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INTRODUCCIÓN
La segunda etapa en la investigación para el diagnóstico de la cultura empresarial es la
comprobación o rechazo de la hipótesis construida en la primera etapa como resultado de
revisar y analizar las fuentes documentales secundarias, en esta segunda etapa se
desarrollará la investigación de campo recopilando información de fuentes primarias
mediante la observación directa, las técnicas grupales, las entrevistas y las encuestas
(UnADM-2018).
DESARROLLO
En esta actividad, presentaremos ejemplos de los tres instrumentos básicos utilizados en
el estudio de campo, a saber: Instrumento de observación o lista de cotejo, Guía de tópicos
a tratar en sesiones grupales, y Cuestionario para entrevista y encuesta, partiendo de la
hipótesis que hemos construido para la empresa analizada:
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INSTRUMENTO DE OBSERVACIÓN
Evaluación de actitud del personal de servicio al cliente
Ponderación
Actitud y conducta observada
1 2 3 4 5
Responsabilidad:
¿Estaba presente el empleado cuando llegó el cliente?
Desempeño:
Rapidez para atender al cliente.
Interés:
Disposición para dar el servicio personalmente
Educación:
Trato cortés y amable
Educación:
Lenguaje y modo verbal mostrado
Educación:
Lenguaje y modo corporal mostrado
Respeto
¿Se presentó e identificó con su nombre y puesto desempeñado?
Pulcritud
Imagen personal y uso del uniforme de la empresa
Cohesión a la empresa
Uso de gafete de identidad visible al cliente
Conocimientos
¿Informó al cliente los atributos y beneficios del producto?
Conocimientos
¿Informó al cliente sobre el precio, ofertas y promociones para el
producto?
Cohesión a la empresa
¿Informó al cliente sobre otras ofertas en otros departamentos de la
tienda?
Instrucciones:
En una escala del 1 al 5 calificar la actitud del empleado.
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GUÍA DE TÓPICOS
Para conducir una sesión grupal indagando sobre el clima organizacional en la empresa.
4. Abusos, ¿Se les obliga a trabajar horas extras o realizar labores ajenas a su puesto de
trabajo?
8. Respeto, ¿Sus jefes les tratan con respeto y dignidad, o les gritan y utilizan palabras
mal sonantes en el trabajo o fuera de el?
10. Conflictos, ¿Hay algún tipo de rencillas, celos o pleito entre el personal? ¿Por qué?
11. Seguridad, ¿Sienten que el trabajo que tienen les permitirá hacer carrera en la
empresa, o que en cualquier momento serán liquidados?
12. Acoso sexual, ¿Las damas sufren de algún tipo de acoso de parte de los compañeros
o los superiores?, ¿Les hacen miradas, insinuaciones, roces, tocamientos o
invitaciones indecorosas?
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CUESTIONARIO
Para realizar una encuesta sobre la efectividad de la comunicación en la empresa.
10. ¿Conoce usted los derechos y obligaciones que tiene al trabajar en la empresa?
a) Si b) No
11. ¿La empresa le entregó una copia de reglamento interno de trabajo y le han explicado
el significado y alcance de su contenido?
a) Si b) No
12. ¿La empresa le entregó una copia del Código de Ética y le han explicado el significado
y alcance de su contenido?
a) Si b) No
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CONCLUSIÓN
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