Manual de Riesgos Electricos

Manual Programa
PEC Empresa Competitiva

INDICE
I. Descripción del Programa____________________________________________________________ 06
II. Estructura organizacional del programa________________________________________________ 06
1. Módulo 1: COMITÉ EJECUTIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ________________________ 09
2. Módulo 2: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD - "CERTIFICACIÓN BRONCE"______________ 12
3. Módulo 3: SUPERVISORES___________________________________________________________ 15
4. Módulo 4: CAPACITACIÓN___________________________________________________________ 19
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO _________________________________________________ 20
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - SERVICIO_________________________________________ 26
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - CONSTRUCCIÓN___________________________________ 32
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - VIALIDAD_________________________________________ 38
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO -MINERÍA__________________________________________ 49
6. Módulo 6: AUDITORÍA INTERNA______________________________________________________ 55
7. Módulo 7: DISPOSICIONES LEGALES ___________________________________________________ 56
8 Módulo 8: PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS________________________________ 59
9. Módulo 9: CONTROL DE CONTRATISTAS ________________________________________________ 63
10. Módulo 10: SALUD OCUPACIONAL ____________________________________________________ 67
ANEXOS _________________________________________________________________________ 72
Manual Programa
PEC Empresa Competitiva
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Manual Programa PEC Empresa Competitiva
I. Descripción del Programa

Como parte de nuestra visión de agregar valor a las empresas y sus trabajadores, brindándoles protección ante
riesgos laborales, Mutual de Seguridad C.Ch.C., desde principio de los años 90, ha desarrollado, adecuado y
mantenido, el Programa PEC Empresa Competitiva, como una herramienta eficiente para la gestión de los riesgos
operacionales presentes en los procesos de nuestras empresas adherentes.
El programa contiene una serie de requerimientos, agrupados en 10 módulos, que la empresa debe implementar
y posteriormente aplicar, lo anterior, con el propósito de controlar las causas de los accidentes y enfermedades
profesionales, dar cumplimiento al marco legal, y además, alcanzar un mejoramiento en la gestión de sus riesgos.
Es importante resaltar que este programa se caracteriza por ser simple en su aplicación, y efectivo en lograr
los objetivos propuestos, considerando como aspecto fundamental el compromiso e involucramiento irrestricto
de la alta gerencia.
Por lo anterior, la primera actividad que considera la implementación de este sistema de gestión, es la declaración
del "compromiso de trabajo", a través de la firma del Protocolo. Las actividades deben ser parte integrante e
inseparable de los procesos de producción, ya que están ligadas directamente a las causas de las lesiones y
enfermedades de los trabajadores, deterioran los recursos, afectan la calidad de los servicios/productos y afectan
al medio ambiente.
Finalmente queremos desearle éxito en la implementación y posterior mantención del programa, favoreciendo
instancias de mejora en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de su empresa, propiciando de
esta forma, el desarrollo de cultura de seguridad para sus trabajadores.
II. Estructura organizacional del programa.

Para implementar este programa es necesario definir una estructura de responsabilidades, donde cada una
de las partes que la componen debe cumplir sus diferentes funciones. La estructura propuesta se muestra
en el siguiente organigrama:
Comité Ejecutivo
de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Mutual de Seguridad Coordinador

C.Ch.C. del Programa
Dpto. Prevención de
Riesgos Empresa/Faena
Comité Paritario de
Equipo de Auditores Supervisores /Jefes
Higiene y
Internos de Área
Seguridad/Faena
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Como se observa en el esquema, el programa considera cinco componentes, los que tienen las siguientes
funciones:
Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud en el Trabajo: Este debe ser formado por los más altos ejecutivos
de la organización (gerente general, gerentes de primera línea) o del centro de trabajo, teniendo que
desempeñar entre sus funciones:
aprobar la política de seguridad y salud en el trabajo,
definir los responsables de la gestión de las actividades del Programa,
asignar los recursos, fijar los estándares a cumplir por los supervisores,
controlar el avance del programa, la ejecución de las actividades que contempla y
proponer el mejoramiento continuo de la gestión de SST.
Coordinador del Programa: Este rol lo debe desempeñar uno de los miembros del comité ejecutivo, siendo
algunas de sus funciones las siguientes:
coordinar y garantizar la efectiva implementación del Programa en todos los niveles de la organización,
vigilar que se cumplan y documenten efectivamente las actividades del Programa,
coordinar las auditorías internas y externas,
disponer de sistemas de control de gestión en cada centro de trabajo para organizar y verificar el
cumplimiento de las normas de seguridad establecidas, pudiendo así conocer el grado de desarrollo en
la aplicación del Programa PEC Empresa Competitiva,
dar a conocer a las diferentes unidades de la organización, el sistema de medición y evaluación, establecido,
mensualmente en cada sesión del comité ejecutivo, será el encargado de informar el avance del Programa,
los registros estadísticos, cumplimiento de objetivos, tareas comprometidas y todo aquello que indique
el estado de cumplimiento del programa,
en su calidad de Coordinador del Programa, recibe la delegación de atribuciones desde la Administración
Superior, para exigir el cumplimiento de las medidas y procedimientos dispuestos en él.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Compuesto según lo indicado en el D.S. Nº 54 y D.S. N° 76, tiene
dentro de sus funciones principales, las siguientes actividades:
investigación de las causas de los incidentes/ accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa,
visitas periódicas a los lugares de trabajo de acuerdo a los planes de trabajo,
fomentar la capacitación y cumplimiento de los Planes establecidos para estos fines.
Supervisores: Este grupo se compone de todos aquellos mandos medios que tengan a cargo personas
(profesionales, técnicos, etc.). Ellos deberán incorporar dentro de sus tareas habituales las siguientes funciones:
Informar al trabajador nuevo, los riesgos laborales existentes una vez que este se incorpore a su área
de trabajo.
Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes en sus tareas en conjunto con sus trabajadores.
Colaborar en la confección y actualización de procedimientos de las tareas críticas.
Investigar los incidentes/accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Realizar charlas en los lugares de trabajo.
Cada supervisor debe contar con la asistencia técnica, del Departamento de Prevención de Riesgos, cuando
corresponda, o con la asesoría especializada de la Mutual de Seguridad.
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Departamento de Prevención de Riesgos: Sin perjuicio de lo establecido en el D.S. N° 40, cumplirá las funciones
de brindar asistencia técnica a Ejecutivos, Coordinador, Supervisores y Comités Paritarios, teniendo como
actividades principales, el apoyar directamente al Comité Ejecutivo al momento de diseñar y promover acciones
de control que se requieran para lograr los objetivos propuestos, así como complementar técnicamente sus
actividades.
Deberá participar además, como asesor de la línea de supervisión en el proceso de Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos (IPER), además de controlar y tomar las acciones pertinentes para asegurar la calidad
de las actividades.
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III. Módulos del programa
1. Módulo 1: COMITÉ EJECUTIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud en el trabajo (SST), debe estar formado por los más altos ejecutivos
de la organización (gerente general y gerentes de primera línea) o del centro de trabajo y está orientado a
lograr el compromiso e involucramiento de la línea ejecutiva en las actividades del Programa, asignando los
recursos necesarios, ejerciendo el liderazgo y control para su adecuada aplicación.
1.1 Política de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.1.1 Tener una política de Seguridad y Salud en el Trabajo que se encuentre vigente y aprobada por el
máximo ejecutivo de la compañía.
La política es un documento que declara los principios de la administración superior, a través de sus
compromisos en materias de SST, los cuales deben ser formalmente comunicados a la organización y puesta
a disposición de las partes interesadas.
Para confeccionar este documento, la administración superior deberá, implementar, mantener y revisar
periódicamente (a lo menos una vez por año), la pertinencia y vigencia de la Política de SST.
Es importante consultar a otros estamentos de la empresa, como supervisores y/o trabajadores (independiente
de su dependencia) respecto de los contenidos de la política, de tal forma de considerar su participación en
el establecimiento de ésta.
La política puede estar orientada sólo a aspectos de SST o bien ser parte de una política integrada con otras
variables de gestión (Calidad, Medio Ambiente, etc.)
El máximo ejecutivo de la empresa debe aprobar y firmar la política de seguridad y salud en el trabajo. Se
denomina máximo ejecutivo a quien hace de cabeza en la empresa, pudiendo llamarse presidente, gerente
general, director general, etc.
Cada vez que se exponga la política con fines de difusión, esta deberá aparecer firmada por el máximo
ejecutivo.
1.1.2 Establecer de manera explícita el compromiso de protección de la seguridad y la salud de todos los
trabajadores sin importar su dependencia.
En la elaboración de la Política, se deberá considerar, a lo menos, la inclusión del Compromiso de protección
a todos los trabajadores de la empresa, esto implica incluir a los trabajadores de la organización, los
trabajadores de servicios transitorios, los trabajadores de empresas contratistas y subcontratistas.
1.1.3 Establecer de manera explícita, un compromiso con el cumplimiento legal aplicable en materias de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y los adquiridos de manera voluntaria por la organización, y que
estén relacionados con peligros presentes en sus procesos y actividades.
En la elaboración de la Política, se deberá considerar, al menos la obligatoriedad del cumplimiento de la
normativa vigente. Esto es, la normativa legal y voluntaria aplicable en materias de SST.
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1.1.4 Considerar de manera explícita, el compromiso de la participación de los trabajadores sin importar
su dependencia.
En su elaboración, la Política deberá considerar un compromiso con la participación de todos los trabajadores
sin importar su dependencia, con el objeto de que éstos tomen conciencia de sus roles y responsabilidades
en materias de SST.
1.1.5 Considerar de manera explícita, un compromiso con el mejoramiento continuo de la gestión y el

desempeño de la SST.
En su elaboración se deberá considerar el compromiso con el mejoramiento continuo de la gestión y el
desempeño de la SST.
1.1.6 Comunicar la política a todos los trabajadores bajo el control de la organización.

La organización debe divulgar de manera efectiva la política de SST a todos los trabajadores, sean estos de
la empresa, contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios, generando conocimiento y conciencia
de ésta.
El objetivo no es que los trabajadores se aprendan la política de memoria, si no que sepan que existe una
política, tengan una idea general de su contenido, del compromiso de la empresa y cómo aportan con sus
responsabilidades individuales.
1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.

1.2.1 Constituir el Comité Ejecutivo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Constituir el Comité Ejecutivo con los más altos ejecutivos de la organización, el cual será dirigido por el
ejecutivo máximo de la empresa o del centro de trabajo según corresponda.
Registrar en acta de reunión su constitución indicando el nombre y cargo de cada uno de los miembros que
lo pasan a integrar.
Cada centro de trabajo deberá tener un representante en el comité o en su defecto un comité ejecutivo local.
El comité ejecutivo en el cual se encuentre el gerente general, se denominará comité ejecutivo central. Los
más altos ejecutivos son aquellos que siguen en jerarquía al ejecutivo máximo.
No se podrá heredar las funciones del comité ejecutivo al comité paritario.
1.2.2 Establecer objetivos anuales de SST que consideren la reducción de indicadores de accidentabilidad
de la empresa.
El Comité Ejecutivo de SST, deberá establecer objetivos anuales de SST, dentro de los cuales se encuentre
considerada la reducción de los indicadores de accidentabilidad.
1.2.3 Establecer objetivos anuales de SST que consideren el control de las causas de las enfermedades
profesionales.
El Comité Ejecutivo de SST, deberá establecer objetivos anuales de SST, dentro de los cuales se encuentre
el control de las causas de las enfermedades profesionales.
En el caso de agentes químicos, físicos, biológicos, ergonómicos o de riesgo psicosocial específicos que
cuenten con normativa, los objetivos deben estar alineados con lo establecido en los Protocolos o directrices
generadas por la Autoridad.
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1.2.4 Realizar mensualmente reuniones de control del Programa PEC Empresa Competitiva.
Realizar mensualmente reuniones de control al desempeño del programa, el cumplimiento de los objetivos y
las medidas emitidas para el cumplimiento de las acciones correctivas y preventivas, las cuales deben quedar
registradas en acta.
El coordinador del programa debe entregar al Comité Ejecutivo de SST antes de la reunión, un informe de
avance del programa, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en el mes, así como de los
resultados de informes de evaluaciones ambientales y de factores de riesgo ergonómicos con el propósito
de que el Comité Ejecutivo de SST pueda tomar las decisiones que corresponda dentro de la reunión.
Si se desea, la reunión del Comité Ejecutivo de SST puede enmarcarse dentro de la reunión de gestión mensual
que puedan realizar los ejecutivos de la empresa, o centro de trabajo.
Las reuniones del Comité Ejecutivo, deberán considerar en sus revisiones, a lo menos una vez por año, la
revisión de la siguiente información:
a) La pertinencia de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo;
b) los resultados de las auditorías internas;
c) el grado de cumplimiento de los objetivos;
d) el estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivas y preventivas;
e) el cumplimiento de las medidas de control de la exposición de agentes ambientales y factores de
riesgo ergonómicos;
f) el seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones del Comité Ejecutivo anteriores;
g) las recomendaciones para la mejora.
Lo anterior, debe quedar evidenciado, a través de actas de reunión.
1.2.5 Efectuar seguimiento a los acuerdos realizados en las reuniones anteriores de control del programa.
Realizar seguimiento a los acuerdo levantados por el comité ejecutivo en las reuniones de control anteriores,
revisando, estado de avance, su cumplimiento y efectividad (si corresponde). Dicho seguimiento debe ser
registrado en el acta del Comité de manera explícita.
1.2.6 Entrevistar a todos los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o porcentaje de incapacidad
por exposición a agentes ambientales por un representante del Comité Ejecutivo, o por el máximo ejecutivo
del centro de trabajo.
Un representante del Comité Ejecutivo de SST o el ejecutivo máximo del centro de trabajo entrevistará al
accidentado o enfermo una vez que éste se reintegre al trabajo, con el objeto de conocer la versión directa
del accidentado. Registrar en el informe de entrevista.
1.2.7 Realizar inspecciones anuales a las instalaciones de la empresa por parte de la máxima autoridad de
la empresa o centro de trabajo.
La máxima autoridad de la empresa, o bien la máxima autoridad del centro de trabajo, deberá realizar una
inspección anual a las instalaciones y equipos, registrando sus resultados a través de un informe de inspección.
El objetivo es reforzar el involucramiento y el liderazgo, conocimiento de las condiciones de trabajo de la
empresa, así como el detectar condiciones subestándar.
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1.2.8 Efectuar revisión de la gestión del Programa PEC Empresa Competitiva.

El Coordinador PEC deberá a lo menos una vez por año, realizar una presentación al Comité Ejecutivo de
SST, sobre los resultados de la (s) auditoría (s) interna (s), como así de los resultados de la auditoría anual
de Mutual al Programa PEC Competitiva, los cuales deberán ser revisados por parte del Comité Ejecutivo
de SST para establecer mejoras al programa y destinar los recursos necesarios.
Dichos resultados deberán ser registrados en el acta de revisión del Comité Ejecutivo de SST.
1.2.9 Participación de la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa o centro de trabajo en reunión
de cierre de Auditoría Mutual.
En la reunión de cierre de la auditoría debe participar la máxima autoridad y/o coordinador de la empresa
o centro de trabajo. Registrar su participación en acta.
1.3 Documentación
1.3.1 Validar procedimientos para que los documentos legales sean adecuadamente identificados, mantenidos
y almacenados.
La empresa a través del Departamento de Prevención, del coordinador del programa y/o la supervisión del
área deben establecer y mantener procedimientos para asegurar que los documentos legales sean adecuadamente
identificados.
1.3.2 Cautelar el correcto almacenamiento de la documentación de SST.

La empresa debe generar la estructura que le permita almacenar convenientemente la documentación generada
por el ejercicio del PEC, para fines legales tales como: visitas y medidas prescritas, informes o actas de
medidas prescritas por organismos fiscalizadores, indicadas a la empresa principal, contratista y subcontratista.
2. Módulo 2: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD - "CERTIFICACIÓN BRONCE".

Este módulo busca que los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cumplan con las disposiciones establecidas
en el D.S. N° 54, Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios y sean un real
aporte a la gestión preventiva de la empresa, considerando además, los requisitos establecidos por Mutual
de Seguridad para la categoría Bronce, de su Modelo de Certificación de Comités Paritarios. (Para más detalles
del modelo de certificación, consulte al Experto Asesor Mutual asignado a su empresa).
2.1 Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).

2.1.1 Constituir el Comité Paritario.
El Comité debe estar constituido según el DS 54, para lo cual debe existir un acta que evidencia dicha
constitución.
2.1.2 Comunicar la constitución del Comité Paritario a la Inspección del Trabajo.

Se debe gestionar el acta de constitución formal del comité firmada y timbrada ante la autoridad competente.
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2.1.3 Todos los Integrantes del CPHS representantes de los trabajadores, deben cumplir con los requisitos
del DS 54. Se debe asegurar el cumplimiento por parte de los trabajadores a los siguientes requisitos
establecidos en el DS 54:
Tener más de 18 años de edad;
saber leer y escribir;
encontrarse actualmente trabajando en la respectiva entidad empleadora, empresa, faena, sucursal y haber
pertenecido a la entidad empleadora un año como mínimo.
2.1.4 Gestionar el fuero laboral de un miembro titular representante de los trabajadores cuando sea pertinente.
Debe existir evidencia de la asignación de fuero laboral a un representante titular de los trabajadores del
Comité.
2.1.5 Se debe elegir un presidente y un secretario dentro de los miembros titulares del Comité.
En la reunión de constitución, se deberá elegir de manera interna, un miembro para el cargo de secretario
y otro en el cargo de presidente del Comité.
2.1.6 Capacitar a los miembros representantes de los trabajadores del Comité.

Se debe capacitar a los miembros titulares y suplentes de los trabajadores, a través de un curso de Orientación
en Prevención de Riesgos realizado por alguna institución válida conforme al DS 54. Mantener copia de los
certificados respectivos.
2.1.7 El Comité debe reunirse de manera ordinaria a lo menos una vez al mes.
El comité debe reunirse de manera ordinaria a lo menos una vez al mes de acuerdo a lo establecido en el
DS 54.
2.1.8 Cada vez que ocurra un accidente grave o fatal en la empresa, el Comité debe reunirse en forma
extraordinaria.
El comité debe reunirse de manera extraordinaria cada vez que ocurra un accidente grave o fatal.
2.1.9 Se debe dejar respaldo de lo tratado en las reuniones, mediante las correspondientes actas.
Se debe llevar actas de todas las reuniones efectuadas por el CPHS, que contemplen identificación de los
participantes, temas tratados, acuerdos y responsables.
2.1.10 Establecer un cronograma anual de actividades de prevención de riesgos.

