente estabelecido pelas áreas funcionais.

Parágrafo Único: Após a conclusão, o novo dimensionamento será implantado

integralmente em ata 120 (tenta e vinte) dias após a liberação dos reairos
necessários pelos óigáos competentes.

Cláusula 47— SEGURANÇA NA EMPRESA - Os Correios mantêm D compromisso

de adotar as medidas necessárias para preservar a segurança tisica dos(as)
ompregados(es), clientes e visitantes que circulem em suas depsrdneas,
reafirmando, como política institucional, a valorização da vida e da integridade fIsÃca
das pessoas que participam das atividades postais, o reforço à confiança doo clientes
nos senilças ofertadoa sã proteção do patrimônio da Empresa.

910 Os Correios lurtwcerÊo todo o suporte institucional para assegurar a

op9racionalízaçào da segurança empresarial das sua unidades.

920 Os CortEjos comprumetelrl-se a continuar informando os(as) representantes dos

sindicatos regionais, wbre as providências lã ØdOW4aS O as que etÊo em
planeamento relativas à quaflão da segurança.

§3° Os Correios continuarão aprimorando o sistema de transporte da numerários.

visando minimizar co riscos operacionais, articulado á poHtIca de segurança
empresarial.

§40 As ações e compromIssos deconentae da impIementaço dessa política do

segurança ampresarlal obedecerão ao principio da eficiência na Prestaçâo dos
serviços prestados polo Correios à Sociedade que, como entidade da Administmçáo
Federal Pública, respeitarão as diretrizes o principias norteadorsa dos procedimentos
da Administração Pública.

050 Nos Cwmoa, o compromisso com a preservação da vida e da integridade física

das pnsoas será pr(oivaUa sabre os demais aspectos da atividade postal.

4 /kÀ-
 C Correios
AO' 2017/2018 - Mediado pelo 1ST

TITULO V
DOS BENEFIGIOS

Cláusula 48 - AUXiLIO PARA DEPENDENTES COM DEFICIÉNCIA - A ECT

reembolsará aos(as) empregados(as) cujos filhos(as), enteados(as), tutelados(as) e
curatelados(as) que dependam da cuidados especiais as despesas dos recursos
especializados utilizados por eles.

310 Para os efeitos desta cláusula, entendem-se como recursos especiatados os

resultantes da manutenção em instituições escolares adequadas à educação e
desenvolvimento neuropsftomotor de pessoas dependentes de cuidados especiais ou
instituições que ofereçam tratamento e acompanhamento especializados, adequados
ao desenvolvimento neuropsicomotor de pessoas dependentes de cuidados especiais.

§20 A manutenção dos dependentes de cuidados especiais em associações afins e

também as decorrentes de tratamentos especializados condicionam-se à prévia
análise do Serviço Médico da ECT.

§30 O valor do reembolso previsto nesta cláusula corresponde ao somaládo das

despesas respecltvas, condicionado ao limite mensai máximo de AS 895,96
(oitocentos e noventa e cinco reais e noventa o sais centavos), em re1açáo a cada um
dos dependentes de cuidados especiais.
§40 Os gastos mensais superiores ao limite estipulado no parágrafo anterior poderão
ser reembolsados com bato em pronunciamento específico por pane do Serviço
Médico e do SeMço Social da ECT. contorne documento básico.
§50 Q reembolso será mentido mesmo quando os respectivosempregados
encontrarem-se em licença médica.

Cláusula 4)— REEMBOLSO CRECHE E REEMBOLSO BABA - As empregadas dos

Correios, mesmo quando se encontrarem em licença medes, fwáo jus ao pagamento
de reembolso creche até o final do ano em Que seu fimo(a), tutelado(a) ou menor sob
guarda em processo de adoção atingir o sétimo aniversário.

310 Para as máse que tenham interesse, os Correios dlspodbillzarão a opção pelo
Reembolso Babá, em conformidade com a legislação prevldenciária e babalnSta, com
a Lei 8.21 2/1991. no seu artigo 28. inciso 11, §, allnea C, com a Lei 5.859/1972, e
nos termos do artigo 13, inciso XXXIV da Instrução Normativa 267/2001 de Secretária
de Inspeção do Trabalho.

2 O pagamento previsto neste cláusula será reaJiado mesmo quando a bwnficiária

se encontrar em licença médica e terá por limite máximo o valor de R$ 564.24
(quinhentos e sessenta e quatro reais e vinte e quaflo centavos), e se destina 1C
exclusivamente ao ressarcimento das despesas realizadas com creche, berçário e
jardim do Infância, em Instituições habilitadas, ou ao ressarcimento do Reemboo
Babá, mediante apreeentaç&o da Carteira de Trabalhos Previdência Social assinas
pelo beneficiárIo, ao pagamento do salário do mis e ao rcolhimento da contribuição
previdencitia da babá.

1
30
q
 eCorreios
ACT 2017/2018 - Medbdo pelo TST

- Nos seis pwnewoe meses de idade cia cssança. o ressarnento da despesa

m a iietfluiçáo O realizado de kwtna miewat. oxfome estabe4ece o in&o 1 da
arbgo 10 da Pflna MTE 670/97. Após este paiado. o ressasmeMa obsetvaM
o iine monsai ntvno delfldo no 4 dn dâusula. de&Sdo deite limite, o
peccenlual de participação da enlptegada em 5% (cinco por centi) e da Empresa
em 95% (noventa e csnw p0' cento).

ti - No a~ da empregada que optou pelo Reembolso Babá desde o primeiro

mês de 'ida da cnança, o rnurumemo máximo será aquele estabelecido no
Sr ÓC CMUS4JII.

