EJES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

SISTEMA GENERAL DE SALUD

El sistema general de seguridad de social en salud (SGSSS) tiene como objetivo regular
el servicio Publio en salud y crear condiciones de acceso a toda la población residente en
el país, en todos los niveles de atención.

Al sistema general de seguridad social se puede estar integrado por el estado a través del
ministerio de salud y la protección social quien actúa como organismo de coordinación,
dirección y control ; las Entidades Promotoras de Salud (EPS), responsables de la
afiliación y el recaudo de las cotizaciones y de garantizar la prestación del Plan
Obligatorio de Salud a los afiliados; y las instituciones prestadores de salud (IPS), que son
los hospitales, clínicas y laboratorios, entre otros, encargadas de prestar la atención a los
usuarios. También hacen parte del SGSSS las Entidades Territoriales y la
Superintendencia Nacional de Salud.

Al Régimen Contributivo deben afiliarse todas las personas vinculadas a través de

contrato de trabajo, los servidores públicos, los pensionados, los trabajadores
independientes con capacidad de pago, las madres comunitarias y los aprendices en
etapa lectiva y productiva.

Estas personas deben hacer un aporte mensual (cotización) a una Entidad Promotora de
Salud, para que esta les garantice la atención en salud a través de las instituciones
prestadoras de servicios de salud, conocidas como IPS.

SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

El sistema general de pensiones tiene como objeto garantizar a población, el amparo

contra la contingencia derivadas de la vejez, invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y las prestaciones que se determinan en la presente ley.

El sistema general de pensiones en los régimen de solidaridad de prima media con

prestación definida y de ahorro individual con solidaridad , la comparación entre los
régimen de prima media y ahorro individual que el autor sugiere , establece conjeturas
sobre el funcionamiento del sistema general de pensiones en relación con los régimen
anteriores a la ley 100 de 1993. Monsalve, G. A. (2011
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El sistema de riesgo laboral se define como el conjunto de entidades públicas y privadas ,

normas y procedimientos a prevenir , proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrolla

La ley 100 de 1993 define el sistema general de seguridad social integral y su sub
sistemas de riesgo profesionales , respectivamente. La reforma pretendio resolver las
limitaciones que habían en materia de alcance y cobertura y mejorar y mantener Las
prestaciones asistenciales y económicas que reconocía el sistema anterior al trabajador
enfermo y accidentado. El objeto del sistema de riesgo laborales es estabkecer las
actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las condiciones del trabajo y
salud de la población trabajadora , protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares
de trabajo tales como físico, químicos, bilógicos, ergonómicos ,biológicos , psicosociales
de saneamiento y de seguridad GARCÍA, A. (2008)

REFERENCIAS

GARCÍA, A. (2008). El sistema general de riesgos profesionales vigente en Colombia

-Una visión interna y desde la decisión 584, instrumento andino de seguridad y salud en
el trabajo-. International Law: Revista Colombiana de Derecho Internacional, (13), 215-
253.

Monsalve, G. A. (2011). El derecho colombiano de la seguridad social. Legis Editores.