El CPHS, debe tener su propio cronograma anual de actividades de prevención de riesgos. Este cronograma
es independiente del programa de gestión de riesgos que pueda tener la empresa.
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2.1.11 Definir responsables y plazos para su ejecución del Programa de trabajo del CPHS.
El cronograma debe al menos contener las actividades que el DS 54 demanda de dichos comités, debiendo
explicitar responsables y plazo de ejecución.
2.1.12 Establecer en el cronograma de trabajo, un programa de inspecciones a las instalaciones.

Las inspecciones deben estar enfocadas en los problemas de mayor relevancia que afectan a la seguridad y
salud de los trabajadores y todos quienes estén bajo el control de la organización, así como en el cumplimiento
de las recomendaciones entregadas para el control de los factores de riesgos de higiene, ergonomía y
psicosocial.
2.1.13 Analizar en las reuniones mensuales los accidentes y las enfermedades profesionales ocurridos en
el mes anterior.
En acta de reunión o documento complementario deberá dejarse constancia del análisis detallado de los
accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa o centro de trabajo.
2.1.14 Investigar los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.

El CPHS, debe investigar las causas de todos los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa. La investigación tiene por finalidad la determinación e implementación de las
medidas que controlen las causas que lo provocaron.
Para esta gestión, el CPHS, podrá contar con el apoyo de la línea de supervisión y el Experto en Prevención
de Riesgos de la Empresa.
2.1.15 Establecer medidas correctivas en el proceso de investigación de accidentes y enfermedades

profesionales.
El Comité y el equipo que trabaje en las investigaciones de los accidentes y enfermedades profesionales que
se produzcan en la empresa, deberá determinar medidas correctivas que controlen las causas del accidente
o enfermedad y así minimizar su repetición.
2.1.16 Individualizar al responsable de ejecutar las medidas correctivas establecidas en las investigaciones,
además de indicar los plazos de ejecución para el cumplimiento de dichas medidas.
A fin de asegurar que las medidas correctivas indicadas en la investigación de los accidentes y/o enfermedades
profesionales sean efectivamente ejecutadas, se deberá indicar el responsable con los plazos de su ejecución.
2.1.17 Efectuar seguimiento al cumplimiento de las medidas correctivas indicadas en los informes de
investigación de accidentes, enfermedades profesionales e inspecciones.
El CPHS debe efectuar seguimiento sobre el cumplimiento de las medidas correctivas establecidas para las
investigaciones de accidentes, de enfermedades profesionales e inspecciones, de acuerdo a los plazos
establecidos por el Comité y los equipos de trabajo.
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2.1.18 Promover la capacitación ocupacional de los trabajadores.
Se debe promover y difundir la capacitación a los trabajadores mediante publicaciones, promociones, reuniones,
etc. Esta actividad pretende buscar que todos los trabajadores puedan participar activamente de los planes
de capacitación de la empresa.
2.1.19 Instruir a los trabajadores en el uso y mantención de los EPP.

El CPHS deberá dar cumplimiento a lo establecido en el DS 54 sobre la instrucción hacia los trabajadores
del uso y mantención de los Elementos de Protección Personal entregados por la empresa para la prevención
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, dejando registros de esta actividad.
2.1.20 Cumplir con todas las actividades indicadas en el cronograma de trabajo.

El éxito de la gestión de los CPHS se debe en gran parte al trabajo en terreno que este realiza, por lo cual
el desarrollo de todas las actividades indicadas en este cronograma se hace vital para contribuir en el
cumplimiento de los objetivos propuestos en el programa PEC Empresa Competitiva.
3. Módulo 3: SUPERVISORES
Las actividades del módulo Supervisores están establecidas para ser realizadas por las jefaturas de línea y
están orientadas a lograr el compromiso por parte de ellos con la prevención de riesgos, considerándola
como parte integral del desarrollo de su gestión y liderazgo.
El módulo supervisores, es uno de los módulos que genera gran impacto en los resultados, su completa y
correcta ejecución permitirá lograr resultados destacables en el programa.
Criterios Generales.
Supervisor: Todo trabajador de la empresa que tenga personal a cargo.
a. Cada supervisor deberá tener asignado un cronograma de actividades a realizar durante el año, este debe
incluir, estándares y fechas en que se realizarán las actividades.
b. Las actividades que tienen asignadas los supervisores, deben ser realizadas por ellos, y no por el experto
asesor de la empresa. Las únicas actividades que pueden ser realizadas por otras personas, pero con la
participación del supervisor son 3.2.2. y 3.2.3.
c. Todas las actividades deben ser realizadas por el supervisor correspondiente y los documentos de respaldo
deben llevar la firma del supervisor y la fecha en que se realizó ésta.
d. Si el supervisor debe ausentarse de la empresa por algún tiempo (enfermedad, vacaciones, etc.) la persona
que lo reemplace en su cargo deberá realizar también sus actividades en el programa.
e. Los estándares de cada supervisor podrán ser diferentes uno del otro, de acuerdo a la criticidad de su
área de trabajo designada, por lo que cada supervisor deberá tener un cronograma propio.
f. En el caso de la IPER, se deberá considerar, en el ámbito de la salud, la metodología estipulada por cada
Protocolo MINSAL, MINTRAB, entre otros.
3.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

3.1.1 Capacitar a los supervisores en un taller de IPER que considere el procedimiento de la empresa.
La empresa debe evidenciar la actividad de capacitación en IPER, dicha actividad, debe considerar el
procedimiento IPER establecido por la empresa o centro de trabajo.
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3.1.2 Establecer e implementar un procedimiento o instructivo para el proceso de IPER y, desarrollar las
matrices por parte de los Supervisores en sus respectivas áreas.
Realizar la actividad de acuerdo a procedimiento o instructivo establecido por la empresa o centro de trabajo,
la que debe tener participación directa de la línea de supervisión quien posteriormente en conjunto con los
trabajadores y la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos de la empresa, deben desarrollar las matrices
IPER de sus respectivas áreas, debiendo dejar evidencia de dicha participación.
El proceso IPER debe efectuarse en todas las áreas del centro de trabajo, debiendo considerar a lo menos:
a. Indicar el Proceso, separando actividades y/o tareas.
b. Responsables de creación, revisión y aprobación de las matrices IPER.
c. Fecha de creación y última revisión.
d. Considerar las empresas colaboradoras, como así también las visitas y riesgos inherentes de las situaciones
de emergencia.
e. Incluir tanto las actividades Rutinarias (R) y las No Rutinarias (NR).
f. Desglose de los peligros de la actividad que puedan afectar la seguridad y la salud de todos quienes
están bajo el control de la organización. Se debe tener en cuenta que para efectos del ámbito de la salud
ocupacional, deben considerarse los criterios estipulados en los respectivos Protocolos del MINSAL,
MINTRAB y otros.
g. Magnitud del Riesgo (MR) y su clasificación. En el caso de salud ocupacional la Magnitud del Riesgo, se
encuentra determinada en cada uno de los Protocolos del MINSAL, MINTRAB, entre otros.
h. Medidas de control, de acuerdo a la siguiente jerarquía:
I Eliminación del riesgo.
II Sustitución del riesgo.
III Implementación de controles de ingeniería.
IV Implementación de controles administrativos (procedimientos, instructivos, normas internas, etc),
señalización, actividades de empoderamiento (capacitaciones, instrucción, charlas, etc).
V Uso de Elementos de Protección Personal, para este caso, se deberán considerar además los equipos
auxiliares para el monitoreo personal o ambiental.
i. Periodicidad con la cual debe ser implementado el control y el o los responsables de implementarlo(s).
NOTA 1: Se debe tener en cuenta que para efectos del ámbito de la salud ocupacional, se deberá respetar
los plazos legales establecidos a las empresas en cada uno de los protocolos (Sílice, Ruido, Hipobaria,
Plaguicidas, UV, Manejo Manual de Carga (MMC), Trastornos Músculo-Esquelético relacionados con el
trabajo de extremidades superiores (TMERT-EESS) y Factores de Riesgo Psicosociales).
NOTA 2: Para gestionar el proceso IPER de manera integrada con el cumplimiento de los protocolos y
normativas aplicables en el ámbito de la salud ocupacional, se debe trabajar con el módulo 10 del presente
programa.
3.1.3 Implementar un cronograma anual personalizado de todas las actividades que deben realizar los
Supervisores, tomando como referencia los controles establecidos en la IPER.
Cada supervisor, debe implementar un cronograma anual de todas las actividades críticas/intolerables que
deben realizar en la empresa o centro de trabajo. En el ámbito de la salud ocupacional, considerar los
requerimientos establecidos en los protocolos del MINSAL, MINTRAB, entre otros.
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3.1.4 Dar a conocer a las partes interesadas, las matrices IPER y sus controles.
La organización debe asegurar, que todos los colaboradores y personas que están bajo el control de la
organización (trabajadores propios, Comité Paritario, contratistas, visitas, etc.) deben conocer sus respectivas
matrices IPER y tomar conciencia de los controles establecidos en ella para evitar accidentes y enfermedades
profesionales.
Debe existir evidencia de la entrega y retroalimentación de las matrices.
3.1.5 Revisar anualmente el proceso IPER y cada vez que ocurra un cambio en las condiciones de trabajo
o sucedan accidentes o enfermedades profesionales.
El proceso IPER debe ser revisado a lo menos una vez por año, lo cual debe quedar establecido en el
procedimiento IPER. De la misma forma, se deberán revisar las matrices, cada vez que ocurran cambios en
los procesos, equipos, maquinarias, o bien se produzcan accidentes o enfermedades profesionales.
Para las revisiones, se deberá considerar la participación del supervisor a cargo del área involucrada y sus
trabajadores, esto considera redifusión de los nuevos cambios a los involucrados, debiendo generar la
evidencia de dichas modificaciones y retroalimentación.
En el caso de existir exposición a ruido, revisar su respectiva matriz cada 6 meses.
En el ámbito de los factores de riesgos de TMERT-EESS, se debe re-evaluar el riesgo residual cada tres meses
en las tareas rojas, cada seis meses en las tareas amarillas, y cada tres años en las tareas verdes.
3.1.6 Incluir en el cronograma anual de actividades de cada supervisor, la instrucción laboral a sus
trabajadores.
a. La instrucción podrá ser realizada por una persona diferente al supervisor (trabajador, otro supervisor,
externo, etc.), siempre y cuando no sobrepase el 50% de las charlas del período evaluado, y el registro
de dicha actividad debe identificar claramente el relator y el supervisor responsable, mediante su nombre
y firma.
b. Si un supervisor no hace instrucción por motivos justificables, debe estar claramente registrada su meta
como "cero" en su cronograma de actividades y con una observación que indique la justificación.
3.2 Inspecciones Planeadas e Investigación de Accidentes.

3.2.1 Tener un Programa de inspecciones planeadas, de acuerdo a la priorización de los riesgos asociados
en su área de trabajo.
Elaborar un programa de inspecciones planeadas de acuerdo a la priorización de los riesgos asociados en
su área de trabajo que han sido definidos en la IPER.
Posterior a la ejecución, deben existir los registros de informes asociados a dichas actividades, debiendo
registrar adecuadamente:
a. Recomendaciones para dar soluciones a las desviaciones observadas en las inspecciones.
b. Plazos y responsables de ejecución de las recomendaciones establecidas.
3.2.2 Implementar y mantener un procedimiento para el reporte de incidentes/accidentes.

La empresa debe establecer, implementar y mantener un procedimiento para el reporte de incidentes/accidentes,
el que debe ser aplicado por todos los que trabajan para la organización.
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3.2.3 Dar a conocer el procedimiento para el reporte de incidentes/accidentes.

Se deberá comunicar y dar a conocer el procedimiento de reporte de Incidentes/accidentes a todos quienes
trabajen en nombre de la organización, esto puede ser a través de talleres, charlas, comunicados, etc.
3.2.4 Acreditar la ejecución de un curso formal de investigación de incidentes/accidentes por parte de los
supervisores.
Los supervisores deben acreditar mediante registros y evidencia objetiva la participación en el curso de
investigación de incidentes/accidentes.
3.2.5 Investigar todos los incidentes, con tiempo perdido que ocurren bajo el área de responsabilidad del
supervisor.
Esta investigación debe ser realizada por el supervisor responsable del trabajador accidentado. Pudiendo
también efectuar este proceso en conjunto con el CPHS y/o experto empresa dejando registro de su participación.
3.2.6 Implementar las recomendaciones de los informes de investigación de accidentes y enfermedades

profesionales.
Los responsables determinados en el análisis causal de las investigaciones de accidentes y enfermedades
profesionales, deben implementar y cerrar las recomendaciones establecidas en los informes de investigación.
Para ello, el supervisor a cargo, deberá velar por dicho cumplimiento según su ámbito de acción. Cuando
no sea responsabilidad propia la materialización de una medida, debe existir un canal de información que
permita elevar el requerimiento a un nivel superior, recayendo en este nuevo nivel la responsabilidad de dar
cumplimiento a la medida correspondiente.
3.3 Documentación
3.3.1 Mantener los respaldos documentales para evidenciar el cumplimiento del programa.
Cada supervisor debe mantener a mano sus planes de trabajo y los procedimientos respectivos obtenidos a
partir de los controles operacionales establecidos en la IPER.
3.3.2 Actualizar los procedimientos bajo su control cuando existan cambios que lo requieran.
Cada supervisor, en conjunto con el Experto en Prevención de Riesgos de la empresa, CPHS o bien quien la
organización determine, deberá trabajar en la actualización y posterior implementación de los cambios
necesarios en los procedimientos de trabajo que se puedan derivar de las acciones correctivas y preventivas
provenientes de:
a. Cambios en los procesos de la organización
b. Resultados de inspecciones, investigaciones de incidentes/accidentes.
c. Resultados de auditorías.
Cada supervisor, o el responsable que la organización determine, deberán difundir los cambios establecidos
en los procedimientos, para evitar de esta manera, el uso no intencionado de documentos y registros obsoletos.
3.3.3 Mantener la documentación de las actividades legible, disponible y debidamente almacenada.

Cada supervisor deberá mantener la documentación de las actividades legible, disponible y debidamente
almacenada.
Se entenderá por documentación de las actividades, todos aquellos documentos que describen el programa
y los registros que demuestran el cumplimiento de las actividades definidas en este.
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4. Módulo 4: CAPACITACIÓN
La capacitación es fundamental en el mejoramiento del desempeño de los trabajadores. El programa posibilita
actividades permanentes de capacitación, orientadas al cumplimiento de los controles operacionales establecidos
en el proceso IPER.
4.1 Determinar las necesidades de capacitación y establecer un programa anual de capacitación en materias
de seguridad y salud en el trabajo que considere a ejecutivos, supervisores y trabajadores.
Para determinar las necesidades de capacitación y definir el programa de capacitación anual, se debe tener
realizada previamente la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, pues solamente así se podrá
planificar en base a la real necesidad de mejorar las competencias en materias de SST de todas las personas
involucradas en la empresa y la reducción de riesgos.
En el ámbito de la salud ocupacional como por ejemplo: Sílice, Ruido, Hipobaria, Plaguicidas, UV, Manejo
Manual de Carga (MMC), Trastornos Músculo-Esquelético relacionados con el trabajo de extremidades
superiores (TMERT-EESS), Factores de Riesgo Psicosociales entre otros, se debe considerar la periodicidad
de capacitaciones indicado en cada uno de ellos. Ej. En el caso de radiaciones UV, considerar periodicidad
de 6 meses.
4.2 Mantener legibles y en buen estado, los registros de las actividades de capacitación del personal.
Se debe llevar un registro que evidencia la realización de las capacitaciones que considere a lo menos;
a) Personal capacitado,
b) Las materias en las que se les capacitó,
c) La duración de la actividad, y
d) La institución que realizó la capacitación.
Se entenderá que está realizada cuando haya la evidencia de una lista o certificado que acredite la realización
de la capacitación.
4.3 Evaluar el cumplimiento de lo planificado en el programa de capacitación.

Se debe realizar evaluación de la efectividad de las actividades de capacitación con el propósito de determinar
posibles desviaciones respecto de lo planificado. La evaluación debe comparar lo planificado versus lo
realizado. En especial se debe determinar si existen medidas correctivas que permitan enmendar las desviaciones
detectadas.
4.4 Realizar evaluación de la efectividad de las actividades de capacitación realizadas y en el caso de

desviaciones efectuar un plan de acción para asegurar la debida competencia.
Se debe realizar evaluación de la efectividad de las actividades de capacitación realizadas con el propósito
de determinar que el personal capacitado cumpla o desarrolle las actividades de acuerdo a lo señalado en
la capacitación. Los mecanismos a utilizar pueden considerar inspecciones, observaciones conductuales,
evaluaciones escritas, etc.
Además, se debe generar un plan de acción en caso de que ocurran desviaciones en la efectividad de las
capacitaciones.
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Se debe recordar, que muchas de las capacitaciones al personal, forman parte de un control operacional
establecido en la IPER para evitar accidentes y enfermedades, por tal motivo, es fundamental, efectuar una
evaluación de cuan efectivo fue el curso y por consiguiente si se ajustó a los controles establecidos.
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO.

Este módulo permitirá a la organización alcanzar las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe
cumplir todo lugar de trabajo, regidas por el D.S. 594, así como lo indicado por la "Ordenanza General de
Urbanismo y Construcción" y otros estándares técnicos propios de la actividad que realiza la Empresa. En
este módulo se han definido actividades específicas ajustadas a la realidad de la actividad económica Industria
manufacturera.
5.1 Condiciones generales de seguridad (industria).

5.1.1 Mantener los lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza, evitando la proliferación
de insectos, roedores y plagas.
Verificar periódicamente el estado del orden y aseo, eliminación de basuras, aplicación de un programa de
control de vectores.
5.1.2 Mantener libres de obstáculos las superficies de trabajo y pasillos de tránsito, facilitando el libre
desplazamiento.
Inspeccionar periódicamente superficies de trabajo y pasillos de tránsito.
5.1.3 Mantener paredes interiores, pinturas y vidrios en buen estado de limpieza y conservación.
Establecer un programa de inspecciones periódicas, para paredes interiores, pinturas y vidrios.
5.1.4 Disponer de pisos sólidos no resbaladizos, y en áreas asépticas deben ser impermeables para facilitar
su limpieza.
Verificar que los pisos cumplan con las características exigidas por las operaciones que se realizan en los
recintos.
5.1.5 Disponer símbolos y señalizaciones en el idioma oficial del país.

Verificar que en las áreas de trabajo se encuentren disponible símbolos y señalizaciones en idioma que
corresponda, es decir, considerar los idiomas de trabajadores extranjeros de existir.
5.2 Superficies de trabajo (industria).

