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La Ética y su vínculo con la Empresa
Contenido
Objetivos
Sin lugar a duda, los valores éticos que viva una empresa, se es-
tablecerán y vivirán de acuerdo a los individuos que éstos la con-
formen. El problema de la ética empresarial es cómo combinar
eficiencia eco-nómica con libertad individual, equidad social y
respeto por los valores absolutos. Perseguir la eficacia sin ética y
convertir la ambición en la meta de algunas personas y empresas
probablemente sea el origen de la actual crisis económica y de
valores. Para trabajar en una cultura de la eficacia es imprescindi-
ble que los valores de la empresa y de sus trabajadores y colabo-
radores estén definidos y alineados. En último término, importante
en este Mundo son “las personas” y “sus semejantes”, el “medio
en que vive” y “sus necesidades”. La empresa como organización
social que es, dado que está formada por personas y elabora o
produce servicios también para personas, no puede de ningún
modo permanecer ajena a los criterios éticos.
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Por lo tanto, cuando alguien aplica una sentencia ética sobre una per-
sona, está realizando un juicio moral. La ética, pues, estudia la moral
y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo
tanto, se la define como la ciencia del comportamiento moral. La éti-
ca profesional pretende regular las actividades que se realizan en el La ética es la cien-
marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que cia del comporta-
miento moral que
está incluida dentro de la ética aplicada ya que hace referencia a una debe guiar la actua-
parte específica de la realidad. ción de las perso-
nas y de las organi-
zaciones.
1.1 ¿Pero cómo establece el hombre esa escala de valores
que forman su ética?
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Los valores éticos son los medios adecuados para que el ser humano
logre sus finalidades. Así, se diferencian dos tipos de valores, los que
se denominan finales (objetivos existenciales) y los valores instrumen-
tales (medios operativos para alcanzar los valores finales) (García y
Dolan, 1997). Sin embargo, en el caso de los valores éticos, éstos se
encuentran clasificados como instrumentales y a la vez finales (tal co-
mo lo muestra la Tabla Tipos de Valores: figura 1), y es que a través de
valores ético-instrumentales como el respeto de los derechos humanos
y la responsabilidad, por ejemplo, pueden alcanzarse objetivos existen-
ciales (valores finales-éticos) como la justicia social y la paz.
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Barack Obama
Juan Pablo II
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Por su parte, las normas son necesarias para actuar, pero no pue-
den ser deterministas: “la norma moral integrada es ‘haz todo el bien La ética empresarial
que puedas y como se te ocurra’” (Polo 1996, 120). Y las virtudes, es una rama de la
ética, que en defini-
como ya hemos explicado, permiten conocer lo que hay que hacer tiva traslada a la
(las normas y los bienes) y estar en condiciones de hacerlo. actividad empresa-
rial, los criterios
A través de nuestras acciones “nos hacemos” a nosotros mismos, por éticos personales
enfocados a su res-
tanto, nuestro trabajo profesional –en un contexto empresarial o asimi- ponsabilidad social
lado- tiene intrínsecamente unida esta dimensión ética.
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Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que una
ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización
y, en consecuencia, han de adoptar la forma que tenga sentido y que
sea eficaz en términos organizativos.
Hay muchas razones para plantearse la necesidad de una ética de las La ética corporativa
debe ser pública y
organizaciones como ámbito de estudio específico de la ética aplicada. las organizaciones
Una de las más sobresalientes es que la ética corporativa ha de ha- han de responder a
sus responsabilida-
cerse pública; no puede quedar como habitualmente sucede en las des con decisiones
convicciones morales individuales, en el "fuero interno". Enfrentadas a colectivas
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Nota Técnica preparada por el Instituto Europeo de Posgrado.
Este contenido es propiedad del Instituto Europeo de Posgrado. Su difusión, reproducción o uso total o
parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados.
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Las razones por las que una ética organizativa se hace necesaria han
sido destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en la era
posindustrial y poscapitalista. Se trata de las circunstancias que presio-
nan en las empresas y que las abocan a adoptar respuestas globales y
proactivas. Las grandes organizaciones actuales están sometidas a
demandas tradicionales de los que podemos llamar 'agentes inter-
nos' como trabajadores y accionistas se transforman.
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Se dice “Hegel decía que si la realidad no coincidía con sus ideas, peor
para la realidad. Hegel no podría haber sido un buen empresario.” Si
valoramos la realidad de un modo que no se adecúa a cómo la realidad
es, el problema será nuestro, no de la realidad. En el ámbito empresa-
rial, la presión por los resultados hace que la dimensión económica
esté siempre presente y activa. El problema radica más bien en olvidar-
se de las otras dos dimensiones. Eso no significa, naturalmente, que en
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