Lliceo Francisco Hernández Ortíz Pizarro

Historia y Geografía PRUEBA HISTORIA GEOGRAFÍA Y CIENCIAS SOCIALES CONTENIDO

UNIDAD IV: EL MERCADO DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE

Asignatura: Historia, Geografía y Cs. Sociales. Tipo de Evaluación: Sumativa

Unidad: El Mercado del trabajo y la legislación laboral en
Docente: Alejandra Pascuales Gómez.
Chile.
Contenidos: Principales tendencias globales que afectan al Habilidades: Comprender vocabulario legislativo; Interpretar
mundo del trabajo; Mercado del trabajo en Chile; artículos propios de la legislación laboral; Utilizar fuentes
Antecedentes históricos del derecho laboral en Chile. diversas para indagar sobre el mercado del trabajo en Chile.

% Exigido: Objetivo: Reflexionar críticamente acerca del mercado del trabajo en Chile en ámbitos como distinción
60% entre trabajos remunerados y no remunerados, dependientes e independientes; población económicamente
activa y los factores que inciden en el desempleo; precariedad en el empleo; distribución de la fuerza de
trabajo según tipos de empresas y ramas productivas; y participación de la mujer en el mercado del trabajo.

Nombre del Alumno Curso Fecha

4°C

Puntaje Ideal: 59 pts. Puntaje Real: Puntaje Alumno: Nota:

Instrucciones: Lee cuidadosamente los enunciados de cada uno de los ítems que a
continuación se plantean. Responde sólo con lápiz pasta negro o azul. Cuida la presentación e
higiene de la prueba (evita borrones). Además, cuide su redacción y ortografía.
I. Selección múltiple: Encierre la alternativa correcta (2 pto. c/u. Total ítem 20pts)
1. Entre los procesos y transformaciones que están 6. Considerando los diversos procesos que afectan al mundo
ocurriendo en el mundo laboral actual, se cuenta el de la laboral, es correcto decir que, actualmente, se presentan
tercerización, el que puede ser definido como: importantes desafíos para los trabajadores. Entre esos
a) la conversión laboral hacia el sector terciario. desafíos, se debe(n) considerar:
b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo doméstico. I. La actualización y capacitación en las competencias que
c) la obsolescencia del trabajo industrial. requieren las nuevas tecnologías productivas.
d) la pérdida de derechos laborales a favor de la II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de
empresa. organización del trabajo en las empresas.
e) la externalización de los trabajos a terceros III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de sus
profesionales. empleadores.
En las siguientes preguntas señala las alternativas correctas:

A) Sólo I B) Sólo III C) I y II D)I y III E) I, II y III.

2. La tercerización es un fenómeno de la economía 7. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional
chilena, derivado de: de Empleo que realiza todos los años el Instituto Nacional de
I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado. Estadísticas. Ante la pregunta, si ella trabajó la semana
II. la especialización productiva y exportadora nacional. anterior a la encuesta ella respondió que no, por encontrarse
III. la expansión de las actividades comerciales y de con permiso laboral debido al fallecimiento de un familiar.
servicio. Según estos datos, la situación laboral de ella es la de:
A) trabajadora independiente
A) Sólo II B) Sólo III C) I y II D) I y III E) I, II y III. B) cesante o desempleada
C) población económicamente inactiva
D) trabajadora dependiente ocupada
E) una persona que busca trabajo por primera vez
3. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias 8. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del
profesionales es uno de los desafíos más relevantes en desempleo en Chile, se plantea el concepto de desempleo
las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se estructural para explicar la mantención de la desocupación en
recomienda: ciertos sectores laborales. De los siguientes, ¿cuál puede ser
A) renovar periódicamente a la mano de obra, de modo de considerado un caso de desempleo estructural?
eliminar
Reponedorla fuerza obsoleta
de supermercado Chef A) Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los
B) capacitar
Dueña de casa a los trabajadores en las nuevas Albañil intervalos entre siembra y cosecha.
competencias
Motoserrista requeridas. Barman B) Trabajadores de la construcción desempleados entre el fin
C) que el Estado subsidie a los sectores productivos
Pensionado más
Secretaria de un edificio y el comienzo de otro.
tradicionales.
Estudiante Militar C) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutícola,
D) actualizar periódicamente las estadísticas de cuyo contrato ha terminado.
desempleo. D) Profesionales de la educación que son despedidos cuando
E) provocar cambios legales que permitan anticipar las termina el año escolar.
jubilaciones. E) Personas sin calificación ni experiencia laboral previa que
no encuentran trabajo formal o remunerado
9. La terciarización es un fenómeno de la economía chilena
4. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral derivado de:
se puede(n) reconocer: I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado
I. Aumento del desempleo. II. la especialización productiva y exportadora nacional
II. Empobrecimiento de los sectores más tradicionales. III. la expansión de las actividades comerciales y de servicio.
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen
capacitación laboral. A) Sólo II. B) Sólo III. C) I y II. D) I y III. E)
I, II y III.
A) Sólo I B) Sólo II C) I y II D) I y III E) I,II y III.