3 O direito ao beneficio previsto nesta cláusula estendo-sei ao empregado pai

solteiro ou separado judicialmente. que tenha a guarda legal dos hlhos(as). ao viúvo e
à empregada em goto de livençamatemldede por 120 (cento e vinte) dias.

§4 Não sáci cona&mdaa, para efeito iM rssmboIo, as mensalidades rotativas ao

ensino fundamental, mesmo que o dependente 80 encontre flA faixa etária prevista no
c.aput desta cláusula.
§50 As empregadas dos Correios que ocupem o cargo do Agente de Correios -
Atividade de Carteiro, OTT e Atendentes Comnercl&a, Inclusive que não aderiram ao
PCCS 2008 e encontram-se nas cargos em extinção de Carteiro, OU e Atendonte
Comercial, que recebam o Auxílio Creche/Babá, preferencialmente, não serão
convocadas para o Trabalho no Final de Semana - TFS item sua prévia concordância.

É),) Cláusula 50 - TRANSPORTE NOTURNO - Os Correios providenciarão Dansporis.

sem ónus para o(a) empregado(a) que inicie ou encerro seu expediente entre 22 (vinte
e duas) horas de um dia e 6 (seis) horas da manhã do dia seçuinte, em local de
trabalho de dfcil acesso ou ande compsovadanlente não haja, neste período, maio de
transporte urbano rogular entro a Empresa o a residccèa do(a) empregado(a).

Cláusula 61 - VALE REFE}ÇAOIALIMEP4TAÇÀ0 - Os Caneta cooccderão aos(as)

seus(suas) empregafloe(ss), até o último dia útil (ia primeira quinzena de cada mês, a
partir de agosto/2017. Vale Refeição ou Vale Akrnentaçõo 90 valor leesal de RI 38,64
(trinta e seis reais e sessenta o quatro centavos) na quantMsde de 26 (vinho e sois) ou
30 (tinta) vaies, paria os que têm jonsda de irabaVio regu$ar de (cinco) Ou 6 (seis)
' d3as por swana. respectivamente. e Vele cela no va$ot dons 229,32 (duzentos e
vinte e nove reais e trênila e dois centavos)

510 Os benefkios vejendos no cuf terão a participação trwcewa dos(das)

empregados) nas seguintes piopórções.

- NM-01 até NM-63 - 0.5% (zero vírgula cinco por centol;

ii - NM64 até NM90 - 5% (cinco por cento).

III --NS-01 até NS-6O-10% (dez por conto).

i.
42' No período de fruição de férias. licença.niatomldade e licença QioçSo, inclusive
proçrogaçãn (conforme iegJação especifica), também soro concedidos os VaieN
 #ccxreios
ACT 2017/2018 - Mediado pelo TST

Rofeição/ftdlmentação e Vale Cesta, mencionados no capuf. nas mesmas condições

dos demais meses. Os crédts alusivos aos Vales Refeição, Alimentação e Cesta, em
razão do atual suporte eletrônico, serão dispontilizados conforme descdto no caput
desta cláusula.

53 O(a) empregado(a) poderá optar por receber o seu Vale Refeição ou Vale
AiFrnentação das seguintes formas: 100% no Cartão Refeição ou 100% no Cartão
Alimentação ou 30% no Cartão Refeição e 70% no Cartão rnnentaçáo, ou 30% no
Cartão Alimentação e 70% no cartão Refeição ou 50% em cada um doe cartões.

§4° Os Correios ficam desobrigados das exigência previstas nos subitens 246.3. e
2463.2 da Podaria MTE ri0 13 de 17/09/93 principalmente em relaçÃo a aquecimento
de marmita o Instalação de local caracterizado como Cantina/Refeitório.

§50 Serão concedidos, a partir da vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, os

Vales Refeição ou Alimentação e Vaia Cesta referidos nesta cláusula nos primeiros 90
(noventa) dias de afastamento por licença médica, e até o retorno por mottvo de
acidente do trabalho, Inclusiva para aposentados(as) em atividade que estejam
ataatzdoe em tratamento de saúde. Para todos os casos haverá desconto do devido
compartilhamento quando do retomo ao flbaiho.

1 - Em caso de retorno ao auxílio doença e se o motivo ou o CID (Código

Internacional de Doenças) de retorno for relacionado ao do último afastamento, o
empregado(a) não terá direito a nova contagem de 90 (noventa) de para
recebimento de Vales Alimentação, Refeição e Casta, exceto se o retorno
ocorrer após 60 (sessenta) dias corridos, contados da data de relorno da Stima
licença.

960 Os Correios não descontarão os créditos do vale Refeição, ftjknentação e Vate

Cesta na rescisão do(a) empregado(a) falecido(a), distribuído* na última pauta anterior
ao desligamento.

§7° Os Correios Irão manter o fornecimento de Vales Aim.ntação, Refeição e Vale

Cesta ao Dirigente Sindical, quando de seu alastasnento com ónus pata a Entidade
Sindical, sendo que o referido valor será descontado do repasse sindical.

•8° Concessão de 1 (um) crédito extra, a partir da vigência deste Acordo Coletivo de
Trabalho, no valor total de R$ 988,24 (novecentos e oitenta e nove reais e vinte e
quatro centavos) a titulo de Vale Extra, respeitados os percentusls de -=,-
compartilhamento previstos no &I°, inSos T, 1 e "111 desta Cláusula, que será pago
até o último dia útil da primeira quinzena de dezembro/2017.

