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UAPA
Legislación Laboral
Facilitador
Víctor Pichardo
Sustentado por:
Judith E. Rosa Escaño 14-7691
Tema
Conceptos generales del derecho de trabajo.
Fecha:
Martes 05 de Julio del 2016
1- Redacción de un informe que contenga:
El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en
las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con
los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es
esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Aquí están:
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio
permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar
contra su voluntad.
PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
PRINCIPIO IV
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia
o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas
según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.
PRINCIPIO VII
PRINCIPIO VIII
PRINCIPIO IX
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad,
estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, en- tre otros, la libertad
sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su
integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
PRINCIPIO XIII
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el interés individual y colectivo.
• Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman
que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente de aquellos.
Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los
sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la sustantividad
del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de
modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho Privado.
B. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones
jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su
actividad física o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la
remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el Estado, en su
carácter de ente soberano, titular de la coacción social.
Los sujetos del Derecho del Trabajo son el empleador, el trabajador y el Estado.
La Ley General del Trabajo define al patrono, empleado y obrero, pero también es
necesario diferenciar al Estado por desempeñar paralelamente funciones como órgano y
como patrón.
El Empleador
El Trabajador
El trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios
en estado de dependencia y subordinación.
Sólo puede ser natural para ser considerado como tal el trabajador empleado u obrero.
El Empleado
Trabajador Regular
Trabajador Eventual