5. Considerando la legislación, es correcto decir que las 10. La protección a la maternidad es un derecho laboral
normas fundamentales para determinar las condiciones ampliamente reconocido en el mundo. En Chile, este beneficio
laborales entre empleador y empleado, en cualquier se practica considerando:
empresa de Chile, se establecen en: I. un tiempo previo de descanso al momento que se presume
será el parto
A) la Constitución Política de la República II. un plazo post natal de descanso pagado de la madre
B) el contrato de trabajo. III. un plazo pre y post natal a favor del padre.
C) el Estado a través de decretos supremos.
D) las huelgas sindicales. A) Sólo I B) Sólo III C) I y II D) I y III E) II y III
E) los estatutos internos de las empresa

III. Responde: Lee atentamente las preguntas que a continuación se plantean y responde en los espacios entregados
para ello. (Total ítem 13 pts.)

1. Considerando que el mercado laboral chileno está escasamente regulado y depende de las reglas del mercado, ¿qué
consecuencias tendrá esta situación para los trabajadores? Reflexiona (4 PTOS.)

2. Diferencie entre CESANTE y PERSONA QUE BUSCA TRABAJO POR PRIMERA VEZ (2 PTOS.)

3. ¿Cuáles son los descuentos que le corresponde a un trabajador dependiente, qué sucede con un trabajador
independiente frente a este caso? (3 PTOS.)

4. De ejemplos de:Trabajador independiente - Trabajador dependiente -Trabajo remunerado -Trabajo no remunerado. (4

PTOS.)

III. Clasifica: en P.E.A. y P.E.I. (1 pto. c/u. Total ítem 10 puntos)

IV. Relaciona: Ubica los conceptos de la columna A con su definición en la columna B. (1 pto. c/u. Total ítem 10 pts.)

COLUMNA A N° COLUMNA B
Está conformada por las personas mayores que no están en
1. CAPITAL HUMANO condiciones de realizar un trabajo remunerado como las dueñas de
casa, los estudiantes, etc.

2. CAPACITACIÓN LABORAL Aquella prestación que se paga en dinero por el servicio

laboral realizado
Es aquella que está integrada al mercado del trabajo, teniendo un
3. POBLACIÓN empleo o buscando uno y que está entre el rango etario de los 15 a
ECÓMICAMENTE ACTIVA 65 años

4. OBSOLESCENCIA Educar a los trabajadores de una empresa

5. TRABAJO REMUNERADO Monto que es fijado por ley. Es la base de pago de un trabajador

6. MERCADO LABORAL Acumulación de inversiones en personas

7. SALARIO MINIMO La forma en la cual se analiza el proceso de oferta y demanda

laboral
8. CESANTE Es cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión y se
percibe un ingreso por dicha actividad

9. POBLACIÓN Es aquel efecto que sufren tanto los objetos como las personas,
ECONÓMICAMNTE INACTIVA producto del desudo o la falta de capacitación

persona que habiendo trabajado pierde su trabajo

10. TRABAJO REMUNERADO
V. Comprensión lectora: Lee atentamente el siguiente texto y luego responde (2 pts. c/u. Total ítem 6 pts.)
1. ¿Por qué el autor considera que los anuncios corresponden a una campaña electoral? ¿Creen que tiene solo ese
motivo o hay algo más?

2. Según el autor, ¿el salario mínimo en Chile atiende las necesidades reales de la población? ¿Compartes su opinión?
Justifica.

3. Según tu opinión ¿Cuáles son los efectos que podría tener sobre la economía chilena un aumento del salario real de
los trabajadores?
Lliceo Francisco Hernández Ortíz Pizarro
Historia y Geografía
PRUEBA DIFERENCIADA HISTORIA GEOGRAFÍA Y CIENCIAS SOCIALES
CONTENIDO UNIDAD IV: EL MERCADO DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIÓN LABORAL EN CHILE
Nombre del Alumno Curso Fecha I.

4°C
Puntaje Ideal: 53 pts. Puntaje Real: Puntaje Alumno: Nota:

Instrucciones: Lee cuidadosamente los enunciados de cada uno de los ítems

que a continuación se plantean. Responde sólo con lápiz pasta negro o azul.
Cuida la presentación e higiene de la prueba (evita borrones). Además, cuide
su redacción y ortografía.
Clasifica: en P.E.A. y P.E.I. (1 pto. c/u. Total ítem 10 puntos)

Reponedor de Chef
supermercado
Dueña de casa Albañil
Motoserrista Barman
Pensionado Secretaria
Estudiante Militar
II. Responde: Lee atentamente las preguntas que a continuación se plantean y responde en los espacios
entregados para ello. (Total ítem 9 pts.)

1. Diferencie entre CESANTE y PERSONA QUE BUSCA TRABAJO POR PRIMERA VEZ (2 PTOS.

2. ¿Cuáles son los descuentos que le corresponde a un trabajador dependiente, qué sucede con un
trabajador independiente frente a este caso? (3 PTOS.)