Farão jus a esta conceado:

- Os(S) empregados(as) admitidos(as) até 31/07/2017 e que estejam em
atividade em 30/l1/20t7.

II - Os(As) empregados(as) que, em 30/11/2017. este4am afastados pelo INSS

(auxilio doença) por até 90 (noventa) dias.

III - Os(As) empregados(as) afastados(as) por acidente de trabalho.

W 32
 CCoireios
ACT 2017/201* - M.dlado p00 TST

IV - Empregadas em gozo de licença-maternidade de até 120 (cento e vime)

dias e empregados(as) em hnça adoção (conforme Iegtaç*o específica),
inclusive as que Optar pela prcrrogaro da bcõnça maternidade, quando do
retendo pagamento

V - Os(As) Dihgetnes sindicais afastados(as) sem ônus 93C3 06 Coite4os.

Cláusula 52— VALE-TRANSPORTE E JORNADA 0€ TRABALHO IN FI7NERI - Os

Correios tomecotão o V&e-Trampovte. observando as formalidades legais.

§10 Os CorSos wnçarttarão, nos modes da lei, as desposas com transpoite

rodovrio. dSdan'tente legalizados, que não apresentem as características de
flMpoae urt&io e senikirbano. desde que so'a a única opção Ou a mas onÕniica.
Snitado ao valor total de AS 666.99 (seiscentos e oitenta s seIs reais e noventa e nOVO
centavos) por mês.

§2 Quando houver impossibilidade de contração de empresas que comeraalizerrio

Vale-Transporte. devidamente comprovado por documentos, para que não haja
prejuízos aos(às) enipqegados(as), excepcionalmente, os Correios fornecerão o Vale
Transporte em pecira.
(.
flS O Vala-Transporte concedido será compartilhado pelo(a) boneliclárlo(a) na forma
da lei, Inclusive para aqueles concedidos com base nos parágrafos primeiro e ARUndO
desta CRusuLa

440 Nos casos previstos nos parágrafos primeira e segundo desta Cláusula, as
despesas custeadas pela Empresa não têm natureza salarial a não a incorporam A
emuneração do(a) beneficiário(a) para quaisquer cf&too, conformo legislação titio
versa sobre o Vale-Transporte.

§9 O pagamento da jornada iii Itincio ostá condicionado ao contido no §20 do Artigo

1(1
v# SSdaCLT.

. Cláusula 63 - VALE CULTURA - Os Correios concederão a seus(suga)

empregados(as), que percebam remuneraçáo mensal att o limita de 5 (cinco) salários
mínimos, o Valo Cultura instituído pela Lei 17.751 • da 27/12/2012. regulamentado pelo
Deacto n°. 8.084 de 26 de agosto de 2013, no valor único mensal de As 50,00
(cinquenta reais), respeitado o compartilhamento e a opção do(a) empregado(s), nào
tendo natureza remunerat&ia.

10 O percentual de compartilhamento do Vale Cultura, ocorrerá na forma desaita

abaixo:

-até um salário mínimo - dois por cento.

ti - acima de uni salário mínimo e até dois galàfloe mínimos - qIJ*VO por cento
iii - acima de dois sstárcs minnios e até Irás sar$os minkno - seis por Cento
IV - acima de três salários mínimos e até quatro salMos mínimos - o4to por
cento
V - a cima de quatro sal&ios mínimos e até cinco salários mnimos - dez por
conto,
/ 33
1w
1'
 *""Correios
AO 2017/2028 -Mediado pelo TST

20 O valor do Vaie Cultura está rea4uetado na forma da Lei.

TITULO VI
DAS QUESTÕES ECONÕMICAS

Cláusula 54 - ADIANTAMENTO DE FÉRIAS - O adiantamento de férias será

concedido a todos(as) os(as) empregados(as) por ocasião de sua fruição, em valor
equivalente a um salário-base, acrescido de anuÕnos ou quinquénios, do IQQP
incorporado e, quando for o caso, da gratificação de função.

§10 Os Correios rnantèrn para todos(as) os(as) empregados(as) o pagamento desse

adiantamento, reembolsável, por opção do(a) empregado(a), em até cinco parcelas
mensais, sucessivas e sem reauete, Iniciando-se a reetitulçáo no pagamento retaUvo
ao segundo mês subsequente à data de início do período de fruição das férias,
independentemente da opção por abono pecuniário.

§20 Para os eleitos desta cláusula, os(as) empregados(a) reintegrados(as) ou

readmitidos(as) também farão jus ao reembolso parcelado do adiantamento de férias.

113 Poderá o(a) empregado(a) optar, por escrito. até quarenta dias antes do inicio do
período previsto para a fruição das férias, pela não antecipação do reepecttvo
pagamento.

fl° Por solicitação do(a) empregado(a), inclusive aquele com Idade superior a
cinquenta anosa sem que haja prejuízos para as atividades da unidade, a Empresa
\\ poderá conceder as férias em dois perodos. Nenhum doe perlodoa poderá ser inferior
a dez dias corridos e ambos deverão ocorrer dentro do mesmo perfodo conceeSvo,
\ com intereilcio mínimo de 30 (trinta) dias entre um período e outro.