5.2.1 Mantener ordenados y limpias las áreas de trabajo.
Inspeccionar periódicamente las condiciones de orden y aseo de las áreas de trabajo.
5.2.2 Asegurar que las escaleras posean material antideslizante.

Verificar que las escaleras posean material antideslizante en sus contrahuellas o gradas.
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5.2.3 Asegurar que las escaleras tengan pasamanos.
Asegurar que las escaleras existentes en la compañía, estén provistas de pasamanos.
5.3 Baños, comedores, otros. (industria).

5.3.1 Asegurar que el agua potable cumpla con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos,
establecidos en la reglamentación vigente.
Verificar que el agua potable cumple con los requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos,
establecidos en la reglamentación vigente. Si el agua es provista por la red pública, no se hace necesario.
5.3.2 Mantener calentadores de agua a gas para las duchas instalado fuera del recinto, en lugar ventilado
y con descarga de gases al exterior.
Instalar el calentador de agua a gas fuera del recinto de las duchas, en lugar ventilado y con descarga de
gases al exterior.
5.3.3 Disponer de servicios higiénicos independientes y separados por género.

La organización debe disponer de servicios higiénicos de manera independiente para hombres y mujeres.
5.3.4 Mantener servicios higiénicos en buen estado de funcionamiento, limpieza y control de plagas.
Asignar los recursos necesarios para mantener en buen estado de funcionamiento los servicios higiénicos
para los trabajadores, esto debe incluir limpieza y control de plagas.
5.3.5 Asegurar que los servicios higiénicos cumplan con la cantidad de artefactos, de acuerdo al número
de trabajadores.
La empresa debe cautelar que los servicios higiénicos, cumplan con lo establecido en el D.S. 594, en cuanto
a cantidad de:
excusados,
lavatorios,
duchas,
De acuerdo al número de personas que laboran por turno.
5.3.6 Disponer de un recinto destinado para el recambio de vestuario de los trabajadores.

La organización debe destinar un recinto de uso exclusivo para el cambio de ropa de los trabajadores, cuyas
funciones, requieran de recambio de ropa.
5.3.7 Mantener casilleros guardarropa en buenas condiciones.

Verificar que existen casilleros guardarropa, en buenas condiciones, bien ventilados y en número igual al
de las personas que requieren cambio de ropa.
21
5.3.8 Disponer de casilleros independientes para ropa de trabajo y vestimenta habitual, en trabajos con
exposición a sustancias tóxicas o infecciosas.
Disponer de 2 casilleros guardarropas individuales, separados e independientes, en aquellos lugares en que
los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, siendo responsabilidad del empleador,
el lavado de la ropa contaminada.
5.3.9 Disponer de un lugar exclusivo destinado al consumo de alimentos.

Disponer de un comedor para el consumo de alimentos, separado completamente de las áreas de trabajo y
de cualquier fuente de contaminación ambiental.
En caso en que por la naturaleza del trabajo y distribución geográfica no permitan un comedor estable, deberá
contar con uno o más comedores móviles.
5.3.10 Disponer de un comedor con piso de material sólido y de fácil limpieza.

Dotar el o los recintos destinados como comedor, de piso de material sólido y de fácil limpieza.
5.3.11 Disponer de un comedor equipado de un sistema de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de

energía eléctrica.
Dotar el comedor con un sistema de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica en
buenas condiciones.
5.3.12 Disponer de receptáculos con tapa para la basura.

Disponer de receptáculos para la basura que cuenten con sus respectivas tapas.
5.3.13 Disponer de comedores con mesas y sillas con cubierta de material lavable.
Dotar el comedor con mesas y sillas con cubierta de material lavable.
5.4 Instalación eléctrica (industria).

5.4.1 Disponer de instalaciones eléctricas proyectadas e instaladas por un instalador eléctrico autorizado
y con aprobación de la SEC.
Toda instalación eléctrica debe ser proyectada por un instalador eléctrico autorizado, así también el proyecto
debe ser aprobado por la SEC. Esto debe existir si la instalación es original o ampliación, definitiva o
provisional.
5.4.2 Proteger los circuitos eléctricos con sistemas automáticos de protección diferencial.
Incorporar protector diferencial al tablero e identificar cada elemento o circuito.
5.4.3 Mantener tableros eléctricos con sus puertas de protección.

Disponer de tableros eléctricos con puertas de protección.
22
5.4.4 Disponer de protección diferencial en circuitos eléctricos.
Verificar que los circuitos eléctricos de fuerza dispongan de un protector diferencial.
5.4.5 Asegurar que máquinas y equipos eléctricos cuenten con tierra de protección.
Verificar que las máquinas, equipos y herramientas eléctricas posean una conexión a tierra, diseñada y
construida satisfaciendo requerimientos técnicos.
5.4.6 Mantener enchufes a interruptores en buen estado.

Verificar que los interruptores y enchufes de las instalaciones eléctricas de la empresa, se encuentren en
buen estado de funcionamiento y no exponen a los trabajadores a riesgos eléctricos.
5.4.7 Mantener extensiones eléctricas en buen estado.

Verificar que extensiones eléctricas se encuentren en buen estado, sin daños visibles ni reparadas.
5.5 Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos (industria).

5.5.1 Asegurar que las empresas que realizan el transporte, tratamiento y/o eliminación final de los residuos
industriales líquidos y sólidos, cuenten con la autorización de la SEREMI de Salud.
Verificar que las empresas que realizan el transporte, tratamiento y/o eliminación final de los residuos
industriales líquidos y sólidos que generen los procesos de la empresa, cuenten con la autorización de la
SEREMI de Salud.
5.6 Máquinas, equipos y herramientas (industria).

5.6.1 Asegurar que estén debidamente protegidas las partes móviles, transmisiones y los puntos de operación
de maquinarias y equipos.
Se debe proteger debidamente las partes móviles, las transmisiones y los puntos de operación de maquinarias
y equipos, para lo cual se debe inspeccionar periódicamente partes móviles, transmisiones y puntos de
operación para evitar condiciones de riesgo entre los trabajadores.
Lo anterior, debe considerar efectuar mantenimiento periódico, lubricación, balanceo, reparación de partes
sueltas, de modo que asegure que las máquinas y equipos operen con la menor emisión de ruido posible.
5.7 Talleres en general (industria).

5.7.1 Mantener los lugares de trabajo señalizados de acuerdo a los riesgos existentes.
Verificar que los lugares de trabajo dispongan de señalización adecuada a los riesgos de accidentes y de
exposición a agentes físicos, químicos y biológicos existentes.
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5.7.2 Mantener demarcadas las vías de tránsito y/o contorno de maquinarias y equipos.
Verificar que las zonas de trabajo, se encuentren debidamente demarcadas, debiendo estar separadas, las
zonas de tránsito peatonal y vehicular, del contorno de máquinas y equipos.
5.7.3 Disponer procedimientos para el almacenamiento y uso de materiales peligrosos.

Se debe implementar y mantener un procedimiento para el correcto almacenamiento de materiales peligrosos.
5.7.4 Disponer de basureros para la disposición de desperdicios y/o chatarras peligrosas.

Dotar el recinto de la empresa de receptáculos para la disposición de: desperdicios, chatarra, y todo tipo
de residuo que exponga a los trabajadores a riesgos de contacto con dicho tipo de residuos.
5.8 Oficinas (industria).

5.8.1 Mantener señalizadas las puertas de vidrio.
Dotar las puertas de vidrio con señalización que permita ver claramente que existe una puerta y de esta
forma evitar choques de personas al transitar.
5.8.2 Mantener los pisos, alfombras y/o revestimientos en buenas condiciones.

Verificar periódicamente estado de los pisos, alfombras y/o revestimientos..
5.8.3 Disponer de enchufes para la conexión de máquinas y/o equipos que eviten el uso de alargadores
y/o triples. Verificar que no existan alargadores, triples o arranques eléctricos provisorios o sobre cargados.
Verificar que no existan alargadores, triples o arranques eléctricos provisorios o sobre cargados.
5.9 Bodegas para almacenamiento (industria).

5.9.1 Disponer en bodega(s) de un sistema de ventilación (forzado o natural) para el seguro almacenamiento
de los materiales / sustancias peligrosas.
Verificar que los sistemas de ventilación, sean estos naturales o forzados, provean el número de recambios
mínimos necesarios para garantizar un ambiente libre de concentraciones de riesgo para la salud por inhalación
o por niveles de explosividad.
Se debe chequear periódicamente el funcionamiento de los equipos de ventilación forzada y efectuar una
medición anemométrica anual por una entidad especializada en higiene ocupacional, para corroborar la eficacia
del sistema.
Si además se manipulan, dosifican sustancias tóxicas o peligrosas, como plaguicidas, se puede requerir
extracción localizada.
5.9.2 Disponer de pisos de material impermeable, resistente y lavable en caso de derrames.

Construir el piso de las bodegas de material impermeable, resistente y lavable y con pendiente para evacuar
las aguas de lavado.
24
5.9.3 Disponer la(s) bodega(s) de estantería adecuada y en buen estado de uso, de acuerdo a los productos
que se almacenen.
Dotar la Bodega con estanterías adecuadas a los productos que se almacenan.
5.9.4 Disponer de un procedimiento escrito para el manejo de materiales /sustancias peligrosas y cómo
actuar en caso de emergencias.
Verificar que exista un procedimiento escrito para el manejo de sustancias peligrosas que cumpla con las
disposiciones señaladas en el D.S. 78/10 MINSAL y en caso de los combustibles líquidos, que recoja todas
las disposiciones de seguridad particulares para cada caso, contenidas en el Decreto N° 160/09 MINECON.
5.9.5 Almacenar materiales de acuerdo a procedimientos y en lugares apropiados y seguros.

Verificar las condiciones que presentan los almacenamientos, de acuerdo a las características de los productos
almacenados y a los procedimientos establecidos por la empresa.
5.10 Calderas (industria).

5.10.1 Disponer de una placa de registro informada a la SEREMI en los equipos de caldera.
Disponer de una placa de registro en las calderas, que esté informada a la SEREMI y que contenga:
Nombre del fabricante,
año de fabricación,
superficie de calefacción,
presión máxima de trabajo.
De igual manera se debe verificar el cumplimiento de la inscripción del equipo en a la SEREMI.
5.10.2 Disponer de registro y autorización vigente a la SEREMI de Salud.

Verificar que esté disponible el registro y la autorización a la SEREMI de Salud.
5.10.3 Mantener un libro de vida donde se registren las novedades de funcionamiento de la caldera.
La empresa debe mantener al día los registros del Libro de Vida de la Caldera, el que debe llevarse a diario.
5.10.4 Asegurar que el operador de la caldera posea certificado de competencia otorgado por la autoridad
respectiva.
La empresa debe asegurar las competencias del Operador de Caldera.
5.10.5 Asegurar que la caldera cuente con los accesorios mínimos de seguridad.
Se debe inspeccionar indicadores de nivel de agua, manómetro, válvula de seguridad, sistemas de alarma,
sellos o compuertas para alivio de sobre presión en el hogar y tapón fusible si corresponde, además de
purgas.
25
5.11 Ascensores (industria).

5.11.1 Contar con un programa de mantención permanente para los ascensores, la que debe ser realizada
por una empresa competente.
Verificar la existencia del programa de mantención y las competencias de los proveedores o de quién realiza
las mantenciones.
5.11.2 Implementar las recomendaciones emitidas en los informes de mantención de los ascensores.
Verificar la existencia de los informes de mantención y sus respectivas recomendaciones, implementarlas.
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - SERVICIO.

cumplir todo lugar de trabajo, regidas por el D.S. 594 "Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo", así como lo indicado por la "Ordenanza General de Urbanismo y Construcción" y otros
estándares técnicos propios de la actividad que realiza la Empresa.
En este módulo se han definido actividades específicas ajustadas a la realidad de la actividad económica de
Servicios.
5.1 Condiciones generales de seguridad (servicio).

5.1.1 Mantener paredes, cielos, puertas y ventanas limpias y en buen estado.
Establecer un programa de inspecciones periódicas de la infraestructura del edificio o lugar de trabajo que
incluya además pisos, revestimientos, muros, ventanas, anclajes etc. para comprobar el estado de mantención
y limpieza.
5.1.2 Mantener calles interiores de tránsito despejadas y señalizadas de acuerdo a la Ley del Tránsito.
Verificar periódicamente que las calles interiores estén despejadas y con su señalización en buen estado e
instalada debidamente.
5.1.3 Mantener estacionamientos con sus salidas expeditas para casos de emergencia y señalizar
adecuadamente.
Verificar que los estacionamientos estén demarcados, y con su señalización en buen estado e instalada donde
corresponda, evitando en todo momento bloquear las vías de salida de emergencia.
5.1.4 Mantener lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza.

Verificar periódicamente el estado del aseo, eliminación de basuras, aplicación de insecticidas, rodenticidas
y desinfectante. De igual manera se debe disponer de recipientes con tapa y en lugares determinados que
no propicien la proliferación de vectores sanitarios.
26
5.1.5 Mantener símbolos y señalizaciones en el idioma oficial del o los países de los trabajadores de la
organización.
corresponda, esto considera los idiomas de los trabajadores extranjeros que operen en la empresa.
5.2 Superficies de trabajo (servicio).

5.2.1 Mantener las superficies de trabajo, en buen estado, limpias y expeditas.
Disponer de superficies de trabajo en buenas condiciones de funcionamiento, manteniendo la limpieza y libres
de obstáculos que impidan un libre tránsito peatonal.
Es deseable que se incorpore en el Plan de Inspecciones de la empresa.
5.2.2 Mantener escaleras con barandas y material antideslizante en peldaños.

La empresa debe cautelar que las escaleras posean barandas o pasamanos y sus peldaños estén construidos
o posean material antideslizante.
5.3 Baños, comedores, otros. (servicio).

de trabajadores.
La empresa debe cautelar que los servicios higiénicos, cumplan con lo establecido en el D.S. 594, en cuanto
a cantidad de:
excusados,
lavatorios,
duchas,
De acuerdo al número de personas que laboran por turno.
5.3.4 Disponer de ventilación natural o forzada en baños que permitan la circulación de aire.
Los baños deben contar con sistemas de renovación de aire ya sea por medios artificiales o naturales, los
cuales deben mantenerse en buen estado de funcionamiento, además de asegurar que las descargas de
extracción se efectúen fuera de áreas ocupadas.
5.3.5 Disponer de un comedor con un sistema de refrigeración para la conservación de alimentos.

La empresa debe disponer de un comedor, que considere un sistema de refrigeración que conserve los
alimentos en buen estado.
27
5.3.6 Disponer en comedores de sistema(s) de extracción de humos y olores, limpios y en buen estado de
funcionamiento.
Implementar un sistema de extracción adecuado, manteniendo limpias sus protecciones y rejillas. En el caso
de comedores insertos en área de trabajo, verificar que se mantiene presión positiva para evitar el ingreso
de agentes contaminantes externos.
5.3.7 Disponer de lavaplatos, cocina, pisos, muros, cielos, ventanas y mosquiteros en buen estado y limpio.
La empresa debe asegurar la implementación de lavaplatos, cocina, pisos, muros, cielos, ventanas y mosquiteros
limpios y en buen estado de funcionamiento.
Es importante verificar mediante inspecciones programadas, que el personal que manipula alimentos aplica
las normas de higiene personal. Además, si se disponen de las condiciones físicas e higiénicas para el consumo
de alimentos.
5.3.8 Disponer de un sector exclusivo y recipientes con tapa para la disposición de desechos.
Verificar mediante inspección programada, la disposición de los desechos, su almacenamiento y eliminación.
5.4 Instalación eléctrica y de gas (servicio).

5.4.1 Disponer de instalaciones eléctricas proyectadas e instaladas por un eléctrico autorizado y con
aprobación de la SEC.
provisional.
5.4.2 Mantener tableros eléctricos señalizados, con puertas y tapa, y circuitos señalizados.
La empresa debe asegurar que sus tableros eléctricos se encuentren con puertas de protección y una correcta
señalización de sus circuitos.
5.4.3 Mantener las instalaciones eléctricas con sus elementos en buen estado y sin sobrecarga.
Mantener las instalaciones eléctricas en buen estado de funcionamiento, previniendo la existencia de alargadores,
triples o arranques eléctricos provisorios o sobre cargados.
5.4.4 Mantener máquinas, equipos de iluminación y otros equipos con conexión a tierra o doble aislación.
Verificar si las partes metálicas de los equipos eléctricos, máquinas y equipos de iluminación se encuentran
debidamente conectadas a tierra.
5.4.5 Disponer la instalación de equipos a gas en áreas ventiladas..

Se debe disponer de un lugar debidamente ventilado (artificial o natural) para las instalaciones de equipo a
gas.
28
.4.6 Mantener la instalación de gas con sus elementos en buen estado, con sus respectivas señales de
seguridad y con llaves de corte operativas
Se debe controlar y verificar el cumplimiento.
5.5 Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos (servicio).

5.5.1 Asegurar que las empresas que realizan el transporte, tratamiento y/o eliminación final de los Residuos
SEREMI de Salud.
5.6 Máquinas, equipos y herramientas (servicio).

5.6.1 Asegurar que estén debidamente protegidas las partes móviles, transmisiones y los untos de operación
De existir máquinas y/o equipos, la empresa debe asegurar la debida protección de las partes móviles, las
transmisiones y los puntos de operación de maquinarias y equipos, para lo cual se debe inspeccionar
periódicamente partes móviles, transmisiones y puntos de operación para evitar condiciones de riesgo entre
los trabajadores.
5.7 Pasillos de tránsito y circulación (servicio).

5.7.1 Mantener pasillos de tránsito libres de obstáculos que impidan el fácil desplazamiento o evacuación.
Se debe asegurar que tanto pasillos de tránsito peatonal como las vías de evacuación para emergencias, se
mantengan debidamente despejados y libres de obstáculos.
5.7.2 Mantener pasillos y vías de evacuación señalizados con sus respectivos letreros de seguridad o
señales de advertencia.
Cautelar la correcta implementación y mantención de señalización de advertencia en pasillos de tránsito y
vías de evacuación.
5.7.3 Disponer de salidas de emergencia que abran en el sentido de la evacuación.

Verificar que las puertas de las salidas de emergencia abran en el sentido de la evacuación.
5.8 Oficinas (servicio).

5.8.1 Mantener las mamparas de vidrio señalizadas.
Señalizar puertas y mamparas de vidrio, con el fin de evitar incidentes por choque de personas.
29
5.8.2 Mantener mobiliario limpio y en buen estado.

Cautelar que el mobiliario de las oficinas, se encuentra en buen estado de orden e higiene.
5.8.3 Mantener equipos computacionales orientados frente al usuario.

