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TERCERA ENTREGA
REALIZADA POR
DIRIGIDO A:
CARLOS TORO
DOCENTE
OCTUBRE DE 2018
COLOMBIA
PLANTEAMIENTO DEL CASO
Análisis
Según el caso si se puede en tutelar ambas empresa ya que le fue violado el
derecho fundamental al trabajo y a la dignidad humana , además teniendo en
cuenta que la trabajadora estaba en proceso de recuperación y que no
estaba en condiciones de conseguir un trabajo , se encontraba en periodo de
estabilidad manifiesta.
Según la ley 361 de 1997 en su artículo 26 dice que en ningún caso la
limitación de una persona podrá ser obstaculizar una vinculación laboral al
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna
persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de
su limitación, salvo que medie la autorización de la oficina de trabajo.
Según esta ley obliga a la empresa el reintegro inmediato a la trabajadora a
sus labores y a pagarles el salario y las prestaciones de todos los meses que
estuvo por fuera de la empresa
WEBGRAFÍA
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/309-noticia121212n2
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINI
TIVO.pdf
file:///H:/DERECHO%20LABORAL/ESTABILIDAD%20LABORAL%20REFORZADA
.pdf
https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis-jurisprudencial/laboral-y-
seguridad-social/debilidad-manifiesta