45 No caso de a concessão de férias ocorrer em dois períodos, o adflmento de

férias será pago proporcionalmente a cada período.

fl W A vantagem prevista no parágrafo anterior não gera direitos em relação a

N
l situações pretéritas.

Cláusula 65 - ADICIONAL NOTURNO - Para os(as) empregados(as) com jornada

normal noturna, mista ou extraordinária, os Coceios pagarão, a titulo de adicional
noturno, acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora diurna em
relação ao salárlo-ban, já incluído o respectivo valor correspondente ao adicional
legal.

31 Para os fris deste Cláusula, considera-se horário noturno o prestado tibe 20

(vinte) horas da um dia e 6 (seis) horas do dla seguinte, aplicando-se também a rigra
de hora reduzida de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos entre esse
horário.

12 Não haverá a suspensão do pagamento do adicional noturno, para o(a)

empregado(a) com jornada normal noturna ou mista, nos casca de não
comparecimento ao trabalho pelos motivos de licença módica até os primeiros 15

34
 C' Correios
ACT 2017/2018 - MSISO pelo TST

(quinze) dias, trelnanento, viagem a sennço ou folgas compensatórias resultantes de

trabalho em dias de repouso remunerado ou feriado.

ClhusuIø 56 - AJUDA DE CUSTO NA TRANSF€RSCIA - A ajuda de custo pela

transterAnc1a doce) empregado(a), por nccoz!idada de serviço, continuará sendo
calculada sobra o valor do salário-base, acrescido de anuénio8, do I(3013 incorporado
e, quando for o caso, da gratificação de fünçáo. O valor mínimo da ajuda de custo será
de R$ 1.325.90 (hum mil trezentos e vinte e cinco reais e noventa centavos).

91' As despesas com a traPsferõncáa por necessidade tia serviço serão de

responsabilidade dos Correios, nos termos do Manual do Pessoal - MANFES.

20 Os(as) ompfogadoe(as) tansfeqidos para exercício 40 função watffcada ou de

confiança, na IocI4se de desto. Sio jus à resperQa geadf'cação a partir do início
do pedodo de ünsao. quando houver.

53 Os Coa&os dwáo especial atenção aos pedidos de lrarteréncia de

empregados(a). observando os ctiténos vigentes no Sirena Nacional de
frarSeréncia - swr, procwaço conciliar cada CaBO a real n000SGIdade do serviço.

CIáu.uIi 17— ANTECIPAÇÃO DE 50% DA GRATIFICAÇÃO NATA*JNA - Os(As)

empregado2(as) que. em 2018, não gozarem férias até Junho e não optarem pelo
recebimento por octwlao de suas férias, receberão. a tlluiQ de adiantamento, a metade
do 13' (décimo terceiro) salário em 2 (duas) parcelas. sendo: 25% (vinte e cinco por
cento) na Folha de pagamento do niS de março/2018 e 25% (vinte a cinco por cento)/
na de junho/2018 ou, por sua opção. em urna só parcela do 50% (cinquenta por
cento) na folha de pagamento dejunhW2øl8.

§10 A diferença entre o valor do 13' (dédmo terceiro) salário SOque foi adiantado na
forma da presente cláusula será paga até 20/1212018.
Jfl
§20 Os Garoa gwant*ão, aos(às) empregados(as) que optatem. o øtcitD de recebe
a antecipação de 50% (dnqufl por cento) da graliticaç*o nataUna AO Sai periOdO de
férias, de janeiro a nombqo.

C$âau$a 63 - ANUÉNIOS - Or Correios garantirão ao(à) empegado(a),

mensalmente, 1% (um par canto) aplicado ao seu salário-base e respectivo valor da
gratificação de função ou coinp!emsntaçáo de remuneração singular, quando houver,
por ano de serviço prestado, obseivado o limite máximo de retroaflo a 20/03/69, data
da criação da Emp'esa assegurados os direitos anteriormente adquiridos pelos(as)
empregado.(as).

I° Cada novo anunio será pago a partir da mês em que se completar a data-base
de anuGnio do(e) empregSo(a).

§20 O Imite máximo para o adicional de tempo de serviço é de 35% (trinta o cinco por
cento).
-

/ /4fí 35
 CSCOffe,Q5
ACT 2017/2018 - M.dlado pelo TST

43' As vantagens pcevtatsi nesta cláusula não geram direitos em rotação a

pagamentos preédIos.

Cláusula 5 - GRATWICAÇAO 0€ FÉRIAS - Os Coroa concdeeioa k4oe(as)

os(as) empregados(es) gratificação de férias no valor de 70% (setfl por csit) da
remuneração vigente. estando Incluido neste percentual o previsto no Inciso XVII do
artigo 7° da Comsituíç&o Federal. asse9wados os direitos antetiom%ints adquuidos
pelos(as) empregados(a)

42° A vantagem prevista nesta cláusula não gera direitos em relação a psganentoe
pretéritos.

Cláusula $0 - GRATIFICAÇÃO DE QUEBRA 0€ CAIXA - Os Contos concederão

atMdidee de recebmedo e pagaist de a~

aøs(M) snçregados(u) gui tertn dnMs lada a aia jornada de trabelho a
â v~ (em espéde ou em
cheque). em guódiM de AØnc3a. graWkaçáo de quebra de .--- rc seguis valor

1 - R$ 187,66 (cento e oitenta e sete mó e sessenta e seis oco, voa) para

os(as) empregados(as) que atuam em guichê de agências que não operam o
Banco Postal.