Verificar la correcta posición de los equipos computacionales entre los usuarios.
5.8.4 Disponer de escritorios y sillas ergonómicas.

Verificar que los escritorios cuenten con la altura adecuada y de sillas regulables en altura.
5.9 Bodegas para almacenamiento (servicio).

5.9.1 Disponer en bodega(s) de un sistema de ventilación (forzado o natural) para el seguro almacenamiento
de los materiales / sustancias peligrosas.
Verificar que los sistemas de ventilación, sean estos naturales o forzados, provean el número de recambios
mínimo necesario para garantizar un ambiente libre de concentraciones de riesgo para la salud por inhalación
o por niveles de explosividad.
Se debe chequear periódicamente el funcionamiento de los equipos de ventilación forzada y efectuar una
medición anemométrica anual por una entidad especializada en higiene ocupacional, para corroborar la eficacia
del sistema.
Si además se manipulan, dosifican sustancias tóxicas o peligrosas, como plaguicidas, se puede requerir
extracción localizada.
5.9.2 Disponer pisos de material impermeable, lavables y con una pendiente que permita su fácil limpieza.
Los pisos de las bodegas de almacenamiento, deberán estar construidos de material impermeable, lavable y
con pendiente para evacuar las aguas de lavado.
5.9.3 Disponer de un procedimiento escrito para el manejo de materiales /sustancias peligrosas.

Disponer de un procedimiento escrito para el manejo de sustancias peligrosas que cumpla con las disposiciones
señaladas en el D.S. 78/10 MINSAL y en caso de los combustibles líquidos, que recoja las disposiciones de
seguridad particulares para cada caso, contenidas en el Decreto N° 160/09 MINECON.
5.9.4 Disponer en bodegas de estantería adecuada para los materiales a almacenar.

Dotar la bodega con estanterías adecuadas y en buen estado de uso de acuerdo a los productos que se
almacenan.
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5.10 Calderas (servicio).
5.10.1 Disponer de una placa de registro informada a la SEREMI en los equipos de caldera.
Disponer de una placa de registro en las calderas, que esté informada a la SEREMI y que contenga:
Nombre del fabricante,
Año de fabricación,
Superficie de calefacción,
Presión máxima de trabajo.
De igual manera se debe verificar el cumplimiento de la inscripción del equipo en a la SEREMI de Salud.
5.10.2 Disponer de registro y autorización vigente de la SEREMI de Salud.

Verificar que esté disponible el registro y la autorización de la SEREMI de Salud.
5.10.3 Disponer de un libro de vida donde se registren las novedades de funcionamiento de la caldera.
La empresa debe mantener al día los registros del Libro de Vida de la Caldera, el que debe llevarse diario.
5.10.4 Asegurar que el operador de la caldera posea certificado de competencia otorgado por la autoridad
respectiva.
La empresa debe asegurar las competencias del Operador de Caldera.
5.10.5 Asegurar que la caldera cuente con los accesorios mínimos de seguridad.
Se debe inspeccionar indicadores de nivel de agua, manómetro, válvula de seguridad, sistemas de alarma,
sellos o compuertas para alivio de sobre presión en el hogar y tapón fusible si corresponde, además de
purgas.
5.11 Ascensores (servicio).

5.11.1 Asegurar Mantener a una persona responsable del control de mantención de los ascensores.
Designar a una persona que tenga el control de las mantenciones y reparaciones realizadas por la empresa
contratista e inspeccione las instalaciones en forma periódica de acuerdo al programa establecido.
5.11.2 Señalizar cuando se trabaje en la mantención de ascensores.

Al realizar cualquier trabajo en los ascensores que requiera de su paralización, se deberá señalizar debidamente
la zona de trabajo.
5.11.3 Mantener operativo el sistema de desenclavamiento de emergencia.

Verificar operatividad de sistema de desenclavamiento de emergencia existente.
5.11.4 Disponer de escalera de acceso al pozo e iluminación para realizar las reparaciones y mantenciones.
Implementar escalera de acceso al pozo e iluminación operativa.
31
5.11.5 Disponer de ascensores con puertas que dispongan de un espacio libre de acceso sin riesgo a las
personas.
Verificar medidas de profundidad, ancho y puertas.
5.11.6 Mantener una separación entre la plataforma y la cabina del ascensor que no implique riesgo de
accidente para los usuarios en los distintos niveles del edificio.
Verificar separación entre plataforma y cabina del ascensor.
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - CONSTRUCCIÓN.

En este módulo se han definido actividades específicas ajustadas a la realidad de la actividad económica
5.1 Condiciones generales de seguridad (construcción).

5.1.1 Mantener Controlar el acceso del personal (general) a los centros de trabajo (Obras).
Establecer procedimientos para el control de acceso, tanto del personal general como vehículos al interior
de la faena.
5.1.2 Controlar estado de los cierres perimetrales a la faena.

Establecer programa de inspecciones (Cronograma), estado de los cierros, muros perimetrales, taludes
adyacentes, cortes y contenciones realizadas.
5.1.3 Controlar los riesgos asociados a la ubicación del centro de trabajo (emplazamiento).
Se deben identificar y controlar los riesgos respectivos al emplazamiento del proyecto.
5.1.4 Controlar la proliferación de insectos, roedores y otros vectores sanitarios.

Establecer e implementar un programa de control de vectores biológicos (ratas, mosquitos, hongos, etc.).

32
5.2 Superficies de trabajo - altura (construcción).
5.2.1 Asegurar que escalas de mano en uso estén fabricadas según especificaciones técnicas.
La empresa debe asegurar que tanto en la fabricación como en la adquisición de escalas de mano, se efectúen
de acuerdo a las especificaciones entregadas en Guías Técnicas de Mutual.
5.2.2 Asegurar que las escalas de mano se usen afianzadas en sus apoyos inferior y superior.
Se deben afianzar las escalas de mano en apoyos superior e inferior.
5.2.3 Establecer procedimientos para armado, uso y desarme de los andamios.

Se debe implementar y mantener uno o varios procedimientos para la operación con andamios.
5.2.4 Exigir al proveedor la certificación de los andamios.

Si los andamios son arrendados, la empresa debe asegurar que los proveedores dispongan de andamios
debidamente certificados para el uso requerido.
5.2.5 Inspeccionar periódicamente los andamios de la obra.

Sin importar la propiedad de los andamios, la empresa debe asegurar que estos son inspeccionados para
garantizar un mejor funcionamiento y así minimizar posibles incidentes.
5.2.6 Utilizar sistema personal para la detención de caídas (SPDC).

Verificar la correcta instalación y disposición de los puntos de anclaje y el uso del arnés y cabo de vida en
todas las zonas de trabajo con exposición a altura.
5.2.7 Mantener protegidas las zonas perimetrales de la edificación, los vanos de fachadas, cajas de ascensores,
pasadas de losas y cajas escalas.
Se deben proteger vanos de fachada, cajas ascensores, cajas escalas, pasadas de losas y todo lugar que
constituya un riesgo de caída desde altura.
5.2.8 Mantener libre de obstáculos las áreas próximas a los lugares de apoyo de escalas, andamios y otros.
Mantener libres de obstáculos las áreas de trabajo y tránsito.
5.2.9 Mantener iluminación adecuada las zonas de trabajo y de tránsito.

Mantener iluminación adecuada según los trabajos que se desarrollen en la zona.
5.2.10 Mantener delimitadas las zonas de trabajo que expongan a peligros a los trabajadores y otros.
Delimitar en forma eficiente las zonas de trabajo.
5.2.11 Mantener escaleras con barandas y material antideslizante en peldaños.

La empresa debe cautelar que las escaleras posean barandas o pasamanos y sus peldaños estén construidos
o posean material antideslizante.
33
5.3 Baños, comedores, otros (construcción).

5.3.1 Disponer comedores y guardarropía en cantidad suficiente con el personal de obra.
La empresa debe mantener comedores y guardarropías en cantidad suficiente para el personal.
5.3.2 Disponer baños en cantidad suficiente para el personal de la obra.

Mantener y disponer de baños en cantidad suficiente para el personal.
5.3.3 Mantener calentadores de agua a gas para las duchas instalados fuera del recinto.
La empresa debe mantener calentadores de agua a gas para las duchas instalados fuera del recinto y en
lugares ventilados y con descarga de gases al exterior.
5.3.4 Disponer servicios higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres.

Verificar que existan Servicios Higiénicos independientes y separados para hombres y mujeres.
5.3.5 Mantener servicios higiénicos en buen estado de funcionamiento.

La organización debe cautelar que los servicios higiénicos se mantengan en buen estado de funcionamiento,
limpieza y con control de vectores y plagas.
de trabajadores.
La empresa debe cautelar que los servicios higiénicos, cumplan con lo establecido en el D.S. 594, de acuerdo
al número de personas que laboran por turno en cuanto a cantidad de:
excusados,
lavatorios,
duchas.

de las personas que requiere cambio de ropa.


Dotar el comedor con un sistema de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
34
5.4 Instalación eléctrica provisoria (construcción).

5.4.1 Disponer de instalaciones eléctricas proyectadas e instaladas por un instalador eléctrico autorizado y
con aprobación de la SEC.
Toda instalación eléctrica debe ser proyectada por un instalador eléctrico autorizado por la SEC. Esto debe
existir independiente que la instalación sea provisional.
5.4.3 Disponer en terreno tableros provisorios de acuerdo a necesidades del centro de trabajo.
Mantener la cantidad de tableros provisorios según necesidad de la obra.
5.4.4 Mantener conductores eléctricos instalados por vía aérea.

Instalar los conductores por vía aérea y sujetarlos con aisladores.
5.4.5 Mantener extensiones con enchufes macho y/o hembra o conectores en buenas condiciones.
Colocar enchufes machos y hembras a las extensiones y conectores en buenas condiciones.
5.4.6 Disponer de conductores normados y en buenas condiciones para alimentar equipos, extensiones y/o
herramientas eléctricas.
Chequear y retirar de obra, todo conductor eléctrico no autorizado por norma.
5.4.7 Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas provisorias y equipos que se empleen en obras.
Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas y equipos.
5.5 Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos (construcción).

SEREMI de Salud.
35
5.6 Máquinas, equipos y herramientas (construcción).

5.6.2 Asegurar que las maquinarias, equipos, vehículos, etc. cuenten con sistemas de llave-candado que
limite su funcionamiento.
Se debe implementar un sistema de bloqueo para máquinas, equipos, vehículos, etc. que impida el uso de
algún operario mientras se encuentre bloqueada y en uso por otra persona.
5.6.3 Mantener demarcadas las vías de tránsito y/o contorno de maquinarias y equipos.
Se debe mantener el entorno de operación de maquinaria y equipos, ordenado, limpio de obstáculos y
debidamente señalizado, a objeto se restrinja la circulación de personas ajenas al trabajo.
5.6.4 Mantener un informe (reporte) de mantención de cada máquina y equipo al día.

Mantener bitácora de las mantenciones de cada máquina, preferentemente cercano a estas.
5.6.5 Mantener procedimientos de operación para las diversas maquinarias y equipos de trabajo.
Cada equipo o maquinaria deberá poseer un instructivo o procedimiento de trabajo seguro.
5.6.6 Disponer de operadores de maquinaria o equipo calificados para realizar sus funciones.
La empresa deberá asegurar las competencias técnicas de los operadores de maquinarias y equipos, con el
fin de que estos tomen conciencia de sus responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo.
5.6.7 Mantener en funcionamiento alarmas y señalizaciones acústicas y luminosas en equipos maquinaria

móvil, al igual que en las zonas de operación.
Mantener en funcionamiento alarmas y señalizaciones acústicas y luminosas en equipos y maquinarias,
debiendo señalizar las zonas de trabajo necesarias para la operación de dichos equipos y máquinas.
5.6.8 Disponer de maquinaria y equipos con sus sistemas o dispositivos de seguridad en buen estado.
Verificar la instalación y uso de dispositivos de seguridad para detenciones de emergencia, protecciones, u
otros establecidos por el fabricante.
36
5.7 Talleres en general (construcción).
5.7.1 Mantener señalizados los lugares de trabajo y de tránsito de maquinarias y equipos de acuerdo a los
riesgos existentes.
Verificar que los lugares de trabajo dispongan de señalización acorde a los riesgos existentes y de exposición
a agentes físicos, químicos y biológicos existentes, debiendo demarcar las vías de tránsito y el contorno de
máquinas y equipos.
5.7.2 Disponer procedimientos para el almacenamiento de materiales peligrosos.

Elaborar procedimientos para el almacenamiento de materiales peligrosos, de acuerdo a la normativa legal
aplicable.
5.7.3 Disponer de basureros para la disposición de desperdicios y/o chatarras.

Dotar el recinto de la empresa de receptáculos para la disposición de: desperdicios, chatarra, basura común
y desechos orgánicos.
5.8 Oficinas (construcción).

5.8.1 Mantener señalizadas las puertas de vidrio.
Dotar las puertas de vidrio con señalización que permita ver claramente que existe una puerta y se puedan
evitar choques de personas al transitar.
5.8.2 Mantener los pisos, alfombras y/o revestimientos en buenas condiciones.

Verificar periódicamente estado de los pisos, alfombras y/o revestimientos.
5.8.3 Disponer de enchufes para la conexión de máquinas y/o equipos que eviten el uso de alargadores
y/o triples.
Verificar que no existan alargadores, triples o arranques eléctricos provisorios o sobre cargados.
5.9 Bodegas (construcción).

5.9.1 Mantener definidas las zonas de acopio de materiales a granel.
Definir y demarcar zonas de acopio de materiales.
5.9.2 Mantener pilas, rumas, castillos en condiciones estables en su almacenamiento.

Verificar conformación y su estabilidad vertical.
37
5.9.3 Disponer bodegas independientes para combustibles, gases a presión, pinturas, diluyentes y aditivos.
Mantener y disponer de bodegas independientes para gases, pinturas, diluyentes y aditivos.
5.9.4 Mantener bodegas cerradas con estanterías en buen estado y ordenadas.

Verificar dotación y uso de estanterías según las necesidades.
5.10 Excavaciones (construcción).

5.10.1 Disponer acopio de materiales a una distancia adecuada de la excavación.
Se deberá acopiar material a una distancia superior a 0,50 m. del borde de la excavación.
5.10.2 Inspeccionar diariamente las excavaciones.

Inspeccionar periódicamente las excavaciones antes de ingresar a ellas.
5.10.3 Disponer vías de tránsito de maquinaria, vehículos y/o faenas que produzcan vibración, percusión
o trepidación, a una distancia segura del borde de la excavación.
Mantener el tránsito de maquinarias a una distancia del borde superior de 1,5 veces su profundidad.
5.10.4 Disponer de pasarelas para el tránsito de personas y/o materiales.

Confeccionar pasarelas sobre las excavaciones para permitir el tránsito de personas y materiales.
5.10.5 Inspeccionar Disponer de escalas ubicadas a nos mas de 15m entre ellas, para el ingreso y la
evacuación de las excavaciones.
Habilitar escalas para ingresar y evacuar las excavaciones a una distancia máxima de 15 mts. entre ellas.
5.10.6 Señalizar y proteger las excavaciones.

Señalizar y proteger bordes de las excavaciones.
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - VIALIDAD.

Vialidad.
38
5.1 Condiciones generales de seguridad (vialidad).
5.1.1 Establecer el control de acceso del personal (general) a las obras.
Establecer procedimientos para el control de acceso del personal a la obras.
5.1.2 Controlar los riesgos asociados a la ubicación de las dependencias correspondientes a las instalaciones
de faenas.
Identificar, controlar e inspeccionar los riesgos asociados a la ubicación de las dependencias correspondientes
a las instalaciones de faenas.
5.1.3 Controlar la proliferación de procreación de insectos, roedores y otras plagas.

Establecer un programa de control de vectores biológicos (insectos, roedores, etc.).

5.2 Superficies de trabajo (vialidad).

5.2.1 Hacer limpieza de todas las áreas o fajas de trabajo antes de iniciar actividades.
Asignar personal para limpieza de áreas o fajas de trabajo previo al inicio de actividades.
5.2.2 Retirar periódicamente material sobrante o en desuso.

Implementar una metodología para evitar acumulaciones de material sobrante o en desuso de las áreas de
trabajo que entorpezcan el tránsito expedito de las personas, vehículos y equipos.
5.2.3 Usar solamente escalas de mano fabricadas según especificaciones técnicas.

Adquirir o fabricar escalas de mano según especificaciones técnicas.
5.2.4 Afianzar escalas de mano en sus apoyos inferior y superior de forma que asegure su estabilidad.
Verificar que las escalas estén afianzadas en sus apoyos inferior y superior.
5.2.5 Mantener y usar procedimientos para el armado, uso y desarme de los andamios.
Establecer procedimientos para el armado, uso y desarme de los andamios.
5.2.6 Requerir la certificación del proveedor de andamios de acuerdo de la norma existente.

En caso de existir andamios arrendados, se deberá exigir al proveedor, la certificación respectiva requerida
por la normativa aplicable en la materia.
39
5.2.7 Inspeccionar periódicamente los andamios.

Establecer un programa de inspecciones periódicas de los cuerpos de andamio, dejándose registro de dichas
inspecciones y planes de acción para las desviaciones que se observen.
5.2.8 Utilizar sistema personal para la detención de caídas (SPDC).

Verificar la correcta instalación y disposición de los puntos de anclaje y el uso del arnés y cabo de vida en
todas las zonas de trabajo con exposición a altura.
5.2.9 Mantener libre de obstáculos las áreas próximas a los lugares de apoyo de escalas, andamios y otros.
Revisar que las áreas próximas a los lugares de apoyo de escalas, andamios y otros, se encuentren libres
de obstáculos.
5.2.10 Mantener con iluminación adecuada las zonas de trabajo y de tránsito.

Verificar que las zonas de trabajo se encuentren con iluminación adecuada según norma.
5.3 Baños, comedores, otros (vialidad).

5.3.1 Mantener comedores y guardarropías en cantidad suficiente para el personal.
Disponer la cantidad suficiente de comedores y guardarropías para el personal.
de trabajadores.
Mantener y disponer de baños en cantidad suficiente para el personal. Disponer la cantidad suficiente de
baños para el personal.
5.3.3 Mantener calentadores de agua a gas para las duchas instalado fuera del recinto, en lugar ventilado
y con descarga de gases al exterior.
Instalar el calentador de agua a gas fuera del recinto de las duchas, en lugar ventilado y con descarga de
gases al exterior.

5.3.6 Disponer de un recinto destinado para el recambio de vestuario de los trabajadores.

La organización debe destinar un recinto de uso exclusivo para el cambio de ropa de los trabajadores, cuyas
funciones, requieran de recambio de ropa.
40
de las personas que requiere cambio de ropa.