3. De ejemplos de: Trabajador independiente - Trabajador dependiente -Trabajo remunerado -Trabajo no

remunerado. (4 PTOS.)

III. Selección múltiple: Encierre la alternativa correcta (2 pto. c/u. Total ítem 12pts)

1. Entre los procesos y transformaciones que están
ocurriendo en el mundo laboral actual, se cuenta el
de la tercerización, el que puede ser definido como:
a) la conversión laboral hacia el sector terciario.
b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo
doméstico.
c) la obsolescencia del trabajo industrial.
d) la pérdida de derechos laborales a favor de la
empresa.
e) la externalización de los trabajos a terceros
profesionales.
2. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta
Nacional de Empleo que realiza todos los años el
Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta si
ella trabajó la semana anterior a la encuesta, ella
respondió que no, por encontrarse con permiso
laboral debido al fallecimiento de un familiar. Según
estos datos, la situación laboral de ella es la de:
A) trabajadora independiente.
B) cesante o desempleada.
C) población económica inactiva.
D) trabajadora dependiente ocupada.
E) una persona que busca trabajo por primera vez
4. Considerando la legislación, es correcto decir que las
normas fundamentales para determinar las condiciones
laborales entre empleador y empleado, en cualquier
empresa de Chile, se establecen en:
A) la Constitución Política de la República
B) el contrato de trabajo.
C) el Estado a través de decretos supremos.
D) las huelgas sindicales.
E) los estatutos internos de las empresa
5. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta
Nacional de Empleo que realiza todos los años el
Instituto Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta, si
ella trabajó la semana anterior a la encuesta ella
respondió que no, por encontrarse con permiso laboral
debido al fallecimiento de un familiar. Según estos datos,
la situación laboral de ella es la de:
A) trabajadora independiente
B) cesante o desempleada
C) población económicamente inactiva
D) trabajadora dependiente ocupada
E) una persona que busca trabajo por primera vez
3. Prevenir la obsolescencia laboral y de
competencias profesionales es uno de los desafíos
más relevantes en las sociedades avanzadas. Para
lograr esa prevención, se recomienda:
A) renovar periódicamente a la mano de obra, de
modo de eliminar la fuerza obsoleta
B) capacitar a los trabajadores en las nuevas
competencias requeridas.
C) que el Estado subsidie a los sectores productivos
más tradicionales.
D) actualizar periódicamente las estadísticas de
desempleo.
E) provocar cambios legales que permitan anticipar
las jubilaciones.
6. En los análisis sobre el volumen y comportamiento del
desempleo en Chile, se plantea el concepto de
desempleo estructural para explicar la mantención de la
desocupación en ciertos sectores laborales. De los
siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso de
desempleo estructural?
A) Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los
intervalos entre siembra y cosecha.
B) Trabajadores de la construcción desempleados entre
el fin de un edificio y el comienzo de otro.
C) Trabajadores temporeros de una agroindustria
frutícola, cuyo contrato ha terminado.
D) Profesionales de la educación que son despedidos
cuando termina el año escolar.
E) Personas sin calificación ni experiencia laboral previa
que no encuentran trabajo formal o remunerado
IV. Relaciona: Ubica los conceptos de la columna A con su definición en la columna B. (1 pto. c/u. Total ítem
10 pts.)
COLUMNA A N° COLUMNA B
Está conformada por las personas mayores que no están en
1. CAPITAL HUMANO condiciones de realizar un trabajo remunerado como las
dueñas de casa, los estudiantes, etc.

2. CAPACITACIÓN Aquella prestación que se paga en dinero por el servicio

LABORAL laboral realizado
Es aquella que está integrada al mercado del trabajo,
3. POBLACIÓN teniendo un empleo o buscando uno y que está entre el rango
ECÓMICAMENTE ACTIVA etario de los 15 a 65 años

4. OBSOLESCENCIA Educar a los trabajadores de una empresa

5. TRABAJO Monto que es fijado por ley. Es la base de pago de un

REMUNERADO trabajador

6. MERCADO LABORAL Acumulación de inversiones en personas

7. SALARIO MINIMO La forma en la cual se analiza el proceso de oferta y demanda

laboral
8. CESANTE Es cuando se participa en una ocupación, negocio o profesión
y se percibe un ingreso por dicha actividad

9. POBLACIÓN Es aquel efecto que sufren tanto los objetos como las
ECONÓMICAMNTE personas, producto del desudo o la falta de capacitación
INACTIVA

10. TRABAJO persona que habiendo trabajado pierde su trabajo

REMUNERADO
V. Comprensión: Completa el siguiente cuadro comparativo con los distintos tipos de remuneraciones y
establece las ventajas y desventajas que a tu juicio representa cada una. (1 pto. c/u. Tota ítem 10 pts.)

TIPO DE REMUNERACIÓN VENTAJA DESVENTAJA