II - R$ 250,21 (duzs.ts e cinquenta reais, vinte e um centavos) para os(as)

empregados(as) que IftSn em gs&ê de aqêns que operam o Bana, Poial

410 Si o(a) empregado(a) estiver recabindo ou vior receber q.-kp'w oi*a

gratfficação de função, prflecsá a maCe, pari que não haia mainwlaçAo de
vantagens.

ft A vantagem prevista nata cláusula não gera direitos em relação a pagamento.

pretéritos.

% 430 A pfl de janeiro de 2010. os(s) empregados(a) que abatem em parte da sua
pomada dS de flbelio. em gtictiês de A4nc*as. cobàido hortio de aknoço da
titular de guidié. fario - a 25% (viue O OflCO por cento) do velar ptsvWto nos Sic*øs
1'ei1", conformo ocaso

Cláusula SI - HORAS EXTRAS - As horas extraordinárias serão poças na to4ha do

inês suøsequeit a sua realização, mediante acrésdmo de 70% (setenta por cento)
sobes o valor da flora formei em relação ao $aláflo•base.

Parágrafo Único: As horas e/ou frações de hora que o(a) empregado(a) bá (j

oficialmente liberado(a) não poderão ter o respectivo período pata compeneação de
hora extra trabalhada em outro dia.

36
 e Corretos
ACT 20172018 - Mediado pelo TST

Cláusula 62— PAGAMENTO DE SALÁRIO - Os salários serão pagos no último dia

útil bancário do mês trabalhado.

Cláusula 53 - REAJUSTE SALARIAL - Os Corroias concederão a seus(suas)

empregados(as) o reajuste salarial de 2,07% sobre a tabela salarial vigente, a partir do
JO de agosto de 2017.

Parágrafo Único: Os valores re4ativos aos reajustes dos meses de agosto e

sotombro/201 7, serão pagos nas tolhas de pagamentos dos meses de outubro e
novembro/2017, respectKamente.

C$âuaula 14— TRABALHO EM DIA DE REPOUSO - Sem prejuízo do pagamento do

valor correspondente ao repouso semanal remunerado fica assegurado ao(a)
empregado(a) que for convocado(a) a trabalhar em dia de repouso semanal
remunerado e feriados o pagamento do valor equivalente a 200% (duzentos por
cento), calculado sobro o valor pago no dia do jornada normal de trabalha, fazendo
também jus a um Vale Ailmentação ou Refeição (do acordo com a modalidade na qual
asuS cadastrado) pelo dia trabalhado, salvo na hipótese do parágrafo segundo.

ÇV Os 200% (duzentos por cento) do que trota esta cláusula serão pagos na folha do
inde subsequente e sua apuração.
§20 A çsité,io do(a) empregado(a), o dia trabalhado na berna deita cláusula, podera
ser trocado pela concaanân de 2 (duas) Iniqas compan8atórias, devendo as folgas
ocorrerem após o dia trabalhado.

930 A Empresa se compromete, salvo em casos excepcionais, a evt as

convocações para viagens a serviço em dia de repouso.

94 A Empresa se compromete, salvo em casos excepcionais, a realizar a conivocaçãn

dos(as) empregados(as) nas situações previstas nesta dguswla Cont, no mínimo, 48
horas de aMecMAncle.

Cfiuuula 55 - TRABALHO NOS FINS 0€ SEMANA - Os(as) cmpregados(as)

lotadoe(as) na Área Operacional com carga do trabalho normal de 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, que trabalham regularmente rioe fins de semana. receber&o
pelo trabalho excedente, em relação ao pessoal com jornada de 40 (quarenta) bocas
._' ernanais, um valor complementar de 15% (quinze por cento) do salário-bato pelas
horas trabalhadas.

§10 Para os efeitos desta cliusula, consideram-se como atividades operacionais as de

atendimento, transporte, tratamento, encaminhamento e distribuição de objetos postais
e as de suporto imprescindível à realteaçAu dessas atividades.

§2° Qualquer empregado(a), independentemente de sua área da kit&ÇãO.

convocado(a) evenlualmente pela gutoildado competente, dov1darnente justificado.
terá direito a um quarto do 15% (quinze por cento) por fim de semana trabalhadO.
limitado a 15% (quinze por cento) ao más.

4.
1 37
 4" Correios
ACV 2017/2018 - Midiado pelo TST

330 O(a) empregado(a) convocado(a) na bana prevista rio parágrafo anterior, com
Jornada mínima de trabalho de 4 (quatro) horas, terá jus também a um Vale
Alimentação ou Rflsçéo (de acordo com a modalidade na qual está cadastrado), pelo
dia trabalhado.

340 A Empina a oompeom.t., salvo em casos excepcionais, a miliar e convocação

dos(as) empregados(as) nas sãluaçõee previstas nesta cláusula coei, no mínimo. 48
(quereria e o) hotas de anteoed&ta

TITULO Vil
DAS DSSPOSIÇÕES GERAIS

C&'—•.'. SI - ACUMULAÇÃO DE VANTAGENS - Em caso de poeserior Smttuiçáo

lega' de bensildos Ni y.jens pievttos no preserde Acordo Coletivo de Traba10
ou qua'sqis «Soe Ø inanedos p-1ns Conste, será feia a necessária compensação.
a Mi dique riSo a compilem ou se aasnulem wtcanos peanários supenores
sob o mesmo título ou idõnbco ftgidamento, com consequente dupliocidado de
p1.