Dotar el comedor con un sistema de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica en
buenas condiciones.
5.3.11 Disponer en campamentos acondicionadas con la cantidad de camarotes suficientes para el N° de

trabajadores que deban pernoctar en el lugar de trabajo.
Disponer de camarotes en cantidad suficiente para el N° de trabajadores que deban pernoctar en el lugar
de trabajo.
5.3.12 Mantener sistema de control de cierros perimetrales y acceso del personal al campamento.
Establecer procedimientos de seguridad para los campamentos.
5.3.13 Mantener en campamentos, servicios higiénicos en cantidad suficiente para el N° de trabajadores y

en buen estado de funcionamiento.
Verificar que los servicios higiénicos se encuentran en buen estado de funcionamiento, debidamente higienizados
y en cantidad necesaria según el N° de trabajadores.
5.3.14 Mantener en los campamentos, sistemas de calefacción adecuado para las condiciones climáticas
presentes en el lugar.
Implementar sistemas de calefacción en cuyos campamentos sea necesario, debiendo considerar un programa
de mantenimiento para asegurar su buen funcionamiento.
5.3.15 Mantener en campamentos sistemas de ventilación adecuado para las condiciones climáticas presentes
en el lugar.
Implementar sistemas de ventilación natural o artificial en cuyos campamentos sea necesario, debiendo
considerar un programa de mantenimiento para asegurar su buen funcionamiento.
5.3.16 Mantener en campamentos sistemas de calefacción adecuados para las condiciones climáticas presentes
en el lugar y en buen estado de funcionamiento.
Implementar sistemas de calefacción en cuyos campamentos sea necesario, debiendo considerar un programa
de mantenimiento para asegurar su buen funcionamiento.
41
5.4 Instalación eléctrica provisoria (vialidad).

5.4.1 Disponer de instalaciones eléctricas proyectadas e instaladas por un instalador eléctrico autorizado
y con aprobación de la SEC.
provisional.
5.4.3 Mantener tableros eléctricos provisorios en cantidad suficiente según necesidad de la obra.
Revisar cantidad de tableros eléctricos provisorios en obra.
5.4.4 Instalar conductores eléctricos por vía aérea y sujetos con aisladores.
Revisar que los conductores eléctricos se encuentren instalados por vía aérea y sujetos con aisladores.
5.4.5 Mantener enchufes a interruptores en buen estado.

Verificar que los interruptores y enchufes de las instalaciones eléctricas de la empresa, se encuentren en
buen estado de funcionamiento y no expone a los trabajadores a riesgos eléctricos.
5.4.6 Mantener en buenas condiciones de operación, equipos y herramientas.

Mantener conductores que alimentan equipos, extensiones y herramientas eléctricas, normados y en buenas
condiciones de funcionamiento.
Para lo anterior, deberá existir un programa de mantenimiento que permita inspeccionar el estado de equipos
y herramientas.
5.5 Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos (vialidad).

SEREMI de Salud.
42
5.6 Maquinaria, equipos y herramientas (vialidad).
5.6.2 Asegurar que las maquinarias, equipos, vehículos, etc. cuenten con sistemas de llave-candado que
limite su funcionamiento.
Se debe implementar un sistema de bloqueo para máquinas, equipos, vehículos, etc. que impida el uso de
algún operario mientras se encuentre bloqueada y en uso por otra persona.
5.6.3 Mantener el entorno de operación de la maquinaria y equipo ordenado.

Establecer procedimientos para la mantención del entorno de operación de maquinaria y equipos, ordenado,
libre de obstáculos y con circulación restringida.
5.6.4 Mantener un informe (reporte) de mantención de cada máquina y equipo al día.

Establecer programa de mantención de maquinarias y equipos. Considerar variables y dispositivos que inciden
en la mayor emisión de ruido o polvo.
5.6.5 Mantener procedimientos de operación para las diversas maquinarias y equipos de trabajo.
Cada equipo o maquinaria deberá poseer un instructivo o procedimiento de trabajo seguro.
5.6.6 Disponer de operadores de maquinaria o equipo calificados para realizar sus funciones.
La empresa deberá asegurar las competencias técnicas de los operadores de maquinarias y equipos, con el
fin de que estos tomen conciencia de sus responsabilidades en seguridad y salud en el trabajo.
5.6.7 Mantener en funcionamiento alarmas y señalizaciones acústicas y luminosas en equipos maquinaria

móvil, al igual que en las zonas de operación.
Mantener en funcionamiento alarmas y señalizaciones acústicas y luminosas en equipos y maquinarias,
debiendo señalizar las zonas de trabajo necesarias para la operación de dichos equipos y máquinas.
5.6.8 Mantener señalizados los lugares de trabajo y de tránsito de maquinarias y equipos de acuerdo a
los riesgos existentes.
Verificar que los lugares de trabajo dispongan de señalización acorde a los riesgos existentes, debiendo
demarcar las vías de tránsito y el contorno de máquinas y equipos.
5.6.9 Disponer de maquinaria y equipos con sus sistemas o dispositivos de seguridad en buen estado.
Verificar la instalación y uso de dispositivos de seguridad para detenciones de emergencia, protecciones, u
otros establecidos por el fabricante.
43
5.7 Talleres y laboratorios (vialidad).

Verificar señalización de los lugares de trabajo de acuerdo a los riesgos existentes. Confirmar existencia de
letreros de peligro de exposición a radiación ionizante en búnker de densímetros nucleares u otros equipos
generadores de esta radiación.
5.7.2 Mantener señalizadas todas las vías de tránsito de personas, y de máquinas y equipos.
Verificar señalización de las vías de tránsito de personas, y de máquinas y equipos.
5.7.3 Mantener procedimientos para el almacenamiento de materiales peligrosos.

Establecer y controlar los procedimientos para el almacenamiento de materiales peligrosos.
5.7.4 Dotar las áreas de trabajo, de receptáculos para la disposición de: desperdicios, chatarra, basura
común y desechos orgánicos.
Mantener receptáculos para la disposición de: desperdicios, chatarra, basura común y desechos orgánicos.
5.7.5 Destinar un recinto exclusivo para la ejecución de ensayos de laboratorio.

Mantener un recinto exclusivo para la ejecución de ensayos de laboratorio.
5.7.6 Disponer de un recinto destinado a laboratorio con las dimensiones adecuadas acorde a la frecuencia
de ensayos y equipamiento.
Mantener un recinto destinado a laboratorio con las dimensiones adecuadas acorde a la frecuencia de ensayos
y equipamiento.
Disponer de un espacio habilitado para guardar equipos emisores de radiación ionizante.
Los equipos como densímetros nucleares deben ser almacenados en lugares seguros, bajo llave, de acceso
restringido, blindados y/o cercados para evitar que terceros se aproximen a distancias de riesgo para la
salud.
5.7.7 Mantener los registros de Autorización de operación y Licencia.

Los almacenes de densímetros nucleares deben contar con su autorización de operación de la respectiva
Seremi de Salud.
Los operadores de equipos generadores de radiación ionizante deben contar con autorización del Servicio
de Salud.
5.7.8 Mantener procedimientos de trabajo para la operación de los equipos.

Establecer y controlar procedimientos de trabajo para la operación de los equipos.
44
5.7.9 Mantener equipos que cumplan con las normativas en cuanto a funcionamiento y mantenimiento.
Verificar que los equipos cumplan con las normativas en cuanto a funcionamiento y mantenimiento.
5.7.10 Asegurar que los operadores de equipos emisores de radiación ionizante, cuenten con licencia emitida
por Servicio de Salud, y sus ayudantes cuenten al menos con curso de protección radiológica.
Verificar que los operadores de equipos emisores de radiación ionizante, como por ejemplo, densímetros
nucleares, medidores de humedad, entre otros, dispongan de sus licencias vigentes, y que sus ayudantes
acrediten haber aprobado el curso de protección radiológica.
5.7.11 Disponer de vehículo para traslado de personal y equipos de laboratorio, que cumpla con la normativa.
Mantener vehículo para traslado de personal y equipos de laboratorio, que le permita trasladarse en forma
oportuna e independiente a los lugares de medición.
Para el transporte de densímetros nucleares se debe contar con vehículo rotulado con letreros de peligro
por radiación ionizante y procedimiento para el transporte del densímetro nuclear a terreno.
5.7.12 Proveer al personal de laboratorio de los EPP y equipos auxiliares necesarios para sus actividades.
Entregar los EPP necesarios al personal de laboratorio para sus actividades, incluyendo aquellas que implican
exposición a la radiactividad.
El operador del densímetro como su ayudante deben portar dosímetro de radiación ionizante.
5.7.13 Señalizar con conos y letreros de advertencia (en caso de exposición a radiactividad) los sectores
para la toma de muestras.
Verificar señalización con conos y letreros de advertencia (en caso de exposición a radiactividad) los sectores
para la toma de muestras.
5.8 Oficinas (vialidad).

Mantener debidamente señalizados los recintos con la información relacionada a los riesgos existentes en
los lugares de trabajo.
5.8.2 Mantener lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza, evitando la proliferación
de insectos, roedores y plagas.
Mantener régimen de aseo periódico los recintos.
5.8.3 Dotar de enchufes en cantidad suficientes para la conexión de máquinas y/o equipos, de manera de
evitar el uso de alargadores y/o triples.
Verificar la cantidad de enchufes suficientes para la conexión de máquinas y/o equipos, de manera de evitar
el uso de alargadores y/o triples.
45
5.9 Bodegas (vialidad).

5.9.1 Definir y demarcar zonas de acopio de materiales.
Verificar demarcaciones de zonas de acopio de materiales.
5.9.2 Verificar conformación y su estabilidad vertical.

Mantener pilas, rumas, castillos en condiciones estables en su almacenamiento.
Inspeccionar las condiciones de estabilidad de pilas, rumas y castillos.
5.9.3 Mantener y disponer de bodegas independientes para gases a presión, pinturas, diluyentes y aditivos.
Se debe disponer de bodegas para almacenamiento de combustibles, gases a presión, pinturas, diluyentes y
aditivos.
5.9.4 Mantener estanterías en buen estado y ordenadas.

Revisar el estado de estanterías de bodega.
5.10 Excavaciones (vialidad).

5.10.1 Acopiar material a una distancia superior a 0,50 m. del borde de la excavación.
Inspeccionar borde de excavaciones.
5.10.2 Inspeccionar diariamente las excavaciones, en especial antes de ingresar.

Mantener registro de inspecciones.
5.10.3 Mantener el tránsito de maquinarias a una distancia del borde superior de 1,5 veces su profundidad.
Verificar se cumpla distancia entre el tránsito de maquinarias y el borde de la excavación.
5.10.4 Respetar los taludes naturales del terreno.

Verificar se respeten los taludes naturales del terreno.
5.10.5 Confeccionar pasarelas sobre las excavaciones para permitir el tránsito de personas y materiales.
Inspeccionar pasarelas para el tránsito de personas y materiales sobre las excavaciones.
5.10.6 Habilitar escalas para ingresar y evacuar las excavaciones a una distancia máxima de 15 m entre ellas.
Inspeccionar escalas para ingreso y evacuación de las excavaciones.
5.10.7 Señalizar y proteger bordes de las excavaciones.

Verificar señalización y protección de bordes de las excavaciones.
46
5.11 Transporte de personal y de cargas (vialidad).
5.11.1 Disponer de vehículos especialmente acondicionados para el traslado del personal.
Revisar condiciones de vehículos para el traslado del personal.
5.11.2 Disponer de autorización de la autoridad competente para cada vehículo.

Mantener registro de autorización de la autoridad competente para cada vehículo.
5.11.3 Dar cumplimiento a la normativa vigente en cuanto a peso y dimensiones para el transporte de carga.
Controlar cumplimiento de normativa vigente.
5.11.4 En caso de exceder la normativa vigente, solicitar permiso a la Dirección de obras y otras autoridades
pertinentes.
Mantener permisos de la Dirección de obras y otras autoridades pertinentes, en caso de exceder la normativa
vigente.
5.11.5 Reparar el deterioro adicional y los daños causados a los caminos públicos y otras vías que se utilicen
para transportar cargas.
Revisar las reparaciones por deterioro adicional y los daños causados a los caminos públicos y otras vías
que se utilicen para transportar cargas.
5.12 Mantención de tránsito, señalización y seguridad (vialidad).

5.12.1 Mantener en buen estado los caminos públicos de modo que permitan un tránsito fluido y expedito
durante la ejecución de las obras.
Revisar se mantengan en buen estado los caminos públicos de modo que permitan un tránsito fluido y expedito
durante la ejecución de las obras.
5.12.2 Mantener instaladas las señales verticales reglamentarias, a fin de notificar a los usuarios las prioridades
en el uso de las vías, así como las prohibiciones, restricciones y obligaciones.
Verificar instalación de señales verticales Reglamentarias a fin de notificar a los usuarios las prioridades en
el uso de las vías, así como las prohibiciones, restricciones y obligaciones.
5.12.3 Mantener instaladas en buenas condiciones señales verticales de Advertencia de peligro a modo de
advertir situaciones imprevistas presentes en la vía.
Verificar condiciones de señales verticales de Advertencia de peligro a modo de advertir situaciones imprevistas
presentes en la vía.
47
5.12.4 Mantener instaladas en buenas condiciones señales verticales Informativas a fin de guiar adecuadamente
a los conductores a través de la zona de trabajo.
Verificar condiciones de señales verticales Informativas a fin de guiar adecuadamente a los conductores a
través de la zona de trabajo.
5.12.5 Mantener habilitada el área de Advertencia con elementos de canalización.

Verificar habilitación de área de Advertencia con elementos de canalización.
5.12.6 Mantener habilitada el área de Transición con elementos de canalización.

Verificar habilitación de área de Transición con elementos de canalización.
5.12.7 Mantener habilitada el área de Trabajos con elementos de canalización.

Verificar habilitación de área de Trabajos con elementos de canalización.
5.12.8 Mantener habilitada el área de Tránsito con elementos de canalización.

Verificar habilitación de área de Tránsito con elementos de canalización.
5.12.9 Mantener habilitada el área de Seguridad con elementos de canalización.

Verificar habilitación de área de Seguridad con elementos de canalización.
5.12.10 Mantener habilitada el área de Fin zona de trabajos con elementos de canalización.
Verificar habilitación de área de Fin zona de trabajos con elementos de canalización.
5.12.11 Mantener emplazadas apropiadamente las señales y dispositivos respecto a la situación a que se
refiere.
Verificar emplazamiento de las señales y dispositivos respecto a la situación a que se refiere.
5.12.12 Mantener como señaleros a personal que cumpla con los requisitos de seriedad y responsabilidad
en el desempeño de su trabajo.
Controlar desempeño de señaleros.
5.12.13 Mantener instalados y preservados letreros de obra y letreros provisionales de información a los
usuarios.
Verificar estado de letreros de obra y letreros provisionales de información a los usuarios.
5.13 Manejo de materiales asfálticos (vialidad).

5.13.1 Mantener al personal que trabaja en el manejo de materiales asfálticos informado, y entrenado sobre
los riesgos y medidas de control de sus labores.
Mantener registro de capacitaciones al personal que trabaja en el manejo de materiales asfálticos.
48
5.13.2 Entregar los EPP adecuados para el trabajo a realizar.
Mantener registro de entrega de EPP adecuados para el trabajo a realizar. (Guantes aislantes, ropa protectora
(manga larga), lentes, máscaras con filtros mixtos (vapores y polvo, protección auditiva y zapatos de
seguridad).
5.13.3 Evitar la presencia de fuentes de ignición en las cercanías de las operaciones.

Crear zonas de seguridad en torno a los puntos de carga/descarga y aplicación.
Prohibir estrictamente fumar durante estas operaciones y en los sectores de almacenamiento y operación.
Verificar existencia y estado de zonas de seguridad.
5.13.4 Realizar mantención periódica de la planta de asfalto y los equipos.

Establecer programa de mantención periódica de la planta de asfalto y los equipos.
5.13.5 Realizar mantención periódica de la planta de asfalto y los equipos.

Revisar el adecuado funcionamiento de las válvulas de los estanques.
Establecer programa de revisión del funcionamiento de las válvulas de los estanques.
5.13.6 Verificar adecuado estado de aislación térmica.

Mantener en buen estado la aislación térmica de los estanques de almacenamiento y las líneas de alimentación.
5.13.7 Proteger las instalaciones y tanques con adecuadas coberturas, evitando la entrada de aguas lluvias.
Revisar protección de las instalaciones y tanques de cemento asfáltico.
5.13.8 Instruir al personal sobre prácticas habituales de higiene y aseo personal para evitar reacciones
alérgicas por contacto del asfalto con la piel.
Mantener registro de instrucción al personal sobre prácticas habituales de higiene y aseo personal para evitar
reacciones alérgicas por contacto del asfalto con la piel.
5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO -MINERÍA.

cumplir todo lugar de trabajo, regidas por el DS 594 "Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los
lugares de trabajo", así como lo indicado por la "Ordenanza General de Urbanismo y Construcción" y otros
Minería.
5.1. Condiciones generales de seguridad (minería).

5.1.1 Disponer en la faena, mina, planta, pilas SX-EW, de medios de acceso y salida del personal desde
cualquier parte de ella.
Establecer y mantener un programa de mantenimiento en la red vial-peatonal interna que permita una segura
y fácil circulación dentro de la faena, mina, planta o pilas SX-EW.
49
5.1.2 Mantener un procedimiento que controle y restrinja el ingreso a zonas riesgosas.

Mantener delimitadas, protegidas y señalizadas todas las zonas o sectores donde las condiciones puedan
afectar la integridad o salud de los trabajadores.
5.1.3 Utilizar algún sistema de protección que impida el acceso de personas a zonas de alto riesgo.
Mantener con protecciones y sistemas de seguridad instalados, todos los sectores, equipos y maquinarias
que posean zonas o puntos críticos riesgosos.
5.1.4 Mantener lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza, evitando la proliferación de
insectos, roedores y plagas.
Verificar periódicamente el estado del orden y aseo, de basuras, de un programa de control de vectores.
5.1.5 Mantener superficies de trabajo y pasillos de tránsito libres de obstáculos que impidan un fácil
desplazamiento.
Inspeccionar periódicamente y mantener despejadas superficies de trabajo y pasillos de tránsito.
5.1.6 Mantener paredes interiores, pinturas y vidrios en buen estado de limpieza y conservación.
Establecer un programa de inspecciones y mantención periódicas, para paredes interiores, pinturas y vidrios.
5.1.7 Disponer de pisos en general sólidos y no resbaladizos; en áreas asépticas, impermeables y no porosos
para facilitar la limpieza.
Verificar que los pisos cumplan con las características exigidas por las operaciones que se realizan en los
recintos.
5.1.8 Disponer de mobiliario en buen estado.

