TALLER No 1 CONTRATO DE TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VICERRECTORIA SUR
LEGISLACION LABORAL
 INTRODUCCION

En este trabajo encontraremos los diferentes tipos de contrato que podemos adquirir en
el momento de emplearnos, cuáles son los requerimientos que debe presentar el contrato
laboral y que ley nos acobija
 INDICE

1. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

2. ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo?

3. ¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?

4. ¿Qué es un contrato de trabajo de obra o labor?

5. ¿Qué es un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio?

 1. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo en Colombia, se encuentra regulado en el código sustantivo de

trabajo en su titulo

 TITULO 1

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; comprende desde el articulo 22 hasta el

articulo 75 un contrato de trabajo es aquel mediante el cual se regula la relación de una

persona natural denominado trabajador, asumiendo la obligación de prestar un servicio,

bajo la autoridad de una persona natural o jurídica denominada empleador.

Para establecer dicho contrato se deben establecer unos elementos en el cual exista una

relación laboral, estos se denominan elementos esenciales, y reglamentados en el articulo

23 del CST, lo cual determina lo siguiente para que exista un contrato de trabajo.

1. La actividad personal del trabajador, sus actividades que debe prestar el trabajador los

deberán ser realizados solo por el trabajador no puede ser delegado o sustituido por

otra persona
 2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador: la

subordinación trae implícito el acatamiento de órdenes, reglamentos, directrices y

demás emitidas por el empleador. Como son

 Cumplimiento de horarios

 Determinación de las labores

 Establecimiento de normas en el lugar de trabajo

Se debe tener claro que la subordinación es absoluta, no se puede trasgredir los derechos

humanos y la dignidad del trabajador

3. Un salario: se conoce también como la retribución o remuneración que se le da al

trabajador por sus servicios o labor prestada al empleador. Se debe de tener en cuenta

los mínimos establecidos por CST, debido a que el empleador cumple con

determinadas horas semanales de trabajo, el salario no podrá ser menor al salario

mínimo legal vigente.

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario la configuración de los anteriores tres

elementos juntos, Para que sea válido y autentico.

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 2. ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo?

Contrato a término fijo (Art 46 de Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28

de la Ley 789 de 2002) el cual dispone

ARTICULO 46; Contrato a término fijo:

El contrato a término fijo debe de constar siempre por escrito, su duración no puede ser

superior a tres (3) años, es renovable indefinidamente.

 Los contratos a termino fijo se pueden clasificar, igual o superior a un año,

menor o igual a un año.

IGUAL O SUPERIOR A UN AÑO:

 Debe costar siempre por escrito

 No debe ser superior a tres (3) años

 El periodo de prueba debe de constar por escrito al inicio del contrato

 Para su terminación no se requiere aviso previo

 En caso de un despido sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador

una indemnización en los términos establecidos del Art 28 de la ley 789 del 2002
INFERIOR A UN AÑO:

 Este tipo de contrato puede prorrogarse por tres (3) meses, por periodos iguales o

inferiores

 Para su terminación no requiere aviso previo

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al

trabajador una indemnización, en los términos establecidos por el contrato inicial. Según el

Art. 28 de la ley 789 del 2002.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?

(Art.47 del Código Sustantivo de Trabajo)

Un contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulado una fecha de terminación

de la obligación entre empleador y trabajador, no determina la naturaleza de la labor

contratada, este se puede realizar de manera escrita o verbal.

Debe de cumplir las siguientes características:

  Si se van a realizar clausulas especificas se debe de realizar un contrato escrito

 El empleador está obligado a pagar prestaciones sociales, prima, vacaciones aportes

parafiscales

 En caso de terminación del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al

trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el Art. 28 de la Ley

789 de 2002.

4 ¿Qué es un contrato de trabajo de obra o labor?

(Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

El contrato es por una labor especifica y finaliza en el momento que la obra llegue a su fin.

Este tipo de vinculación por lo regular se realiza para los siguientes casos.

 Trabajos de construcción

 Con profesores de catedra de colegios y universidades que cumplen su labor una

vez finalice el periodo académico.

Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y

definidos, por realizarse como un contrato laboral

4. ¿Qué es un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio?

(Art. 6del Código Sustantivo de Trabajo)

El código sustantivo de trabajo, define como trabajo ocasional, accidental o transitorio,

aquel trabajo de corta duración y no mayor a un mes, son labores distintas a las actividades

normales del empleador, no tiene que ver con las labores propias que desarrolla el

contratante, como son los mantenimientos locativos de una compañía, albañearía entre

otros.

Este contrato se puede realizar escrito o verbalmente, aunque se recomienda escrito

especificando las tareas a realizar y duración de la actividad. Se caracteriza por:

 El contrato puede ser verbal o escrito

 Relacionar actividades ajenas al objeto social del contratante

 Su duración no debe ser mayor a 30 días