Cláusula Si - CONCURSO PÚBLICO - Os Conste garw*rão que nos concursos

públicos realizados pua preencflanent de seus cargos it haverá quaisquer
discrim Inações recitais. religiosas ou de oflerttação sexual, conforme previsão da
ÇF/$$, rapinando o percentual de 10% (dez por cert) das vigas des*Eadas a
pessoes com delicléncia e 20% (vinte por cento) de reservu de vagas paia negros(as).
« Paragrafo Úrico; Os Correm continuarão observando a sistemática de alocação e
" repo.hçáo de pessoal, com vistas a garst a mariutnção do e$eti.wo neceastio à
\ preetaçáo qualitativa e contkiva dos serviços postais.

ClÁusula U - CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓUAS -05 CorreiOs ptoØfl a

part 'dp.çâo dl alui (suas) .mçtegados(as), sei anos e rewàõss obgatórt, por
edgêncla da Empresa, para cspecitação reÕonada ao gWSvdeds/sspecSidSe.
«._ referente ás suas abtusçôes ou a" 2° em nbel,os eecifucos exercidos nos
Cor mos.
II' Os Corrik* cotnurta6o. com mc mínimo 3 (ti-éS) dias útaó de wtec~
aos(ü) empregados(es) sobre sua part$cipsçéo em cursos obrigalóflos.

*20 Os locais de bre4namento. inclusive para ersânQ à tistincia. deverão estar

devidamente adequados à reekzaçáo dos cursos.
*3 No caso doe(as) empregados(es) em eletivo exercido:

- Os cursos e reuniões realLzadoe fora do horário de serviço. os Correios

pagarão horas extras aoe(às) empregados(as) participantes.

\J4vt
 La Couesos
ACT 2017/2018 - M.diSo pelo TU

II - Poderá haver compensação em dobio, em substttz4ção ao pagamento das

horas extras realtmdas, doSe que acordado entre os Correios o o(a)
empregado(a).

III - Aos cursos em EaD. 'iào se aplica o estabelecido nc* incffioa l' e 'li' dente
parágrsfo, quando o empregado(a), por sou interesse, optar por fazer o curso
for* do sou horário de trabalho,

IV - Os Correios deeenvoterüc treinamento para os(as) empregados(as) recém-

contrslsdca(as) que trabalham com valores e continuarão orientando sobre e
idOflt&açAo de cédulas fases.

14 Convoceçúo para cursos o reuniões obzugatóflas, destinadas aos(as)

empregados(as) estudantes, somente seráo cumpridas caso não prejudiquem suas
atividades estudinta e o seu horário de trabalho

45' No caso dos(as) Dirigentes SintJcais, liberados com ou sem ónus pari a Empresa.

- Os Cursos de capaotaçào 5s darão medante o prÕao acordo entre a

Empina e a Entidade Sindical dos(as) Etnpr.gados4) dou Co~ da
respectiva base ternkxiaJ e Federação dos Trabalhadores dos Correios.
legalmente constituída.

II - Mo havesá pegatnenlo de transporto, hospedagem. horas extras, adscbnal

noturno ou qssquer outras rubricas que excedam ao pagamento mensal a que
fazem sus.

III - Os(as) Ofljerttes Sindicais poderão participar do cursos de capacitsçáo

promovidos pia Corrslot, rsspeos os princípios da razoablildade,
oportunidade e convensõncia

IV - A pdrWcp1sçóo dos(as) Dirigentes Sindicais em cursos de uapadtaçáo

promovidos pelos Corretos dsveráo seguir todas as regras de presença,
frequência e resultados determinados para os(as) demais empregados(as)
/
Cláusula 69 - DIREITO A AMPLA DEFESA - Aos(M) empregados(as) arrolados(as)
em 4'ocesso de apuração de falta grave o per sua solicitação serão assegurados a
obtcnçâo de documentos e o amplo direito de defesa As cópias doe documentos
devwrác ser entregues d&nmentø ao(a) empregado(a) envoMdo ou ao seWsua
procuradoria) legal, quando solicitado formalmente. A crit&io do(a) empregado(a) o
sindicato poderá acompanhar o proceo de apuração.

Cláusula iQ - MULTAS DF TRANSITO - Os Correios arairáo pro'dSorwnente. uxn

as multas de trânaãto ;clavas aos vijIos de suS propriedade, quando sus aPk~
tenha ocorrido no percurso programado para a prestação dos seeaçcs de coleta e
entrega de objetos poestss.

§1° Em fio havendo rocu$a por pane 00(0) empregado(a) junte ao órgáo s€ transito.
a Empresa processará o deeoDnto do valor da multa na próxima fSha de paganwiito.

49

7 ;
 Correios
ACT 2017/2013 - Msado pelo ItT

ir Havendo o recurso por pane do(a) snçregado(a) e S9ado Snçtccedetfle peso

órgão de flnsilo. obflgan o Htator a ressarcir aos Contos o vaior iM multa
atualizada na forma da lei

430 Verificadas as hlpótsses do 11 Ou do 2°, o ressarcwntlo wó feito de forma

parcelada, obedecido o limite máximo legal de consignações.

*4 Em caso de necessidade imperiosa de estacionamento em lugar não permitido,

exonera-se o(a) empregado(a) doe reflexos financeiro* da multe eventualmente
aplicada e. por hiterrnédlo de seus propostos, os Correios farão gestão junto ao
DETRAN no sentido oe não serem registrados os respectivos pontos no prontuário da
Cnira Nadonai de Habddsçâo - CNH.