Elaborar Programa de inspecciones reparación y reposición de mobiliario.
5.1.9 Los símbolos y señalizaciones de SST deben estar en el idioma oficial del país, y si existen trabajadores
de otro idioma, además en el de ellos.
corresponda.
5.2. Superficies de trabajo (minería).

5.2.1 Mantener en buenas condiciones de seguridad las superficies de trabajo.
Verificar que se cumpla con la normativa vigente.
5.2.2 Mantener las área próxima a los lugares de apoyo de escalas, andamios y otros, libres de obstáculos.
Mantener libres de obstáculos las áreas de trabajo y tránsito.
50
5.3. Baños, comedores, otros (minería).
5.3.1 Disponer de comedores y guardarropía en cantidad suficiente para el personal de la faena.
Mantener comedores y guardarropías en cantidad suficiente para el personal, incluyendo trabajadores
contratistas.
5.3.2 Disponer de cocinilla a gas para comidas, refrigerador de alimentos, basureros con tapas, lavaplatos
y sistema de energía eléctrica en los comedores.
Verificar la existencia de comedores y su implementación.
5.3.3 Disponer de baños en cantidad suficiente para el personal de la faena.

Mantener y disponer de baños en cantidad suficiente para el personal, incluyendo trabajadores contratistas.
5.3.4 Disponer de dormitorios en cantidad suficiente para los requerimientos del personal.
Mantener y disponer de dormitorios en cantidad suficiente para el personal.
5.4. Instalación eléctrica (minería).

5.4.1 Mantener instructivos reguladores de:
a. Procedimiento en caso de detección de desperfectos en equipos y/o instalaciones eléctricas,
b. Realización de trabajos de mantención o reparación,
c. Sistema de bloqueo,
d. instrucciones de operación y ante situaciones de emergencia, sanciones y transgresiones.
Verificar existencia de reglamentos internos y materias referidas.
5.4.2 Instalar avisos de advertencia e instrucción específica, destinados a evitar contactos accidentales con
sistemas energizados eléctricamente.
Verificar existencia de avisos de advertencia e instrucciones en locales, maquinarias, equipos y sectores.
5.4.3 Proteger circuitos eléctricos con sistemas automáticos de protección.

Verificar el funcionamiento de todos los dispositivos de protección de los circuitos eléctricos.
5.4.4 Mantener tableros eléctricos con sus puertas de protección y/o sistema de bloqueo.
Verificar que los tableros eléctricos se encuentren protegidos con puertas cerradas con llave y con el dispositivo
de bloqueo se encuentre operativo.
5.4.5 Disponer de protección diferencial en los circuitos eléctricos.

Verificar que los circuitos eléctricos de fuerza dispongan de un protector diferencial.
51
5.4.6 Disponer en superficie de un interruptor general automático para desenergizar todas las instalaciones
eléctricas.
Verificar que se cumpla esta disposición en las instalaciones eléctricas.
5.4.7 Disponer de tierra de protección en máquinas y equipos eléctricos.

Verificar que las máquinas, equipos y herramientas eléctricas posean una conexión a tierra.
5.4.8 Mantener en buen estado de conservación interruptores y enchufes.

Verificar que los interruptores y enchufes de las instalaciones eléctricas se encuentren en buen estado.
5.4.9 Mantener en buen estado de conservación las extensiones eléctricas.

Verificar la condición y su mantención de la cubierta de protección de los cables y extensiones eléctricas.
5.5. Residuos industriales (minería).

industriales líquidos y sólidos, y cuenten con patios propios de salvataje posean la autorización de la
SEREMI de Salud.
industriales líquidos, sólidos y cuenten con patios propios de salvataje posean la autorización de la SEREMI
de Salud.
5.6. Máquinas, equipos y herramientas (minería).

5.6.1 Mantener registros de mantenciones al día, que autorice su funcionamiento.
Verificar existencia de permisos de circulación al día y bitácoras mantención y funcionamiento.
5.6.2 Contar con documentación al día en operadores.

Verificar que los operadores de equipos móviles posean Licencia de conducir clase A y/o D, vigentes.
5.6.3 Implementar las recomendaciones que se emitan en los informes de mantención.

Verificar existencia de bitácora de funcionamiento al día. Efectuar verificaciones de funcionamiento operativo.
52
5.6.4 Mantener procedimiento de uso y mantención de maquinaria diésel en la minería subterránea.
Elaborar un procedimiento de uso y mantención de maquinaria diésel y verificar in situ su correcta aplicación.
5.6.5 Implementar las recomendaciones emitidas en informes de mantención que se realizan a la maquinaria
diésel.
Elaborar un procedimiento de uso y mantención de maquinaria diésel y verificar in situ su correcta aplicación.
5.7. Talleres, maestranzas, casas de fuerza, plantas de beneficio, fundiciones,

bodegas (minería).
5.7.1 Distribuir en la planta las maquinarias y equipos de tal forma que permita su operación y mantenimiento
sin dificultar accesos y acercamientos del personal de acuerdo a lo señalado en el DS 594.
Verificar condiciones de distribución e instalación de máquinas y equipos.
5.7.2 Mantener con sus protecciones los elementos de transmisión de maquinarias, equipos y herramientas
eléctricas o neumáticas.
Verificar condiciones de uso de defensas y protecciones de máquinas y equipos.
5.7.3 Disponer en pañoles, bodegas, almacenes y depósitos de estanterías adecuadas y en buen estado de
uso, de acuerdo a los productos que se almacenan en ella.
Los recintos destinados a guardar provisoriamente herramientas, equipos y maquinarias, deberán estar
provistas de estanterías adecuadas al tipo, volumen y peso de los productos que ellos requieran de acuerdo
a lo establecido en el artículo mencionado.
5.8. Oficinas (minería).

5.8.1 Señalizar puertas de vidrios, de manera de evitar que las personas puedan chocar contra ellas.
Dotar las puertas de vidrio con material de señalizaciones.
5.8.2 Mantener pisos, alfombras y/o revestimientos en buenas condiciones.

Mantener los pisos, alfombras y/o revestimientos en buenas condiciones.
5.8.3 Disponer en cantidad suficiente de enchufes para la conexión de máquinas y/o equipo, de manera
de evitar el uso de alargadores y/o triples.
Verificar que no existan alargadores, triples o arranques eléctricos provisorios.
53
5.9. Excavaciones, frentes de explotación (minería).

5.9.1 Mantener excavaciones señalizadas y protegidas.
Señalizar y proteger bordes de las excavaciones en todo momento.
5.9.2 Inspeccionar diariamente las excavaciones.

Inspeccionar las excavaciones en forma periódica, en especial después tronaduras o fenómenos climáticos
(lluvias, nieve, sismos, etc.).
5.9.3 En acopio de materiales, depositar materiales a una distancia superior a 0,50 m del borde de la
excavación.
Acopiar material a una distancia superior a 0,50 m. del borde de la excavación.
5.9.4 Mantener maquinaria en tránsito, vehículos y/o faenas que produzcan vibración, percusión, al menos
a una distancia al borde de la excavación de 1,5 mts.
Mantener el tránsito de maquinarias a una distancia del borde superior de 1,5 veces su profundidad.
5.9.5 Respetar los taludes naturales del terreno, o realizar entibaciones construidas de acuerdo a cálculos.
Realizar estudio de Mecánica de Suelos o proyecto de estudio.
5.10. Almacenamiento y manipulación de explosivos (minería).

5.10.1 Mantener un procedimiento para la manipulación de explosivos.
Establecer un Programa que permita controlar sistemáticamente el reglamento de manipulación de explosivos.
5.10.2 Mantener un procedimiento para el transporte de explosivo.

Controlar el cumplimiento de las obligaciones que establece el reglamento de trasporte de explosivos.
5.10.3 Cumplir con la normativa legal vigente en la construcción, ubicación y almacenamiento de los explosivos
(polvorín).
Verificar que la construcción y ubicación de los almacenes de explosivos, estén de acuerdo a lo establecido
en el DS 72.
5.11. Ventilación en minas subterráneas (minería).

5.11.1 Disponer de sistemas de renovación de aire, que permitan mantener los frentes de trabajo en condiciones
óptimas de ventilación para los trabajadores.
Medir y evaluar permanentemente la calidad y cantidad de aire por cada trabajador al interior de la mina,
según lo establece el DS 72.
54
5.11.2 Prohibir el acceso a labores no ventiladas.
Se debe confeccionar un procedimiento que regule el ingreso a dichas zonas.
5.12. Fortificación (minería).

5.12.1 Realizar labores de acuñadura en los frentes de trabajo, que eviten accidentes, por desprendimiento
de rocas.
Elaborar un procedimiento de acuñadura y verificar in situ su correcta aplicación.
5.12.2 Mantener procedimientos para desarrollar las operaciones de fortificaciones.

Verificar: Localización de zonas a acuñar, dirección del avance, posición correcta y segura para acuñar,
detección de planchones y uso de la barretilla de seguridad.
6. Módulo 6: AUDITORÍA INTERNA.

La auditoría interna es un proceso sistemático, independiente y documentado, que tiene como objetivo revisar
si el PEC Competitiva se está implementando de acuerdo a las directrices y requisitos indicados en el Programa.
6.1 Desarrollar un procedimiento documentado de auditoría interna.

Verificar la existencia de un procedimiento documentado de auditoria interna, que considere a lo menos la
siguiente información:
Alcance del procedimiento
C o m p e t e n c i a s , f o r m a c i ó n y s e l e c c i ó n qu e d e b e n p o s e e r l o s a u d i t o r e s i n t e r n o s ,
Descripción de la Planificación y programación anual de las Auditorías, que cubra el 100% de los módulos
del PEC Competitiva,
Metodologías para la realización de las actividades de auditoría (Plan),
Informes de auditorías, plazos de entrega de los informes,
Metodología para el tratamiento de evidencias de no Conformidad o brechas existentes.
6.2 Conformar un equipo de auditores internos calificados.

La empresa debe preparar y conformar un equipo de auditores internos, para lo cual debe evidenciar que
los dichos auditores, cuentan con la aprobación del curso Auditor Interno de Mutual u otro organismo
especializado.
Se deben evidenciar los registros que acrediten la participación y aprobación del curso de auditor interno.
6.3 Implementar un programa anual de auditoría interna.

Establecer e implementar un programa anual de auditorías internas, que considere todos los módulos contenidos
en el PEC Competitiva y que le apliquen al centro de trabajo auditado, esto, debe efectuarse en el 100% de
los centros de trabajo que se encuentren en programa.
55
6.4 Realizar las auditorías de acuerdo a la programación establecida.

Llevar a cabo las auditorías internas de acuerdo a los plazos planificados, o que hayan sido reprogramadas
(de ser necesario), dejando evidencia de las razones de la re planificación y de las nuevas fechas acordadas.
Se deberá poseer los respectivos informes de auditoría para presentarlos en la auditoría externa a realizar
por Mutual anualmente entre enero y marzo.
6.5 Informar los resultados de la auditoría interna al comité ejecutivo de la empresa y/o al máximo
representante del centro de trabajo.
La empresa debe evidenciar registros de dicho proceso de retroalimentación y/o comunicación.
6.6 Aprobar el plan de tratamiento de brechas de la auditoría interna, por parte de la máxima autoridad
del centro de trabajo.
El plan documentado debe estar aprobado por el máximo representante del centro de trabajo a objeto de
que, se tome conciencia de los hallazgos y se asignen los recursos necesarios para subsanar las brechas
evidenciadas.
En el caso del ámbito de la salud ocupacional, se debe atender a los plazos estipulados en la normativa legal,
como por ejemplo: ruido, sílice, entre otros.
6.7 Se debe implementar un plan de tratamiento de brechas para subsanar los hallazgos evidenciados
durante los procesos de auditoría interna.
La empresa debe establecer e implementar un Plan de Acción de Brechas, para subsanar los hallazgos
evidenciados durante los procesos de auditorías internas. Dicha metodología, debe ser utilizada de la misma
manera para el tratamiento de los hallazgos de la auditoría anual de Mutual.
6.8 Verificar el cierre de los hallazgos contenidos en el Plan de Tratamiento de Brechas.

Verificar que todas las medidas identificadas en el plan, para controlar las causas de las brechas evidenciadas,
fueron implementadas.
7. Módulo 7: DISPOSICIONES LEGALES.

Este módulo establece las obligaciones básicas de cumplimiento legal en materias de seguridad y salud en
el trabajo para la organización.
7.1 Reglamento interno de orden higiene y seguridad.

7.1.1 Mantener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad (RIOHS) actualizado y registrado por
la Inspección del Trabajo y por la SEREMI salud que corresponda.
Se debe contar con un RIOHS que se encuentre actualizado y con los respectivos registros de entrega a los
organismos reguladores correspondientes (Inspección del Trabajo).
56
Además se debe tener en cuenta lo estipulado en los protocolos del MINSAL y MINTRAB, según corresponda,
en lo que respecta a los agentes físicos, químicos, biológicos, factores ergonómicos y psicosociales.
7.1.2 Entregar el reglamento interno actualizado a todos los trabajadores.

La empresa debe entregar un ejemplar actualizado del RIOHS a todos sus trabajadores, o en su defecto, los
respectivos anexos de las actualizaciones de los cuerpos legales relacionados a la SST de la organización,
debiendo considerar, la evidencia de dicha entrega.
7.2 Departamento de prevención de riesgos.

7.2.1 Tener un departamento de prevención de riesgos en funcionamiento de acuerdo a DS 40/69.
La empresa debe formar, el departamento de prevención de riesgos, si corresponde, con dedicación y funciones
de acuerdo a lo contemplado en el DS 40.
7.2.2 Mantener estadísticas.

La empresa deberá llevar, a través del Dpto. de Prevención de Riesgos, un registro estadístico de casos, debe
contemplar al menos tasa de tasa de gravedad y tasa de frecuencia (art. 12 DS 40).
7.2.3 Cumplir indicaciones emanadas de la Mutual de Seguridad y organismos fiscalizadores.

La empresa debe cumplir con las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que prescriba Mutual de
Seguridad y los organismos fiscalizadores.
7.3 Obligatoriedad de informar.

7.3.1 Informar de los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores a su cargo, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto.
Los supervisores o toda jefatura que tenga colaboradores a su cargo, deberá informar los riesgos laborales
propios de las funciones y tareas que desarrolla, las medidas preventivas en el ámbito de la seguridad y
salud ocupacional (protocolos del MINSAL, MINTRAB, procedimientos, reglamentos, instructivos, charlas,
señalización, EPP, etc.) y los métodos de trabajo correcto.
Se debe registrar como mínimo:
a) Las fechas en que se efectuaron las actividades de inducción,
b) La firma del trabajador que acredite su participación,
c) La firma del relator,
d) La descripción breve de los temas tratados,
e) La duración de la actividad.
La empresa deberá velar y controlar, que las empresas colaboradoras, efectúen los procesos de inducción
sus trabajadores, de acuerdo a los requisitos del presente programa.
57
7.4 Elementos de protección personal.

7.4.1 Proporcionar a los trabajadores, libres de costo, los Elementos de Protección Personal (EPP) adecuados
a los riesgos a cubrir.
Proporcionar a los trabajadores los EPP adecuados al riego a cubrir, libres de costo para ellos.
Para determinar cuáles son los EPP adecuados al riesgo a cubrir, se debe realizar una identificación de las
necesidades de elementos de protección personal, de acuerdo a los riesgos a los cuales se encuentra expuesto
el personal, tomando como base, los antecedentes levantados en el proceso de IPER e informes de evaluaciones
cualitativas y cuantitativas de higiene ocupacional.
Administrar las necesidades de EPP para todos los trabajadores de la empresa, incluyendo la responsabilidad
de resguardar el cumplimiento por parte de las empresas proveedoras/contratistas, considerando la identificación,
registro, mantención, uso y control de estos dispositivos.
Elaborar y mantener registros de la entrega y reposición de los elementos de protección personal, en el que
se registren todos los EPP que han sido entregados a los trabajadores, información que debe estar validada
con la firma del trabajador.
La información mínima que deberá estar registrada es;
a) Fecha de entrega,
b) nombre trabajador,
c) cargo,
d) elemento de protección personal,
e) firma de recepción del trabajador.
7.4.2 Asegurar que los elementos de protección personal sean de calidad certificada.
Los elementos adquiridos deberán tener inscripción de certificación, cuyo respaldo de inscripción, puede ser
en el mismo EPP o en una etiqueta o documento independiente. De no existir, la empresa deberá obtener
una copia del documento que prueba la certificación del EPP.
NOTA: De acuerdo a lo establecido en el DS 594, ante la inexistencia de entidades certificadoras en Chile,
será el Instituto de Salud Pública de Chile, quien transitoriamente validará las certificaciones de origen de
los EPP.
7.4.3 Señalizar en forma visible y permanente la necesidad de uso de elementos de protección personal,
según lo establecido en la IPER, evaluaciones cualitativas y cuantitativas de higiene ocupacional.
Instalar señalética en lugares visibles sobre el uso de los elementos de protección personal, de acuerdo a
los riesgos inherentes a los procesos, actividades y tareas a los cuales se encuentran expuestos trabajadores,
visitas y todo aquel que tenga acceso a los lugares de trabajo de acuerdo a lo establecido en la IPER, y/o
lo establecidos en los informes de evaluaciones cualitativas y cuantitativas. De igual manera, se deberá
considerar en las áreas de trabajo, la inclusión de símbolos y señalizaciones en idioma que corresponda, es
decir, considerar los idiomas de trabajadores extranjeros que se encuentren en el lugar de trabajo, toda vez
que estos trabajadores no hablen castellano.
En el caso de UV se debe publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado, señalado por la
Dirección Meteorológica de Chile.
7.4.4 Instruir a los trabajadores en el uso y mantención de los elementos de protección personal y de
equipos auxiliares, según corresponda.
Capacitar de manera teórica y práctica a los trabajadores en el uso correcto y mantención de los elementos
de protección personal, y de equipos auxiliares (dosímetros, medidores de gases, entre otros), debiendo
58
mantener los registros respectivos.
Se deberá repetir la capacitación cuando los resultados de las inspecciones arrojen la necesidad de actualizarla.
7.4.5 Controlar el uso de los elementos de protección personal y de los equipos auxiliares de todos quienes
estén bajo el control de la organización.
La empresa, a través de los responsables que ésta determine, deberá verificar el uso correcto de los elementos
de protección personal y de los equipos auxiliares (en caso de existir).
Para efectos de evidenciar el cumplimiento del punto anterior, la empresa, deberá determinar los parámetros
de cumplimiento y seguimiento ante desviaciones. Ej. Establecer un procedimiento, programas de monitoreo,
de observación, inspecciones, planes de acción ante brechas, etc.
Lo anterior, rige tanto para trabajadores propios, como los pertenecientes a las empresas colaboradoras,
visitas, etc.
8 Módulo 8: PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS.

