TENDENCIAS DE LA GESTION ESTRATEGICAS DEL CAPITAL HUMANO EN MEXICO

Las tendencias de la gestión estratégica del capital humano que se imponen en el mundo en la actualidad y que, a su manera,
pretenden optimizar la administración del personal de la organización y contribuir al desarrollo e incremento de la productividad
y la competitividad.

Competencias laborales:
E-branding: Es la planificación Ciertamente son las capacidades
estratégica para la construcción de adquiridas y demostradas en un área
marca en Internet. Lo mejor de todo laboral específica, lo que se traduce
es que es gratis. como el saber hacer y el saber ser,
puesto que también debe
Empowerment: Significa desarrollarse valores, aptitudes y
potenciación o empoderamiento, cualidades para desempeñarse
que es el hecho de delegar poder y eficazmente en el área laboral.
autoridad a los subordinados y de
conferirles el sentimiento de que son E-burnout: También conocido
dueños de su propio trabajo. como: síndrome de agotamiento
laboral o fatiga laboral crónica, es un
padecimiento que, a grandes rasgos,
consiste en la presencia de una
Coaching: Es un método que
respuesta prolongada de estrés en el
consiste en dirigir, instruir y entrenar
organismo ante los factores
a una persona o a un grupo de ellas,
estresantes emocionales e
con el objetivo de conseguir alguna
interpersonales que se presentan en
meta o de desarrollar habilidades
el trabajo.
específicas.