450 Na o*ta da suspensão da CNH peb DETRAN se função exdSnes$e do

disposto no 34, os Correios rsnaneØráo. provflo,wnfl. sim a perde da knção.
o(a) empregado(a) para outra atrfliade urçiveI com o cerço

W Os Cor e,os mai*flo a rsikzaçào doe ana de dflçâo dstsne$'a,

§70 Nos casos em que es multas ouerem em lflhas oomboladn. derivadas de

'- situações em que as ações policiais determinaram a infração, os Correios adotarão os
mesmos critérios prSsios no 440 desta cláusula.

Cláusula TI - p*xrtci*çAo NOS LUCROS OU RESULTADOS - PIR - Os

Correios se comprometem a negociar a PIR com a participação das Federações de
TrS,atadores dos Corra~ Isgflnente constitu idas. em contoan Idade com a Lei
10101, de 19 de Dszsmoo de 2000.

cto n - PnAs.IOADt - Desocçflia cpsMquae obigçào dee Acordo

'V.. Co~ de Tribo». por qualquer das psls. flcsí a pais t*atora otflgadaao
em favor do(a) empregado(a) preacado(a). de fruM egtfr.teme a 20%
(vinte por cento) do dia de ssnnço deste(a).

Cláusula 73 - PROCESSAMENTO DE CONSIGMAÇÕES EM FOLHA DE

PAGAMENTO - As consignações em folha de pagamento ato os descontos mensais
processados nos contracheques dos(as) empregados(as) de Empresa, e se
classificam em obrigatórias e voluntárias. Considera-se, para fins desta Cláusula:

- Consignado empregado(a) ath'o(a) que por a,nUulo linha estabelecido com

pessoa juíridica reação jtsõca cp.ie aunze o desco.0 de valores mediante
corSgflaÇáO em folha de pagamento;

II - Coreqaçêo Obflgsflt deg=t, w~4. sobre a tesys aç. efetuado

por torça de I' ou mwdsdo jtflóal:

til - Consignação Vo4untâna: desconto incidente sobre a rsmtmwação, rneante r

autorização prévia e formal do ~~ e.

40
 #Correios
AO 2017/2018 - Mediado pelo TST

IV - Margem Consignável: para afeito da consignação vt$untária, é a parcela

limitados 30% da remuneração do empregado, considerados os prevenias fixos.

a) São consignações obrigatórias:

- Contribuição para a Previdência Social:

li - Pensão &nuritíçia judicial;

III Imposta sobra rendimentos do trabalho:

IV - Decorrente de decisão judicial ou acjiinstfflva da Empresa.

V - Mensalidade e contribuição sai favor de enh.dadeG sindicais;

VI- Comparolfluniønb para serviço ou Plano Conoio,Saiide.

Vil - Oitos desconto! obrigatórios instituídos por hei ou dectrteflt$s do contrato

do flbalhp;

b) Sào consignações vo4untáras. na seguinte ordem da prioridade:

- Contrlbv'ç*o ou mensalidade para plano de previdência complementar:

II - Prestação referente a financiamento flabltarion& concedidos por enddad os

hRncáriao, CAÉXAR econômicas ou entidatítir integrantes do Sistema Financeiro
da Habltaçâo.

III Pensão alimentícia voluntário, consignada em favor de dependonto indicado

no assentamento funcional do(a) empregado(a), contendo a indicação do Valor
ou porocntuai de desconto sobro a remunetação e o valo, do benefício de
pona4o:

IV - Prelaçâo referente a empréstimo concedido por coopsratva titt C?Ó(1ItO

czrwtltuIdaa, ria forma da lei, com a finalidade o0 prestar serviços flnarcesros a
Gota cporadoa

V - Prestação referente a emprést,ric concedida por entidades bwcáflas. caixas

econômica ou por entidade aberta ou Iechada do prev'øéncts complemontar ou
sociedade seguradora autorizada a instituir planos de pv.vidóncla comp4ementar
aberta. em conformidade com o disposto no parágrafo único do Art 36 da LS
Complementar ri" 109, de 29 de maio de 2001.

ÇI° A soma mensal das consignações voluntárias de cada empregado(a) não

excederá ao valor equraisate a 30% (trinta por cento) da IMPØCIrV* renlunnç4o
para empréstimos financros ø outras consignações e 10% (dez por conto) para
cartão de c'édlto consignado.

120 Os duucontos autorizados na forma desta lei e sou regulamento tu'ac, preferéncia
sobre outros ~ritos da meema natureza que venham a cor autorizados
poste rpnte.
 #Corregos
ACT 201712018 - Mediado pso TST

S30 A imflmentsçko do processamento das consâgnações d~ na preserte

Cláusula se dará no próximo exercício.

Cliusula 14- REGISTRO DE PONTO - O registro de presença ao serviço será feito

exclusivamente polo empregado(a) sob a supervisão de Empresa.

§1° Fica vedada qualquer intederénca de terceiros na marcação do canto de ponto.

§20 AJém da tolerância de 5 (cinco) nwnutos, prevista em SI, para rsgsto do ponto no
inicio de cada turno de trabalho, será concedda una to4erãncia adonul de 5 (cinco)
minutos em cedi inicio de bano, lrniitada a 4 (quatro) vezes ao más.