El objetivo de este módulo es establecer, implementar y mantener, un procedimiento, para para la correcta
identificación de potenciales situaciones o condiciones de emergencia para la empresa y cómo responder
oportunamente a estas.
8.1 Preparación y respuesta ante emergencias.

8.1.1 Tener un procedimiento para actuar frente a una emergencia real o potencial.
Elaborar un procedimiento que explique la metodología para que la organización de respuesta ante situaciones
reales y/o potenciales de emergencia, el cual deberá considerar a lo menos, los riesgos inherentes a la
empresa, tales como, trabajos en espacios confinados, trabajo en altura, accidentes graves o fatales, derrames,
sismos, tsunamis, incendios, etc.
El Procedimiento debe de estar debidamente documentado y debe definir un coordinador, roles y responsabilidades
ante emergencias.
8.1.2 Revisar anualmente el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencia.

Se deberá revisar la pertinencia del procedimiento de preparación y respuestas ante emergencias a lo menos
una vez por año.
Cada vez que se realice una revisión se deberá dejar en acta dicha revisión, los cambios y propuestas de
mejora que pudieran realizarse.
8.1.3 Mantener una brigada de emergencia y/o de evacuación en funcionamiento de acuerdo a un programa
de trabajo.
Se deberá conformar una Brigada de Emergencias y/o de Evacuación, debiendo desarrollar un programa de
trabajo que incluya a lo menos el nombre de los integrantes de la brigada, actividades, capacitaciones, fecha
y responsables de su ejecución.
59
8.1.4 Dar a conocer el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias a todos los trabajadores
del centro de trabajo, sin importar su dependencia.
Dar a conocer el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias, a todos los trabajadores del
centro de trabajo sin importar su dependencia, tales como trabajadores propios, contratistas, prestadores
de servicios, servicios temporales y visitas.
La toma de conocimiento deberá considerar a lo menos, la instrucción sobre los riesgos de emergencia
relacionados a las áreas de trabajo en particular (ej. Derrames, fugas de gas, trabajos en espacios confinados,
trabajo en altura, accidentes graves o fatales, como así también, los riesgos de emergencias transversales a
la organización (Ej. Sismos, Incendios, Tsunamis, atentados, etc).
Se deberá mantener los registros asociados a dichas instrucciones.
8.1.5 Entregar por escrito el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias a las empresas
contratistas y subcontratistas.
Entregar por escrito el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias completo, a cada empresa
contratista o subcontratista.
8.1.6 Realizar al menos una vez al año una práctica de evacuación o simulacro de emergencia.
Al menos una vez al año se deberá poner a prueba el procedimiento de preparación y respuesta ante
emergencias, para lo cual se debe realizar uno o más ejercicios simulacro.
Cada ejercicio, deberá ser evidenciable a través de los registros del informe de simulacro respectivo, el cual
deberá considerar, responsables y plazos de ejecución, de las mejoras evidenciadas durante los ejercicios
de simulacro.
8.1.7 Realizar coordinación con bomberos en caso de disponer de sustancias y/o residuos peligrosos.
Se deberá coordinar con el cuerpo de bomberos más cercano al centro de trabajo, la retroalimentación
respecto de los procedimientos de emergencia, sustancias y residuos peligrosos que posea la empresa,
capaces de exponer la salud y seguridad de los trabajadores y comunidades aledañas.
Se debe dejar registro de dicha coordinación.
8.1.8 Disponer de elementos o dispositivos que alerten ante situaciones de emergencia.

La empresa deberá disponer de elementos, equipos, dispositivos, u otros que alerten eficaz y oportunamente
ante situaciones reales o potenciales de emergencia.
8.1.9 Definir e identificar las zonas de seguridad.

Definir e implementar zonas de seguridad o Puntos de Encuentro ante Emergencias (PEE) debidamente
señalizadas en terreno.
Lo anterior, deberá estar identificado en el procedimiento de preparación y respuesta ante emergencias, a
través de planos informativos u otro medio igualmente eficaz.
60
8.2 Protección contra incendios.
8.2.1 Tener una red seca en el edificio, si éste cuenta con 5 o más pisos.
Si el edificio cuenta con 5 o más pisos, deberá estar dotado con red seca contra incendios.
8.2.2 Mantener las entradas y salidas de la red seca con sus tapas.
Asegurar que las entradas y salidas de la red seca cuenten permanentemente con sus tapas.
8.2.3 Mantener bocas de salida de la red seca con sus llaves de corte rápido operativos.
Asegurar que la red seca cuente con llaves de corte rápido operativas en las bocas.
8.2.4 Tener red húmeda de incendios independiente de la red de agua potable.

Dotar el recinto de la empresa con red húmeda contra incendios, la cual debe tener pozo y sala de máquinas,
con un sistema de energía independiente para su funcionamiento.
8.2.5 Revisar sistemáticamente el estado de las mangueras y pitones, como mínimo cada 6 meses.
Establecer un programa de inspecciones sistemáticas, para controlar el estado de las mangueras con una
frecuencia de 6 meses o menos.
8.2.6 Mantener debidamente señalizadas y libres de obstáculos las redes contra incendio.
Mantener señalizada la red seca contra incendio así como libre de obstáculos el acceso a ella.
8.2.7 Revisar y probar las redes, al menos una vez al año.

Establecer un procedimiento para la revisión y prueba de las redes contra incendios. Realizar las pruebas al
menos una vez al año.
8.3 Detectores de incendio.

8.3.1 Tener detectores de Incendio en lugares donde se requiera.
Dotar con detectores de incendio a lo menos en los lugares donde se almacenan o manipulan sustancias
peligrosas.
8.3.2 Realizar mantenimiento a los detectores de incendio de acuerdo a un programa.

Establecer un programa escrito de mantención preventiva para los detectores de incendio.
61
8.4 Extintores.
8.4.1 Asegurar que extintores de incendio cumplan con el Decreto 369, sobre la certificación de los equipos.
Asegurar que todos los extintores instalados estén debidamente certificados de acuerdo al Decreto 369.
8.4.2 Contar al menos con la cantidad de extintores que establece el DS 594.

Determinar la cantidad necesaria de extintores portátiles de incendio de acuerdo a la superficie a proteger.
Art. 46° DS 594/99 e instalar en terreno de acuerdo a lo determinado.
8.4.3 Asegurar que los extintores portátiles instalados cumplan con lo establecido en el DS 594.
Elaborar programa de inspecciones para verificar si se cumple con la normativa, respecto a:
A una altura de 1,3 m (máximo)
En sitios de fácil acceso
Libres de obstáculos
En condiciones de máximo funcionamiento
Correctamente señalizados
8.4.4 Someter los extintores a mantención preventiva al menos una vez al año.
Realizar mantención preventiva a los extintores de incendio, una vez al año.
8.4.5 Mantener instruido al personal en el uso de los extintores portátiles.

Instruir al 100% del personal en el uso de extintores portátiles.
8.5 Vías de escape.

8.5.1 Establecer y señalizar debidamente las vías de escape.
Establecer y señalizar las vías de escape.
8.5.2 Mantener accesibles y sin obstáculos las vías de escape.

Mantener accesibles y sin obstáculos las vías de escape en el sentido de la evacuación.
8.5.3 Mantener puertas de escape con fácil apertura en el sentido de la evacuación.

Verificar que las puertas de escape abran fácilmente en el sentido de la evacuación.
8.6 Primeros auxilios.

8.6.1 Mantener capacitado al personal de primeros auxilios especificado en el plan de emergencia.
Capacitar a un grupo de personas en primeros auxilios. Asegurar que siempre exista personal capacitado,
de acuerdo a lo definido en el plan de emergencia.
62
9. Módulo 9: CONTROL DE CONTRATISTAS.
Este módulo permitirá verificar que las empresas proveedoras de servicios cumplan con las disposiciones
de la Ley 16.744 D.S. 40, D.S. 54 y D.S. 76, además de mantener en óptimas condiciones de seguridad e higiene
los lugares de trabajo.
9.1 Trabajadores de empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios.

9.1.1 Mantener disponible contratos formales con cada empresa de servicio transitorio, contratista, y de
éstos con sus subcontratistas.
Suscribir un contrato formal (por escrito), de delegación de trabajo(s), o prestación(es) de servicio(s), entre
la empresa principal y cada empresa de servicio transitorio y/o contratista.
La empresa principal debe exigir a cada contratista los contratos de los subcontratistas que lleguen a efectuar
tareas en el centro de trabajo.
9.1.2 Controlar que cada trabajador de los contratistas, subcontratistas, y servicios transitorio tenga contrato
de trabajo vigente.
Verificar que cada trabajador de los contratistas, subcontratistas, y servicios transitorios, tenga su contrato
de trabajo vigente, manteniendo disponible una copia de éste en el centro de trabajo.
9.1.3 Controlar que cada empresa contratista, subcontratista, y de servicios transitorios haya cancelado sus
cotizaciones por concepto de la Ley 16.744.
Monitorear permanentemente que las empresas contratistas, subcontratistas, y de servicios transitorios
cancelan las imposiciones previsionales, de salud y cotización por Ley 16.744, manteniendo disponible la copia
de las planillas de pago en el centro de trabajo.
9.1.4 Registrar diariamente el ingreso al centro de trabajo del personal de las empresas contratistas,
subcontratistas, y servicios transitorios.
La empresa principal debe llevar un registro actualizado del ingreso de todos y cada uno de los trabajadores
presentes en el centro de trabajo.
9.1.5 Llevar un registro con los datos básicos de cada empresa contratista, subcontratista y de servicios
transitorios.
La empresa principal debe llevar un registro actualizado de todos los antecedentes requeridos de cada una
de las empresas presentes en el centro de trabajo, debiendo considerar de manera obligatoria, la siguiente
información:
RUT de la empresa,
razón social,
nombre gerente o dueño,
dirección oficina central,
mutualidad a la que esta adherido,
N° de contrato,
teléfono de emergencia de esa mutualidad,
nombre del supervisor en el centro de trabajo,
63
fecha estimada de inicio de los trabajos tareas o servicios,

fecha de término,
número de trabajadores e historial de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del centro
de trabajo.
9.1.6 Mantener un cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, en el que se indique nombre o razón
social de la(s) empresa(s) que participará(n) en la ejecución.
Confeccionar cronograma de actividades de cada uno de los trabajos comprometidos por contrato y que se
efectuarán en el centro de trabajo, identificando claramente el nombre o razón social de la empresa(s) que
participará.
9.2 Disposiciones legales.

9.2.1 Constituir y mantener el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, si el total de trabajadores
en el centro de trabajo supera los 100, cualquiera sea su dependencia, y esta condición se mantenga por
al menos 30 días.
Establecer el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, dejando evidencia de su constitución y
permanencia, según corresponda. Así también, el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa podrá
asumir las funcione del Departamento de faena.
9.2.2 Mantener el Departamento de prevención de riesgos de faena bajo la dirección de un experto PRP
de la categoría profesional a tiempo completo y proporcionar los medios y personal suficiente para que
realice las funciones contempladas en el DS 76, art.31, y el DS 40, art.8.
Poner a cargo del Departamento de prevención de riesgos de faena a un experto PRP de la categoría profesional,
el que deberá estar contratado a tiempo completo.
Disponer de los medios y personal necesario para que el Dpto. pueda cumplir con las funciones establecidas
en el DS 76, art.31, y el DS 40, art.8.
9.2.3 Controlar que los expertos de las empresas contratistas/subcontratistas asesoren a sus empresas.
Controlar que las empresas contratistas, subcontratistas sean asesoradas por su experto en PRP cuando
corresponda, de acuerdo a la cantidad de trabajadores que posean, según el DS 40, art.11.
9.2.4 Tener formado el comité paritario de faena, si el total de trabajadores en el centro de trabajo ha
superado los 25, cualquiera sea su dependencia, y esta condición se mantenga por al menos 30 días.
Formar el comité paritario de faena, considerando lo señalado en el DS 54.
9.2.5 Establecer un programa de actividades de prevención de riesgos.

El comité paritario de faena debe tener su propio programa de actividades de prevención de riesgos. Este
programa es independiente del programa de gestión de riesgos que pueda tener la empresa y debe contener
las actividades que el DS 54 demanda de dichos comités, con orientación explicita de las acciones hacia los
problemas de mayor relevancia que afectan a los procesos productivos. El programa debe a lo menos explicitar,
objetivos, alcances, metas, actividades, responsables y plazo de ejecución.
64
9.2.6 Realizar y llevar actas de las reuniones mensuales del Comité Paritario de faena.
El comité debe realizar las reuniones mensuales y llevar actas de ellas, que contemplen identificación, temas
tratados, acuerdos y responsables. La periodicidad de las reuniones aparte de estar determinada legalmente,
tiene por finalidad actuar oportunamente sobre los riesgos potenciales.
9.2.7 Capacitar a todos los miembros del Comité Paritario de faena.

Se debe capacitar a los miembros titulares y suplentes, a través de un curso de Orientación en Prevención
de Riesgos realizado por alguna institución válida conforme al DS 54. Los integrantes deben además estar
capacitados en los temas de Salud Ocupacional, considerando al menos los protocolos vigentes aplicables
del Ministerio de Salud. Mantener registros de dichas actividades.
9.2.8 Investigar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales por el comité paritario de faena.
El comité paritario de faena debe investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en el centro de trabajo, de acuerdo al DS 76, art.16. Se debe evidenciar el
informe de investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
9.2.9 Controlar que se implementen las medidas tomadas en la investigación de accidentes y enfermedades
profesionales.
Dejar en acta de reunión, el seguimiento a la implementación de los acuerdos tomados en el informe de
investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
9.2.10 Analizar los accidentes CTP y/o enfermedades profesionales ocurridas en el mes anterior.
En acta de reunión o documento complementario, el CPHS de faena debe registrar el análisis detallado de
los accidentes/enfermedades profesionales ocurridos en la empresa o centro de trabajo.
9.2.11 Controlar que esté constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de cada
contratista/subcontratista/servicios transitorios.
Controlar a través del acta de constitución que los contratistas, subcontratistas, y servicios transitorios,
cuando corresponda, constituyan su propio comité paritario.
9.2.12 Controlar que los comités paritarios de cada empresa contratista, subcontratista, o de servicios
transitorios se reúnan cada vez que ocurre un accidente grave o fatal o a lo menos una vez al mes.
Controlar que el comité paritario de cada contratista, subcontratista, y de servicios transitorios funcione de
acuerdo a lo establecido.
9.2.13 Requerir la notificación a la empresa principal, así como a las otras empresas cuando corresponda
de los acuerdos adoptados por el comité paritario de faena.
Verificar que los comités paritarios de faena notifiquen a la empresa principal, y a las empresas contratistas
y subcontratistas, cuando corresponda, los acuerdos tomados por ellos en el ejercicio de sus funciones, los
cuales son obligatorios.
65
9.2.14 Hacer participar al personal de los contratistas/subcontratistas de las actividades de capacitación

de la empresa principal.
Invitar a los representantes de los trabajadores de los contratistas/subcontratistas a participar en actividades
de capacitación. Registrar su participación mediante firma de asistencia a capacitación, en el que deberá estar
especificado a que contrato pertenece.
9.2.15 Comprobar que cada empresa contratista/ subcontratista, entregue a sus trabajadores su propio
reglamento interno
Controlar que las empresas contratistas y subcontratistas tengan confeccionado y entreguen su reglamento
interno a sus trabajadores.
9.2.16 Asegurar que cada empresa contratista / subcontratista cumpla con la obligación de informar sus
propios riesgos laborales, a su personal.
Controlar que cada empresa, informe sus riesgos laborales a sus trabajadores. Mantener disponible copia
de los registros escritos.
9.2.17 Mantener registro escrito de la recepción del "Reglamento especial de contratistas" por cada una
de las empresas contratistas/subcontratistas, además de una copia física del reglamento entregado.
Se debe entregar un reglamento a cada empresa proveedora antes del inicio de actividades de ésta, y dejar
constancia escrita de la entrega y recepción del documento.
Una copia del documento, además del registro de entrega, debe estar disponible en el centro de trabajo.
9.3 Coordinación.
9.3.1 Comunicar a todos sus contratistas/subcontratistas, la aplicación del Programa PEC Empresa Competitiva
que se está desarrollando en la empresa, faena, sucursal, agencia u obras y en especial las actividades
que le corresponden desarrollar.
Dar a conocer al personal de cada empresa contratista, subcontratista, el Programa PEC Empresa Competitiva
que la empresa principal está desarrollando.
9.3.2 Realizar periódicamente una reunión de coordinación entre el profesional administrador de la empresa
principal, su departamento de prevención y un representante de cada contratista/ subcontratista.
Realizar periódicamente reuniones de coordinación con todos los contratistas, subcontratistas existentes en
el centro de trabajo (frecuencia según complejidad del centro de trabajo). Siendo la primera de ellas al ingreso
de la empresa al centro de trabajo.
9.3.3 Controlar que todo el personal de cada contratista/ subcontratista y servicios transitorios use los
elementos de protección personal que sus actividades les demandan.
Verificar que el personal de estas empresas tenga y utilicen efectivamente los equipos de protección personal.
Se debe mantener disponible los registros asociados.
66
9.3.4 Requerir de cada contratista/ subcontratista, la investigación de todos los accidentes con tiempo
perdido, ocurridos a su personal.
Mantener disponible los registros asociados a las investigaciones de accidentes del personal de las empresas
contratistas/ subcontratistas, ocurridos en el centro de trabajo.
9.3.5 Controlar que los equipos, maquinarias y herramientas empleados por cada contratista/ subcontratista,
estén en buen estado y se sometan a mantenciones periódicas.
a) La empresa principal debe chequear, al ingresar al centro de trabajo, las maquinarias, equipos y herramientas,
que estén en buen estado y con dotación completa de elementos protectores.
b) La empresa principal debe verificar periódicamente el estado de conservación y uso de esos equipos.
Se debe mantener disponible los registros asociados.
10. Módulo 10: SALUD OCUPACIONAL.

Este módulo permite identificar, evaluar y controlar los distintos riesgos ambientales presentes en el lugar
de trabajo que pueden causar enfermedades profesionales a los trabajadores.
10.1 Vigilancia ambiental de agentes químicos, físicos, biológicos.

