Es definido como la mano de obra

dentro de una empresa y es el

recurso mas importante y básico ya
Capital Humano que son los que desarrollan el Antecedentes
trabajo de la productividad de
bienes o servicios con la finalidad de
satisfacer necesidades y venderlos
en el Mercado para obtener una
utilidad

La primera forma de relaciones humanas

Adam Smith plantearon la en el trabajo fue la esclavitud, la que fue
abolida en Europa entre los siglos VI y
necesidad de detenerse no sólo
VII.
en factores de tipo técnicos si El hombre en la comunidad primitiva para
no también humanos a la hora su subsistencia necesito unise emplenado
de establecer las reglas de buen Siglo XVIII formas elementales de organización; lo
funcionamiento de una cual permitio la aparición de la
empresa o de un sistema administración, derivandose diferentes
económico en general. teorias y principios.

Nace Como actividad mediadora

intentando conciliar el capital y el
trabajo entre personas y
organizaciones, disminuyendo asi el
conflicto que se evidenciaba ante la
diferencia de objetivos trazados por
ambas partes
 Escuela Clásica de la Administración
encabezada por el norteamericano Frederick
W. Taylor (1856 – 1915) y el frases Henri
Revolución Segunda decada Fayol (1814 – 1925). Ellos desarrollaron Siglo XX
Industrial del Siglo XX distintas técnicas de organizar y racionalizar
el trabajo (formación del trabajo, formas de
pagos y otros).

Estas técnicas fueron en la

segunda década del siglo xx
fueron adoptadas y Elton Mayo
renovadas por la Escuela de (1880 – 1949)
Relaciones Humanas

Cuyo interés primordial era el

Surge la posibilidad que el
individuo y sus motivaciones como
establecimiento de una estrategia,
ser socio-psicológico. Pero
es que confié en las personas como Elton Mayo
pretendieron solucionar los
fuentes de ventaja competitivas (1880 – 1949)
problemas organizacionales,
sostenidas de la organización.
prestando atención únicamente al
Esto hace que se centre en
individuo en el grupo.
desarrollar las capacidades de los
empleados.