Cláusula 15 - RESPONSABIUDADE CML EM ACIDENTE DE TRANSITO - Os

Cor eõos assumirão o* custos corri a recuperação doe danos de veicijos de sua trota.
bem como danos causados a terceV, consequentes de sodeSsi de VM*o, nos
casos em que, após apuração. ficar comprovada a ir*xtstênós de dolo por parte do(a)
empregado(a), estando o mesmo no exercício de suas funções.

§10 As diretrizes sobre o assunto serão estabelecidas e Implantadas pelos Correios,

por meio de grupo de trabalho constituído por portaria.

§29 Os processos achnlnhatrabvos de apuração de responsabilidades não concluldos e

sobrestados na Empresa, deverão ser analisados por comissão pernas, composta
por 3 (três) Integrantes doe Correios e 3 (três) integrantes do Sindicato doe
Empregados doe Correios da respectiva base sindical.

- Somente se caractsflzata a conduta doCes do empregado quando houver

decisão da comissão.

II - As oomlssôa patitánas responderão, aónflaaeva e jufldicameite, por

todos os seus atos.

III - As comissões pafltárt Já lnstttu idas permanecerão contorne acordo

assinado, antenotmente, na MNND-Coreios piSe respectivas Enttdes
- Sindicais, até a data de sua vigência,

53 Os Correios eo comprometem a desenvolver campanhas de prevenção sobre

.
acidentes de trâralto, com o objedvo de mitigar os riscos de eventuaIs acidenteis
t
t
Cláusula 75 - INDENIZAÇÃO POR MORTE OU INVAUDEZ PERMANENTE - A
Empresa indenizará o(a) empregado(a) ou seus dependente* legais, no caso de morte
ou Invalidez permanente, na lmporffincâa de AS 137.756,81 (cento e trinta, sete ni
setecentos e cinquenta e cinco reais e oitenta e uni centavos), em consequência de
acidente de trabalho, imito e/ou roubo, nas Unidades de A±endwnento alou
Operacicnal ou no percurso.

410 Enquanto o(a) empregado(a) sebver percebendo o binef Ido por acidente de
trabalho. p&o INSS, decorrente do evento prevtsto no cS, sem deRniçio qist é
unvaldez permanente, a Empresa complementará o beneficio prsidenSrio até o
)
42
 #Correios
ACT 2017/2019 - MedFSo pelo TST

§50 Poderá ser cwtatado seguro de ~ em substituição à indenização do espiA.

desde que o beneficio tenha vaioi equivahonte, mantida a mesma cob&ira.

Cláusula 77 - ACOMPANHAMENTO DO CUMPRIMENTO DE CLÁUSULAS 00

ACORDO - Os Correios se comprometem a fornecer às Fed6raç*es dos
Trabalhadores, legalmente conitituldas, informações a respeito do cumprimento das
cláusulas que prevecrn prazo para sua Implementação.

Cláusula 78 - CONCILIAÇÃO DE DWeROÉNCAS - Eventuais divergências de

interpretação relacionadas ao disposto no presente Mordo Coletivo da Trabalho
deverão ser comuncada, por escrito. aos Correios para fins de conciliação, no prazo
de 15 (quinze) das, antos de serem submetidas à Justiçado Trabalho.

ClMsu4a 19— VIGÊNCIA - O Presente Acordo Coletivo de Trabalho terá vgênc'a de

1 (um) ano, da rds agtn de 2017 até 31 de julho de 2018.

BasíIia. 10 de outubro, de 2017.

E por estarem de comum acordo, assinam o presente Mordo Coletivo do Trabalho -

ACT 2017/2018 mediado polo Excelentíssimo Ministro Ernmanoil Psr•tra - VIce-
Presdente do TST:

--
,%u
/ _.j 7
A4vngid. 1 A4JI4flad
- FCT
EMPRFSA BI4ASII.rIRA DE CORREIOS &tgLtGRA

}rprccnIbnu _fl 5 t-
Mvod.4.) Advngldfl(.)
nOERAÇÂO NACIONAL,DOS mALRS Dt CURRFIOS F. TELÉGRAFOS
t SIMILAkE-S - FENTECT
43
 t»Correios
ACT 201 7/2015 - Medbdo pdo TSr

Rem tanto qtexnt4nI

FtDt**ÇAO INTERESTADUAL DOS SINDICATOS DOS AIS DØRfl1

TRABALHADORAS POSCORREIO-

Reptcitntflk Advop*(. /
/ 1,
/
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA EMPRLSA JRA$É{j,46E CORREIOS
E TELÉGRAFOS DE sÃo PAULO. GRANDE SÃO PAULO * NA POSTAL DE
SOROCABA - SINTECTISP
2 /

7 /

Rras.

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA EMPRESA *R4$LM4 DE CORREIOS

E TELÉGRAFOS DE NAURU - SINbE'nB
/

Rcpr*wnLanw Advopd&fr
/ /
7 ,
SINDICATO DOS TRABALHADORES NA EMPRESA BRASJLE*AE CORREIOS
E TELÉGRAFOS t SIMILARES DO ESTADO DO RIO DF JANEIRO - SINTECT/RJ

p,
44
p-
 AU 2017/2018 - MidPdo pdo

SINDICATO DOS TRAIALHADORES NA F.MPRLSA DE CO

rn.tcR4wos IX) ESTADO DO TOCASTINS - SL'lTt9'/u
r
1? /

_Af,L(sí'- 4'Ja&Z -

SINDICATO DOS I1tÀKA.LHADORES E TRAB. ESAS DE

couanos £ mtcwos g suwaar.s r'
scçrrctmi*

45