10.1.1 Realizar evaluaciones cualitativas de todos los agentes presentes en las áreas de trabajo, según
la IPER.
La empresa debe solicitar a Mutual de Seguridad de la C.Ch.C la evaluación cualitativa de los agentes químicos,
físicos y biológicos, presentes en las áreas de trabajo, según la identificación de las áreas de riesgo establecidas
en la IPER.
Se deberá realizar una nueva evaluación cada vez que haya cambios significativos en el área de trabajo en
cuestión, que afecten la IPER, requerimientos de organismos fiscalizadores, o después de 3 años de no
generarse cambios en los procesos. Se exceptúan de esta regla aquellos agentes químicos, físicos y biológicos
que tengan normativas con criterios específicos (por ejemplo, para el caso de sílice, la empresa debe aplicar
la pauta de autoevaluación y en el caso de plaguicidas la evaluación debe efectuarse al menos anualmente,
en ambos casos, según lo indicado por el MINSAL).
Se debe mantener el registro de la evaluación cualitativa.
10.1.2 Obtener al menos el 80% de cumplimiento en la evaluación cualitativa respecto del control de cada
uno de los agentes evaluados.
La empresa debe cumplir con las medidas de control que permitan garantizar al menos el 80% de cumplimiento
de la evaluación cualitativa para cada uno de los agentes presentes en el centro de trabajo auditado.
67
10.1.3 La empresa ha implementado planes de acción para aquellos agentes que obtuvieron menos del 80%
de cumplimiento en la evaluación cualitativa.
La empresa debe tener implementado un plan de acción cuando el porcentaje de cumplimiento es inferior al
80%, para cada uno de los agentes evaluados. En el caso de plaguicidas, ceñirse a los plazos indicados en
el Protocolo del MINSAL.
Si el centro de trabajo ha obtenido sobre un 80% de cumplimiento en todas las evaluaciones esta pregunta
no aplica.
10.1.4 La empresa cuenta con los informes de las evaluaciones cuantitativas de todos los agentes presentes
con exposición intermitente y continua dada por la evaluación cualitativa.
Evidenciar la existencia de los informes de las evaluaciones cuantitativas de todos los agentes presentes con
exposición intermitente y continua dada por la evaluación cualitativa. En el caso de la exposición a sílice,
cuando la exposición excede el 30% de la jornada de trabajo semanal la evaluación debe realizarse durante
los doce meses posteriores a la fecha de la evaluación cualitativa, en el caso de que el tiempo de exposición
sea menor al 30% dicho plazo será de 24 meses.
En el caso de agentes que producen efectos agudos también se deberá haber realizado evaluaciones
cuantitativas. Además, en el caso que sean recurrentes la empresa deberá contar con un plan de monitoreo
continuo durante la ejecución de dichas actividades.
Los informes deben corresponder a Mutual de Seguridad CChC.
Las evaluaciones deben dar cobertura a la totalidad de los grupos de exposición similar (GES) expuestos a
cada agente.
10.1.5 Implementar las medidas de control de ingeniería para reducir la exposición a cada agente evaluado,
de acuerdo a las recomendaciones entregadas en informes efectuados por Mutual y empresas especializadas
en higiene ocupacional.
La empresa debe implementar, las medidas de control del tipo ingenieril indicados en los informes de
evaluaciones ambientales.
10.1.6 Implementar las medidas de control administrativas y de protección personal, para complementar las
de carácter ingenieril, por cada agente de acuerdo a las recomendaciones entregadas en informes efectuados
por Mutual y empresas especializadas en higiene ocupacional.
La empresa debe implementar, las medidas de control del tipo administrativas y de protección personal,
indicadas en los informes de evaluaciones ambientales.
10.1.7 La empresa dispone de los informes que den cuenta de una mejora de las condiciones ambientales
para los agentes de sílice y ruido, una vez implementadas las medidas de control recomendadas en el
informe cuantitativo (primer informe) dentro de los plazos legales establecidos en los respectivos protocolos.
Demostrar la existencia de los informes que ratifiquen una mejora de los indicadores ambientales revisados
en el primer informe cuantitativo para sílice y ruido.
68
10.1.8 Las empresas contratistas, sin importar su organismo administrador, se encuentran cubiertos por
los programas de vigilancia ambiental correspondientes a los agentes que se encuentran expuestos.
La empresa mandante debe asegurarse que sus empresas contratistas estén al día con un programa de
vigilancia ambiental en su respectiva mutualidad.
10.2 Vigilancia ambiental de factores ergonómicos.

10.2.1 La empresa aplica la herramienta "Lista de chequeo inicial MINSAL para evaluar factores de riesgos
de TMERT-EESS" a través de observación directa de las tareas y genera un Diagnóstico de riesgos de las
tareas evaluadas.
La empresa debe evidenciar la ejecución de la evaluación a través de la presentación de cada lista de chequeo
por cada tarea evaluada y su respectivo informe técnico.
10.2.2 La empresa ha determinado las medidas de control para las tareas críticas o rojas generadas en el
Diagnóstico de riesgos TMERT-EESS.
La empresa debe evidenciar que ha determinado las medidas de control de acuerdo a su realidad, para mitigar
los factores de riesgo TMERT-EESS.
10.2.3 La empresa ha implementado las medidas de control de acuerdo a los plazos establecidos por la
norma Técnica de Vigilancia Ambiental para factores de riesgo TMERT-EESS.
La empresa debe evidenciar el plan de acción que ha o está implementando para las medidas de control. Debe
considerar inicialmente el plazo de tres meses para medidas administrativas (pausa y rotación), y para las
medidas ingenieriles debe establecer las fechas a mediano y largo plazo.
10.2.4 La empresa ha realizado la evaluación del riesgo residual del TMERT-EESS.

La empresa debe evidenciar la evaluación del riesgo residual del TMERT-EESS, a través de la "Lista de chequeo
inicial MINSAL para evaluar factores de riesgos de TMERT-EESS" y su respectivo informe técnico, al cabo
de tres meses de efectuado el diagnóstico.
10.2.5 La empresa aplica las herramientas que establece la "Guía Técnica de Manejo Manual de Carga (MMC)"
para la evaluación de los factores de riesgo.
La empresa debe evidenciar la aplicación de la guía técnica de MMC a través de las fichas de evaluación de
los métodos adecuados (MAC, REBA, DORTMUND, Tablas Liberty Mutual) según corresponda para cada tarea
evaluada y su correspondiente informe técnico (Diagnóstico).
10.2.6 La empresa ha determinado las medidas de control para las tareas alto riesgo y muy alto riesgo
generados en el Diagnóstico de riesgos MMC.
La empresa debe evidenciar que ha determinado las medidas de control de acuerdo a su realidad, para mitigar
los factores de riesgo MMC.
69
10.2.7 La empresa ha implementado las medidas de control para mitigar las tareas de alto riesgo y muy
alto riesgo en MMC.
La empresa debe evidenciar el plan de acción que ha o está implementando para las medidas de control de
las tareas de alto riesgo y muy alto riesgo en MMC.
10.2.8 La empresa ha realizado la evaluación del riesgo residual del MMC.

La empresa debe evidenciar la evaluación del riesgo residual del MMC, a través de las fichas de evaluación
de los métodos adecuadas (MAC, REBA, DORTMUND, Tablas Liberty Mutual) según corresponda para cada
tarea evaluada y su correspondiente informe técnico.
10.3 Vigilancia ambiental de factores psicosociales.

10.3.1 Evaluar la presencia de exposición de riesgos Psicosociales en la empresa o centro auditado.
La empresa o centro de trabajo auditado debe realizar evaluación mediante el cuestionario SUSESO/ISTAS
21 breve.
10.3.2 Establecer medidas correctivas a los riesgos psicosociales identificadas a través de la encuesta
SUSESO/ISTAS 21 breve.
Si producto de aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS 21 resultan una o más dimensiones con riesgos
medio y/o riesgo alto, la empresa o centro de trabajo debe implementar medidas correctivas.
10.3.3 Verificar el cumplimiento de las medidas correctivas propuestas para el control de los riegos
psicosociales.
La empresa o centro de trabajo debe verificar, dentro de los plazos establecidos, el cumplimiento de las
medidas correctivas para el control de los riesgos psicosociales calificados con riesgo medio y/o riesgo alto.
10.4 Vigilancia de salud de los trabajadores.

10.4.1 Identificar los trabajadores expuestos a agentes físicos capaces de contraer una enfermedad profesional.
Identificar a los trabajadores expuestos a agentes físicos pertenecientes por cada grupo de exposición similar
(GES), y que estos se encuentren actualizados.
10.4.2 Identificar los trabajadores expuestos a agentes químicos capaces de contraer una enfermedad
profesional.
Identificar a los trabajadores expuestos a agentes químicos pertenecientes por cada grupo de exposición
similar (GES), y que estos se encuentren actualizados.
10.4.3 Identificar los trabajadores expuestos a factores de riesgo críticos para trastornos músculoesqueléticos
relacionados con el trabajo de extremidad superior (TMERT-EESS).
Identificar a los trabajadores expuestos a factores de riesgos críticos TMERT-EESS, pertenecientes por cada
grupo de exposición similar (GES), y que estos se encuentren actualizados.
70
10.4.4 Incorporar a un programa de vigilancia de salud a los trabajadores identificados como expuestos a
agentes físicos.
La empresa deberá tener en su poder la carta final de entrega de los resultados del programa de vigilancia
de salud de los trabajadores expuestos, correspondiente a la última evaluación de salud realizada.
La periodicidad de los programas de vigilancia de salud dependerá del agente y el nivel de exposición del
cual se está expuesto.
agentes químicos.
La empresa deberá tener en su poder la carta final de entrega de los resultados del programa de vigilancia
de salud de los trabajadores expuestos, correspondiente a la última evaluación de salud realizada.
La periodicidad de los programas de vigilancia de salud dependerá del agente y el nivel de exposición del
cual se está expuesto.
En el caso de plaguicidas se deberá actualizar la nómina de expuestos anualmente, actualizando cualquier

ingreso de un nuevo trabajador como expuesto.
factores de riesgo críticos TMERT-EESS.
La empresa deberá tener en su poder la carta final de entrega, del programa de vigilancia de salud de los
trabajadores expuestos a TMERT.
10.4.7 Controlar que las empresas contratistas, sin importar su organismo administrador, tienen cubiertos
a sus trabajadores por los programas de vigilancia de salud correspondientes a los agentes que se encuentran
expuestos.
La empresa mandante debe controlar que sus empresas contratistas tienen incorporados a sus trabajadores
a los programas de vigilancia de salud en sus respectivas mutualidades.
71
ANEXOS
Capacitación
Los grupos de trabajo involucrados en el desarrollo de las actividades del programa, deben contar con los
conocimientos necesarios para ejecutarlas, por lo tanto, esta etapa se convierte en una pieza clave para el
éxito del programa en todo su proceso de desarrollo.
Cada una de las distintas reuniones de capacitación, considera la presentación en detalle de los elementos
componentes del programa, así como, las actividades y responsabilidades que cada integrante debe desempeñar.
Adicionalmente, en cada curso se dará especial énfasis en aquellos aspectos fundamentales para el desarrollo
de la actividad o aquellos que se muestren especialmente deficitarios.
Las sesiones consideradas se describen a continuación:
TEMARIO Objetivos del Curso.

¿Qué es el PEC Competitiva?
Estructura y funciones de los distintos
niveles de participación.
Evaluación y Auditorias.
Requisitos para Certificar
Responsabilidades del Comité Ejecutivo
de SST.
DURACIÓN 3 Horas

Estructura y Evaluación.
Supervisores y sus responsabilidades
Planificación de Inspecciones
Identificación de Peligros
Investigación de Incidentes y Análisis de
incidentes.
DURACIÓN 9 Horas
72
¿Cuáles son sus funciones en el Programa?
Reuniones Mensuales.
Sistema de Apoyo para la Gestión de CPHS
(SAGECOP).
DURACIÓN 3 Horas

¿Cuáles son mis responsabilidades?
DURACIÓN 2 Horas
73
Notas
74
75
Centro de Atención de Salud Región Metropolitana
COMUNA DIRECCIÓN FONO
Hospital Clínico Libertador Bernardo O’Higgins 4848, Est. Central |2| 26775000
Quilicura Panamericana Norte 7500 |2| 28765600
La Florida Vicuña Mackenna Oriente 6381 |2| 23555800
Lo Espejo Lo Sierra 03200 |2| 23278200
San Bernardo Freire 339 |2| 28765900
Melipilla San Agustín 270 |2| 22704100
Paine General Baquedano 610-620 |2| 28242146
Providencia Salvador 100, piso 6 |2| 28765700
Vitacura Las Tranqueras 1327 |2| 22247428
Santiago Centro Agustinas 1365 |2| 28765700
Puente Alto Teniente Bello 66 |2| 23555850
Pudahuel Américo Vespucio 1309, local 110-A |2| 27879780
Talagante Enrique Alcalde 993 |2| 28155108
Maipú Pajaritos 999 |2| 27879880
Centro de Atención de Salud Regiones

CIUDAD DIRECCIÓN FONO
Arica Argentina 2247 |58| 2206700
Iquique Riquelme 764 |57| 2408700
Antofagasta Antonino Toro 709 |55| 2651300
Calama Central Sur 1813, Villa Ayquina |55| 2658800
Copiapó Copayapu 877 |52| 2207500
La Serena Huanhuali 186 |51| 2421800
Ovalle Los Peñones 386, camino a Sotaquí |53| 2620024
Viña del Mar Limache 1300 |32| 2571000
San Antonio Arzobispo Casanova 239 |35| 2280399
Rancagua República de Chile 390 |72| 2331900
Curicó España 1191 |75| 2204500
Talca Dos Poniente 1380 |71| 2206100
Constitución Mac - Iver 580 |71| 2204700
Linares Freire 663 |73| 2563800
Chillán Argentina 742 |42| 2588900
Los Ángeles Mendoza 350 |43| 2407400
Concepción Autopista Concepción Talcahuano 8720 |41| 2727300
Temuco Holandesa 0615 |45| 2206000
Valdivia Prat 1005 |63| 2268100
Osorno Guillermo Bühler 1756 |64| 2334000
Puerto Montt Urmeneta 895 |65| 2328000
Castro O'Higgins 735 |65| 2632784
Coyhaique Eusebio Lillo 20 |67| 2268600
Punta Arenas España 01890 |61| 2207800
www.mutual.cl
107300203-10-15
Sede Corporativa Av. Lib. Bernardo O'Higgins 4850, Estación Central, Tel (56.2) 2787 9000
76

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Manual Programa

PEC Empresa Competitiva

I. Descripción del Programa____________________________________________________________ 06

II. Estructura organizacional del programa________________________________________________ 06

1. Módulo 1: COMITÉ EJECUTIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ________________________ 09

2. Módulo 2: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD - "CERTIFICACIÓN BRONCE"______________ 12

5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO _________________________________________________ 20

5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - SERVICIO_________________________________________ 26

5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - CONSTRUCCIÓN___________________________________ 32

5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO - VIALIDAD_________________________________________ 38

5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO -MINERÍA__________________________________________ 49

6. Módulo 6: AUDITORÍA INTERNA______________________________________________________ 55

7. Módulo 7: DISPOSICIONES LEGALES ___________________________________________________ 56

8 Módulo 8: PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS________________________________ 59

9. Módulo 9: CONTROL DE CONTRATISTAS ________________________________________________ 63

10. Módulo 10: SALUD OCUPACIONAL ____________________________________________________ 67

I. Descripción del Programa

II. Estructura organizacional del programa.

Mutual de Seguridad Coordinador

1.1 Política de Seguridad y Salud en el trabajo.

1.1.5 Considerar de manera explícita, un compromiso con el mejoramiento continuo de la gestión y el

1.1.6 Comunicar la política a todos los trabajadores bajo el control de la organización.

1.2 Actividades del Comité Ejecutivo de SST.

Lo anterior, debe quedar evidenciado, a través de actas de reunión.

1.2.8 Efectuar revisión de la gestión del Programa PEC Empresa Competitiva.

1.3.2 Cautelar el correcto almacenamiento de la documentación de SST.

2. Módulo 2: COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD - "CERTIFICACIÓN BRONCE".

2.1 Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).

2.1.2 Comunicar la constitución del Comité Paritario a la Inspección del Trabajo.

2.1.6 Capacitar a los miembros representantes de los trabajadores del Comité.

2.1.10 Establecer un cronograma anual de actividades de prevención de riesgos.

2.1.12 Establecer en el cronograma de trabajo, un programa de inspecciones a las instalaciones.

2.1.14 Investigar los accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.

2.1.15 Establecer medidas correctivas en el proceso de investigación de accidentes y enfermedades

2.1.19 Instruir a los trabajadores en el uso y mantención de los EPP.

2.1.20 Cumplir con todas las actividades indicadas en el cronograma de trabajo.

3.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).

3.2 Inspecciones Planeadas e Investigación de Accidentes.

3.2.2 Implementar y mantener un procedimiento para el reporte de incidentes/accidentes.

3.2.3 Dar a conocer el procedimiento para el reporte de incidentes/accidentes.

3.2.6 Implementar las recomendaciones de los informes de investigación de accidentes y enfermedades

3.3.3 Mantener la documentación de las actividades legible, disponible y debidamente almacenada.

4.3 Evaluar el cumplimiento de lo planificado en el programa de capacitación.

4.4 Realizar evaluación de la efectividad de las actividades de capacitación realizadas y en el caso de

5. Módulo 5: CONDICIONES DE TRABAJO.

5.1 Condiciones generales de seguridad (industria).

5.1.5 Disponer símbolos y señalizaciones en el idioma oficial del país.

5.2 Superficies de trabajo (industria).

5.2.2 Asegurar que las escaleras posean material antideslizante.

5.3 Baños, comedores, otros. (industria).

5.3.3 Disponer de servicios higiénicos independientes y separados por género.

5.3.6 Disponer de un recinto destinado para el recambio de vestuario de los trabajadores.

5.3.7 Mantener casilleros guardarropa en buenas condiciones.

5.3.9 Disponer de un lugar exclusivo destinado al consumo de alimentos.

5.3.10 Disponer de un comedor con piso de material sólido y de fácil limpieza.

5.3.11 Disponer de un comedor equipado de un sistema de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de

5.3.12 Disponer de receptáculos con tapa para la basura.

5.4 Instalación eléctrica (industria).

5.4.3 Mantener tableros eléctricos con sus puertas de protección.

5.4.6 Mantener enchufes a interruptores en buen estado.

5.4.7 Mantener extensiones eléctricas en buen estado.

5.5 Disposición de residuos industriales líquidos y sólidos (industria).

5.6 Máquinas, equipos y herramientas (industria).

5.7 Talleres en general (industria).