REPÚBLICA BOLIVARANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO”
AMPLIACIÓN MÉRIDA

Autor: Rivas Díaz Juan Carlos

Mérida, Septiembre 2018

 Ensayo

Se puede describir que la ergonomía moderna es: el dolor y el agotamiento

que causan riesgos para la salud, pérdidas en la productividad y disminución
de la calidad en el área de trabajo, estas son las medidas de los costos y
beneficios del trabajo humano. Debido a que la importancia de pasar la jornada
laboral en un ambiente saludable es un aspecto que se cuida cada vez más
en las empresas. Para Jastrzebowski (1857) la ergonomía es “Un enfoque
científico que nos permitirá cosechar, en beneficio propio y de los demás, los
mejores frutos del trabajo de toda la vida con el mínimo esfuerzo y la máxima
satisfacción”. La jornada laboral en un ambiente saludable es un aspecto que
cada vez más se tiene en cuenta en las empresas de nuestro país gracias a la
implantación de políticas de prevención de riesgos laborales que velan por
conseguir unas condiciones de trabajo idóneas y evitar los posibles accidentes
que se pudieran producir al realizar cada tarea.

El área de trabajo debe estar diseñada para satisfacer tanto las necesidades
de la empresa como las de la persona que desempeñará su tarea en él, dentro
del marco normativo que hoy en día regula este aspecto. Se deberán tener en
cuenta aspectos como el emplazamiento, el mobiliario, la iluminación, la
accesibilidad a las diferentes instalaciones, el número de puestos de trabajo,
la temperatura, las características de los materiales que se utilizan y
finalmente, las necesidades propias del trabajador en función de la tarea que
desempeña el trabajador, se debe tener en cuenta que en nuestro país esto
ha ido evolucionando debido a que el gobierno intenta lograr un mejor incentivo
a la parte obrera para así evitar el deterioro de la producción en las empresas
tanto privadas como públicas cabe recalcar el principal factor de la ergonomía
es proteger al trabajador y brindarle la ayuda ante cualquier problema existente
dentro de la compañía.
 La ergonomía se caracteriza por ser un estudio sistemático de las personas
en su entorno de trabajo con el fin de mejorar su situación laboral, sus
condiciones de trabajo y las tareas que realizan. El objetivo es adquirir datos
relevantes y fiables que sirvan de base para recomendar cambios en
situaciones específicas y para desarrollar teorías, conceptos, directrices y
procedimientos más generales que contribuyan a un continuo desarrollo de los
conocimientos en el campo de la ergonomía para el beneficio de la empresa y
el empleado de la misma. Así mismo El amplio campo de actuación de la
ergonomía hace que tenga que apoyarse en otras técnicas y/o ciencias como
son: la seguridad, la higiene industrial, la física, la fisiología, la psicología, la
estadística, la sociología, la economía etc. Es un claro ejemplo de ciencia
interdisciplinar que trata de la adaptación y mejora de las condiciones de
trabajo al hombre.

Teniendo en cuenta que el enfoque sobre la aplicación por el usuario se

basa en la idea de que el objetivo de la normalización es prevenir los daños y
conseguir que el operador tenga unas condiciones de trabajo óptimas, pero no
establecer especificaciones técnicas per se. La especificación sólo se
considera un medio para conseguir un fin: el óptimo rendimiento del usuario,
sin problemas de daños. Esto es lo importante, sin dar demasiada importancia
al cumplimiento de una u otra especificación física. Considerando que para
lograr un diseño ergonómico del puesto de trabajo hay que considerar:

 La carga física del trabajo en relación con las capacidades del individuo
 La carga adicional debida a las condiciones ambientales.
 El método y el ritmo de trabajo.
 La posición del cuerpo, los movimientos y esfuerzos.
 Los espacios de trabajo.
 El diseño y situación de los mandos y controles.
 La cantidad y calidad de la información tratada.
 El número y distribución de pausas a lo largo de la jornada.
 La posibilidad de modificar el orden de las tareas, cambiar de postura
etc.