ACTIVIDAD 02

Obligaciones, Prohibiciones, Suspensión y Terminación del Contrato de

Trabajo

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VICERRECTORIA BOGOTA SUR
LEGISLACION LABORAL
 INTRODUCCION

En este trabajo encontraremos una de las causas de la terminación de un contrato, por las dos
partes firmadas, las causas de una suspensión que significa y las clases de las mismas
 INDICE

1- Determine que es la suspensión del contrato de trabajo. Dos ejemplos.

2. Determine que es la terminación del contrato de trabajo. Dos ejemplos
 1- Determine que es la suspensión del contrato de trabajo. Dos
ejemplos.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: la suspensión del

contrato de trabajo hace referencia al periodo en el que se interrumpe el

desarrollo de las actividades que dieron origen al contrato, sin que ello

implique la finalización del mismo, se genera la interrupción de algunas

obligaciones pero subsiste la relación contractual.

En la suspensión del contrato de trabajo cesa la prestación del servicio y al empleador se

extingue la responsabilidad de remuneración, y el tiempo en el que se encuentre el

contrato suspendido se puede descontar para los cálculos de liquidación y las

prestaciones sociales como vacaciones, cesantías, prima de servicios y demás, para la

pensión de jubilación.

La finalidad de la suspensión del contrato de trabajo es mantenerlo vigente para

proteger al trabajador y el contrato del mismo, lo que significa que la suspensión

responde a una expresión del principio de estabilidad

CARACTERISTICAS: La suspensión de un contrato de trabajo tiene dos

características

1. La suspensión del contrato de trabajo en una situación transitoria y debe ser

proporcional a la causa que la origina

2. La suspensión permanente se generaría la terminación del contrato en cuanto a

la casualidad se debe tener en cuenta, la suspensión sea legitima debe tener

origen no solo en causa valida, sino debe de estar justificada por el código

sustantivo del trabajo en el artículo 51

EJEMPLO
1. Por permiso o licencia temporal acordado por empleador y trabajador, siempre que no

sea remunerado, el permiso se concede por razones personales del trabajador, y el

empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se den las causales tal como:

grave calamidad doméstica; o bajo las circunstancias en que se generen suspensiones

disciplinarias, las cuales se presentan cuando el trabajador incumple con los deberes

generales y las obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo y/o

en el contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador la suspensión no puede

exceder de ocho (8) días, y en caso de reincidencia, la suspensión no puede superar dos

(2) meses

2. En los casos en los que se produzcan situaciones que se encuentren fuera del

control de las partes que participan en el contrato laboral y que tengan como

efecto la interrupción de la continuidad de la relación laboral; un hecho

imprevisto, como por ejemplo un incendio en la planta industrial, un terremoto,

entre otros.

3. Determine que es la terminación del contrato de trabajo. Dos

ejemplos
Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella,

ya se trate de un contrato a término fijo o contrato a término indefinido y con la

anuencia o no del trabajador.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que

pueden desencadenar la terminación del contrato por:

TERMINACION DEL CONTRATO A TERMINO FIJO: El contrato de duración

definida termina cuando el plazo pactado en el expide, cuando las dos partes

voluntariamente acuerden la terminación del contrato aunque exista o no una justa causa
TERMINACION DE CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA CAUSA:

Una de las razones por la cual el empleador o trabajador pueda dar por terminado el

contrato de trabajo sin indemnización, es por justa causa según la ley.

El código sustantivo de trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar

justas por las dos partes

POR PARTE DEL EMPLEADOR; El artículo 62 de código sustantivo de trabajo

señala como justa causa por las que el trabajador puede ser despedido.

 El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante el

presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a

obtener un provecho indebido

 Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que

incurra el trabajador en sus labores, contra el patrón, miembros de su

familia, personal o directivos de trabajo.

 Todo daño material intencionalmente a los equipos, enseres, o estructura

de la misma que se vea relacionado con el trabajo o ponga en peligro al

personal de la empresa..

POR PARTE DEL TRABAJADOR: De la justa causa para que sea el trabajador el

que decida terminar el contrato de trabajo según el artículo sustantivo de trabajo del

articulo 62
  El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de

trabajo.

 Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del

servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o

dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.

 Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a

cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

 Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el

contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se

allane a modificar.

 cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al

patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo,

o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,

fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Estas son unas de las causas de despido o renuncia a un contrato de trabajo por justa

causa, lo que tiene como consecuencia u despido indirecto, injustificado da lugar al

pago de la indemnización por despido

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